Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Technicien de générateur
Mission et objectifs
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour soutenir les processus politiques dans le pays et mener à bien un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les grands centres de population et les voies de communication, la protection des civils, la surveillance des droits de l’homme, la création des conditions pour la fourniture de l’aide humanitaire et le retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation d’élections libres, inclusives et apaisées. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Contexte
La MINUSMA a été créée en vertu de la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour soutenir le processus politique dans le pays et mener à bien un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Le mandat de la Mission a finalement été renouvelé par la résolution 2640 du Conseil de sécurité du 29 juin 2022. La priorité essentielle de la MINUSMA est de soutenir la mise en œuvre de l’Accord de paix pour la paix et la réconciliation au Mali, ses principales dispositions politiques et sécuritaires en particulier, y compris la tenue de des élections pacifiques, des progrès dans le désarmement, la démobilisation et la réintégration ainsi que dans la réforme du secteur de la sécurité, l’opérationnalisation des administrations intérimaires et des unités mixtes, et la décentralisation. En plus de l’Accord de paix, il est demandé à la MINUSMA d’appuyer la restauration progressive et l’extension de l’autorité de l’État dans le centre et le nord du Mali ; exercer ses bons offices et promouvoir la réconciliation nationale; protéger les civils ; promouvoir et protéger les droits de l’homme; et soutenir l’aide humanitaire. Le Conseil de sécurité a en outre demandé à la Mission d’exercer des tâches complémentaires, telles que des projets de stabilisation, de gestion des armes et des munitions et de coopération avec les comités des sanctions. La résolution 2423 (2018) souligne également l’importance d’une intégration renforcée entre l’équipe de pays des Nations Unies et la MINUSMA pour soutenir la mise en œuvre de l’Accord. La tâche principale de la section Ingénierie est de déterminer les besoins en infrastructure et de mettre en œuvre les projets d’infrastructure de la Mission au moindre coût et de la manière la plus efficace en fournissant des logements, des services publics (électricité, eau),
Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’officier régional du génie et/ou du chef d’unité de l’unité électromécanique à Mopti, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : Le membre du personnel aura la responsabilité générale, telle que désignée et guidée par le chef d’unité de l’électromécanique et sous sous la direction de l’officier régional de l’ingénierie et sera responsable de ce qui suit, mais sans s’y limiter : • Aider les ingénieurs à développer une couverture complète du générateur de tous les bâtiments et installations désignés • Effectuer l’entretien préventif sur les générateurs diesel pour inclure le système de carburant, le système de lubrification et les systèmes de refroidissement, effectuer des réparations majeures et reconstruire des groupes électrogènes diesel. • Connaissances obligatoires, expérience de travail concernant le système de synchronisation, c’est-à-dire les panneaux FOGO, FG Wilson EASY GEN 2500 et 3200 également pour les générateurs COELMO LEXYSM et LEXYSYNC Parallèle nécessaire, si un certificat de formation interne ou externe est disponible, c’est un avantage • Diagnostiquer et réparer efficacement les conditions d’arrêt et de non démarrage des groupes électrogènes diesel, traiter les documents requis en temps opportun. • Exploitation de groupes électrogènes. • Créez une commande de service dans UMOJA, demandez des pièces de rechange à l’entrepôt central pour effectuer la maintenance planifiée et les réparations en cours pour chaque générateur de votre AOR. (Domaine de responsabilité) • Entretenir les générateurs et effectuer des services périodiques d’entretien préventif de tous les générateurs appartenant à l’ONU. Vérifiez les conditions et lancez la révision ou annulez le processus si nécessaire. • Conseiller le chef d’unité concernant les installations de génératrices, la consommation de carburant et de lubrifiant. • Coordonner avec le chef d’unité concernant les besoins en matériel et en outils. • Participe au groupe de travail spécial pendant les périodes d’urgence, y compris les inondations, les tempêtes et les ouragans, les rapides de terre et les pannes de courant. • Effectuez un essai de fonctionnement sur tous les générateurs assignés, au besoin. • Ayez toujours une base de données sur tous les générateurs assignés reflétant l’historique de chaque unité, qui peut inclure, mais sans s’y limiter, la maintenance préventive, le temps et les dates d’exercice et le test de charge. • Doit posséder la capacité de dépanner/diagnostiquer à l’aide de schémas/diagrammes de câblage et de manuels d’entretien. Le candidat doit également