Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Chargé de politique sociale (2 postes) UNICEF
Mission et objectifs
L’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés – et pour protéger les droits de chaque enfant, partout. Dans plus de 190 pays et territoires, nous faisons tout ce qu’il faut pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Le plus grand fournisseur mondial de vaccins, nous soutenons la santé et la nutrition des enfants, l’eau potable et l’assainissement, l’éducation de qualité et le renforcement des compétences, la prévention et le traitement du VIH pour les mères et les bébés, et la protection des enfants et des adolescents contre la violence et l’exploitation. Avant, pendant et après les urgences humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain, apportant une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles. Apolitique et impartial,
Contexte
Le programme Equité, Gouvernance et Politiques Sociales (EGPS) est une composante du Programme de Coopération de Pays 2019-2023 de l’UNICEF avec le Gouvernement du Sénégal. Les analyses sur la situation des enfants attendus par l’UNICEF et les partenaires montrent que les enfants au Sénégal sont affectés par de nombreuses privations en raison de la faiblesse et de l’inefficacité des services sociaux ainsi que de l’inefficacité des mécanismes de planification , d’allocation et d’utilisation des ressources disponibles. Le programme Equité, Gouvernance et Politiques Sociales contribue à améliorer cette situation à travers le résultat suivant : « D’ici 2023, les familles, les enfants et les adolescents (garçons et filles) les plus vulnérables bénéficient d’une augmentation progressive de la couverture en protection sociale, d’équité en accès aux services sociaux de base dans leurs collectivités, et des opportunités d’autonomisation et de développement ». Le programme assiste les ministères concernés et la société civile à renforcé leurs capacités dans les formulations, de la mise en œuvre et de la mesure d’impact des politiques favorables aux enfants, en mettant l’accent sur les enfants marginalisés. Afin de mieux répondre aux besoins des enfants socialement exclus le programme assiste, dans les départements où interviennent les composantes sectorielles survie-éducation-protection, les Agences Régionales de Développement et les collectivités locales à renforcer leurs capacités en suivi de la situation des enfants, de planification et budgétisation participative. Le Bureau de Zone de l’UNICEF à Kolda (BZK) appuie des activités décentralisées dans les zones d’intervention du Programme de Coopération de Pays 2019-2023, qui s’applique actuellement à la région de la Casamance (Ziguinchor, Sédhiou et Kolda) et celle de Tambacounda. Les activités appliquées les secteurs traditionnels de l’UNICEF (éducation, santé, protection de l’enfant) avec une attention particulière pour l’intégration, la mise en œuvre des approches multisectorielles au sein des Collectivités Territoriales Amies des Enfants (CTAE), la coordination entre les structures déconcentrées et décentralisées et les systèmes de S&E. Les zones d’intervention au niveau décentralisé servent aussi de zone de test / modélisation des interventions intégrées, multisectorielles avant leur mise à l’échelle et institutionnalisation. Une des innovations récentes est l’approche intégrée qui fait des CTAE la porte d’entrée pour la convergence des interventions de l’UNICEF qui s’est arrêtée dans 11 CTAE qui va s’étendre progressivement au reste des CTAE. Les activités et innovations apportées ont récemment renforcé un renforcement des capacités en matière de S&E et une présence plus rapprochée des acteurs de mise en œuvre.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef de Bureau de Zone basé à Kolda, avec la direction technique du Chef de Section Politiques Sociales basé à Dakar, le VNU aura les tâches suivantes : a. Appui à la mise en œuvre des approches de décentralisation dans la région de Sédhiou en priorisant l’accompagnement pour les initiatives multisectorielles des interventions de l’UNICEF avec la CTAE comme la porte d’entrée pour la fourniture des services sociaux de base • Appuyer la mise en œuvre, le suivi et la coordination des approches multisectorielles (convergence) dans les CTAE de la zone sous supervision ; • Appuyer la mise en œuvre et le fonctionnement des plateformes régionales de coordination ; • Contribuer aux analyses socio-économiques, analyses des mécanismes de financement des services sociaux de base, dans le cadre de la collaboration avec les autorités et les partenaires présents dans la zone d’intervention b. Appui à la mise en place des Systèmes de Suivi de Services Sociaux de Base au niveau régional et des Collectivités territoriales (départements et communes) dans le cadre de l’appui à la réforme de la décentralisation / Acte 3 • Appuyer la mise à jour régulière des Bases de données sur les services sociaux de base, finances publiques locales, etc. et appuient