Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute pour ces 3 postes (19 Janvier 2024)

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.

POSTE 1 : Assistant(e) Moyens d’Existence / Inclusion Economique – Burkina Faso

Mission et objectifs
L’Agence des Nations unies pour les réfugiés (autrefois nommée le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR voire HCR ou HCNUR dans l’espace francophone)), basée à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. Il a pour but originel de protéger les réfugiés, de trouver des solutions durables pour les aider à reconstruire leur vie et de veiller à l’application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951.

Contexte
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies chargée de promouvoir le volontariat pour la paix et le développement au niveau mondial. Le volontariat bénéficie à la fois à la société dans son ensemble et à l’individu qui s’y engage. Les Volontaires des Nations Unies contribuent à la paix et au développement en plaidant pour le volontariat en général, en encourageant leurs partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément enraciné et établi dans des sociétés ayant une tradition de partage et de soutien mutuel au sein des communautés.

À cet égard, les VNU participent à différentes formes de volontariat et jouent un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les partenaires, les agences d’accueil et les communautés locales. Tout au long de leurs missions, les Volontaires des Nations Unies promeuvent le volontariat par leur action et leur conduite. En s’engageant dans des activités de volontariat, ils peuvent enrichir de manière efficace et positive leur compréhension des réalités sociales et locales, et créer un pont entre eux et les personnes de leurs communautés d’accueil. Cela rend le temps qu’ils passent en tant que volontaires plus gratifiant et plus productif.

Au-delà des effets que la crise au Mali a provoqués depuis 2012, ainsi que du nombre croissant de personnes déplacées à l’intérieur du Burkina Faso en raison de l’insécurité et du terrorisme, il y a une augmentation de la vulnérabilité globale des populations dont l’UNHCR est responsable. Les acteurs humanitaires sont mobilisés pour leur fournir l’assistance nécessaire, y compris des abris et une protection.

Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’Administrateur chargé du Programme de Kaya et en collaboration technique de l’Administrateur chargé des Moyens d’Existence, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :

• Participer aux réunions de stratégie et de coordination sur les activités liées à l’autonomisation des populations pour qui et avec qui nous travaillons (réfugiés et des PDI) ;
• Coordonner avec les partenaires directs et indirects les activités de résilience et d’autonomisation au niveau du terrain (sites et zones d’accueil) ;
• Assister la Sous-Delegation dans l’organisation de réunions, d’ateliers et de séances de travail avec les partenaires impliqués dans les différents projets de résilience et d’autonomisation ;
• Rédiger les procès-verbaux des réunions, des ateliers et des séances de travail liés aux activités de résilience ;
• Identifier les opportunités des formations professionnelles en faveur des populations pour qui et avec qui nous travaillons ;D développer les mécanismes de collaboration avec les institutions de formations professionnelles pour la prise en compte des populations pour qui et avec qui nous travaillons ;
• Faire le suivi régulier des activités d’autonomisation menées par les populations pour qui et avec qui nous travaillons, assurer et apporter le support et conseil pour leur bon fonctionnement ;
• Faire le suivi des activités des partenaires sur la mise en œuvre des projets de résilience et d’autonomisation des populations pour qui et avec qui nous travaillons ;
• Collecter des données de suivi mensuel et d’autres informations sur la mise en œuvre des activités de résilience et d’autonomisation des populations pour qui et avec qui nous travaillons mises en œuvre sur le terrain ;
• Rédiger un rapport mensuel sur l’état d’avancement du projet de résilience et d’autonomisation et contribuer à d’autres rapports de projet connexes ;
• Soutenir l’organisation dans la réalisation d’enquêtes pour les données de base, les évaluations d’impact, etc. sur le besoin de résilience des populations dans la zone couverte par le bureau de terrain ;
• Discuter avec les bénéficiaires des activités de résilience et d’autonomisation et documenter leurs suggestions, leur impact et leurs réflexions pour l’adaptation des interventions et pour le matériel de visibilité ;
• Contribuer à la rédaction de documents stratégiques dans le cadre des projets de résilience ;
• Soutenir l’équipe technique des moyens d’existence/inclusion économique dans la mise en œuvre des activités ;
• Soutenir l’opération dans la collecte de données lorsque cela est nécessaire ;
• Créer une carte des compétences pour relier les offres d’emploi, le cas échéant ;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80

Nationalité
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.

Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion des projets humanitaires/de développement, de la création et gestion d’entreprise, de la gestion des projets de formations professionnelles ou de projet d’autonomisation ;

Domaine(s) d’expertise
Développement communautaire, Crise et intervention d’urgence

Conduire
–

Langues
Français, Niveau : Courant, Obligatoire
Anglais, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable

Niveau d’études requis
Master ou équivalent en Projets humanitaires/de développement
Création et gestion d’entreprise
Gestion des projets de formations professionnelles ou de projet d’autonomisation ;

Compétences et valeurs
• Responsabilité
• Adaptabilité et flexibilité
• Engagement et motivation
•Communication
• Intégrité
• Planification et organisation
• Professionnalisme
• Respect de la diversité
• Travailler en équipe

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POSTE 2 : Agent(e) de programme d’éducation – Burkina Faso

