Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Nous travaillons avec des partenaires pour intégrer des Volontaires des Nations Unies qualifiés, hautement motivés et bien soutenus dans les programmes de développement et promouvoir la valeur et la reconnaissance mondiale du volontariat. Le programme VNU est administré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d’administration PNUD/UNFPA/UNOPS.
Le programme VNU recrute pour les postes suivants :
POSTE 1 : Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines Togo
Mission et objectifs
Le contexte mondial et les défis de développement au Togo nécessite des stratégies adaptées pouvant permettre au Togo d’atteindre les objectifs de développement durable. Pour ce faire le PNUD Togo accompagne le gouvernement et met en œuvre des programmes quinquennaux alignés sur les priorités de développement du pays et sur les orientations du plan stratégiques du PNUD au niveau mondial. Le programme actuel 2019-2023 a identifié 3 piliers stratégiques que sont i) Gouvernance démocratique et institutionnelle, ii) croissance économique et emploi, iii) développement durable et environnement.
Contexte
Présent dans près de 170 pays et territoires, le PNUD est l’un des principaux organismes multilatéraux de développement contribuant à éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités et l’exclusion. Le PNUD aide les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership, des aptitudes en matière de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer leur résilience. Le Programme Pays du Togo met l’accent sur le renforcement des capacités nationales en vue de l’obtention des résultats escomptés. La démarche poursuivie vise à permettre un plus grand accès aux ressources du développement et à faciliter une meilleure coordination et plus grande efficacité dans la mise en œuvre de ces ressources conformément à l’esprit des engagements de l’agenda 2030 et de la Déclaration de Paris sur l’Efficacité de l’Aide. De façon significative, la promotion de l’équité de genre est une partie intégrale des activités de plaidoyer, d’appui conseil, de mise en œuvre et de suivi évaluation des politiques, stratégies et programmes. La stratégie de programmation est par ailleurs fondée sur le développement de partenariats dynamiques, y inclus de partenariats sud-sud, avec les agences gouvernementales, la société civile, les communautés de base, le secteur privé et les partenaires au développement. Le recours aux programmes conjoints avec les autres agences du système des Nations Unies constitue une priorité de programmation. La section des ressources humaines fournit un appui opérationnel aux unités programmes et opérations du PNUD, mais aussi à plusieurs agences des Nations Unies au Togo, à travers le recrutement et la gestion du personnel. Elle conseille l’équipe de management sur les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines et conduit toutes les enquêtes obligatoires en rapport avec les grilles salariales ONU au Togo. Le/ la Volontaire des Nations Unies Assistant(e) en gestion des Ressources Humaines travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes en charge des opérations, de l’exécution du programme et des projets du Bureau de Pays du PNUD, pour échanger des informations avec leurs membres et garantir une prestation uniforme des services.
Description de la tâche
Sous la Direction générale de l’Operations Manager et la supervision directe de l’Assistante aux Ressources Humaines, le/la VNU Assistant(e) en gestion des Ressources Humaines effectuera les tâches suivantes :
• Apporte un appui à la mise en œuvre des stratégies des Ressources Humaines, visant à atteindre les résultats ;
• Adéquation complète des processus et dossiers avec les règles, règlements, politiques et stratégies des Nations Unies et du PNUD ;
• Contribution à la préparation de plans de travail axés sur les résultats. Exécute les services des Ressources Humaines, visant à atteindre les résultats ;
• Mise en œuvre des processus de recrutement, y compris la publication des avis de vacance de poste, la participation à la présélection des candidats, aux panels d’interviews ;
• Préparation des contrats (FTA, TA, PSAs) et préparation des documents des Ressources Humaines relatifs aux postes, recrutements, droits, salaires/déductions, rétroactivités, recouvrements, ajustements ;
• Suivi dans Quantum des transactions des Ressources Humaines relatives aux congés ;
• Mise à jour des listes du personnel du Bureau et des projets, y compris les listes électroniques (sécurité, etc.);
• Collecte d’informations et documents pour soumission au Comité local de revue de conformité des recrutements (CRP) ;
• Préparation de correspondances, memoranda et rapports de routine, attestations diverses en conformité avec les Procédures opérationnelles standards (SOPs) ;
• Extraction, insertion, copie et classement de données à partir de différentes sources ;
• Collecte des informations pour le recouvrement des coûts de services RH ;
• Maintien du système adéquat de classement des dossiers et documents des Ressources Humaines ;
• Compilation d’informations pour le TMR (Talent Management Review Group) ;
• Mise à jour des différents Rosters ;
• Classement et mise à jour des dossiers du personnel (e-Archivage) ;
• Apporte un appui à la conduite d’enquêtes relatives aux Nations Unies et au PNUD, visant à atteindre les résultats ;
• Collecte et classement de données pour les enquêtes complètes et intérimaires sur les salaires locaux, appui au comité local d’enquête sur les salaires ;
• Appui au développement et partage de la connaissance dans le Bureau Pays, visant à atteindre les résultats ;
• Participation aux formations pour le personnel du Bureau et des Projets sur les Ressources Humaines ;
• Contribution aux réseaux des connaissances et aux communautés de pratiques.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
• 3 années d’expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ;
• Expérience de travail au sein des Nations Unies ou institutions internationales considérée comme un atout;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) ;
• Compétences de base : Démontrer son intégrité en modélisant les valeurs de l’ONU et des standards moraux ;
• Faire preuve d’une sensibilité et d’adaptation aux milieux multiculturels, au genre, à la religion, à la race, à l’âge et à la nationalité.