leur fonctionnalité : la construction et la gestion des bases de données ; la compilation, le traitement et l’analyse des données ; la mise à jour systématique des données, la cartographie et la diffusion des données et de l’information ; c. Suivi et évaluation de la situation des enfants dans la zone d’intervention • Contribuer à la mise à jour des données de la Situation des enfants et des femmes pour la zone d’intervention et contribuer à l’analyse situationnelle des enfants et des femmes • Appuyer les Agences régionales de Développement, services décentralisés et déconcentrés de la zone couverte dans la production et l’utilisation des tableaux de bord, profils statistiques, fiches techniques sur la situation des enfants dans la région • Contribuer à la mise à jour des rapports régionaux sur la situation des enfants et des femmes dans la zone couverte à partir des données de l’Enquête Démographique et de Santé-Continue et autres sources de données. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prenant en charge une partie aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se délivrer et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions matérielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation. • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible Résultats attendus : Le VNU va contribuer à l’atteinte des résultats par rapport à la sous-composante Décentralisation du Plan de Travail de la composante Equité, Gouvernance et Politiques Sociales, et notamment : • Produits 4-3 : D’ici 2023, les acteurs institutionnels et locaux fournissent progressivement une couverture élargie de la protection sociale des enfants et les adolescents(e)s pauvres et vulnérables dans une approche basée sur les performances et la recevabilité, y compris en situation d’adaptation et de réponse aux chocs, en milieux ruraux et urbains ; • Les acteurs du développement local ont renforcé leur capacité à créer un environnement favorable pour les adolescents et les jeunes afin de renforcer leurs compétences, leur employabilité, leur engagement civique et leurs compétences en gestion de l’environnement local ; • UNDAF/Produit 8.1 : D’ici 2023, les collectivités territoriales disposent de capacités renforcées pour la mise en œuvre des plans de développement local prenant en compte les femmes, les jeunes, les enfants et les groupes vulnérables ainsi que les dimensions environnementales et les changements climatiques. Le travail de VNU va apporter des contributions directes : a. Pour une optimisation des résultats pour la réalisation des droits des enfants dans les localités couvertes, grâce à la convergence des interventions de l’UNICEF en synergie avec les autres acteurs locaux ; b. A l’accompagnement des Collectivités territoriales de suivre la situation des enfants à travers le Tableau de bord de la situation des enfants et des performances dans les secteurs sociaux de base. Les produits de VNU seront sous le format de : • Document de projets ; • Rapports de mission ; • Produits analytiques ; • Sessions de formation.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en administration de projets ou programmes au niveau national et/ou international. Une expérience dans un Ministère technique serait un atout ; • Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationales serait un atout ; • Maîtrise des bases de données, de l’outil informatique (Logiciels d’analyses statistiques couramment utilisés, ex. STATA, SPSS, Excel, Access) et des systèmes d’information ; Expérience avec la gestion des applications informatiques un atout ; • Une expérience de suivi-évaluation dans un des domaines programmatiques de l’UNICEF (santé, éducation, protection de l’enfant, eau et assainissement) serait un atout • Une connaissance des concepts d’évaluation d’impact atteints (utilisant des méthodologies expérimentales) serait aussi un atout ; • Être prêt(e) à entreprendre des visites régulières de terrain, à travailler sous pression et à avoir un esprit d’équipe. • Une bonne connaissance d’une ou de plusieurs langues locales serait un atout ; • Une bonne maîtrise des outils informatiques usuels et des aptitudes à naviguer sur internet. Les candidats doivent avoir : • Des connaissances en décentralisation, gouvernance locale, compétences intrinsèques aux Collectivités territoriales, développement local, et gestion des politiques publiques et des finances publiques locales, et des programmes sociaux communautaires ; • Aptitude à conceptualiser, à innover, planifier et exécuter les idées ainsi que le transfert des connaissances et des compétences ; • Bonne capacité d’analyse, capacités de négociation, de communication et de plaidoyer ; • Les compétences en informatique pour l’analyse économique et statistique ; • Une bonne maîtrise de l’outil informatique MS Office et des applications statistiques ; • Aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel, et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein de l’organisation qu’à l’extérieur.
