Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
POSTE 1 : Chargé(e) de programme – Côte d’Ivoire
Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) est l’agence d’investissement des Nations Unies pour les 46 pays les moins avancés du monde. Grâce à son mandat et à ses instruments d’investissement, l’UNCDF propose des modèles de financement du « dernier kilomètre » qui débloquent des ressources publiques et privées, en particulier au niveau national, afin de réduire la pauvreté et de soutenir le développement économique local. Les modèles de financement de l’UNCDF fonctionnent à travers deux canaux : l’inclusion financière qui élargit les possibilités pour les individus, les ménages et les petites entreprises de participer à l’économie locale, en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour sortir de la pauvreté et gérer leur vie financière ; et en montrant comment les investissements localisés – par le biais de la décentralisation fiscale, des financements municipaux innovants et du financement structuré de projets – peuvent générer des financements publics et privés qui soutiennent l’expansion économique locale et le développement durable.
Contexte
Le mécanisme Local Climate Adaptive Living (LoCAL) de l’UNCDF a été conçu et lancé en 2011 dans le but de promouvoir les communautés et les économies locales résilientes au changement climatique en établissant un mécanisme national standard et internationalement reconnu pour canaliser les financements climatiques vers les autorités gouvernementales locales (LGA) dans les PMA et pour accroître la résilience locale, contribuant ainsi à la réalisation de l’Accord de Paris et des Objectifs de développement durable (ODD). en particulier les objectifs spécifiques d’éradication de la pauvreté (ODD 1) et de lutte contre le changement climatique (ODD 13).
LoCAL accroît la sensibilisation et les capacités de réponse au changement climatique au niveau local, intègre l’adaptation au changement climatique dans les systèmes de planification et de budgétisation des gouvernements locaux, de manière participative et sensible au genre, et augmente le montant des financements disponibles pour les gouvernements locaux pour l’adaptation au changement climatique.
LoCAL se concentre sur la réalisation de quatre produits qui contribueront directement à accroître l’accès des gouvernements locaux au financement climatique et à renforcer la résilience au changement climatique :
• Extrant 1 – Renforcement de la sensibilisation et des capacités de réponse à l’adaptation au changement climatique au niveau local ;
• Extrant 2 – L’adaptation au changement climatique (ACC) est intégrée dans les systèmes de planification et de budgétisation du gouvernement et les investissements sont mis en œuvre conformément au mécanisme des subventions pour la résilience climatique basées sur la performance (PBCRG) ;
• Extrant 3 – Le système PBCRG est effectivement et durablement mis en place dans les pays participants et conduit à une augmentation du montant du financement de l’ACC disponible pour les gouvernements locaux et l’économie locale ;
• Résultat 4 – Le rôle des autorités locales et des PBCRG dans la lutte contre le changement climatique est de plus en plus reconnu au niveau international, par le biais de la sensibilisation, de l’apprentissage et de l’assurance qualité.
LoCAL combine des subventions de résilience climatique basées sur la performance (PBCRG) avec un soutien technique et de renforcement des capacités. Les PBCRG assurent la programmation et la vérification des dépenses liées au changement climatique au niveau local et offrent de fortes incitations à l’amélioration générale des performances en ciblant les domaines d’importance pour une résilience accrue. Le PBCRG peut être considéré comme une subvention intersectorielle affectée assortie de conditions liées à l’utilisation de son financement pour l’adaptation au changement climatique au-delà du statu quo. Combinés à l’attribution régulière de subventions, les PBCRG permettent à 100 % des investissements dans les secteurs sensibles au climat de devenir résilients au changement climatique au fil du temps.
Les PBCRG consistent en un complément financier destiné à couvrir les coûts supplémentaires liés à la résilience climatique des investissements et/ou aux investissements supplémentaires pour l’adaptation au changement climatique. Ces subventions complètent les allocations régulières allouées par l’échelon central aux administrations locales dans le cadre du système de transferts fiscaux intergouvernementaux respectif. Ils comprennent un ensemble de conditions minimales, des mesures de rendement et un menu de placements admissibles.
Description de la tâche
Sous la supervision du (de la) spécialiste de programme, le (la) titulaire :
•Veiller à la mise en œuvre effective de la LoCAL dans les pays cibles, en étroite collaboration avec le spécialiste de programme, les équipes nationales du FENU et la Facilité LoCAL (équipe mondiale) ;
• Contribuer à la fourniture d’une assistance technique pour LoCAL dans les pays cibles (par exemple, rédaction de termes de référence, de lettres d’accord, de mémorandums d’accord, de lettres officielles, soutien au recrutement et à la gestion de consultants, etc.) ;
•Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports sur la qualité (par exemple, élaboration et suivi des plans de travail annuels, organisation et participation aux missions sur le terrain, contribution à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels) ;
• Contribuer à l’organisation d’événements, de réunions, de conférences, etc., notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant des participants, en préparant des documents et des présentations, etc.
• Recueillir des renseignements sur les partenaires techniques et financiers, identifier les possibilités de collaboration avec les principales parties prenantes et soutenir le développement de partenariats pour LoCAL dans les pays qui lui sont assignés.
