VISION Islamic Relief France (SIF) croit en un monde bienveillant où les besoins fondamentaux des personnes vulnérables sont satisfaits. MISSION Islamic Relief France se consacre à soulager la souffrance des pauvres en France et dans le monde. Elle intervient là où les besoins humanitaires et sociaux nécessités par la mobilisation des secours d’urgence et la mise en œuvre des projets de développement …
Le gestionnaire de programme a également des responsabilités concernant le renforcement des capacités du personnel ; l’identification des besoins humanitaires par le biais d’évaluations des besoins, le suivi de l’évolution de la situation ; analyse du contexte pour contribuer au développement de futurs programmes et coordination interne sous les directives du coordinateur du programme.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Basé à MAIDUGURI, le Chef de projet est un expert en gestion du cycle de projet qui supervise le personnel de terrain du projet, sur diverses bases et/ou sur divers domaines d’intervention.
Il Elle est:
- Responsable de la gestion d’un projet
- Responsable de la qualité technique du projet
- Responsable du suivi des partenaires de mise en œuvre
Gestion de projet
- Examiner la faisabilité des propositions du SIF et les réaligner à la lumière des résultats de l’évaluation sur le terrain.
- Poursuivre la réorientation et l’expansion en cours du projet, en fonction de l’évolution de la situation humanitaire.
- Gérer la mise en œuvre de tous les projets à Maiduguri, et examiner et suggérer des modifications si nécessaire.
- Planifier et surveiller les activités et les résultats du projet par rapport aux indicateurs, aux délais et aux budgets du projet, et faire rapport en conséquence.
- Analyser régulièrement le contexte, les risques, les enjeux opérationnels d’accès et de disponibilité des ressources, en lien avec les objectifs du projet, et définir les besoins d’accompagnement afin d’assurer une mise en œuvre efficace.
- Suivre les activités des partenaires du SIF et dispenser des formations en fonction de leurs besoins
GESTION DU PERSONNEL / RESSOURCES HUMAINES
- Assurer le leadership et la gestion de l’équipe de projet.
- Gérer l’équipe de projet, y compris la gestion régulière des performances et les évaluations
- Soutenir l’équipe de projet, en veillant à ce que les individus travaillent efficacement en équipe pour atteindre les objectifs du projet
- Organiser et superviser le renforcement des capacités et le développement de l’équipe de projet
- Proposer des descriptions de poste pour tous les nouveaux membres du personnel du projet
REPRÉSENTATION
- Développer des relations de travail collaboratives et ouvertes avec les partenaires et les bénéficiaires
- Assister aux réunions de coordination et rédiger les procès-verbaux des réunions suivies
- Fournir les informations nécessaires (histoires de terrain, photos – le cas échéant-) pour la communication interne et externe (Sitrep, médias, site Web, brochures) en étroite collaboration avec l’équipe de communication du siège
LOGISTIQUE
- Coordonner avec l’équipe logistique en fonction des besoins du projet.
GESTION DE LA SÛRETÉ ET DE LA SÉCURITÉ
- Signaler toute information de sécurité au coordinateur du programme et à l’équipe de sécurité
ADMINISTRATION ET FINANCES
- Rédiger des rapports mensuels et trimestriels selon les exigences des donateurs.
- Fournir des informations mises à jour sur l’aspect programmatique de la mission SIF dans le Sitrep et d’autres sous la demande du coordinateur de programme / siège
- Superviser la préparation du budget et l’analyse des dépenses réelles par rapport au budget avec l’équipe de soutien et le supérieur hiérarchique.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel
- Minimum 3 ans d’expérience antérieure dans le travail humanitaire
- Expérience significative au sein d’une ONG internationale de préférence dans les domaines de la sécurité alimentaire, WASH -Eau, Hygiène et Assainissement
- Expérience de la réflexion stratégique, y compris l’identification, l’analyse, la résolution de problèmes et la réponse aux opportunités et aux défis et la capacité de les traduire en plans d’action pratiques.
- Connaissance et expérience approfondies de la proposition de projet et de la rédaction de rapports.
- compétences en leadership et style de gestion favorable
- Une compréhension et un engagement envers la mission et les valeurs du SIF
SOUHAITABLE
Familiarité avec les devoirs humanitaires à Maiduguri
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
- Compétences éprouvées en résolution de problèmes et en organisation, flexibilité et calme sous pression
- Solides compétences en communication, avec un excellent anglais écrit et parlé
- Capacité à comprendre l’environnement culturel et politique et à bien travailler avec des partenaires, y compris les autorités locales.
- Maîtrise du haoussa et d’une autre langue indigène à Maiduguri
- Confiant et compétent dans l’utilisation de MS Office, en particulier Word et Excel.
- Bonnes compétences en leadership et expérience de l’établissement de relations de travail solides avec des collègues de différentes fonctions et cultures
COMPÉTENCES COMMUNES
- Étant une association aux moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de surmonter toute difficulté passagère et exceptionnelle.
- Le salarié peut être affecté à d’autres tâches conformément à sa catégorie d’emploi, en cas de besoin lié au fonctionnement de l’Association ou à l’évolution de sa politique et de son organisation, et dans le respect du schéma de contrat à durée déterminée.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent faire parvenir leur CV à : [email protected] en utilisant le poste comme objet de l’e-mail.