Domaine(s) d’expertise
Administration, Programmes de développement, Travail social
Permis de conduire
–
langues
Français, Niveau: Courant, Requis Anglais, Niveau: Passable, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Sciences humaines (Géographie), Economie, Econométrie, ou équivalent
Compétences et valeurs
Valeurs fondamentales Engagement Diversité & Inclusion Bienveillance Respect Intégrité Confiance Redevabilité/Responsabilité Durabilité Compétences de base Communication (II) Travail en Equipe (I) Recherche de Résultats (I) Compétences fonctionnelles Formulation de stratégies et de concepts (I) Esprit d’analyse (II) Application de l’expertise technique (II) Apprentissage et recherche (II) Planification et organisation (II)
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le territoire du département de Sédhiou est renforcé en région en mars 2008 par démembrement de la région de Kolda. Sédhiou est créé par la loi 2008-14 du 18 mars 2008 modifiant les articles premier et 2 de la loi n0 72-02 du 1er février 1972 relative à l’organisation de l’administration territoriale. Elle s’étend sur une superficie de 7 330 km2, soit 3,7 % du territoire national. Elle est limitée au Nord par la République de Gambie, au Sud par les Républiques de Guinée et de Guinée Bissau, à l’Est par la région de Kolda, à l’Ouest par la région de Ziguinchor. Cette position, qui en fait une région frontalière à trois pays et située au centre de la Casamance, lui confère un potentiel géostratégique énorme dans les dynamiques économiques, sociales et culturelles de la sous-région. Les principales activités économiques de la région sont constituées de l’agriculture, de l’élevage, de la pêche et du tourisme. L’économie régionale est pour l’essentiel une économie à vocation agricole. A 467 km de Dakar, Tambacounda est la plus grande ville de l’est du Sénégal. La population de la ville s’élevait à 78 800 habitants en 2007. La région, limite du Mali et de la Guinée, connaît un climat de type sahélien où les températures élevées peuvent être révélées. Carrefour régional, la population est composée de représentants d’ethnies diverses et si la langue officielle reste le français, on y parle plus volontiers le Bambara, le Halpular ainsi que le Wolof. Carrefour commercial, Tambacounda s’est tout naturellement développé autour de sa gare ferroviaire. Les activités locales comprennent l’élevage de bétail, l’exploitation du coton ainsi que le tourisme, à proximité des camps de chasse et du Parc National du Niokolo Koba. La région de Tambacounda est l’une des régions du Sénégal à potentialités naturelles très importantes. Les ressources minières souvent utilisées à des fins de constructions sont quasi présentes dans les quatre départements que compte la région.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagement raisonnable
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapées. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec nécessitant l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
Poste 2 : Assistant(e) Technique Terrain UNCDF
Niger
Mission et objectifs
