Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Chargé adjoint du suivi et de l’évaluation OMS
Mission et objectifs
L’Organisation mondiale de la santé est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique créée en 1948. L’objectif de l’Organisation mondiale de la santé est d’amener tous les peuples au niveau de santé le plus élevé possible. L’Organisation mondiale de la Santé atteint ses objectifs en s’acquittant de ses fonctions essentielles : 1. Assumer un rôle de chef de file dans les principaux problèmes de santé et créer des partenariats lorsqu’une action conjointe est nécessaire ; 2. Fixer des priorités de recherche et encourager l’acquisition, l’application et la diffusion de connaissances utiles ; 3. Établir des normes et des critères, les encourager et les contrôler ; 4. Développer des politiques éthiques et fondées sur des preuves 5. Fournir un soutien technique, être un agent de changement et renforcer les capacités institutionnelles de manière durable ; 6. Surveiller l’état de santé et évaluer les tendances en matière de santé.
Contexte
L’OMS dans la Région africaine fait progresser la culture de la gestion des programmes basée sur les résultats, intégrée par le biais de pratiques de planification, de budgétisation, de suivi et d’évaluation qui constituent la base de l’unité PBM. Alors que certains travaux sous la forme d’instruments et de documents d’orientation ont été élaborés, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour faciliter la mise en œuvre au niveau des bureaux régionaux et des bureaux de pays. L’objectif de la mission est de renforcer les pratiques de planification, de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports axées sur les résultats au Bureau régional et dans les bureaux de pays. Le Volontaire des Nations Unies apportera son soutien au Bureau régional, à l’unité Planification, budgétisation, suivi et évaluation (PBM). Il/elle travaillera avec toutes les unités PBM, Les points focaux de gestion de programme des clusters régionaux et les agents de gestion de programme basés dans les pays Les agents de gestion de programme sous la direction de l’agent technique de suivi et d’évaluation sur la planification, la budgétisation, le suivi et l’évaluation. En outre, il est prévu d’améliorer la qualité et l’orientation vers les résultats des bureaux multipays et pays dans le contexte du PGT 13 à travers la conception et la mise en œuvre des principales interventions de planification, budgétisation, suivi et évaluation dans un cadre intégré et manière holistique.
Description de la tâche
Le Volontaire assumera les tâches suivantes : • Soutien au développement et à l’adaptation d’outils et de matériel d’orientation et de formation sur la planification, la budgétisation, le suivi et l’évaluation, y compris le renforcement des capacités du personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux en matière de gestion de programme basée sur les résultats. • Soutien dans la connaissance, la génération, la gestion et la maintenance des outils, procédures et méthodologies nécessaires en coordination avec le responsable technique via le référentiel SharePoint • Soutenir l’équipe PBM dans le suivi avec les clusters et les bureaux de pays pour assurer une l’utilisation des ressources. • Soutenir l’examen et la publication des études de cas d’impact générées par les canaux appropriés en coordination avec l’agent de S&E et les équipes de communication. • Soutien à l’organisation d’événements régionaux de PBM qui comprennent des réunions MEC, une journée régionale AFRO, un comité régional, des réunions de planification opérationnelle et des retraites d’équipe. • Soutenir la fourniture d’une assistance technique aux bureaux de pays et aux groupes de bureaux régionaux dans les activités liées à la planification, à la budgétisation, au suivi et à l’évaluation, en particulier pendant SAM 1, MTR, SAM 2 et les évaluations de fin d’exercice biennal. • Appui à la compilation et à la synthèse de preuves de haute qualité provenant des pays et des clusters pour faciliter les rapports d’entreprise axés sur les résultats. • Appui à la coordination des activités d’évaluation avec le siège, y compris le suivi de la mise en œuvre du plan de travail biennal par les bureaux de pays, l’état des recommandations d’évaluation et les évaluations centralisées du siège. • Soutenir les responsables du suivi et de l’évaluation dans l’élaboration des notes d’information des États membres et l’organisation de séances d’information. • Toutes tâches supplémentaires qui pourraient être assignées Solides compétences analytiques, excellentes compétences de facilitation et capacité à organiser et à mettre en œuvre la connaissance des cadres de gestion, de suivi et d’évaluation axés sur les résultats et des évaluations.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 années d’expérience en expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de santé publique à grande échelle, en particulier dans les pays en développement.
