Cadre organisationnel
Par sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de la coordination des activités de développement (BCAD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCAD exerce des fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents, sous la responsabilité collective des membres du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD). Le Secrétaire général de l’ONU a lancé, le 1er janvier 2019, une réforme mondiale ambitieuse repositionnant le système de développement des Nations Unies afin qu’il puisse contribuer plus efficacement et plus rapidement à la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des coordonnateurs résidents (BCR) — sous la direction d’un coordonnateur résident autonome et habilité, plus haut représentant du système de développement des Nations Unies dans le pays — soutiennent les pays dans la mise en œuvre de leurs priorités de développement et la réalisation des ODD. Le poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (BCR) au Burkina Faso et relève du Coordonnateur Résident des Nations Unies (CR). Le chef du BCR gère les ressources du bureau afin de soutenir le Coordonnateur résident et l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans les domaines de l’analyse du développement durable, de la planification stratégique, de la programmation, du financement, de la communication, du plaidoyer et des partenariats. Il/elle agit en tant que conseiller(ère) principal(e) du CR dans l’exercice de toutes ses fonctions et est responsable de la qualité globale et de la poctualité du travail du bureau.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, l’Agent principal de la coordination du développement, Chef du BCR / Planificateur stratégique, assumera les fonctions suivantes : (Ces fonctions sont génériques et peuvent ne pas être exercées par tous les titulaires de ce poste).
Résumé des fonctions :
Diriger la fourniture d’orientations stratégiques au Coordonnateur résident (CR) et à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) pour garantir un appui efficace, de qualité et en temps voulu à la mise en œuvre de l’Agenda 2030, à travers l’Analyse commune de pays (CCA) et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) Facilite et supervise l’établissement et la coordination de partenariats externes ainsi que les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNSDCF Coordonne et soutient le déploiement et la mise en œuvre de l’agenda d’efficacité (Stratégie des opérations, Locaux communs, et Centres de services partagés locaux / Bureau commun) Gère et diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein et en dehors du système des Nations Unies Dirige et coordonne la gestion globale du BCR afin d’assurer un soutien efficace à la coordination de fond du CR/UNCT, en conformité avec les politiques et procédures organisationnelles.
Description des fonctions :
1. Dirige la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’UNCT pour un appui efficace, de qualité et en temps voulu à la mise en œuvre de l’Agenda 2030, à travers une nouvelle génération de CCA/UNSDCF : Dirige et coordonne le soutien de fond au CR/UNCT pour formuler et communiquer activement une vision stratégique crédible et convaincante pour les Nations Unies, articulée à travers l’UNSDCF, cohérente avec les priorités et objectifs nationaux de développement, les valeurs des Nations Unies, alignée sur l’Agenda 2030 et fondée sur les principes d’universalité, d’égalité et de non-exclusion. Fourni, en lien avec le CCA/UNSDCF, des orientations stratégiques et formule des recommandations pour faciliter la prise de décision du CR/UNCT en vue de repositionner les Nations Unies dans le pays afin de faire progresser la réforme du système de développement. Élabore des recommandations politiques à l’attention du CR/UNCT pour le développement, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapport de la nouvelle génération de CCA/UNSDCF en tant qu’instrument principal de planification et de mise en œuvre des activités de développement.
2. Facilite et superviser l’établissement et la coordination de partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNSDCF : Facilite et superviser l’établissement et la coordination de relations de travail efficaces avec les partenaires publics et privés, nationaux et internationaux, afin d’assurer le partage des connaissances tout au long du cycle de l’UNSDCF. Supervise l’appui de fond pour positionner l’ONU comme fournisseur clé de services intégrés et plateforme en appui aux ODD, en consultation avec un large éventail de parties impliquées. Sur la base de l’UNSDCF, et en étroite collaboration avec le Responsable des partenariats pour le développement, superviser la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources, et d’autres initiatives en soutien à la réalisation des ODD à travers l’UNSDCF. Superviser la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD / fonds communs nationaux (le cas échéant) en soutien à l’UNSDCF et à l’accélération des ODD. Superviser les messages stratégiques et les initiatives de communication du CR/UNCT.
