Le réseau humanitaire mondial FICR recrute (04 Octobre 2023)

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.

La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.

La Fédération internationale est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) la coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.

La Fédération internationale compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations nationales et de délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure sur le terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.

La résilience climatique, environnementale et communautaire est un domaine essentiel de la FICR dans la région, en veillant à se concentrer sur le continuum de réduction des risques et de renforcement de la résilience, en particulier en s’efforçant d’assurer la qualité, l’échelle et le leadership en matière d’adaptation climatique, y compris dans un contexte urbain, en veillant également à se concentrer sur le la programmation de RRC et de résilience à long terme et le lien entre l’humanitaire et le développement. Le domaine de programme Climat, Environnement et Résilience communautaire travaille en collaboration avec d’autres domaines fonctionnels de l’ARO ainsi qu’avec Genève et ses homologues de la CCD pour assurer une approche collaborative vers les domaines prioritaires stratégiques mondiaux et les initiatives panafricaines, y compris sur 1) Faim Zéro – Résilience communautaire et programmation de moyens de subsistance en matière de sécurité alimentaire et 2) solutions basées sur la nature, plantation et entretien d’arbres. Le climat, Responsable de l’environnement et de la résilience communautaire, assure l’expertise technique et la coordination pour l’adaptation au climat, la réduction des risques de catastrophe basée sur les communautés (CBDRR), la sécurité alimentaire, les solutions fondées sur la nature (NBS), la planification et l’entretien des arbres et la gestion des risques urbains ; avec des liens avec l’expertise technique au sein du département plus large du HDCC en matière d’action anticipée, de préparation et de réponse aux catastrophes, de migration et de déplacement, de santé et de soins.

Objectif du travail

Sous la supervision du chef de la santé, des catastrophes, du climat et des crises (HoHDCC), le responsable du climat, de l’environnement et de la résilience communautaire est chargé de diriger la formulation de la stratégie régionale de résilience climatique, environnementale et communautaire, y compris pour la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. (FSL) et coordonner sa mise en œuvre dans toutes les opérations du Secrétariat de la Fédération internationale dans la région Afrique. Ils superviseront la conception et l’exécution de tous les livrables connexes et coordonneront l’exécution dans cet important domaine de travail en relation avec le dialogue politique et les activités de renforcement des capacités.

Ce rôle soutient le réseau de la FICR en Afrique pour garantir une intensification de haute qualité, cohérente et bien coordonnée des programmes d’action climatique, d’environnement et de résilience communautaire. Le gestionnaire fournit un leadership et une orientation stratégiques en matière d’adaptation au climat, de réduction des risques de catastrophe au niveau communautaire (CBDRR), de moyens de subsistance en matière de sécurité alimentaire, de solutions fondées sur la nature (NBS), de plantation et d’entretien d’arbres et de gestion des risques urbains.

Le rôle consistera à construire des réseaux techniques NS/FICR/PNS pour un soutien entre pairs et à fournir un cadre clair pour l’établissement des résultats et le suivi des progrès. Le poste est activement impliqué dans la mobilisation des ressources multi-pays, l’élaboration de propositions et la coordination de l’assurance qualité et de la responsabilité pour la mise en œuvre de programmes multi-pays.

Le poste supervisera le plaidoyer et l’application des politiques régionales dans ces domaines ; assure la coordination et le soutien technique pour la mise en œuvre des feuilles de route, des cadres et des projets/programmes régionaux connexes et supervise l’adaptation et l’utilisation des orientations, normes et outils connexes pour l’utilisation du réseau de la FICR dans la région Afrique. Le responsable du climat, de l’environnement et de la résilience communautaire a la responsabilité régionale d’influencer et de conseiller les hauts dirigeants de l’organisation ainsi que d’autres discussions stratégiques avec des parties prenantes externes sur des domaines de travail connexes, tout en positionnant la FICR et les Sociétés nationales de la région en tant qu’acteurs clés dans climat, environnement et résilience des communautés.