Domaine(s) d’expertise
Santé, Arts et design
Permis de conduire
–
langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Connaissances pratiques, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en démographie, statistiques, santé publique, sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié. Un diplôme universitaire supérieur en santé publique avec une certification en gestion de projet est considéré comme un atout.
Compétences et valeurs
Essentiel : Aptitudes/Compétences Une bonne connaissance des programmes MS Office, en particulier MS Word, Excel et Power Point est essentielle. La maîtrise de tout logiciel de conception et de création de rapports serait un avantage.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Brazzaville est le siège du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et la capitale de la République du Congo. C’est une ville tranquille aux bords du fleuve Congo avec un taux de criminalité relativement faible et à ce titre, c’est une station familiale. Le personnel de l’OMS vit soit dans l’enceinte de l’OMS qui se trouve à 30 minutes en voiture du centre-ville, soit dans le centre-ville. Il existe une gamme d’appartements disponibles, avec toutes les commodités nécessaires, y compris les meubles, mais il convient de noter que le coût de la vie à Brazzaville est relativement élevé. Le climat est généralement chaud toute l’année avec plusieurs saisons pluvieuses et sèches différentes. Bien que Brazzaville soit une ville assez calme, il existe une gamme de restaurants, notamment européens, asiatiques (chinois, indiens et japonais) et des bars. L’OMS a une clinique médicale. La République du Congo est un pays unique et l’OMS AFRO est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. https://www.unv.org.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Mécanicien Voiture MINUSCA
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, avec la protection des civils comme priorité absolue. . Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire ; promotion et protection des droits de l’homme; soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission créée a englobé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels en uniforme de la MINUSCA s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et sont chargés de l’objectif stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence et de la menace posée par les groupes armés. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction de la nécessité opérationnelle ; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des lieux éloignés.
Description de la tâche
Sous la supervision globale du Chef de l’Unité, et de son adjoint Transport officer, le (la) titulaire du poste appuiera l’Unité dans les tâches suivantes : – Assurer la maintenance, le service et la réparation efficace des véhicules légers appartenant à l « ONU, ainsi que les chariots élévateurs à fourche, les autobus, les excavatrices, les pièces jointes des véhicules et de l’équipement ; – Effectuer des mises au point du moteur, le service du système de freinage, des systèmes de refroidissement et de carburant alternatif, le système de direction suspension, l’alignement des roues et des unités d’essieux ; – Maintenir les systèmes hydrauliques, les pompes et la prise de force ; – Réparer et faire les révisions majeures des ensembles et composants, par exemple moteur, boîte de vitesses et transmissions ; – Conduire les véhicules et les équipements pour analyser les dysfonctionnements ; – Garantir que les procédures de sécurité appropriées et les habitudes de travail respectueuses de l’environnement sont suivies lors de la réparation et du remplacement des pièces de rechange ; – Effectuer des vérifications de pré-émission et l’inspection des véhicules ; – Assurer le contrôle de la qualité des réparations effectuées et l’essai routier après l’entretien pour la solvabilité de la route des véhicules ; – Effectuer la récupération des véhicules poids lourds avec des équipements spécialisés ; – Utiliser régulièrement le système avancé de diagnostic embarqué (OBD II); – Garder des outils à main et l’équipement de garage commun dans un état de fonctionnement sûr et préparer des rapports sur les articles cassés ou perdus ; – Travailler de façon autonome, loin de l’atelier de base, pour fournir un service à la clientèle « sur place » sans qu’il soit nécessaire de déplacer l’équipement ; – S’assurer que la flotte de véhicules du lieu d’affectation est bien entretenue, propre et présentable ; – Effectuer des contrôles hebdomadaires de véhicules lourds et légers.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en La possession d’un permis de conduire de catégorie B valide est obligatoire. Le passage d’un test de conduite pour la conduite des camions est une des conditions du recrutement.
