Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Assistant en changement social et comportemental pour les jeunes (génération de la demande)
Détails
Mission et objectifs
L’UNICEF – le Fonds des Nations Unies pour l’enfance – créé en 1946, est l’une des organisations les plus fiables et les plus respectées au monde – et la principale organisation pour les enfants. Depuis 1975, l’UNICEF travaille pour les enfants du Cameroun afin d’accélérer la réalisation des droits de l’enfant pour tous les enfants, y compris les plus démunis et les plus vulnérables. Travaillant en étroite collaboration avec le gouvernement camerounais, la société civile, le secteur privé et les communautés, le bureau de pays de l’UNICEF au Cameroun vise à maintenir les résultats obtenus pour les enfants à ce jour et s’efforce d’améliorer davantage les politiques, les institutions nationales et les programmes, pour le bien-être de chaque enfant au Cameroun, conformément à la Stratégie nationale de développement 2030 du Cameroun en vue d’atteindre les objectifs de développement durable. Nos programmes visent à améliorer la vie des enfants les plus vulnérables et les plus défavorisés du pays, indépendamment de leur nationalité, de leur sexe, de leur religion ou de leur origine. Nos principaux piliers sont les suivants : Protection de l’enfance; Éducation; Eau, assainissement et hygiène; l’engagement des adolescents et des jeunes; VIH et santé; Nutrition; Politique sociale; et Opérations. Comment pouvez-vous faire une différence? La pandémie de COVID-19 et le déploiement ultérieur de campagnes d’information sur les vaccinations ont encore mis en évidence le rôle crucial de stratégies SBC précises pour la génération de la demande et l’engagement des publics. Les approches novatrices de SBC pour la génération de la demande, y compris l’engagement communautaire, la perspicacité comportementale, le mécanisme de rétroaction des plaintes, changent la façon dont les gens acceptent et utilisent les services disponibles pour eux et leurs proches. Pour conduire le changement pour les enfants, UNICEF Cameroun soutient le gouvernement camerounais pour la mise en œuvre de la stratégie nationale SBC/C4D, en mettant l’accent sur la génération de la demande pour l’utilisation des services disponibles dans les secteurs de la protection de l’enfance ; Éducation; Eau, assainissement et hygiène; l’engagement des adolescents et des jeunes; VIH et santé; Nutrition; à la fois dans le contexte humanitaire et du développement, atteindre et engager les soignants, les familles et les communautés pour l’utilisation des services disponibles en faveur des enfants. La création de la demande par l’engagement communautaire, la compréhension des comportements et le PAA renforcera le leadership de l’UNICEF en tant que voix crédible pour et avec les enfants.
Contexte
UNICEF Cameroun a connu une forte croissance dans toutes les stratégies de génération de la demande au cours des 2 dernières années avec la pandémie de COVID-19. UNICEF Cameroun cherche à recruter un programme VNU exceptionnel pour stimuler la croissance continue de l’UNICEF sur SBC, et atteindre les objectifs audacieux fixés par l’organisation et le gouvernement camerounais pour la réponse SBC. Le programme VNU chargé de la génération de la demande aura les compétences avérées nécessaires pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de génération de la demande afin d’obtenir des résultats clés pour les enfants (KRC) : vaccination (KRC 1), prévention du retard de croissance (KRC 2), accès à l’éducation (KRC 3), amélioration des résultats d’apprentissage (KRC 4), protection contre la violence (KRC 5), mariage des enfants (KRC 6), enregistrement des naissances (KRC 7) et fin de la défécation à l’air libre (KRC 8) Plus précisément, ce poste garantira que la stratégie du SBC du Cameroun facilite l’engagement et la participation accrus des groupes ciblés, ainsi que la garantie d’une meilleure utilisation des services disponibles pour atteindre des résultats clés pour les enfants.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du SBC-Officier d’engagement communautaire, le Jeune Volontaire national des Nations Unies : • Apprendre et aider à concevoir des stratégies de création de la demande : Sous la direction des directives du SBC-UNICEF et de la Section des programmes, le SBC UNV qui a créé la demande apprend et appuie la conception, la gestion et la facilitation de la mise en œuvre de la stratégie et des plans d’action de communication pour le changement social et comportemental ciblant le grand public et les prestataires de services par : a) le développement/changement de comportement au niveau de l’individu ou du ménage; b) la mobilisation sociale des organisations de la société civile; et c) une participation accrue des communautés aux programmes de développement en vue d’un changement social positif. • Soutenir la production de matériel de communication du programme: En collaboration avec les partenaires, la génération de la demande du programme VNU SBC soutient l’organisation de la recherche formative, du développement, des tests préalables et de la production de matériel de communication culturellement pertinent pour assurer une prestation efficace et efficiente du programme, notamment en facilitant le changement de comportement, le cas échéant. • Soutien à l’apprentissage et au renforcement des capacités : Sous la direction de la Section SBC, le programme VNU Jeunesse apprendra et aidera les partenaires et la Section du programme Pragramme à élaborer du matériel