Mission et objectifs
L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Contexte
Le Burkina Faso est l’épicentre d’une crise humanitaire multidimensionnelle qui touche la région du Sahel, provoquée par une combinaison de facteurs, notamment la violence armée et l’insécurité ; les pressions démographiques ; changement climatique; et les crises sanitaires. De janvier à juin 2023, il y a eu une augmentation du niveau d’impact en termes de pertes humaines et de déplacements internes de civils en raison de la violence et plus de 1,3 million de personnes vivent dans plus de 40 villes et villages assiégés. La violence a entraîné le déplacement interne de plus de 2 062 534 personnes et perturbé l’accès aux services sociaux essentiels pour 5 500 000 personnes ayant besoin d’une aide humanitaire. Au 31 mai, 6 149 écoles étaient fermées au Burkina Faso en raison des attaques en cours, affectant plus d’un million d’enfants (49 % de filles) et 31 000 enseignants (32 % de femmes). Néanmoins, l’UNICEF continue de mettre en œuvre ses programmes dans divers endroits malgré l’instabilité du contexte sécuritaire.

Description de la tâche
Sous la supervision directe du Spécialiste de l’éducation pour l’accès (P-3) basé à Ouagadougou, les Volontaires des Nations Unies s’acquitteront des tâches suivantes :
• Aider l’éducation à obtenir des résultats clés pour les enfants de la KRC #3 – Accès équitable et durable à l’éducation et, dans une moindre mesure, de la KRC #4 – Améliorer les résultats d’apprentissage en soutenant la gestion des programmes, le suivi et l’obtention de résultats dans le domaine de l’éducation
•Travailler en étroite collaboration avec ses collègues et partenaires internes pour discuter des stratégies et des méthodologies, et pour déterminer les priorités nationales afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables.
•Fournir un appui technique et opérationnel à tous les stades du processus de programmation et veiller à l’intégration, à la cohérence et à l’harmonisation des programmes et projets avec d’autres secteurs de l’UNICEF et à l’obtention des résultats prévus et alloués.
• Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens annuels avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les mesures et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
•Établir et évaluer des rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les forces et les faiblesses dans la gestion des programmes.
• Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention en temps opportun afin d’atteindre les objectifs.
• Suivre activement les programmes et projets par le biais de visites sur le terrain et d’enquêtes, et échanger des informations avec les parties prenantes afin d’évaluer les progrès accomplis, d’identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels, et de prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou de les renvoyer aux fonctionnaires compétents pour une résolution en temps opportun.
• Établir des rapports réguliers et obligatoires sur les programmes à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’état d’avancement du programme.
•Fournir des conseils techniques et un appui opérationnel à ses homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies, aux bureaux de pays partenaires et aux donateurs sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, pratiques exemplaires et approches de l’UNICEF en matière d’éducation et de questions connexes afin d’appuyer la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats des programmes.

Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80

Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans le développement et la gestion de programmes dans le domaine de l’éducation, en particulier l’accès à l’éducation pour les enfants les plus marginalisés dans le contexte d’urgences complexes
• Compréhension de base des questions de genre et d’inégalité en matière d’éducation et de développement et application de l’analyse de l’égalité entre les sexes et de l’équité aux politiques et à la planification de l’éducation.
• Connaissance de base de l’évolution mondiale de l’éducation et des stratégies d’engagement international, y compris l’application de la perspective de l’équité et des droits de l’homme aux programmes.
• Compréhension des politiques et des stratégies visant à résoudre les problèmes liés à la résilience : analyse et gestion des risques, éducation dans les situations de conflit, catastrophes naturelles et relèvement.
• Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, en formulation et en production de rapports ;
• Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensibles ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; Connaissance des outils et des approches de communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile ; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
• Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique et d’Internet ; Connaissance de la gestion de bases de données ; et l’équipement bureautique ;
• Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ;
• Une bonne sensibilisation à la sécurité ;
• Avoir des affinités ou un intérêt pour les droits de l’enfant, l’action humanitaire, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.

Domaine(s) d’expertise
Éducation

Conduire
–

Langues

Français, Niveau : Courant, Obligatoire
Anglais, Niveau : Courant, Souhaitable

Niveau d’études requis
Un diplôme de maîtrise ou l’équivalent dans le domaine de l’éducation, du développement ou dans un domaine équivalent est attendu.

Compétences et valeurs
•Responsabilité
• Adaptabilité et flexibilité
•Créativité
• Jugement et prise de décision
• Planification et organisation
•Professionnalisme
• Autogestion

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POSTE 3 : Administrateur de programme associé (Sahel) – Sénégal

Contexte
Cette mission du programme VNU est située dans le cadre du Programme Sahel du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Dakar, au Sénégal. Le (la) Spécialiste de programme (Sahel) travaillera sous la direction du Coordonnateur du Programme Sahel de l’ONUDC.

