Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Nous travaillons avec des partenaires pour intégrer des Volontaires des Nations Unies qualifiés, hautement motivés et bien soutenus dans les programmes de développement et promouvoir la valeur et la reconnaissance mondiale du volontariat. Le programme VNU est administré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d’administration PNUD/UNFPA/UNOPS.
POSTE 1 : Agent de la commission d’enquête RDC
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris à travers la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, inclure la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui puisse être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la création d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions sécuritaires et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission à travers une politique et une prise de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité à travers l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Contexte
La mission est en famille (KINSHASA) Mission jusqu’au 30 juin 2024, avec prolongation possible d’un an en fonction de la disponibilité des fonds et de la satisfaction des performances.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du chef du bureau de la commission d’enquête, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : • Assurer la liaison avec les bureaux concernés des composantes civile, policière et militaire pour les rapports d’enquête et la documentation pertinente ; • Établir des relations avec les homologues/clients concernés (c’est-à-dire le grand prévôt de la force, le chef du personnel militaire, le chef de l’unité de police de la force, le bureau du commandant de la force, le conseiller juridique militaire, le chef de la conduite et de la discipline, le conseiller en chef de la sécurité, le médecin-chef, le chef militaire. Agent du personnel); • Avant de convoquer la commission d’enquête, examiner le rapport d’enquête et/ou toute la documentation pertinente à l’affaire pour identifier les zones grises, les informations manquantes, les lacunes, les divergences et les contradictions qui doivent être résolues ; identifier les parties faisant l’objet de l’action et/ou les témoins à interroger à des fins de clarification ; • Confirmer la disponibilité des membres nommés du Conseil d’administration à partir de la liste, en évitant les conflits d’intérêts ; • Projet d’ordonnance de convocation de la Commission d’enquête et de termes de référence « spécifiques au cas » pour examen/approbation par le chef d’unité/section, le Bureau des affaires juridiques, l’autorité convocatrice et le chef de mission ; • Veiller à ce que les membres du Conseil reçoivent des informations juridiques et administratives ; administrer « l’engagement de confidentialité » ; • Pendant les procédures, jouer un rôle consultatif auprès du Conseil et fournir des conseils conformément aux termes de référence et aux règles/règlements/directives/instructions administratives applicables de l’ONU et veiller à ce que le Conseil se concentre sur les questions dont il est saisi ; • Fournir un soutien administratif, logistique et de communication adéquat aux différentes commissions pendant les procédures ; • Participer aux visites sur place et prendre note de toutes les observations sur le terrain ; • Localiser et organiser l’audition des témoins à l’avance et permettre aux parties de se préparer et/ou de rafraîchir les faits de l’affaire ; • Obtenir des attestations de témoins, prendre des déclarations en s’assurant que les questions pertinentes sont traitées ; sinon, aviser le président ; préparer et transmettre les déclarations complétées pour examen et obtenir les signatures ; • Surveiller les progrès de l’affaire, en gardant à l’esprit la date limite de soumission du rapport final conformément aux SOP pour la BOI ; • Spécifiquement au rapport de la CE, s’assurer que les conclusions et la méthodologie possèdent l’intégrité et le mérite requis et que toutes les voies d’enquête ont été épuisées ; s’assurer que le rapport est conforme au format, structuré et sans ambiguïté dans son expression ; • Veiller à ce que les recommandations soient pratiques, réalisables et applicables ; • Transmettre le projet de rapport de la CE au Bureau juridique pour examen, commentaires et/ou approbation ; • Le cas échéant, transmettre les commentaires et préoccupations du Bureau juridique aux membres du Conseil pour un examen plus approfondi ; • Après son approbation par le Bureau juridique, compiler le dossier de la CE, complété par les annexes et le rapport final de la CE, pour examen, commentaires et/ou approbation par le chef d’unité/section,Bureau des Affaires Juridiques et Chef de Mission ; • Au nom du chef de mission, rédiger un projet de notes de transmission pour le secrétaire général adjoint à l’appui aux missions (USG/DFS) résumant les faits de l’affaire et garantissant leur exactitude, en accordant une attention particulière à la grammaire, à la langue, à la cohérence, à la chronologie et au ton. , style et format ; rédiger des notes de transmission aux bureaux concernés, indiquant comment le Conseil est