Domaine(s) d’expertise
Logistique et Inventaire, Transport
Permis de conduire
4×4 engrenage manuel requis. Requis
langues
Anglais, Niveau : connaissance pratique, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Éducation secondaire
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; client réactif et guidé. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, développer et contrôler (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanées. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU. opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, entraînant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU. opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, entraînant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU. qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU. qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République centrafricaine est un lieu d’affectation non familial avec un environnement sécuritaire et de travail difficile. Les instructions de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être strictement respectées dans tous les lieux d’affectation. Le niveau de sécurité du pays est de 4, limitant les déplacements aux voyages officiels uniquement. Actuellement, un couvre-feu s’applique de 22h00 à 5h00. Le pays est enclavé, avec des possibilités de voyage très limitées, et entouré de pays avec des problèmes de volonté et de sécurité (Cameroun, Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud). Il y a une situation sociopolitique instable et des troubles sociaux et des deuils, en particulier dans la capitale Bangui, avec des grèves de fonctionnaires provoquant une interruption de la santé, de l’éducation et de la fonction publique, en raison d’années de salaires impayés. Les coupures de courant sont une norme, provoquant l’insécurité dans la ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, est préoccupée par l’augmentation de la criminalité en conséquence directe du coup d’État de mars 2013 par la SELEKA, une coalition de groupes rebelles, et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos. Le pays est entièrement dépendant du port maritime du Cameroun, situé à 1500 km, provoque une pénurie régulière de produits domestiques de base. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Les conditions de vie sont difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Des supermarchés offrant une variété d’aliments et de biens de consommation sont disponibles, mais sont rémunérés. Des fruits et légumes frais sont disponibles sur le marché. Un dispensaire de l’ONU fournit des soins médicaux de base au personnel de l’ONU et un hôpital de l’ONU est opérationnel depuis août 2014. Un hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire existe également. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de sensibilisation culturelle et de sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, entraînant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Poste 3 : Officier des transports MINUSCA (2 Postes)
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, avec la protection des civils comme priorité absolue. . Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire; promotion et protection des droits de l’homme; soutien à la justice et à l’État de droit; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission nouvellement créée a englobé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels de la MINUSCA en uniforme sont de 11 650 militaires et 2 080 policiers, et sont chargés de l’objectif stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence et de la menace posée par les groupes armés. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction de la nécessité opérationnelle ; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.
Description de la tâche
Sous la supervision générale de l’Officier Régional des Transports, l’Officier des Transports Volontaire des Nations Unies sera responsable des tâches suivantes : Bria ou Kaga Bandoro selon les besoins, conformément aux spécifications du fabricant et au plus haut niveau. – Assurez-vous que toutes les pièces de rechange, filtres, lubrifiants, etc. requis pour chaque réparation sont correctement documentés dans le bon de travail du véhicule. – S’assurer que la présence à l’atelier est conforme aux heures de travail et que toutes les tâches d’inspection/réparation assignées sont effectuées en temps opportun. – Aider à récupérer/réparer les véhicules sur place qui ne peuvent pas être récupérés à l’atelier pour les réparations. – Assurer la sécurité de tous les équipements fournis pour une utilisation dans la zone de l’atelier, – Effectuer la vérification quotidienne du système pour s’assurer que tous les champs de données des véhicules de la flotte ont été remplis et saisis dans le système sont exacts et prennent éventuellement les mesures nécessaires mesures pour résoudre toute irrégularité. – Veiller à ce que les données et les rapports demandés soient exécutés et expédiés de manière efficace. – Recevoir et mettre à jour dans Galileo Security les rapports d’accidents/incidents de véhicules et signaler les dommages – – Rapports de divergence dans le système Galileo. – Aider à catégoriser les véhicules par type et modèle ; préparer la délivrance des plaques d’immatriculation des missions à apposer sur tous les véhicules. – Recevoir les bons de remise des véhicules et mettre à jour le système en conséquence. – Vérifier/mettre à jour la base de données CICO pour notre unité FVIU sur une base régulière. – Aider à gérer la flotte de véhicules de réserve, planifier le programme de remplacement des véhicules, planifier la rotation des véhicules assignés. – Aider à préparer l’ordre du jour, préparer un tableau matriciel des ratios personnel par véhicule par rapport au budget approuvé de la mission et préparer des présentations Power Point pour le comité d’établissement des véhicules. – Coordonner avec PCIU en ce qui concerne les rapports hebdomadaires/mensuels de transport. – Effectuer toute autre tâche au besoin.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Transport ou gestion de matériel et/ou Mécanicien Véhicules Lourds Légers ou Logistique.