Le United Nations Capital Development Fund (UNCDF) est l’agence d’investissement en capital des Nations Unies pour les 47 pays les moins avancés (PMA) du monde. Avec son mandat unique, l’UNCDF cherche à investir et à catalyser les capitaux pour permettre à ces pays d’atteindre la croissance durable pour tous prévus par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et le Programme d’action de Doha en faveur des PMA pour la décennie 2022-2031. L’objectif de l’UNCDF est d’augmenter le financement du développement dans les PMA en aidant ceux-ci à atteindre ces trois objectifs stratégiques indissociables, porteurs de changement : • catalyseur de flux de capitaux privés et publics supplémentaires ; • renforcer les systèmes de marché et les mécanismes de financement ; • accélérer la transformation économique inclusive, diversifiée et écologique. L’UNCDF réalise son plein potentiel en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement en remplissant son mandat de financement global : accorder des capitaux, proposer des services de conseil financier et catalyser les capitaux. Il s’appuiera, pour ce faire, sur son expertise en matière de développement dans cinq domaines prioritaires : les deux domaines phares largement établis que sont a) les économies numériques inclusives et b) le financement des transformateurs locaux ; et dans les domaines émergents c) de l’autonomisation économique des femmes, d) du financement de l’action climatique, des énergies propres et de la préservation de la diversité biologique, et e) du financement des systèmes alimentaires durables. L’UNCDF réalise son plein potentiel en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement en remplissant son mandat de financement global : accorder des capitaux, proposer des services de conseil financier et catalyser les capitaux. Il s’appuiera, pour ce faire, sur son expertise en matière de développement dans cinq domaines prioritaires : les deux domaines phares largement établis que sont a) les économies numériques inclusives et b) le financement des transformateurs locaux ; et dans les domaines émergents c) de l’autonomisation économique des femmes, d) du financement de l’action climatique, des énergies propres et de la préservation de la diversité biologique, et e) du financement des systèmes alimentaires durables. L’UNCDF réalise son plein potentiel en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement en remplissant son mandat de financement global : accorder des capitaux, proposer des services de conseil financier et catalyser les capitaux. Il s’appuiera, pour ce faire, sur son expertise en matière de développement dans cinq domaines prioritaires : les deux domaines phares largement établis que sont a) les économies numériques inclusives et b) le financement des transformateurs locaux ; et dans les domaines émergents c) de l’autonomisation économique des femmes, d) du financement de l’action climatique, des énergies propres et de la préservation de la diversité biologique, et e) du financement des systèmes alimentaires durables. Il s’appuiera, pour ce faire, sur son expertise en matière de développement dans cinq domaines prioritaires : les deux domaines phares largement établis que sont a) les économies numériques inclusives et b) le financement des transformateurs locaux ; et dans les domaines émergents c) de l’autonomisation économique des femmes, d) du financement de l’action climatique, des énergies propres et de la préservation de la diversité biologique, et e) du financement des systèmes alimentaires durables. Il s’appuiera, pour ce faire, sur son expertise en matière de développement dans cinq domaines prioritaires : les deux domaines phares largement établis que sont a) les économies numériques inclusives et b) le financement des transformateurs locaux ; et dans les domaines émergents c) de l’autonomisation économique des femmes, d) du financement de l’action climatique, des énergies propres et de la préservation de la diversité biologique, et e) du financement des systèmes alimentaires durables.