et des activités de formation pour renforcer les capacités en matière de communication participative et de changement de comportement. • Appui à la coordination et à la collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires : Appuyer les homologues gouvernementaux dans le développement et l’utilisation appropriée de la communication sur le développement social visant à la fois le changement de comportement individuel et l’action collective. Fournir un soutien technique au besoin. • Appui au suivi et à l’évaluation des activités du SBC : Surveiller et évaluer les activités du programme en fonction de la recherche appliquée du SBC et des visites fréquentes sur les sites du projet ; Diffuser les résultats de la recherche SBC, échanger et partager les expériences, les leçons apprises, les meilleures pratiques et les nouvelles méthodes aux responsables gouvernementaux, au personnel du programme et aux autres partenaires de l’UNICEF; Contribuer à la préparation des rapports destinés aux donateurs. • Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités: Mettre en œuvre des pratiques et des approches innovantes et les dernières technologies sur de multiples médias et plateformes et réseaux sociaux / numériques appropriés / disponibles pour le contexte camerounais. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 26
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
1 années d’expérience en • Intérêt démontré et / ou expérience (jusqu’à 1 an) dans la planification de la communication du développement comportemental, de la mobilisation sociale, de la communication participative et de la recherche. • Motivé à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres; • Bonnes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication; • Volonté de contribuer et de travailler en équipe; • Flexible et ouvert à l’apprentissage et aux nouvelles expériences; • Le respect de la diversité et l’adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie; • Une expérience antérieure en tant que bénévole et / ou une expérience d’une autre culture (c.-à-d. études, travail bénévole, stage) serait hautement appréciée; • Compétences informatiques (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint, médias sociaux et autres).
Domaine(s) d’expertise
Travail social
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Fluent, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé)
Compétences et valeurs
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNICEF dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires; prendre rapidement des mesures en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; aptitude à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps voulu ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (proprement) le travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés; • Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes; la volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être mutée dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations selon que de besoin; • Un véritable attachement aux principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers la mission et la vision de l’UNICEF, ainsi que les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Yaoundé est la capitale politique du Cameroun et la deuxième ville la plus peuplée du pays après Douala. C’est le siège des agences de l’ONU, de plusieurs organisations internationales et des ambassades-sades. Yaoundé se caractérise par un climat tropical humide et sec avec des températures modérées au cours de l’année, des températures élevées allant de 27 à 29 degrés C. Yaoundé se caractérise également par une longue saison humide couvrant une période de 10 mois entre février et novembre. Les langues officielles du Cameroun sont l’anglais et le Français. Un visa, un passeport et un carnet de vaccination contre la fièvre jaune sont requis pour entrer. D’autres vaccins sont fortement recommandés. Le Cameroun est un pays unique et le Cameroun est une opération (humanitaire) unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagement raisonnable
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
Poste 2 : 1. Assistant au changement social et comportemental pour les jeunes (engagement numérique)
Détails
Mission et objectifs
L’UNICEF – le Fonds des Nations Unies pour l’enfance – créé en 1946, est l’une des organisations les plus fiables et les plus respectées au monde – et la principale organisation pour les enfants. Depuis 1975, l’UNICEF travaille pour les enfants du Cameroun afin d’accélérer la réalisation des droits de l’enfant pour tous les enfants, y compris les plus démunis et les plus vulnérables. Travaillant en étroite collaboration avec le gouvernement camerounais, la société civile, le secteur privé et les communautés, le bureau de pays de l’UNICEF au Cameroun vise à maintenir les résultats obtenus pour les enfants à ce jour et s’efforce d’améliorer davantage les politiques, les institutions nationales et les programmes, pour le bien-être de chaque enfant au Cameroun, conformément à la Stratégie nationale de développement 2030 du Cameroun en vue d’atteindre les objectifs de développement durable. Nos programmes visent à améliorer la vie des enfants les plus vulnérables et les plus défavorisés du pays, indépendamment de leur nationalité, de leur sexe, de leur religion ou de leur origine. Nos principaux piliers sont les suivants : Protection de l’enfance; Éducation; Eau, assainissement et hygiène; l’engagement des adolescents et des jeunes; VIH et santé; Nutrition; Politique