Le Secrétaire général des Nations Unies (ONU) a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système des Nations Unies pour le développement afin de mieux contribuer à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).
POSTE 1 : Enquêteur, P3 – RCA
Configuration et rapports organisationnels
Ce poste temporaire est basé à la Division des enquêtes (DE) du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) à Bangui, en République centrafricaine. L’enquêteur·euse sera placé·e sous l’autorité du/de la chef·fe de section à Bangui. Il/Elle sera amené·e à se déplacer dans des zones reculées, parfois pour des périodes prolongées, afin de gérer et de mener des enquêtes. Le BSCI est l’organe de contrôle interne des Nations Unies et assiste le/la Secrétaire général·e dans l’exercice de ses responsabilités de contrôle des ressources et du personnel de l’Organisation, notamment par la fourniture de services d’audit, d’enquête, d’inspection et d’évaluation. La DE/BSCI enquête sur les signalements de violations potentielles des règles et règlements, de mauvaise gestion, de fautes professionnelles, de gaspillage de ressources et d’abus d’autorité.
L’enquêteur sera chargé des tâches suivantes :
• Planifier, organiser, mener et gérer les enquêtes sur les allégations de mauvaise conduite, de malversations, de mauvaise gestion, de fraude, de corruption, de gaspillage de ressources, d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de violations des règlements et règles des Nations Unies ;
• Participer, au sein d’une équipe d’enquêteurs, à la collecte de preuves ; préparer les éléments de preuve à l’intention des instances disciplinaires ; obtenir et examiner la documentation pertinente ; mener des entretiens et recueillir des déclarations ; analyser les faits, établir les conclusions et formuler des recommandations concernant les mesures disciplinaires et juridictionnelles ; recueillir et analyser les preuves électroniques ;
• Déterminer si les affaires soulèvent des risques de fraude, de corruption ou d’autres comportements illégaux ou criminels justifiant un renvoi aux autorités nationales ;
• Rédiger des rapports d’enquête complets et concis et effectuer les tâches postérieures à l’enquête ;
• Collaborer avec les autres enquêteurs et membres du personnel à la réalisation des objectifs de l’Organisation, conformément aux procédures opérationnelles standard du Bureau des enquêtes internationales/BEI et au Règlement et aux règles de l’Organisation ; gérer les ressources financières et logistiques de l’unité.
• Collecte et analyse des données pour identifier les tendances ou les schémas et fournir des informations au moyen de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports utilisant des méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données ;
• Exécute d’autres tâches au besoin.
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents aux enquêtes administratives et criminelles ; connaissance de diverses méthodologies et sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données ; capacité à identifier et analyser les problèmes et à participer à leur résolution ; aptitude avérée à recueillir des preuves et à interroger les personnes concernées et les témoins ; fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress ; prise en compte de la perspective de genre et garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ; capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction.
COMMUNICATION : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprétation correcte des messages et réponses appropriées ; capacité à poser des questions pour clarifier et à favoriser un dialogue constructif ; adaptation du langage, du ton, du style et du format au public. Fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit ou dans un domaine pertinent est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des enquêtes est requise. Une expérience en matière d’entretiens avec des personnes et des témoins dans le cadre d’enquêtes est également requise. Une expérience des enquêtes internationales est exigée. Une expérience au sein d’une institution publique internationale ou multilatérale est souhaitable. Une expérience d’au moins deux ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Langues souhaitables
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Français | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
POSTE 2 : RESPONSABLE DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PARTENARIATS ET FINANCEMENT DU DÉVELOPPEMENT, NOC – Togo
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