Contexte
Le Mécanisme de Financement de l’Adaptation au Niveau Local (Local) a été conçu par l’UNCDF pour promouvoir les communautés et les économies locales résilientes au changement climatique en établissant un mécanisme national standard et internationalement reconnu pour canaliser le financement climatique vers les autorités locales dans les PMA. Il vise ainsi à contribuer à traverser le niveau local à la réalisation nationale de l’Accord de Paris et des Objectifs de Développement Durable – en particulier l’éradication de la pauvreté (ODD 1) et l’action pour le climat (ODD 13) . Local combine des subventions de résilience climatique basées sur la performance (PBCRG) – qui assure la programmation et la vérification des dépenses climatiques locales tout en offrant de fortes incitations pour une résilience accrue – avec un soutien technique et de renforcement des capacités. Local vise à atteindre quatre produits qui contribuent directement à renforcer l’accès des autorités locales au financement climatique et à renforcer la résilience aux changements climatiques : • Produit 1 : La sensibilisation et les capacités de réaction à l’Adaptation aux changements climatiques (ACC) au niveau local sont courus ; • Produit 2 : L’ACC est intégré aux systèmes de planification et de budgétisation du gouvernement et les investissements sont mis en œuvre conformément au mécanisme des Subventions de Résilience Climatiques Basées sur la Performance (SRCBP) ; • Produit 3 : Le système SRCBP est mis en place de manière efficace et durable dans les pays participants, ce qui permet au gouvernement local et à l’économie locale d’obtenir un financement accumulé ; • Produit 4 ; Le rôle des autorités locales et des SRCBP dans la lutte contre le changement climatique est de plus en plus reconnu au niveau international, par le biais de la sensibilisation, de l’apprentissage et de l’assurance de la qualité. Au Niger, LoCAL est déployé depuis 2015. Dans sa phase initiale, le projet LoCAL-Niger était limité à 2 communes – Sokorbé (Département de Loga) et Dogonkyria (Département de Dogondoutchi). 2020, LoCAL Niger a commencé sa Phase II avec 9 communes bénéficiaires dans 3 ré-gions, notamment Dosso, Tahoua et Zinder. A partir de 2023, LoCAL concernera 7 nouvelles communes de la région de Tahoua, dans le cadre du projet « Consolidation de la paix et de la résilience communautaire dans la région de Tahoua face aux risques sécuritaires et aux changements climatiques » financé par le Peace Building Fonds (PBF). Le projet vise à renforcer les mécanismes traditionnels de prévention et de gestion des conflits, favorise une adaptation et résilience au changement climatique, en promouvant le rôle clé des femmes et des jeunes pour renforcer la cohésion sociale des communautés (populations hôtes, les migrants et les personnes en déplacement forcé) et leurs rôles socio-économiques. Le projet intervien-dra dans la région de Tahoua, plus précisément dans les départements de Konni (commune d’Allela), Bagaroua (commune de Bagaroua), Tahoua (communes de Tébaram et Takanamat), Tillia (commune de Tillia), Tassara ( commune de Tassara) et Tchintabaraden (commune de Tchintabara-den) ménacés par les risques sécuritaires et les effets néfastes du changement climatique
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Coordonnateur Technique National Niger -LoCAL le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Aider les communes concernées à collecter et interpréter les données et informations relatives au changement climatique et ses effets et les intégrer dans les processus de planification et de budgétisation locales ; • Soutenir le renforcement des capacités et la préparation des plans et budgets annuels des communes pour favoriser la création d’économies locales vertes et résilientes au changement climatique, la création d’emplois et l’égalité de genre ; • Soutenir l’élaboration de termes de référence pour diverses activités à entreprendre par les communes (par exemple, passation des marchés, processus de recrutement local, etc. ) et fournir un soutien administratif général à une mise en œuvre réussie des activités/interventions/investissements par les communes ciblées ; • Soutenir les communes dans la gestion, la mise en œuvre et le suivi des SRCBP et les interventions/investissements et proposer des améliorations par le biais de plans de renforcement de capacités ; • Soutenir la préparation et contribuer à la revue annuelle des performances des communes ; • Soutenir les communes dans la mise en œuvre et le suivi des activités de travail contre rémunération pour les interventions/investissements financés ; • Faciliter la concertation et l’échange d’informations, de synergies, d’apprentissage et de savoir-faire au niveau local sur LoCAL-Niger et assurer la coordination avec les autres partenaires du projet ; • Soutenir la préparation des rapports techniques et financiers périodiques sur la mise en œuvre des activités et des interventions/investissements en ligne avec le standard LoCAL et entreprendre un suivi régulier, notamment par des visites sur le terrain auprès des communes ciblées ; • Effectuer toute autre tâche connexe requise par le superviseur. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prenant part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se délivrer et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions matérielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouveaux arrivés dans le pays d ‘affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Résultats attendus : • La sensibilisation des communes et des parties prenantes locales est accrue sur le changement climatique et les capacités pour faire face à ce problème sont renforcées grâce à « l’apprentissage par la pratique » ; • Des plans et budgets d’investissements annuels qui permettent des économies locales vertes et résilientes au changement climatique sont élaborés et des investissements d’adaptation structurants réalisés ; • Les méthodes et procédures d’intégration dans la planification et la budgétisation publiques locales, ainsi que dans les processus d’allocation des ressources locales sont implémentés en ligne avec le standard Local ; • Les SRCBP sont effectivement déployés dans les communes cibles ; • Les leçons apprises et les bonnes pratiques sont documentées, capitalisées et partagées (ex. photos, vidéos,
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine du développement local et communautaire, du changement climatique et/ou des questions liées à l’environnement, dont au moins une (1) dans le soutien aux autorités locales et/ou aux communautés ; Connaissances pratiques et expérience en matière de suivi et d’évaluation ; Connaissance pratique et expérience des processus de planification et de budgétisation locale ; Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ; Expérience pratique des activités de formation et de renforcement des capacités ; Approche de travail collaboratif et solides aptitudes au travail d’équipe ; Bonnes capacités de négociation et de facilitation ; Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) ;
Domaine(s) d’expertise
Énergie et environnement, Crise et intervention d’urgence, Développement communautaire
Permis de conduire
Catégorie A ou B Requis
langues
Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Licence (BAC+3) ou équivalent dans l’un des domaines suivants : changement climatique, environnement, développement, relations internationales, géographie, ingénierie, agronomie et d’autres diplômes connexes ;
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : connaissance et compréhension profondes des concepts clés liés au changement climatique et à la durabilité de l’environnement ; compréhension des concepts clés liés aux finances des gouvernements locaux, y compris la décentralisation et le développement économique local ; expérience en matière de gestion de projets dans les domaines du changement climatique et de la durabilité de l’environnement en relation avec le développement ; expérience technique pertinente avec les gouvernements locaux ; expérience de la prise en compte de l’égalité des sexes en tant qu’objectif du projet et/ou question transversale ; expérience du travail avec les communautés locales, les jeunes et les femmes ; • Innovation et engagement envers l’apprentissage continu : renforce la confiance, en proposant un environnement de créativité et d’innovation ; assurer une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités et à résoudre les problèmes ; excellentes compétences analytiques ; • Intégrité : Prendre des décisions justes et transparentes ; surveiller les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNCDF dans les activités et les comportements quotidiens en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou non éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité ; • Travail d’équipe et respect de la diversité : expérience du travail en équipe, de la collaboration avec d’autres parties concernées pour atteindre des objectifs communs ; communication interculturelle avérée, capable de fonctionner efficacement dans un environnement international et multiculturel ; constitution et promotion d’équipes et de partenariats ; sensibilité et adaptabilité en matière de culture et de genre ; traitement équitable de toutes les personnes sans favoritisme ; • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, planifier et contrôler (son) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanées ; • Communication : Créer et favoriser une communication ouverte ; aborder le travail avec énergie et une attitude positive et constructive et réagir positivement au retour d’information ; compétences interpersonnelles avérées ; excellentes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de rédiger des rapports clairs et concis ; capacité de mener des présentations, d’articuler des options et des positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire : qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et un engagement envers la mission et la vision du UNCDF, ainsi qu’
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le/la Volontaire ONU recruté(e) sera basé(e) à Tahoua. La ville de Tahoua est située dans le département de Tahoua, dans la région de Tahoua. C’est le chef-lieu de ces deux entités. La ville de Tahoua est située à environ 375 km au nord-est de Niamey. Située dans le Sahel, la région de Tahoua connait un climat tropical sec avec un hiver sans précipitations, des pluies en été et une courbe des températures caractéristique en dos de chameau. La ville possède un aéroport et est située sur la route N25, qui relie Arlit et Agadez à Niamey.