Tâches et responsabilités du poste

Leadership technique

• Guidé par la Stratégie 2030, diriger la finalisation de la ou des stratégies régionales d’adaptation au climat et de résilience communautaire, y compris sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, et coordonner sa mise en œuvre dans tous les programmes et opérations du Secrétariat de la FICR dans la région Afrique.
• Assurer un leadership technique sur les questions liées à la programmation en matière de climat, d’environnement et de résilience, et assurer la cohérence et l’intégration clairement articulée entre les politiques, stratégies, cadres et outils pertinents.
• Fournir un soutien stratégique aux délégations de la FICR et aux Sociétés nationales africaines, aux responsables techniques et thématiques de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe, de la sécurité alimentaire, des solutions fondées sur la nature (SNB), de la plantation d’arbres, de la résilience urbaine et de la mise en œuvre de programmes de résilience climatique en s’aligner sur les initiatives panafricaines en faveur de la faim zéro et de la plantation d’arbres, ainsi que de la préparation et de l’état de préparation.
• Fournir un soutien stratégique, avec des collègues techniques, aux initiatives mondiales pertinentes pour le portefeuille dans la région Afrique, par exemple les engagements mondiaux de la FICR dans le cadre de la Charte climatique et environnementale, les alertes précoces pour tous (EW4ALL), le programme et la plateforme mondiale de résilience climatique du cadre de Sendai, etc.
• Assurer la cartographie des capacités et des besoins de renforcement des capacités des Sociétés nationales dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe, de la sécurité alimentaire, des solutions fondées sur la nature (SNB), de la plantation et de l’entretien des arbres, de la gestion des risques urbains, des déplacements induits par le climat et des relations internes étroites. collaboration avec l’équipe mondiale, les délégations des pays et des clusters et les équipes concernées pour évaluer conjointement les tendances et élaborer des orientations et des programmes pour soutenir les Sociétés nationales.
• Superviser l’intégration des considérations de gestion des risques climatiques et de durabilité environnementale dans tous les programmes, opérations et plaidoyer, et soutenir le renforcement des capacités des ressources humaines respectives dans la région Afrique, en collaboration avec les équipes techniques et thématiques concernées.
• Promouvoir et s’engager dans un suivi et une évaluation systématiques de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe, de la sécurité alimentaire, des solutions fondées sur la nature (SNB), de la plantation et de l’entretien des arbres et des programmes de gestion des risques urbains, ainsi que de l’identification et de la synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés. pour le partage et l’apprentissage organisationnels.
• Soutenir les financements innovants liés au climat.
• Participer activement et soutenir les réseaux de connaissances et de pairs de la Fédération internationale, promouvoir l’engagement et l’utilisation des centres de référence de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et contribuer aux initiatives de « leadership partagé » pour une meilleure utilisation et optimisation des capacités et des ressources techniques.
• S’engager et collaborer activement avec des parties prenantes régionales externes sur les questions liées aux programmes en matière de climat, d’environnement et de résilience.

Gestion:

• Responsable et responsable de la gestion, de l’administration et de la coordination quotidiennes globales des activités du domaine fonctionnel programmatique du climat, de l’environnement et de la résilience communautaire en Afrique.
• Responsable devant le HoHDCC de l’atteinte des résultats du plan opérationnel des équipes en tant que gestionnaire proactif et membre dynamique de l’équipe de direction du HDCC.
• Assurer une collaboration efficace entre les équipes entre les points focaux climat régionaux et des délégations et les responsables techniques associés (gestion et anticipation des catastrophes, santé et lavage, moyens de subsistance, développement de la Société nationale…)
• Sélectionner, encadrer et gérer les membres de l’équipe dans le domaine fonctionnel programmatique, notamment en veillant à ce qu’ils disposent de plans prioritaires bien définis et axés sur les résultats et de la capacité de fournir un soutien technique aux opérations de réponse à tout moment.

Tâches et responsabilités du poste (suite)

• Promouvoir une culture d’apprentissage continu, de responsabilité individuelle et d’équipe dans le domaine fonctionnel programmatique en fixant des objectifs individuels et d’équipe, en surveillant les performances de l’équipe et en effectuant des évaluations des performances en temps opportun.
• Veiller à ce que l’équipe prépare des faits saillants opérationnels mensuels précis et opportuns, des mises à jour trimestrielles sur les opérations et des mises à jour annuelles sur les opérations, ainsi que fournir des éléments pour les rapports standard.
• Veiller à ce que l’équipe programmatique travaille en étroite collaboration avec les domaines fonctionnels de la santé, des opérations d’urgence et des approches thématiques transversales du HDCC et coordonne d’autres unités au sein des RO Afrique, des CD, des CCD et de Genève ainsi qu’avec le CICR, les Sociétés nationales partenaires, les centres de référence pertinents de la FICR et les principaux parties prenantes externes tout au long du cycle de programmation.
• Élaborer des plans annuels pour le domaine fonctionnel programmatique en coordination avec le HoHDCC pour mobiliser, gérer et surveiller l’utilisation des ressources financières et des installations disponibles par l’équipe afin de garantir que la réalisation des activités convenues est conforme aux plafonds et aux procédures financières approuvés.
• Superviser l’adaptation au changement climatique, la réduction des risques de catastrophe, la sécurité alimentaire, les solutions fondées sur la nature (NBS), la planification et l’entretien des arbres et les projets/programmes de gestion des risques urbains mis en œuvre au niveau régional, ainsi que la livraison rapide et de qualité de tous les résultats du projet.
• Identifier les risques et les défis des projets/programmes en cours, discuter avec les homologues régionaux et nationaux et fournir des conseils, le cas échéant, au HoHDCC et à l’équipe de direction de l’Afrique sur les stratégies d’atténuation.
• Soutenir le HoHDCC en assurant la cohérence et l’alignement stratégiques ainsi que la coordination programmatique et opérationnelle entre le HDCC et les autres unités techniques.