être motivé, avoir de bonnes compétences organisationnelles et être capable de travailler avec peu ou pas de supervision, les joueurs d’équipe sont indispensables. • Ayez toujours l’environnement de travail propre selon les normes UN, gardez toutes les pièces de rechange utilisées dans la poubelle et rapportez-les au groupe électrogène pour une élimination appropriée. • Assurez-vous que la zone de travail du générateur est exempte de déversement de carburant/d’huile et, en cas de fuite ou d’infiltration, essayez d’y remédier. • Veiller à ce que les normes de sécurité au travail requises par le système des Nations Unies soient toujours respectées lors du travail. • Effectuer d’autres tâches liées à l’emploi, au besoin. • La connaissance en MT (moyenne tension) jusqu’à 11 000,00 volts est un atout. Responsabilités administratives : Le membre du personnel aura la responsabilité de ce qui suit : • Assurer la liaison avec les clients EMU sur les exigences et les services. • Fournir au superviseur immédiat des rapports, des solutions et des recommandations sur tous les aspects des responsabilités techniques. • Examiner le journal de bord et organiser des réunions de partage d’informations. Tenir un registre du carburant et des matériaux reçus et distribués • Maintenir le calendrier des travailleurs quotidiens et prendre les présences, préparer des rapports hebdomadaires • Effectuer d’autres tâches liées à l’emploi, au besoin. Résultats/Produits attendus : • Appui efficace, ponctuel, réactif, convivial et de haute qualité apporté à la mission dans l’accomplissement de ses fonctions. • Un relevé final des réalisations en matière de volontariat pour le développement au cours de la mission, comme un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées. • Le développement des capacités par l’encadrement, le mentorat et la formation formelle sur le tas, lorsque l’on travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires de mise en œuvre (IP). • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée, et documenté dans toutes les activités tout au long de la mission • Un relevé final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, comme des rapports sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de : • Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme VNU et externes et en prenant une part active aux activités du programme VNU (par exemple aux événements marquant la Journée internationale des volontaires). • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ; • Réfléchir au type et à la qualité de l’action volontaire qu’ils entreprennent, y compris la participation à des activités de réflexion en cours ; • Rédiger des articles/comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites Web du programme VNU, les bulletins d’information, les communiqués de presse, etc. ; • Participer au programme VNU Buddy pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés. • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les individus et les organisations locales concernées à utiliser le service Volontariat en Ligne VNU chaque fois que cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en • Au moins 3 ou 5 ans d’expérience pertinente dans l’installation, la mise en service, l’exploitation et la maintenance de différentes capacités de générateurs allant de 2,5 à 1,2 MW, en particulier une bonne connaissance de la programmation de la synchronisation des générateurs sur le terrain, et la capacité de diagnostic par outils de diagnostic du système de contrôle électronique du groupe électrogène. • Une formation spécialisée dans les procédures de soudage gaz/électrique et la maîtrise de la manipulation d’outils électriques et d’équipements de test, y compris la connaissance des règles de sécurité et des procédures d’exploitation, sont un plus. • Solides compétences informatiques : maîtrise des applications bureautiques standard de Microsoft, e-mail/internet, Lotus Notes, Out Look et autres applications informatiques, en particulier des connaissances et une expérience pratique des tableurs (Excel) sont requises. • Une expérience pertinente, en particulier dans un environnement international de maintien de la paix ou d’opérations de secours, est essentielle. • Compétences interpersonnelles éprouvées et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité. • Capacité à accomplir des tâches sous stress et dans des environnements peu sûrs, isolés et potentiellement hostiles ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies. Langue(s) : Maîtrise du français ou de l’anglais environnement multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité. • Capacité à accomplir des tâches sous stress et dans des environnements peu sûrs, isolés et potentiellement hostiles ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies. Langue(s) : Maîtrise du français ou de l’anglais environnement multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité. • Capacité à accomplir des tâches sous stress et dans des environnements peu sûrs, isolés et potentiellement hostiles ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations post-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies. Langue(s) : Maîtrise du français ou de l’anglais