3. Coordonne et soutient le déploiement et la mise en œuvre de l’agenda d’efficacité (Stratégie des opérations, Locaux communs, Centres de services partagés locaux / Bureau commun) : En collaboration avec l’Équipe de gestion des opérations (OMT), superviser l’appui de fond au CR/UNCT sur les innovations opérationnelles de l’ONU dans le pays. Apporte un soutien de fond au CR et à l’UNCT dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la Stratégie des opérations au niveau pays.Soutenir le CR et l’UNCT dans leur rôle de leadership pour la mise en œuvre des communes locales et l’établissement d’un bureau commun pour les services dépendants du lieu. Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’orientation client dans la prestation des services, y compris la mise en œuvre de services communs standardisés à fort impact, favorisant l’impact des ODD à travers les opérations conjointes. Coordonne la participation efficace des entités au niveau pays à l’équipe de gestion des opérations et représente le CR au sein de l’OMT.
4. Gère et diriger les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités au sein et en dehors du système des Nations Unies : Crée un environnement propice à la génération, au partage, à la collaboration et à l’utilisation des bonnes pratiques et des leçons tirées au sein du BCR et de l’équipe de pays. Donne l’exemple. Coordonne la communication efficace au sein du BCR, de l’équipe de pays et entre les différentes parties. Dirige et coordonne le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises sur les cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies, notamment au sein du BCAD (aux niveaux régional et mondial), dans tout le système de l’ONU et avec les partenaires externes.
5. Dirige et coordonne la gestion globale du BCR afin d’assurer un soutien efficace à la coordination de fond du CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles : Coordonner la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l’UNCT ; attribue et suit les ressources du BCR pour la réalisation des livrables et le rapport sur les résultats.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance avérée et compréhension des théories, concepts et approches liés au développement durable. Capacité à identifier les principaux enjeux stratégiques, opportunités et risques. Capacité à définir et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Aptitude à établir clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en assurant et/ou superviser la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité à négocier et à faire preuve de bon jugement. Aptitude confirmée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques solides pour la réalisation du développement durable. Bonne compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies pour la mise en œuvre des Objectifs de développement durable. Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les enjeux émergents liés au développement durable et leurs implications politiques. Fierté dans le travail accompli et les résultats obtenus ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; travailler avec conscience professionnelle et efficacité pour respecter les engagements, les délais et atteindre les résultats ; motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévère face aux difficultés ; garde son calme dans les situations stressantes.
CRÉATIVITÉ : Cherche activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; promeut et persuader les autres de considérer de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles manières de faire ; ne se limite pas aux approches actuelles ou traditionnelles.
CONSCIENCE TECHNOLOGIQUE : Se tient informé des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie dans le travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
RENFORCEMENT DE LA CONFIANCE : Crée un environnement dans lequel les autres peuvent s’exprimer et agir sans crainte de représailles ; gérer de manière réfléchie et prévisionnelle ; agiter avec transparence ; n’a pas d’agenda caché ; fait confiance à ses collègues, membres du personnel et clients ; reconnaît les contributions des autres ; respecte les engagements pris ; traite de manière appropriée les informations sensibles ou confidentielles.
JUGEMENT / PRIX DE DÉCISION :Identifier les questions clés dans des situations complexes et cerne rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; proposer une ligne d’action ou une recommandation fondée sur l’ensemble des informations disponibles ; confronter les hypothèses aux faits ; évaluer si les actions proposées répondent aux besoins exprimés et sous-jacents ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou administration publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine apparent. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle progressive dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable, dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience en coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience en direction et en gestion d’équipe est requise. Une expérience dans la coordination inter-agences au sein des Nations Unies est souhaitable. Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources est souhaitable. Une expérience dans la promotion de la gestion des connaissances dans le contexte de la coopération au développement est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout. La « maîtrise » correspond à une évaluation de « courant » dans les quatre domaines (lire, parler, écrire et comprendre) et la « connaissance » correspond à une évaluation de « bon niveau » dans deux des quatre domaines.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation, qui pourra être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