sociale; et Opérations. Comment pouvez-vous faire une différence? La pandémie de COVID-19 et le déploiement ultérieur de campagnes d’information sur les vaccinations ont encore mis en évidence le rôle crucial que jouent les médias sociaux dans le partage d’informations et l’engagement des publics. Les médias numériques, en particulier les plateformes sociales, changent la façon dont les gens interagissent, donnant naissance à des publics nouveaux et diversifiés et autonomisant la société civile d’une manière qui a de profondes implications pour le travail de l’UNICEF – et pour la façon dont la communication et l’engagement numérique sont utilisés pour soutenir ce travail. Pour conduire le changement pour les enfants, UNICEF Cameroun soutient le gouvernement camerounais pour la mise en œuvre de la stratégie nationale SBC / C4D, en mettant l’accent sur la stratégie d’engagement numérique à la fois dans le contexte humanitaire et de développement pour atteindre et engager de manière significative avec les publics sur de multiples plateformes numériques. L’UNICEF Cameroun cherche à aller au-delà de la diffusion de l’information pour avoir des conversations. Le contenu numérique et l’engagement renforceront le leadership de l’UNICEF en tant que voix crédible pour et avec les enfants.
Contexte
UNICEF Cameroun a connu une forte croissance sur tous les canaux de médias sociaux au cours des 2 dernières années. UNICEF Cameroun cherche à recruter un programme national VNU exceptionnel pour stimuler la croissance continue de l’UNICEF sur les médias sociaux et atteindre les objectifs audacieux fixés par l’organisation et le gouvernement camerounais pour la réponse SBC. Le programme VNU sur l’engagement numérique aura les compétences éprouvées pour soutenir la stratégie nationale d’engagement numérique du Cameroun, créer un contenu attrayant et innovant pour tous les canaux, réaliser la vérification des faits, être à jour et passionné par les dernières technologies, techniques et meilleures pratiques de l’industrie, et sera en mesure de les appliquer pour atteindre un large éventail de publics pour une meilleure réponse à l’infodémie sur les médias sociaux et numériques. Plus précisément, ce poste garantira que la stratégie SBC du Cameroun augmente sa portée numérique, facilite l’engagement et la participation accrus du public, ainsi que la garantie que les publics des médias sociaux et numériques ont une meilleure compréhension et des liens plus profonds sur les questions prioritaires critiques sur la génération de la demande et l’utilisation des services disponibles, principalement pour atteindre des résultats clés pour les enfants et l’utilisation du vaccin COVID-19.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du SBC-Officier d’engagement communautaire, le Jeune Volontaire national des Nations Unies : • Apprendre et développer des publications, des publications sur les médias sociaux, du texte pour l’activation numérique conformément au plan de contenu. • Contribuer à la production de contenu pour la réponse SBC. Générer et mettre en œuvre des idées créatives pour les activations de médias sociaux sur SBC, principalement dans le domaine de la vaccination, des comportements sains, des sujets liés au développement des jeunes. Adapter les messages des packs de médias sociaux de l’UNICEF Cameroun principalement pour la campagne infodémique. • Appuyer la gestion quotidienne des canaux de médias sociaux dirigés par l’UNICEF, y compris UReport. En collaboration avec des graphistes et des éditeurs vidéo, contribuer à la production de ressources sur les médias sociaux pour les canaux de médias sociaux soutenus par l’UNICEF. Soutien à la gestion de contenu, y compris la publication de messages / histoires; assurer une gestion communautaire régulière; répondre aux demandes de renseignements, maintenir les actifs des médias sociaux. • Identifier et rapporter quotidiennement les « fausses nouvelles »/« fausses informations » principalement sur la vaccination CoViD-19 et suggérer des messages et des moyens d’y remédier. • Élaborer et mettre à jour des plans de contenu mensuels et hebdomadaires en étroite coopération avec les sections du Programme. Préparer des rapports mensuels / hebdomadaires sur les performances des canaux. Remplissez les tâches pour cette affectation. Lorsque vous décrivez les tâches, veuillez noter que les jeunes occuperaient davantage de rôles de soutien et d’apprentissage, de sorte que l’accent serait davantage mis sur les tâches ayant un « potentiel » pour l’ensemble du travail. Des formulations telles que contribue, soutient, aide, participe, dans le cadre d’une équipe, le jeune bénévole … devrait être préféré. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 26
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
1 années d’expérience en • Intérêt et/ou expérience démontrés (jusqu’à 1+ an) dans les médias sociaux et l’engagement communautaire • Motivé à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres; • Bonnes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication; • Volonté de contribuer et de travailler en équipe; • Flexible et ouvert à l’apprentissage et aux nouvelles expériences; • Le respect de la diversité et l’adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie; • Une expérience antérieure en tant que bénévole et / ou une expérience d’une autre culture (c.-à-d. études, travail bénévole, stage) serait hautement appréciée; • Compétences informatiques (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint, médias sociaux et autres).