 Coordination et mise en réseau :

• Diriger la conception et l’exécution d’engagements de dialogue politique régional pour promouvoir les activités d’adaptation au climat et de résilience communautaire
• Superviser la coordination et les partenariats liés à l’adaptation au changement climatique, à la réduction des risques de catastrophe, à la sécurité alimentaire, aux solutions fondées sur la nature (NBS), à la planification et à l’entretien des arbres ; la migration et le déplacement, et la gestion des risques urbains avec les parties prenantes régionales concernées avec et en dehors du Mouvement RCRC.
• Établir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires régionaux – y compris le monde universitaire et le secteur privé – et promouvoir la réflexion sur le climat et la résilience et mettre davantage l’accent sur l’intégration de l’adaptation au climat, de la RRC et de la résilience communautaire, de la sécurité alimentaire et des activités de subsistance dans les opérations d’urgence.
• Assure une préparation régionale de haute qualité et la participation du réseau de la Fédération internationale aux processus interinstitutionnels et intergouvernementaux.
• En collaboration avec vos homologues genevois, rechercher des opportunités et explorer des partenariats pour la recherche comme base de données probantes visant à soutenir le plaidoyer en faveur de l’expansion des investissements dans l’action climatique et anticipative et la RRC à long terme, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et le renforcement de la résilience communautaire.

Représentation:

• À la demande de l’équipe de direction du HoHDCC et de l’ARO, représenter la Fédération internationale – lors d’événements interinstitutionnels régionaux sur l’adaptation au changement climatique, la réduction des risques de catastrophe, les moyens de subsistance liés à la sécurité alimentaire, les solutions fondées sur la nature (NBS), la planification et l’entretien des arbres et les risques urbains. gestion en tant qu’acteur clé, influençant les politiques, le plaidoyer et l’agenda régionaux.
• Responsable et responsable de veiller à ce que la Fédération internationale soit représentée dans les initiatives et événements interinstitutionnels pertinents axés sur l’adaptation au changement climatique, la réduction des risques de catastrophe, la sécurité alimentaire, les solutions fondées sur la nature (SNB), la planification et l’entretien des arbres ; migration et déplacement, et gestion des risques urbains.

Éducation

• Formation universitaire pertinente (en gestion des catastrophes/RRC, économie, gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement/du climat) ou une expérience équivalente (obligatoire)
• Cours de formation de base pour délégués (BTC), WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes (de préférence)
• Formation et expériences pertinentes en matière de changement climatique, de financement basé sur des prévisions, d’action anticipative, de gestion des risques urbains, de réduction des risques de catastrophe, de gouvernance des risques de catastrophe, de programmation de résilience communautaire (obligatoire)

Expérience

• 10 ans d’expérience progressive et pertinente en leadership/gestion/conseiller dans le secteur humanitaire, l’adaptation climatique ou les sciences de l’environnement (obligatoire).
• Expérience dans la rédaction et l’encouragement de la gestion du changement par la mise en œuvre d’orientations politiques/stratégiques et dans le développement d’outils et de ressources pratiques (obligatoire).
• Expérience de travail au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (un atout).

Connaissances, compétences et langues

• Compétences en communication et en négociation (obligatoire).
• Compétences exceptionnelles en matière de réseautage et de représentation (obligatoire).
• Bon jugement avéré et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité (obligatoire).
• Individu axé sur les résultats et axé sur la demande (obligatoire).
• Compétences démontrées en leadership et en gestion (obligatoire).
• Capacité à diriger au sein d’une structure de gestion matricielle (obligatoire).
• Capacité à diriger des équipes multiculturelles, multilingues et multidisciplinaires (obligatoire).
• Expérience en gestion et en supervision dans un environnement multiculturel (obligatoire).
• Expérience en gestion d’équipes et de budgets (Obligatoire).
• Expérience en coordination avec les autorités et d’autres acteurs humanitaires/développement (Obligatoire).
• Expérience en matière de rapports narratifs et financiers et de rédaction de propositions (obligatoire).
• Expérience dans la région Afrique (Obligatoire).
• Anglais parlé et écrit couramment (obligatoire)
• Bonne maîtrise du français écrit et parlé (Obligatoire)
• Familiarité avec une autre langue officielle de la Fédération internationale (espagnol ou arabe) (Souhaité)

Compétences, valeurs et commentaires

• Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
• Compétences principales : Communication; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance.
• Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique; Construire des alliances ; Direction; Donner du pouvoir aux autres.
• Compétences managériales : Gérer la performance du personnel ; Gérer le développement du personnel

commentaires

Le responsable du climat, de l’environnement et de la résilience des communautés dirige l’équipe climatique de la FICR en Afrique et relève directement du chef régional des catastrophes, du climat et des crises. Le poste sera DÉPISTÉ depuis le bureau régional de l’Afrique à Nairobi pour être situé dans N’IMPORTE QUELLE de nos 15 délégations de clusters de pays en fonction de la nationalité du candidat sélectionné. Nous encourageons fortement les candidats qui possèdent les qualifications requises à postuler à ce poste national.

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