Domaine(s) d’expertise
Ingénierie et construction
Permis de conduire
Permis de conduire national valide, aptitude à conduire un 4×4 manuel sur terrain accidenté Requis
langues
Français, Niveau : Courant, Requis Anglais, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Diplôme technique/professionnel en • Domaine d’expertise obligatoire : exploitation et maintenance de groupes électrogènes et de flottes • Obligatoire Autre expérience liée au transport
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité d’appropriation; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail. • Planifier et organiser: compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et rapide; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans manifester d’intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes d’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Un Volontaire des Nations Unies reçoit une allocation de subsistance des volontaires (VLA) qui se compose de l’allocation de subsistance mensuelle (MLA) et d’une allocation familiale (FA) pour ceux qui ont des personnes à charge (maximum trois). L’allocation de subsistance des volontaires (VLA) est versée à la fin de chaque mois pour couvrir le logement, les services publics, le transport, les communications et d’autres besoins de base. Le VLA peut être calculé en appliquant le multiplicateur de post-ajustement (PAM) au taux de base du VLA de 1 587 USD. Le taux de base VLA est un taux global à travers le monde, tandis que le PAM est spécifique au lieu d’affectation/pays et fluctue sur une base mensuelle en fonction du coût de la vie. Cette méthode garantit que les Volontaires internationaux des Nations Unies ont un pouvoir d’achat comparable dans tous les lieux d’affectation, indépendamment des variations du coût de la vie. Le PAM est établi par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) et est publié au début de chaque mois sur le site Web de la CFPI (http://icsc.un.org). Par exemple, si le PAM pour le mois en cours est de 54,6 %, alors le VLA pour ce mois sera (US$ 1,587 x 54,6 /100) + 1,587 = US$ 2,453. De plus, une allocation familiale (FA) est ajoutée en fonction du nombre de personnes à charge reconnues : 250 USD si le Volontaire des Nations Unies a 1 personne à charge reconnue, et 450 USD si le Volontaire des Nations Unies a 2 personnes à charge reconnues ou plus. En conséquence, le VLA par mois sera de US$ pour un volontaire sans personne à charge ; US$ pour un volontaire avec une personne à charge reconnue et US$ pour un volontaire avec deux personnes à charge reconnues ou plus. Dans les lieux d’affectation famille non autorisée qui appartiennent aux catégories de difficultés D ou E, telles que classées par la CFPI, Les Volontaires internationaux des Nations Unies reçoivent un différentiel de bien-être (WBD) sur une base mensuelle. En outre, les Volontaires des Nations Unies reçoivent une subvention d’installation (SIG) au début de la mission (si le volontaire n’a pas résidé au lieu d’affectation pendant au moins 6 mois avant de prendre la mission) et en cas de réaffectation permanente dans un autre lieu d’affectation. Le programme VNU fournit des assurances vie, santé, invalidité permanente ainsi que des voyages d’affectation, des congés annuels, une intégration complète dans le cadre de sécurité des Nations Unies (y compris les remboursements de sécurité résidentielle). Les Volontaires des Nations Unies reçoivent une indemnité journalière de subsistance au taux de l’ONU pour les voyages officiels, les billets d’avion pour les visites périodiques à domicile et pour le voyage de rapatriement final (le cas échéant). L’indemnité de réinstallation est versée pour services satisfaisants à la fin de la mission. Le programme VNU fournira,
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Assistant de gestion des installations (2 Postes)
Mission et objectifs
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour soutenir les processus politiques dans le pays et mener à bien un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les grands centres de population et les voies de communication, la protection des civils, la surveillance des droits de l’homme, la création des conditions pour la fourniture de l’aide humanitaire et le retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation d’élections libres, inclusives et apaisées. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Contexte