Domaine(s) d’expertise
Communication, Travail social
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Fluent, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Sciences sociales, Journalisme, Relations publiques, Langues, Communications
Compétences et valeurs
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNICEF dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires; prendre rapidement des mesures en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; aptitude à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes; la volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être mutée dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations selon que de besoin; • Un véritable attachement aux principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers la mission et la vision de l’UNICEF, ainsi que les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Yaoundé est la capitale politique du Cameroun et la deuxième ville la plus peuplée du pays après Douala. C’est le siège des agences de l’ONU, de plusieurs organisations internationales et des ambassades-sades. Yaoundé se caractérise par un climat tropical humide et sec avec des températures modérées au cours de l’année, des températures élevées allant de 27 à 29 degrés C. Yaoundé se caractérise également par une longue saison humide couvrant une période de 10 mois entre février et novembre. Les langues officielles du Cameroun sont l’anglais et le Français. Un visa, un passeport et un carnet de vaccination contre la fièvre jaune sont requis pour entrer. D’autres vaccins sont fortement recommandés. Le Cameroun est un pays unique et le Cameroun est une opération (humanitaire) unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagement raisonnable
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
Poste 3 : Aide à la planification en ligne du débat WASH (03 postes)
Détails
Mission et objectifs
PHAAE est une organisation à but non lucratif dûment enregistrée au Nigeria qui travaille sur les questions affectant les femmes, les adolescentes et les enfants dans les domaines de l’eau et de la nutrition, de l’assainissement et de l’hygiène. Notre motivation est d’autonomiser les femmes et les filles pour qu’elles mènent une vie saine et significative. Notre mission PHAAE vise à éradiquer les inégalités en matière de santé et la pauvreté en eau au Nigéria en travaillant davantage sur les questions d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans le pays et en fournissant aux habitants des zones rurales un accès à l’eau potable et à des installations sanitaires abordables. Nous partageons une cause commune avec les Nations Unies dans la mise en œuvre de l’objectif durable 6, Eau propre et assainissement.En fin de compte, notre objectif est de contribuer à l’éradication de la pauvreté en s’attaquant aux problèmes de santé existants qui auraient facilement pu être évités en mettant de l’eau potable, de la nutrition et des installations sanitaires décentes à la disposition de tous. Vision Est d’un Nigeria et d’une Afrique où les femmes et les filles de toutes les communautés sont habilitées à mener une vie saine et épanouissante dans des conditions sûres, saines et sans maladie. Nos valeurs Responsabilité : Nous sommes responsables de chacun de nos objectifs ambitieux et nous respectons chacun de nos engagements. Transparence: Nous propageons la clarté et évitons l’ambiguïté dans toutes nos transactions et engagements. Apprentissage: Nous apprenons et nous adaptons à chacune de nos expériences pour améliorer notre performance et notre impact. Professionnalisme: Dans notre travail et nos expositions, nous faisons preuve d’un haut niveau de professionnalisme et nous sommes sensibles à la culture lorsque nous travaillons avec n’importe quelle population. Partenariats: Nous sommes ouverts à nous associer à diverses communautés pour concevoir et obtenir des résultats durables Domaines d’intervention Nos principaux domaines d’intervention sont les suivants : <br
Contexte
Le secteur WASH au Nigéria est en état d’urgence. Ce débat WASH est prévu pour rassembler des professionnels de différentes parties du monde afin de partager les meilleures pratiques avec les professionnels nigérians de WASH afin qu’il puisse y avoir un énorme progrès. Ce débat est également prévu pour aborder l’ODD 6 de différentes manières et apprendre les meilleures pratiques du monde entier.