Domaines d’expertise
Administration, Communication, Ressources Humaines
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Courant, Requis Anglais, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Diplôme Master ou équivalent en Administration, Ressources humaines, Communication
Compétences et valeurs
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, orientation client, engagement envers l’apprentissage continu, communication, éthique et valeurs, intégrité, planification et organisation, professionnalisme, respect de la diversité, travail en équipe
POSTE 2 : Chargé de suivi et d’évaluation – RDC
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris à travers la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, inclure la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui puisse être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la création d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions sécuritaires et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission à travers une politique et une prise de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité à travers l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Contexte
L’affectation n’est pas familiale (GOMA) Mission jusqu’au 30 juin 2024, avec prolongation possible en fonction de la disponibilité des fonds et de la satisfaction des performances
Description de la tâche
Sous la supervision directe du conseiller principal de transition sur les questions liées à la transition, et avec les conseils spécifiques du chef du bureau intégré du DSRSG/RC/HC, le responsable du suivi et de l’évaluation aura les responsabilités suivantes : Appui au suivi et à l’évaluation liés à la transition, à la gestion des données et des connaissances :
• Soutenir, en étroite coordination avec l’équipe de transition des OI, les aspects de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre du plan de transition conjoint révisé ainsi que des plans de transition provinciaux ;
• Dirige le processus de gestion des connaissances et de collecte de données du Bureau intégré avec un accent particulier sur la transition, notamment à travers un suivi systématique, la collecte et la présentation des informations obtenues auprès de l’équipe de transition des OI (basée à Kinshasa et à Goma), des bureaux extérieurs de la MONUSCO en Ituri. , Nord et Sud Kivu et Agences, Fonds et Programmes ;
• Soutenir le Bureau intégré dans la collecte de données et la rédaction de rapports analytiques basés sur les livrables de transition ;
• Facilite le suivi, l’évaluation, le reporting et l’analyse comparative de la transition en soutien à l’équipe de transition et aux chefs de bureau de la MONUSCO, ainsi qu’à l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Soutenir la rédaction, la collecte et l’édition de contributions spécifiques à partir des progrès réalisés, des meilleures pratiques et des enseignements en coordination avec le projet conjoint de transition (DCO-DPPA-DPO-PNUD) ;
• Soutenir le chef du bureau intégré dans d’autres tâches de S&E, le cas échéant. Prise en charge des flux de travail de transition et du reporting des IO ;
• Soutenir le conseiller principal en transition et l’équipe de transition des OI en ce qui concerne d’autres volets de travail de transition, sur demande ;
• Contribue à la préparation de rapports et de documents de fond, notamment en ce qui concerne la transition ;
• Assure la liaison avec les collègues S&E de la MONUSCO, le Bureau du Coordonnateur Résident, les agences, fonds et programmes des Nations Unies et d’autres partenaires impliqués dans la transition de la MONUSCO ;
• Toute autre tâche demandée.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en développement social, suivi et évaluation (S&E) dans le cadre de la gestion du cycle de projet ou de programme, du traitement des données et du reporting sont requises. Une expérience de travail au sein d’une équipe multiculturelle est requise. Une expérience sur le terrain ainsi qu’une expérience professionnelle auprès des Nations Unies ou d’autres organisations internationales dans un environnement post-conflit ou de maintien de la paix sont hautement souhaitables. Familiarité avec l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives de S&E, des connaissances dans le domaine du développement sont un atout. Autres expertises en matière de missions : Compétences en suivi et évaluation (obligatoire) Autres programmes de développement/expérience en matière de projets (facultatif) Une excellente utilisation d’Excel, Word, Power Point et des médias sociaux est également requise
Domaines d’expertise
Travail social
Permis de conduire
Non requis
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d’études requis
Master ou équivalent en Développement social, suivi et évaluation (M&E) dans le cadre de projet.
Compétences et valeurs
– Orientation client ; – Communication; – La créativité; – Éthique et intégrité des valeurs ; – Professionnalisme en matière de planification et d’organisation ; – Respect de la diversité Sensibilisation technologique Travail en équipe.