parvenu aux recommandations et demandant leur mise en œuvre ; • Effectuer un suivi auprès des bureaux concernés pour garantir que les recommandations ont été mises en œuvre comme demandé par le chef de mission ; • Numériser les dossiers finalisés du BOI vers les différentes bases de données, y compris BOI Tracker ; • Informer l’équipe de déontologie et de discipline si une mauvaise conduite dans une affaire est établie dans une CE ; • Surveiller et enregistrer les mouvements des dossiers de la CE en circulation ; • Maintenir une approche proactive et dynamique de résolution de problèmes liés au portefeuille de cas assigné et à la charge de travail de l’unité ; • Assurer un soutien en cas d’absence d’autres collègues; • Assurer une réponse rapide, professionnelle et efficace aux demandes de renseignements ; • Lorsqu’il travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou (des homologues non gouvernementaux), le titulaire est fortement encouragé à consacrer du temps au développement des capacités par le biais d’un encadrement, d’un mentorat et d’une formation formelle et sur le terrain ; • Toute autre tâche demandée par le superviseur.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience en administration ou en sciences sociales Une expérience en rédaction de rapports analytiques est requise. Une expérience au sein d’une commission d’enquête ou de toute autre entité impliquée dans une procédure d’enquête est souhaitable. Une expérience dans le traitement de documents confidentiels est un avantage et une connaissance des dispositions fonctionnelles des règles, règlements, manuels et documents de politique des Nations Unies est souhaitable.
Domaines d’expertise
Travail social, Administration
Permis de conduire
OUI Obligatoire
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Un baccalauréat ou équivalent en administration des affaires, en sciences sociales, en droit, en sciences humaines ou dans un domaine connexe est requis.
Compétences et valeurs
Intégrité Professionnalisme Respect de la diversité Travail en équipe
Le coordonnateur résident des Nations Unies est le plus haut représentant des Nations Unies dans le pays et dirige l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) au Ghana, coordonnant le soutien du système des Nations Unies au gouvernement du Ghana (GoG) et aux peuples du Ghana dans la réalisation de leurs priorités de développement et du Objectifs de développement durable. Pour y parvenir, le Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (RCO) soutient et optimise, de manière coordonnée, le travail de l’UNCT pour permettre au système des Nations Unies pour le développement (UNDS) de fournir une approche collective, intégrée, cohérente, opportune et pilotée par les pays. réponse intégrée pour aider le Ghana à atteindre ses priorités nationales, dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) et d’autres engagements internationaux. Le système RC rassemble les parties prenantes et relie les connaissances entre les secteurs et les piliers pour faciliter les solutions qui font progresser l’agenda 2030 et facilitent la réalisation des ODD, offrant une visibilité et des synergies à partir des actifs et des capacités collectives du système de développement des Nations Unies. Ces investissements de coordination permettent à l’UNDS d’offrir une approche intégrée et une réponse conjointe aux besoins de développement grâce à un soutien politique et à des interventions stratégiques qui sont catalytiques et alignées sur la vision du Ghana, augmentant l’efficacité et tirant parti des économies d’échelle autant que possible.
Contexte
Le cadre central des Nations Unies pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement – UNSDCF 2023-25 - reflète les objectifs nationaux du Ghana et ses engagements envers les initiatives de développement mondiales et définit les contributions collectives du système des Nations Unies pour aider le gouvernement du Ghana et d’autres parties prenantes à atteindre ces objectifs. L’UNSDCF promeut une approche intégrée qui soutient les résultats de développement du Ghana, fournis collectivement par les entités des Nations Unies sous la direction du coordonnateur résident des Nations Unies habilité et de l’équipe de pays des Nations Unies. Il articule trois priorités clés qui sont alignées sur le Programme coordonné des politiques de développement économique et social du Ghana 2021-2025, Agenda pour l’emploi II : Créer la prospérité et l’égalité des chances pour tous (CPESDP 2021-2025), qui est opérationnalisé à travers le Plan national à moyen terme. Cadre politique de développement 2022-2025 (MTNDPF), stratégies sectorielles, politiques et instruments de planification nationale : • Croissance et transformation économiques inclusives, résilientes et durables • Services sociaux de base de qualité accessibles, équitables, inclusifs et durables • Paix et sécurité durables au Ghana et dans la sous-région Pour atteindre ces résultats, les Nations Unies au Ghana adopteront un changement stratégique clé dans les « méthodes de travail » qui ne sont pas habituelles et qui émergent de l’apprentissage collectif des Nations Unies. L’objectif