Le Réseau de développement et de communication des femmes africaines (FEMNET) recrute pour ce poste (28 Janvier 2022)

Le Réseau africain pour le développement et la communication des femmes (FEMNET) est une organisation panafricaine créée en 1988 pour amplifier les voix des femmes africaines et faire progresser les droits des femmes et des filles et l’égalité des sexes. FEMNET compte plus de 600 membres, à la fois des individus et des organisations de défense des droits des femmes travaillant à travers le continent africain et la diaspora pour réaliser l’égalité des sexes et les droits humains des femmes et des filles.

Le travail de FEMNET sur la justice économique se concentre sur l’intersection des droits des femmes et du travail de politique économique au niveau macro. Les politiques macroéconomiques continuent de façonner les réalités quotidiennes des femmes et des filles à travers le monde – de l’accès inadéquat aux soins de santé au fardeau du travail de soins non rémunéré que les femmes continuent de faire ces économies de subventions sans être reflétées dans les comptes nationaux. FEMNET envisage des espaces macroéconomiques transformateurs, réactifs et inclusifs pour assurer un monde juste, équitable et juste pour tous.

Le travail de FEMNET sur la justice économique a été éclairé par une série de consultations avec des groupes de défense des droits des femmes ainsi que des économistes féministes africaines qui ont souligné la nécessité d’accroître la capacité d’influencer les politiques macroéconomiques sur le continent et dans le monde en tant que stratégie. L’académie est une initiative intensive de renforcement des capacités ciblant les défenseurs des genres, les activistes, les dirigeants de mouvements, les journalistes et les réseaux qui travaillent à la réalisation des droits des femmes et de l’égalité des sexes. L’objectif de l’AFMA est d’approfondir sa compréhension de la façon dont les politiques macroéconomiques façonnent les réalités vécues des femmes dont elles s’efforcent de transformer la vie. Cela se traduira à son tour par leur capacité à influencer les processus et les résultats des politiques macroéconomiques dominantes, du niveau local au niveau mondial. Pour garantir un impact transformateur sur les politiques macroéconomiques mondiales, régionales et nationales, il faut investir délibérément dans une masse critique de défenseurs qui sont articulés et disposent des outils nécessaires pour promouvoir des économies inclusives et transformatrices en matière de genre.

Chargé de programme – Justice et droits économiques – FNT/EOI/05/2022

FEMNET cherche à recruter un chargé de programme dynamique – Justice économique sur un contrat de 2 ans, qui peut aider à gérer le travail thématique justice économique et droits à la fois administrativement et techniquement. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec diverses équipes pour formuler et mettre en œuvre des activités spécifiques dans le plan de travail annuel du réseau conformément aux obligations contractuelles de FEMNET et aux politiques et procédures internes. PO-EJR veillera à ce que les rapports de qualité pour les projets assignés soient établis en temps opportun, conformément aux normes nécessaires et répondant à la stratégie. Le PO-EJR relèvera du responsable de la justice et des droits économiques et travaillera en étroite collaboration avec une équipe de féministes enthousiastes, passionnées et diversifiées.

1. Les principales tâches sont les suivantes :

2.1 Fournir un soutien dans l’évaluation des tendances émergentes et des changements systématiques pertinents en mettant l’accent sur les politiques, les pratiques, les systèmes et les structures macroéconomiques.

2.2 Effectuer des analyses documentaires sur dossier, recueillir des données et effectuer des analyses

2.3 Rédiger et coordonner avec l’équipe la préparation, la révision finale et la soumission des notes de service, des propositions, des plans de travail des notes conceptuelles, des rapports trimestriels et autres avec des directives de fond

2.4 Aider à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre de l’ensemble des activités, événements et réunions du programme élaborés dans le cadre du mandat du portefeuille de la justice économique et des droits

2.5 Identifier les plates-formes stratégiques et les opportunités pour FEMNET de contribuer aux processus de politique économique dans la région africaine où le projet est mis en œuvre

2.6 Aider à la rédaction de la correspondance, à la préparation des présentations, des discours, des communiqués Web et d’autres documents de sensibilisation et de communication pour inclure la gestion des dépôts de données

2.7 Représenter FEMNET lors d’événements et de réunions stratégiques pertinents du réseau aux niveaux national et international

2.8 Aider à la mise en œuvre de services administratifs spécifiques, en assurant l’uniformité et les livraisons en temps opportun

2.9 Aider et contribuer à favoriser de bonnes relations avec les partenaires de mise en œuvre actuels et à établir de nouveaux partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes externes pour construire et renforcer le mouvement des droits des femmes.

2.10 S’acquitter d’autres tâches qui pourraient leur être assignées de temps à autre.

2. Spécification de la personne

Ce rôle offre une opportunité unique à une personne ayant une véritable passion et un engagement à travailler pour l’avancement de l’égalité des sexes et des droits des femmes et des filles en dirigeant des actions spécifiques de l’un des plus grands et influents réseau féministe panafricain.

Exigences minimales, qualifications et expérience

Formation et expérience

· Avoir un baccalauréat en sciences sociales, en économie, en genre, en droit ou dans toute autre discipline pertinente d’une université reconnue. La maîtrise dans un domaine pertinent est un avantage supplémentaire

· Au moins 3 ans d’expérience connexe et/ou une combinaison et une réussite équivalentes par rapport à la majorité des RPT

· Expérience de travail au niveau régional africain et international, y compris en travaillant avec les institutions/organes de l’Union africaine et les organes des Nations Unies.

· Démontrer son engagement et son expérience en matière de genre et de développement et/ou d’organisation de défense des droits humains des femmes en Afrique dans toute sa diversité, y compris un engagement en faveur de l’autonomie et du choix des femmes africaines et des principes féministes africains

· Recherche éprouvée, compétences analytiques et capacité à les appliquer dans des contextes interdisciplinaires

· À l’aise avec la communication virtuelle – par e-mail, Skype, Zoom, Teams et les médias sociaux

· Solides compétences en communication orale et écrite auprès d’un large éventail de publics

· Compétences interpersonnelles avérées et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multi-intérêts et multiethnique

· Doit être très organisé et axé sur les détails et avoir la capacité de multitâche sous une supervision limitée

· Tech Savy – compétences numériques, en technologie de l’information (TI) et en systèmes d’information (SI), y compris les packages Microsoft Office, MS Outlook, ERP, etc.

Autres attributs :

· Capacité à décomposer des informations complexes en points exploitables

· Capacité de résolution de problèmes conceptuelle, analytique et innovante hautement développée

· La capacité de communiquer et de travailler en anglais et en Français sera un avantage supplémentaire

· Doit être prêt à voyager fréquemment en Afrique et à l’étranger.

· Un haut niveau de conscience de soi, d’initiative, de jugement sain, d’énergie personnelle, de passion et de flexibilité.

· Doit s’aligner sur les valeurs décrites dans le caractère des principes féministes pour les féministes africaines.