Description de la tâche
Nous recherchons le soutien de volontaires en ligne pour travailler en étroite collaboration avec le représentant de la PHAAE afin de planifier son tout premier débat WASH qui sera en partenariat avec l’IRC WASH à La Haye, aux Pays-Bas. Trois volontaires en ligne aideront à : – Conception d’affiches et création de contenus promotionnels pour le débat WASH qui seront remis à l’organisation – Enregistrement des membres inscrits, mais ne sera pas responsable de les contacter. – Collecte de questions en ligne, mais pas autorisé à répondre ou à être en contact avec un participant.
Exigences
Expérience requise
Expérience dans la conception graphique pour des événements via Canva ou l’un des logiciels de conception. Connaissance de la planification d’événements en ligne Bonnes compétences en documentation Connaissance de la conception graphique bonne capacité d’organisation connaissance du référencement et du marketing des médias sociaux
Langues
English, Niveau: Working knowledge, Requis Hausa, Niveau: Connaissance pratique, Requis
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Poste 4 : Écrire un article dans Français sur l’environnement des affaires en Afrique (25 postes)
Détails
Mission et objectifs
AAE Vision: être un moteur de changement et une plate-forme de dialogue pour les PME africaines. Mission de l’AAE: établir un système de partage mutuellement bénéfique où les entrepreneurs et les bénévoles experts échangent leurs expériences et participent à l’apprentissage et au service. Objectifs de l’AAE : Créer un espace virtuel d’expression créative et culturelle où diverses PME peuvent mettre en valeur leur excellence. Contribuer aux campagnes régionales de plaidoyer qui soutiennent et encouragent l’innovation et l’entrepreneuriat durable. Travailler avec les institutions gouvernementales pour promouvoir l’innovation et l’entrepreneuriat et l’innovation durables. Fournir et soutenir des programmes de perfectionnement professionnel qui favorisent et favorisent l’innovation et l’entrepreneuriat durable Impliquer les volontaires internationaux et les publics pour les encourager à jouer un rôle actif dans l’aide aux PME africaines.
Contexte
Le projet de rédaction d’articles vise à produire chaque année des articles pertinents et de haute qualité, édités et publiés dans un cycle de huit mois. La recherche a montré que les PME échouent lorsque les entrepreneurs ne comprennent pas l’environnement dans lequel ils exploitent leurs entreprises, ni la psychologie et la culture de leurs clients potentiels. Les faillites d’entreprises ont des répercussions négatives évidentes sur les entrepreneurs et leurs familles. Cependant, ces échecs affectent également l’économie globale et les taux d’emploi, ce qui peut affecter négativement la société en raison de niveaux élevés de chômage, de réduction des dépenses publiques consacrées aux services de base et d’instabilité. AAE publie des articles sur son site Web (https://aaeafrica.org) pour fournir aux entrepreneurs un aperçu de l’environnement des affaires en Afrique. Les publics cibles de ces articles sont les entrepreneurs, les ministères, la société civile et les organismes donateurs. L’objectif est d’aider ces publics à prendre des décisions éclairées sur la façon de soutenir les affaires, l’innovation et l’esprit d’entreprise. Comme les deux principales langues parlées en Afrique sont l’anglais et la Français, la création d’une option de langue Français pour nos lecteurs élargira l’impact et la pertinence des articles et de cette activité. Pour cette tâche, Français compétences linguistiques sont obligatoires.
Description de la tâche
Nous recherchons des volontaires en ligne parlant Français pour écrire des articles en Français sur les affaires des pays africains. Les articles mettent en évidence les tendances et les caractéristiques et fournissent des informations claires et uniques. Les données de rédaction sont souvent un mélange de sources primaires (y compris les entrevues) et de données secondaires. Les articles peuvent se concentrer sur un pays ou une communauté locale et aborder la situation des PME en Afrique, y compris les opportunités, le guide étape par étape pour démarrer une entreprise, les cultures étatiques et leur impact, l’industrialisation durable, les entreprises culturelles, les études de cas, les tendances et les meilleures pratiques. Les articles à succès seraient publiés sur notre site Web à https://aaeafrica.org/french/.
Exigences
Expérience requise
Bonnes compétences analytiques et rédactionnelles en Français
Langues
English, Niveau: Working knowledge, Requis Français, Niveau: Connaissance pratique, Requis
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