POSTE 3 : chargée de communication – Congo
Mission et objectifs
L’Organisation mondiale de la santé est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique créée en 1948. L’objectif de l’Organisation mondiale de la santé est d’amener tous les peuples au niveau de santé le plus élevé possible. L’Organisation mondiale de la santé atteint ses objectifs en remplissant ses fonctions essentielles :
1. Jouer un rôle de leadership dans les questions de santé clés et créer des partenariats lorsqu’une action conjointe est nécessaire ;
2. Fixer des priorités de recherche et encourager l’acquisition, l’application et la diffusion de connaissances utiles ;
3. Fixer des normes et des critères, les encourager et les contrôler ;
4. Élaborer des politiques éthiques et fondées sur des données probantes
5. Fournir un soutien technique, être un agent de changement et renforcer les capacités institutionnelles de manière durable ;
6. Surveiller l’état de santé et évaluer les tendances en matière de santé.
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre du 13ème PGT du Directeur général de l’OMS 2019-2025, trois objectifs du triple milliard sont définis, à savoir : I) Un milliard de personnes bénéficiant d’une couverture santé universelle, II) un milliard de personnes bénéficiant d’une protection contre les situations d’urgences et évènement de santé publique et III) un milliard de personnes bénéficiant d’une bonne santé et d’un bien-être et l’atteinte des ODD d’ici 2030. Alors l’Organisation mondiale de santé et le ministère de la santé ont décidé de booster le domaine de la santé par la revitalisation et la vitalisation des districts sanitaires. Pour la première vague,12 districts sanitaires ont été priorisés. Des progrès significatifs ont été notés dans différents domaines dont la santé de la reproduction, de la mère et de l’enfant etc… A l’issue des 12 districts sanitaires et avec des avancées significatives, le Bureau de la Représentation de l’OMS et le ministère de la Santé sont passés à la mise à échelle de 12 districts à 24 districts sanitaires. Tenant compte de ce qui précède, au regard des résultats obtenus et des enjeux vers l’atteinte de cet idéal de santé pour tous, le bureau de l’OMS au Congo, après plus de 4ans dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle dans le pays en matière de santé primaire, l’heure est à la capitalisation des acquis. Alors pour rendre visibles en matière de communication toutes les actions réalisées au cours de ces 4 dernières années, le Bureau de la Représentation de l’OMS au Congo a décidé de recruter un conseiller temporaire en communication.
Description de la tâche
1. Promouvoir la newsletter du bureau de la représentation ; 2. Veiller à la production et la diffusion précises et opportunes de produits d’information publique de haute qualité pour mettre en évidence le travail de l’OMS sur le terrain ; 3. établir les contacts avec la presse et les médias et optimiser les possibilités de mise en réseau ; 4. promouvoir les stratégies de communication efficaces et établir les réseaux de presse et de médias ; 5. collaborer avec les experts de l’organisation afin de convenir des meilleures tactiques pour défendre le travail, les objectifs et les réalisations de l’OMS ; 6. assurer également la liaison avec un large éventail de responsables de la presse et des médias, des organisations et institutions partenaires, des publics cibles, des partenaires des groupes sectoriels de la santé et des représentants officiels des autorités nationales afin d’obtenir des informations et, le cas échéant, de fournir des conseils sur les possibilités de communication.
Résultats attendus/Livrables
1. la newsletter du bureau de la représentation de l’OMS est promue ; 2. la production et la diffusion précises et opportunes de produits d’information publique de haute qualité pour mettre en évidence le travail de l’OMS sur le terrain sont effectuées ; 3. les contacts avec la presse et les médias et l’optimisation des possibilités de mise en réseau sont établis ; 4. les stratégies de communication efficaces et l’établissement des réseaux de presse et de médias sont promus ; 5. la collaboration avec les experts en la matière au sein de l’organisation afin de convenir des meilleures tactiques pour défendre le travail, les objectifs et les réalisations de l’OMS est effective 6. un large éventail de responsables de la presse et des médias, des organisations et institutions partenaires, des publics cibles, des partenaires des groupes sectoriels de la santé et des représentants officiels des autorités nationales afin d’obtenir des informations et, le cas échéant, de fournir des conseils sur les possibilités de communication est assuré.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
Au moins deux (2) années d’expérience nationale et internationale dans le domaine de la communication externe. Expérience avérée dans la rédaction de documents de communication. Expérience professionnelle préalable avec l’OMS/ONU ou avec une organisation non gouvernementale internationale ; expérience dans l’organisation de campagnes de sensibilisation et expérience dans la gestion de processus de publication. Expérience avérée dans la rédaction de documents de plaidoyer. Expérience avérée de la prise de photos ou du tournage de vidéos de qualité professionnelle
Domaines d’expertise
Communication, communication
Permis de conduire
Langues
Anglais, Niveau : Connaissance pratique, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d’études requis
Bachelor degree or equivalent in Diplôme universitaire en communication, relations internationales, marketing, journalisme ou autres domaines connexes.
Compétences et valeurs
▪ Travail en équipe ;
▪ Capacités de produire des résultats sous pression ;
▪ Communiquer de manière crédible et efficace ;
▪ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
▪ Capacités de transfert des compétences ;
▪ Utilisation courante de l’outil informatique notamment les logiciels : PAO (Park Adobe), Word, Excel, Power Point ;
▪ Capacité d’adaptation et flexibilité, engagement en faveur de l’apprentissage continu, communication, intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.
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