La MINUSMA a été créée en vertu de la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour soutenir le processus politique dans le pays et mener à bien un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Le mandat de la Mission a finalement été renouvelé par la résolution 2640 du Conseil de sécurité du 29 juin 2022. La priorité essentielle de la MINUSMA est de soutenir la mise en œuvre de l’Accord de paix pour la paix et la réconciliation au Mali, ses principales dispositions politiques et sécuritaires en particulier, y compris la tenue de des élections pacifiques, des progrès dans le désarmement, la démobilisation et la réintégration ainsi que dans la réforme du secteur de la sécurité, l’opérationnalisation des administrations intérimaires et des unités mixtes, et la décentralisation. En plus de l’Accord de paix, il est demandé à la MINUSMA d’appuyer la restauration progressive et l’extension de l’autorité de l’État dans le centre et le nord du Mali ; exercer ses bons offices et promouvoir la réconciliation nationale; protéger les civils ; promouvoir et protéger les droits de l’homme; et soutenir l’aide humanitaire. Le Conseil de sécurité a en outre demandé à la Mission d’exercer des tâches complémentaires, telles que des projets de stabilisation, de gestion des armes et des munitions et de coopération avec les comités des sanctions. La résolution 2423 (2018) souligne également l’importance d’une intégration renforcée entre l’équipe de pays des Nations Unies et la MINUSMA pour soutenir la mise en œuvre de l’Accord. La tâche principale de la section Ingénierie est de déterminer les besoins en infrastructure et de mettre en œuvre les projets d’infrastructure de la Mission au moindre coût et de la manière la plus efficace en fournissant des logements, des services publics (électricité, eau),
Description de la tâche
Sous la supervision du superviseur de l’UFA et sous la direction de l’officier régional du génie (Gao et Kidal), le volontaire des Nations Unies sera responsable de : • La supervision de l’hébergement du personnel et des installations du camp de transit à Gao. • Préparer un rapport mensuel précis sur l’occupation des logements du personnel civil et en uniforme (MSO/UNPOL) et une feuille mensuelle des coûts des services publics pour les camps de l’entrepreneur. • Effectuer l’enregistrement et le départ du personnel de la mission, la tenue des dossiers et le suivi • Préparer la documentation pour le recouvrement des coûts des services d’hébergement et d’ingénierie de l’ONU fournis aux entités non-MINUSMA ou non-ONU. • Effectuez le processus d’enregistrement et de départ de l’hébergement et conservez des enregistrements précis. • Superviser l’attribution des espaces de bureau dans le camp conformément aux instructions de la mission. • Superviser les services d’entretien 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans les hébergements, les camps de transit et les bureaux. • Gestion des chambres d’invités et VIP, des salles de conférence, de l’organisation des VTC, des mairies, etc. Le Volontaire des Nations Unies doit être prêt à fournir des services client haut de gamme. • Mise en œuvre de la gestion des contrats, suivi et vérification des contrats de services pour le nettoyage, l’élimination des déchets, le contrat de restauration, les contrats des vendeurs de restaurants locaux et d’autres services tels que mis en œuvre dans la mission pour tous les locaux qui relèvent de la zone de responsabilités dans le secteur est. • Préparer les bons de travail pour l’entretien mineur des locaux à soumettre à la section d’ingénierie. • Planifier des visites régulières à tous les sites de camping et interagir avec les clients du secteur, vérifier les normes de service et fournir une rétroaction précise au gestionnaire des installations pour l’amélioration des services. • Vérifier les factures des fournisseurs pour les services selon les termes du contrat et préparer des rapports de routine au superviseur de la gestion des installations. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de : • Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications VNU et externes pertinentes et en prenant une part active aux activités VNU (par exemple aux événements marquant la Journée internationale des Volontaires) ; • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ; • Réfléchir au type et à la qualité de l’action volontaire qu’ils entreprennent, y compris la participation à des activités de réflexion en cours ; • Rédiger des articles/comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites Web du programme VNU, les bulletins d’information, les communiqués de presse, etc. ; • Participer au programme VNU Buddy pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les individus et organisations locales concernées à utiliser le service Volontariat en Ligne VNU chaque fois que cela est techniquement possible. Résultats/résultats attendus : • Un soutien efficace, ponctuel, réactif, convivial et de haute qualité apporté à la mission dans l’accomplissement de ses fonctions. • Superviser de manière indépendante les services de gestion des installations avec un minimum de supervision en l’absence du superviseur de l’UFA. • Gestion des contrats pour atteindre 100 % de mise en œuvre des services conformément au SOW (portée des travaux). • Atteindre 100 % de satisfaction client en termes de fourniture d’installations et de services de gestion de camp. • Un relevé final des réalisations en matière de volontariat pour le développement au cours de la mission, comme un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, activités