est de : renforcer l’utilisation des données pour le développement ; établir de nouveaux partenariats innovants et élargis avec le secteur privé et la société civile ; augmenter considérablement le nombre de programmes conjoints et de programmes conjoints ; développer une capacité accrue de plaidoyer politique et de leadership ; soutenir les normes et standards internationaux ; et intégrer les questions transversales. L’UNSDCF sera mis en œuvre dans un environnement post-COVID-19, qui est également affecté par les effets perturbateurs du conflit entre la Fédération de Russie et l’Ukraine (en particulier sur les marchés de l’énergie et des matières premières) dans le contexte plus large du défi mondial du changement climatique et de l’escalade des tensions. des conflits susceptibles de déclencher une récession mondiale ayant un impact sur les moyens de subsistance, la disponibilité des ressources et les priorités de développement. Ces chocs et risques, ainsi que d’autres, nécessiteront une surveillance continue et des mesures d’atténuation des risques. Les Nations Unies continueront de maintenir une approche intégrée qui maximise les opportunités de remédier aux inégalités géographiques du Ghana et maintiendra une approche centrée sur les personnes qui soutient les priorités d’une paix et d’une sécurité durables sur une planète plus vaste et connectée.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du responsable de la coordination du développement, de la planification stratégique et du chef d’équipe RCO, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : • Soutenir la conception de programmes et d’initiatives liés au développement durable, en mettant l’accent sur des domaines clés tels que la réduction de la pauvreté, la santé, l’éducation, l’égalité des sexes et la durabilité environnementale. • Fournir un soutien pertinent aux mécanismes de coordination des Nations Unies et aux activités de l’UNCT, y compris les réunions de l’UNCT et le travail conjoint par le biais des groupes thématiques et de résultats de l’ONU, en mettant l’accent sur le programme de prospérité. • Aider à la coordination des efforts des agences des Nations Unies liés au développement durable, y compris la programmation conjointe, le partage des connaissances et le plaidoyer. • Soutenir le développement de partenariats avec des groupes de la société civile, des organisations du secteur privé et d’autres parties prenantes pour faire progresser les priorités de développement durable. • Soutenir la préparation régulière de documents d’information et de documents d’information sur la mise en œuvre de l’UNSDCF. • Contribuer de manière substantielle à la préparation et à la finalisation de divers documents écrits, notamment des documents de référence, des analyses, des sections substantielles de rapports et d’études et des contributions aux publications. • Participer à des réunions, ateliers et événements pertinents liés au développement durable et à la coordination, et représenter l’UNRCO et les agences des Nations Unies selon les besoins.
Critère d’éligibilité
Âge
18 – 26
Critères d’éligibilité supplémentaires
Cette mission est financée par le gouvernement coréen et des critères spécifiques s’appliquent donc : – Les candidats doivent être des ressortissants coréens. – Les candidats doivent être âgés de 22 à 29 ans au moment de leur candidature. REMARQUE : Si vous avez plus de 26 ans au moment de postuler, le système affichera une notification indiquant que « la candidature ne répond pas aux critères d’éligibilité ». Veuillez ignorer cette notification et soumettre votre candidature. – Les candidats qui ont déjà servi en tant que Jeunes Volontaires des Nations Unies financés par le gouvernement coréen ne sont pas éligibles (les anciens Volontaires universitaires des Nations Unies sont éligibles). – Les candidats peuvent postuler à un maximum de trois missions et indiquer l’ordre de préférence dans le champ « Remarques complémentaires » lors du remplissage du formulaire de candidature. – Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. La sélection sera effectuée par l’entité hôte des Nations Unies au niveau du pays d’affectation. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 20 décembre 2023 +++ Calculateur des droits des Volontaires des Nations Unies : https://app.unv.org/calculator +++
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Priorités des donateurs
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Exigences
Expérience requise
1 an d’expérience ou d’intérêt démontré pour : • développement international • Une expérience antérieure en tant que bénévole et/ou une expérience d’une autre culture (c’est-à-dire études, travail bénévole, stage) serait hautement appréciée.
Domaines d’expertise
Programmes de développement, travail social
Permis de conduire
–
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine connexe
Compétences et valeurs
Orientation client, engagement envers l’apprentissage continu, communication, partage des connaissances, planification et organisation, professionnalisme, respect de la diversité, travail en équipe
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