Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Officier de planification VNU
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau pouvant être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires.
Contexte
Affectation non familiale (BENI)
Description de la tâche
Sous la supervision directe du chef de bureau, les fonctions de l’agent de planification comprendront, mais sans s’y limiter : • Soutenir le chef de bureau dans toutes les initiatives de planification et de programmation ; • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de travail des bureaux extérieurs ; • Fournir une assistance technique aux structures de coordination de terrain intégrées au niveau des bureaux de terrain ; • Assister le chef de bureau et les sections dans le développement de projets à impact rapide de haute qualité et de projets de réduction de la violence communautaire ; • Assister le chef de bureau dans le suivi des projets à impact rapide et des projets de réduction de la violence communautaire ; • Assister le chef de bureau dans la coordination des contributions des sections et composantes à la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO au niveau des bureaux extérieurs ; • Mener des recherches sur des sujets pertinents tels que déterminés par le chef de bureau et rédiger des ébauches initiales ; • Fournir des recommandations sur la conception d’outils et de mécanismes de planification spécifiques, conformément à la politique et aux meilleures pratiques, pour répondre aux besoins du bureau extérieur ; • Toutes autres tâches demandées par le superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Planification ou gestion de programme/projet.
Domaine(s) d’expertise
Economie et finance, Programmes de développement
Permis de conduire
Oui Requis
langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en développement, économie, sciences sociales, administration ou domaine connexe.
Compétences et valeurs
Orientation client, Communication, Créativité, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, est assez diversifiée. Les conditions de vie varient donc entre les lieux d’affectation de la MONUSCO, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très basiques dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ou en eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rudes des pays en développement est essentielle. Les logements sont très chers à Kinshasa comme à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les biens de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation non familiaux, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe, qui sont désormais considérés comme des lieux d’affectation familiaux, et la plupart sont actuellement en phase III de sécurité des Nations Unies (« phase de relocalisation »: le personnel recruté au niveau international est temporairement concentré ou relocalisé dans des sites/lieux spécifiés). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi que diverses situations de conflit, certains lieux sont sujets à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et à Goma. Un certain degré de services médicaux est assuré dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certaines vaccinations sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO pour entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les Volontaires des Nations Unies, soit invité à fournir une preuve de certains ou de tous les vaccins, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour avec toutes les vaccinations appropriées, qui doivent être clairement et correctement endossées dans le certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre devise préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les distributeurs automatiques de billets) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs indemnités sur un compte bancaire à l’étranger. Outre le français, il existe quatre principales langues parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.
Poste 2 : Points focaux régionaux du Nigeria Jubilee Fellows Program (NJFP) (5 Postes)
Nigéria
Mission et objectifs
Le PNUD est la plus grande agence des Nations Unies ayant pour mandat d’éradiquer la pauvreté, grâce à un développement humain durable et inclusif. Le PNUD est présent au Nigéria depuis que le pays est devenu indépendant en 1960, fournissant un soutien au renforcement des capacités et à l’élaboration de politiques au gouvernement fédéral du Nigéria dans les domaines de la gouvernance et de la consolidation de la paix, de la croissance inclusive et du développement durable. Le PNUD continue de soutenir le gouvernement dans la mise en œuvre d’interventions de développement visant à atteindre les objectifs à moyen et long terme inscrits dans les plans de développement nationaux et infranationaux ainsi que les objectifs de développement durable. L’objectif du PNUD est d’améliorer la vie du peuple nigérian, en particulier des plus pauvres et des plus vulnérables, et d’assurer un avenir qui offre l’égalité, la dignité et des opportunités pour tous.
Contexte
Le gouvernement fédéral du Nigéria, conjointement avec le PNUD et avec le soutien de l’Union européenne, a lancé un programme national d’autonomisation des jeunes visant à connecter les nouveaux diplômés aux opportunités d’emploi grâce à un placement rémunéré de 12 mois dans des entreprises publiques et privées. Après le lancement du processus d’intégration en octobre 2022, plus de 2 000 boursiers ont commencé leur placement à travers le pays. Alors que le nombre de boursiers commençant leur placement à travers le pays continue de croître, il est nécessaire d’assurer une coordination efficace au niveau géopolitique, un engagement régulier avec les boursiers et les organisations d’accueil et un dépannage soutenu pour anticiper les défis et répondre à mesure qu’ils surviennent, tout en également le suivi de la mise en œuvre.