Domaine(s) d’expertise
Transport, logistique et inventaire, crise et intervention d’urgence
Permis de conduire
–
langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Diplôme technique/professionnel en mécanique de véhicules légers et/ou lourds, gestion des transports, logistique ou similaire, certificat de formation professionnelle reconnue et vaste expérience dans un métier de gestion des transports.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations, si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République centrafricaine est un lieu d’affectation non familial avec un environnement sécuritaire et de travail difficile. Les instructions de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être strictement respectées dans tous les lieux d’affectation. Le niveau de sécurité du pays est de 4, limitant les déplacements aux voyages officiels uniquement. Actuellement, un couvre-feu s’applique de 22h00 à 5h00. Le pays est enclavé, avec des possibilités de voyage très limitées, et entouré de pays avec des problèmes de volatilité et de sécurité (Cameroun, Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud). Il y a une situation sociopolitique instable et des troubles sociaux et des griefs, en particulier dans la capitale Bangui, avec de fréquentes grèves de fonctionnaires provoquant une interruption de la santé, de l’éducation et de la fonction publique, en raison d’années de salaires impayés. Les coupures de courant sont une norme, provoquant l’insécurité dans la ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, est préoccupée par l’augmentation de la criminalité en conséquence directe du coup d’État de mars 2013 par la SELEKA, une coalition de groupes rebelles, et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos. Le pays est entièrement dépendant du port maritime du Cameroun, situé à 1500 km, provoquant une pénurie régulière de produits domestiques de base. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Les conditions de vie sont difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Des supermarchés offrant une variété d’aliments et de biens de consommation sont disponibles, mais sont coûteux. Des fruits et légumes frais sont disponibles sur le marché. Il n’y a pas de guesthouse de la MINUSCA à Bangui. Les possibilités d’hébergement privé sont limitées et obtenir une maison conforme aux mesures de sécurité de l’ONU peut prendre plusieurs semaines. Le personnel de l’ONU à Bangui vit de l’économie locale en louant des appartements et des maisons. Par rapport à il y a quelques années, plus de logements sont disponibles maintenant, mais à un coût élevé. La colocation est recommandée. Actuellement, tous les Volontaires des Nations Unies en service ont accès à un logement décent garantissant des normes minimales de confort. Le coût mensuel moyen d’un logement varie d’environ 1 000 USD pour un petit appartement avec des meubles de base, mais sans groupe électrogène et alimentation en eau courante interrompue, à plus de 2 000 USD avec toutes les commodités. L’hébergement dans tous les lieux d’affectation centrafricains en dehors de la capitale Bangui se fait obligatoirement à l’intérieur des camps de la MINUSCA. Dans la plupart des cas, celui-ci se présente sous la forme d’un logement conteneurisé avec salle de bain individuelle, avec eau courante 24h/24, électricité et wifi. Cela coûte 200 USD par mois et est automatiquement déduit de la masse salariale mensuelle. Lorsqu’aucun logement autonome n’est disponible immédiatement à l’arrivée, le personnel nouvellement arrivé est logé dans un conteneur avec salle de bain commune jusqu’à ce qu’un conteneur autonome se libère. Un dispensaire de l’ONU fournit des soins médicaux de base au personnel de l’ONU et un hôpital de l’ONU est opérationnel depuis août 2014. Un hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire existe également. Seules quatre compagnies aériennes officiellement reconnues par le système des Nations Unies desservent le pays : Air France (deux fois par semaine), Royal Air Maroc (deux fois par semaine), Kenya Airways (trois vols par semaine) et Asky (trois vols par semaine). Les vols sont parfois sujets à annulation lorsque la volatilité de la situation sécuritaire augmente. Un programme de repos et de récupération (R&R) a été rétabli depuis août 2013 et maintenu pour tous les lieux d’affectation de la RCA à une fréquence de 6 semaines. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de sensibilisation culturelle et de sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. R) a été rétabli depuis août 2013 et maintenu pour tous les lieux d’affectation de la RCA à une fréquence de 6 semaines. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de sensibilisation culturelle et de sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. R) a été rétabli depuis août 2013 et maintenu pour tous les lieux d’affectation de la RCA à une fréquence de 6 semaines. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de sensibilisation culturelle et de sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation à la culture et à la sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation à la culture et à la sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