•Faciliter le processus d’élaboration, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de programmes et de projets et des propositions de financement à part entière ;
• Contribuer aux activités opérationnelles, y compris les finances, la planification, les ressources humaines, les achats, les transports, l’informatique, la sécurité et l’administration, et veiller à ce qu’elles respectent les règles, règlements, politiques et procédures du FENU
• Contribuer aux efforts de connaissance et de communication de la LoCAL sur la base des enseignements tirés et des résultats obtenus dans les pays cibles (par exemple, en recueillant des histoires sur le terrain, des photos/vidéos, une page Web, le cas échéant) ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action bénévole en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :
• Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme VNU et des publications extérieures et participer activement aux activités du programme VNU (par exemple aux événements qui marquent la Journée internationale des volontaires) ;
• Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ;
• Fournir des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies.
• Rédiger des articles et des comptes rendus sur les expériences sur le terrain et les soumettre à des publications/sites Web du programme VNU, à des bulletins d’information, à des communiqués de presse, etc. ;
• Assurer la coordination avec le programme de parrainage du programme VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible.
Résultats/extrants attendus :
• En tant que membre actif de l’équipe de l’UNCDF/LoCAL, apporter un appui efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité au FENU et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment en poursuivant les résultats clés suivants du projet et des activités connexes :
o La LoCAL dans les pays assignés est mise en œuvre de manière efficace, efficiente et transparente, conformément aux règlements de gestion de projet de l’UNCDF ;
o Les partenaires gouvernementaux aux niveaux national et infranational et les communautés bénéficient d’une prestation de qualité et en temps opportun d’assistance technique et d’appui au renforcement des capacités ;
o La LoCAL dans les pays assignés fait l’objet d’un suivi, d’une évaluation et d’un rapport efficaces et efficients ;
o L’expérience de la LoCAL dans les pays assignés est bien documentée, les meilleures pratiques identifiées et les leçons apprises et diffusées par le biais de divers canaux de communication ;
o La LoCAL dans les pays assignés est renforcée grâce à des partenariats techniques et financiers dans le pays.
• La perspective de l’âge, du genre et de la diversité est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission ;
• Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, tel qu’un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
Une déclaration finale des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, telle que l’établissement de rapports sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience à des postes à responsabilité de plus en plus élevés dans la mise en œuvre et le suivi de projets de développement sur le changement climatique et/ou la conservation de l’environnement, de préférence dans le cadre du financement du développement local et de la décentralisation fiscale.
• Une expérience professionnelle avec les parties prenantes locales, en particulier les gouvernements locaux et les communautés locales, et dans la prise en compte de l’égalité des sexes en tant qu’objectif de projet et/ou question transversale dans les pays en développement, est souhaitable ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’élaboration et de la gestion de programmes, avec une expérience avérée de la rédaction de documents de projet, de la mobilisation des ressources, de la supervision et de la gestion du personnel ;
• Une forte sensibilisation aux questions clés et émergentes liées au changement climatique et à l’adaptation au changement climatique est hautement souhaitable ;
• Connaissance souhaitable de la gestion et de la gouvernance des finances publiques locales, y compris des processus et instruments de décentralisation (par exemple, les subventions fondées sur les résultats, les systèmes de transferts fiscaux intergouvernementaux, etc.) ;
• Des capacités de mise en réseau avérées ou démontrables et la capacité de s’associer à un éventail d’acteurs (entre autres les administrations centrales et locales, les décideurs, les partenaires au développement et les donateurs, les communautés locales, les groupes de femmes et de jeunes) en vue d’établir des relations et de faciliter les liens sont hautement souhaitables ;
• Une expérience acquise au sein d’une organisation ou d’un organisme des Nations Unies est souhaitable, mais n’est pas une exigence.
• Une expérience des politiques, règles et procédures de l’UNCDF et du PNUD est souhaitable, mais n’est pas une exigence.
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, Energie et environnement , Gestion d’entreprise
Conduire
–
Langues
Français, Niveau : Connaissance pratique, Obligatoire
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en sciences et gestion de l’environnement, en sciences du climat, en études géographiques, en sciences politiques, en développement international, en économie,
Compétences et valeurs
•Professionnalisme:
• Innovation et engagement en faveur de l’apprentissage continu :
• Orientation client ;
•Intégrité ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité ;
• Planification et organisation ;
•Communication ;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire .
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Abidjan, située le long de la côte sud de la Côte d’Ivoire, est la capitale économique et la plus grande ville du pays. Couvrant une superficie d’environ 2 119 kilomètres carrés, Abidjan abrite une population estimée à plus de 5 millions de personnes, ce qui en fait un centre urbain important dans le contexte ouest-africain.
Abidjan bénéficie d’un climat tropical avec des saisons humides et sèches distinctes, comme dans de nombreuses villes de la région. La ville connaît trois saisons principales : chaude, pluvieuse et harmattan (fraîche et sèche). La saison des pluies commence généralement en mai avec l’arrivée de la mousson ouest-africaine, culminant en août et s’atténuant en octobre. Le mois de septembre est généralement le mois de septembre où les précipitations sont les plus élevées, avec une moyenne de 324,8 millimètres.
La situation sécuritaire à Abidjan fait l’objet d’une évaluation régulière, le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) la classant généralement comme présentant un faible niveau de menace pour la sécurité, offrant un environnement stable aux résidents et aux visiteurs.