Description de la tâche
Pour assurer une mise en œuvre coordonnée et efficace du programme et un engagement et un contact soutenus avec les boursiers et les organisations hôtes, le PNUD cherche à recruter cinq (5) coordinateur régional qualifié de l’écosystème du NJFP dans le cadre de l’unité de gestion des boursiers travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de mesure de l’impact et de soutien aux boursiers et sous la coordination générale du chef d’équipe du programme Jubilee Fellows. Le coordinateur régional du NJFP effectuera les tâches suivantes : a. En étroite collaboration avec l’équipe technique et de données, soutien au développement et à la maintenance d’une base de données de boursiers et d’organisations d’accueil appariés dans les régions respectives. b. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations du projet, soutenir le suivi et le contrôle des listes de présence des boursiers en consultation avec les organisations hôtes. c. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de réussite client du projet, soutien à la collecte en temps opportun des réclamations des organisations d’accueil et des boursiers pour une action proactive. d. En étroite collaboration avec l’équipe de gestion des connaissances et de rapport, concevoir et soutenir la mise en œuvre de sessions d’apprentissage et d’échange de connaissances entre pairs entre les boursiers et les organisations d’accueil au niveau régional. e. En étroite collaboration avec le responsable de la mesure de l’impact et de l’apprentissage, aide à la consolidation des rapports de performance des projets des boursiers placés dans la zone géopolitique respective. F. En étroite collaboration avec l’équipe de communication, de sensibilisation et de plaidoyer, soutien à la création d’une base de données d’histoires centrées sur l’humain provenant à la fois des boursiers et des organisations d’accueil. g. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de stratégie et de coordination, soutenir les efforts d’engagement de partenariats pour développer le portefeuille d’organisations hôtes au niveau géopolitique h. En étroite collaboration avec l’équipe de stratégie et de coordination, convoquez des assemblées publiques régulières (virtuelles et physiques uniquement lorsque cela est possible) pour maintenir l’engagement et créer une communauté autour du NJFP. je. Favoriser un engagement et une sensibilisation soutenus avec les principales parties prenantes – en particulier le secteur privé, l’écosystème de l’innovation, les agences d’emploi, les ONG, les gouvernements des États sur le NJFP
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Autonomisation des jeunes, engagement du secteur privé, engagement des parties prenantes, transformation numérique ou domaine connexe dans la zone géopolitique respective. • Connaissance et expérience avérées de la collecte, de l’analyse et de la communication de données qualitatives et quantitatives, ainsi que du suivi et de l’évaluation • Excellentes compétences en communication orale et écrite pour fournir des informations aux cadres supérieurs et rédiger des rapports bien conçus, clairs et stratégiques. • Solides compétences en analyse, en évaluation et en réflexion conceptuelle. • Expérience de travail dans des organisations internationales, un atout supplémentaire • Expérience de travail dans la zone géopolitique spécifique, un atout supplémentaire • Connaissances en informatique (MS Word, Excel, Power Point, Internet, e-mail, etc.). Autres connaissances techniques souhaitées/obligatoires requises • Excellentes compétences orales et écrites; excellentes aptitudes à la rédaction, à la formulation et à l’établissement de rapports ; • Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ; • Excellentes compétences interpersonnelles; culturellement et socialement sensible; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris des membres de la communauté de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et approches de communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement stimulant; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ; • Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données; et matériel de bureautique; • Auto-motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision; capacité à travailler avec des délais serrés; • Bonne sensibilisation à la sécurité ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Administration, Programmes de développement, Communication
Permis de conduire
–
langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Autonomisation des jeunes, engagement du secteur privé, engagement des parties prenantes, transformation numérique ou domaine connexe dans la zone géopolitique respective.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le PNUD ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité d’appropriation; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client; • Intégrité: démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; respecter les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de pouvoir ou d’autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le Nigéria est un pays unique et le PNUD est une opération (humanitaire) unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. Le Nigeria offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentiels. Comme il s’agit d’une mission nationale de Volontaire des Nations Unies, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l’organisation de son propre logement et d’autres éléments essentiels de la vie.
