Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système des Nations Unies pour le développement afin de mieux contribuer à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).
Le Secrétaire général des Nations Unies recrute :
AGENT DE COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, ÉCONOMISTE, NOC
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
1. PLANIFIER, FACILITER ET CONSOLIDER L’ANALYSE FONDÉE SUR DES DONNÉES PREUVES DE L’ÉTAT D’AVANCEMENT DES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (ODD), DES TENDANCES, DES DÉFIS ET DES OPPORTUNITÉS DU DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS LE PAYS, FOURNIR DES CONSEILS DE FOND AU COORDONNATEUR RÉSIDENT (RC) ET À L’ÉQUIPE DE PAYS DES NATIONS UNIES (UNCT), NOTAMMENT SUR LES ÉLÉMENTS RELATIFS À L’ACCÉLÉRATION DES ODD, AU PROGRAMME DE TRANSFORMATION ÉCONOMIQUE (Y COMPRIS LA TRANSITION VERTE ET JUSTE, LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE) ET AU FINANCEMENT DES ODD :
-Rechercher, analyser et présenter des données relatives aux ODD, ainsi que des informations sur les meilleures pratiques émergentes en matière de développement durable, en accordant une attention particulière au genre et au renforcement des capacités, et proposer des options politiques au RC/UNCT.
-Identifie et analyse les problèmes qui ont un impact sur plusieurs ODD et leurs cibles et propose des « interventions accélératrices » qui peuvent aider à débloquer et à accélérer les progrès vers le développement durable dans de multiples domaines.
-Évalue les compromis et les facteurs de risque du développement durable, ainsi que les indicateurs d’alerte précoce qui peuvent compromettre la réalisation des cibles des ODD et avoir un impact sur le rôle et le programme de l’ONU dans le pays.
-Collecte et analyse les données économiques sur les opérations des Nations Unies au niveau des pays à l’appui de la mise en œuvre du Programme 2030.
-Recherche, élabore et présente des documents d’orientation, des notes d’orientation et d’autres outils fondés sur la connaissance pour discussion dans les forums au niveau des pays afin d’aider à influencer et à faire progresser le dialogue politique sur la réalisation des ODD.
-Contribue à la préparation des rapports phares de l’ONU, y compris l’Analyse commune de pays (CCA) et ses mises à jour annuelles, y compris l’analyse des données et la fourniture de preuves pour étayer les arguments en faveur des politiques et des interventions sur les ODD.
-Surveille les tendances et les problèmes économiques régionaux et mondiaux et analyse leurs implications pour la réalisation des ODD au niveau des pays.
Compétences
PROFESSIONNALISME :
Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à mener des recherches et des analyses indépendantes sur des sujets liés au développement durable, à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources.
Aptitude à développer des sources de collecte de données. Aptitude à analyser et interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.
Fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE :
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe. RESPONSABILITÉ :
Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, développement durable, politiques publiques, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à défaut. La réussite de programmes diplômants ou non en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.