auxquelles ont participé et capacités développées. • Le développement des capacités par l’encadrement, le mentorat et la formation formelle sur le tas, lorsque l’on travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les Partenaires de mise en œuvre (IP) ; • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Niveau de diplôme : Baccalauréat Type de diplôme : Un diplôme universitaire en génie civil est requis. Un certificat technique ou professionnel ou un diplôme complémentaire ou des études équivalentes en logistique, génie civil, gestion d’entreprise ou dans des domaines connexes sont souhaitables. Années d’expérience professionnelle : • Minimum 3 ou 5 ans d’expérience dans la gestion des installations, la gestion des immeubles ou les services de gestion des contrats d’installations. • Permis de conduire national en cours de validité indispensable. • Habileté à gérer plusieurs tâches et clients au quotidien. • Expérience de travail dans la coordination de l’entretien des bâtiments et des projets et • Services à la clientèle élevés. Langue(s) : Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. La connaissance orale du français sera un atout supplémentaire. Permis de conduire requis : Oui Compétences informatiques : • MS Office Word,
Domaine(s) d’expertise
Gestion des installations
Permis de conduire
Permis de conduire national valide, aptitude à conduire un 4 x 4 manuel sur terrain accidenté Requis requis
langues
Français, Niveau: Courant, Anglais Souhaitable, Niveau: Courant, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en génie civil, gestion des affaires
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité d’appropriation; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail. • Planifier et organiser: compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et rapide; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans manifester d’intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes d’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU. • Intégrité et professionnalisme, planification et organisation et communication
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Un Volontaire des Nations Unies reçoit une allocation de subsistance des volontaires (VLA) qui se compose de l’allocation de subsistance mensuelle (MLA) et d’une allocation familiale (FA) pour ceux qui ont des personnes à charge (maximum trois). L’allocation de subsistance des volontaires (VLA) est versée à la fin de chaque mois pour couvrir le logement, les services publics, le transport, les communications et d’autres besoins de base. Le VLA peut être calculé en appliquant le multiplicateur de post-ajustement (PAM) au taux de base du VLA de 1 587 USD. Le taux de base VLA est un taux global à travers le monde, tandis que le PAM est spécifique au lieu d’affectation/pays et fluctue sur une base mensuelle en fonction du coût de la vie. Cette méthode garantit que les Volontaires internationaux des Nations Unies ont un pouvoir d’achat comparable dans tous les lieux d’affectation, indépendamment des variations du coût de la vie. Le PAM est établi par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) et est publié au début de chaque mois sur le site Web de la CFPI (http://icsc.un.org). Par exemple, si le PAM pour le mois en cours est de 54,6 %, alors le VLA pour ce mois sera (US$ 1,587 x 54,6 /100) + 1,587 = US$ 2,453. De plus, une allocation familiale (FA) est ajoutée en fonction du nombre de personnes à charge reconnues : 250 USD si le Volontaire des Nations Unies a 1 personne à charge reconnue, et 450 USD si le Volontaire des Nations Unies a 2 personnes à charge reconnues ou plus. En conséquence, le VLA par mois sera de US$ pour un volontaire sans personne à charge ; US$ pour un volontaire avec une personne à charge reconnue et US$ pour un volontaire avec deux personnes à charge reconnues ou plus. Dans les lieux d’affectation famille non autorisée qui appartiennent aux catégories de difficultés D ou E, telles que classées par la CFPI, Les Volontaires internationaux des Nations Unies reçoivent un différentiel de bien-être (WBD) sur une base mensuelle. En outre, les Volontaires des Nations Unies reçoivent une subvention d’installation (SIG) au début de la mission (si le volontaire n’a pas résidé au lieu d’affectation pendant au moins 6 mois avant de prendre la mission) et en cas de réaffectation permanente dans un autre lieu d’affectation. Le programme VNU fournit des assurances vie, santé, invalidité permanente ainsi que des voyages d’affectation, des congés annuels, une intégration complète dans le cadre de sécurité des Nations Unies (y compris les remboursements de sécurité résidentielle). Les Volontaires des Nations Unies reçoivent une indemnité journalière de subsistance au taux de l’ONU pour les voyages officiels, les billets d’avion pour les visites périodiques à domicile et pour le voyage de rapatriement final (le cas échéant). L’indemnité de réinstallation est versée pour services satisfaisants à la fin de la mission. Le programme VNU fournira,
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