Le Programme de l’ONUDC Sahel soutient le développement de systèmes de justice pénale accessibles, efficaces et responsables pour lutter contre le trafic illicite, le trafic de drogue, la criminalité organisée, le terrorisme et la corruption dans la région en :
• Promouvoir la mise en œuvre des conventions internationales avec les gouvernements et favoriser la coopération régionale en matière de lutte contre le terrorisme avec les autorités et les procureurs ;
• Prévenir le trafic illicite de drogues, d’armes, d’êtres humains et le trafic illicite de migrants par le renforcement de la détection et de l’interdiction dans les aéroports et aux frontières terrestres ;
• Améliorer les systèmes judiciaires en promouvant les mécanismes de sauvegarde de l’intégrité et la coopération entre la police et la justice par le biais d’une formation à la lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent ;
• Renforcer les preuves scientifiques et les enquêtes en mettant à la disposition des autorités des laboratoires et des mesures de contrôle des armes à feu appropriés ;
• Soutenir l’accès et le traitement des personnes en contact avec le système judiciaire en renforçant les cadres des droits de l’homme, de l’aide juridique, de la protection des victimes et des témoins et de la réforme pénitentiaire.

Le Programme Sahel a été développé à l’appui de la Stratégie régionale intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS), que le Secrétaire général de l’ONU a lancée en juin 2013. La stratégie s’articule autour de trois grands domaines d’appui : la gouvernance, la résilience et la sécurité, formulés sous forme d’objectifs stratégiques et organisés selon des thèmes clés.

La mise en œuvre des activités de l’ONUDC dans le cadre du Programme Sahel est coordonnée avec d’autres entités des Nations Unies participant à la Stratégie intégrée des Nations Unies pour la région, notamment le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS), le Département des opérations de paix (DPO), le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (HCDH), le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (HCDH), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel, le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel, le Bureau des Nations Unies pour le développement (PNUD), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, le Bureau ONU Femmes et les bureaux de la Représentante spéciale du Secrétaire général et du Chef de mission de la MINUSMA, ainsi qu’avec d’autres partenaires techniques et financiers présents dans la région (Union européenne dont les missions EUCAP Sahel, INTERPOL, UNPOL, Civipol, Expertise France, etc.).

Description de la tâche
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée et sous la supervision du Coordonnateur régional du Programme des Nations Unies pour le Sahel, le Coordonnateur du Programme des Volontaires des Nations Unies pour le Sahel contribuera à la planification des activités, au suivi des progrès accomplis conformément au cadre logique du Programme et contribuera aux communications internes et externes relatives aux résultats obtenus à la suite de la mise en œuvre du Programme. Le Volontaire des Nations Unies contribuera à la coordination des sections et des bureaux extérieurs de l’ONUDC mettant en œuvre le Programme Sahel, situés au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie et au Niger. Le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches spécifiques suivantes :

•Aider à la coordination et au suivi des activités entreprises dans le cadre des projets du Programme (coordination des contributions avec les différentes unités pour les propositions de projets, les rapports des donateurs et le suivi de l’état d’avancement de la mise en œuvre du plan de travail convenu).
•Fournir un appui aux coordonnateurs de projets et aux experts dans la planification des projets et la mise en œuvre des activités, le cas échéant ;
•Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires au calendrier des activités et au budget afin d’atteindre l’objectif du projet, en coordination avec les parties prenantes nationales et régionales du projet et les autres membres de l’équipe du Programme Sahel ;
•Contribuer à l’élaboration et à la présentation de propositions de projets et de rapports de donateurs pour le Programme Sahel en temps opportun et de haute qualité ;
•Appuyer le (la) spécialiste de la communication dans la création de matériel de communication pour le Programme Sahel et ses projets visant à améliorer la visibilité du Programme.
•Entreprendre des missions sur place au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie, au Niger et au Sénégal afin d’assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités du projet et assurer la liaison avec les autorités locales ;
• Élaborer/rédiger diverses contributions écrites sur les travaux de l’ONUDC au Sahel, par exemple des documents d’information, des notes d’information, des présentations, des rapports réguliers et ad hoc, etc.
• Participer à des réunions, séminaires, etc., au nom du Bureau, selon les besoins ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80

Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans la gestion de programmes ou de projets, dont 1 an au niveau international, sont exigés.
• Une expérience de travail dans le domaine de l’état de droit, de la prévention du crime et de la justice pénale est un atout.
• Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest ou du Sahel est un atout.
• La formation et l’expérience en matière de programmes sensibles au genre sont un atout.
• Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, en formulation et en production de rapports ;
• Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensibles ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; Connaissance des outils et des approches de communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile ; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
• Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique et d’Internet ; Connaissance de la gestion de bases de données ; et l’équipement bureautique ;
• Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ;

Domaine(s) d’expertise
Administration, Affaires juridiques, Sécurité et protection

Conduire
–

Traduction
Français, Niveau : Courant, Obligatoire

Niveau d’études requis
Un diplôme de maîtrise ou équivalent dans le domaine de la sécurité, du droit, de la criminologie, des sciences politiques ou sociales, des relations internationales ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.

Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour l’ONUDC ; les capacités ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles de l’ONUDC ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; aptitude à assurer la liaison et à assurer la coordination avec différents acteurs, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, un haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; faire preuve d’ingéniosité et de volonté d’assumer de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière autonome dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté vers le client ;