Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Nous travaillons avec des partenaires pour intégrer des Volontaires des Nations Unies qualifiés, hautement motivés et bien soutenus dans les programmes de développement et promouvoir la valeur et la reconnaissance mondiale du volontariat. Le programme VNU est administré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d’administration PNUD/UNFPA/UNOPS.
Le programme VNU recrute pour les postes suivants :
POSTE 1 : Spécialiste suivi-évaluation GGP RDC
Mission et objectifs
UNICEF est le Fonds des Nations Unies pour la protection de l’Enfance
Contexte
a) les autres/organisations en dehors de l’agence hôte avec lesquels le/la volontaire sera appelé(e) à travailler ou à travailler pendant l’exercice de ses fonctions ; b) une brève description de l’Agence hôte dans laquelle le/la Volontaire des Nations Unies sera affecté(e) (nombre d’unités/divisions, etc.) et description et rôle des unités/départements. L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais. L’UNICEF a lancé sa politique globale en matière d’égalité de genre 2021-2030 et son plan d’action 2022-2025 en tant que feuille de route pour la promotion et l’atteinte des résultats stratégiques en matière de genre et en ligne avec le plan stratégique 2021-2030 de l’organisation et les Objectifs de Développement Durable (ODD). Ce plan global a défini les étapes nécessaires pour accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes dans les cinq domaines d’objectifs du Plan stratégique de l’UNICEF pour 2022-2025, ainsi qu’au sein des systèmes et processus institutionnels, avec des indicateurs et des mécanismes de suivi clairs pour suivre les changements. C’est ainsi que l’UNICEF RDC a développé une stratégie pays en matière d’égalité de genre adaptée aux réalités et défis propres au pays. Ceci inclut la mise en place d’un dispositif intersectoriel et transversal liant l’égalité de genre, les violences basées sur le Genre (VBG) et la prévention de l’exploitation et l’abus sexuel (PEAS), appelé GGP. Cette stratégie inclut des résultats concrets en matière d’égalité de genre à deux niveaux : i) des résultats sectoriels définis sur la base d’une analyse de situation ; ii) les résultats intersectoriels en lien aux thématiques prioritaires définies dans le Programme Pays (CPD) dont : i) la scolarisation des filles ; ii) santé des jeunes et adolescents ; iii) les violences basées sur le genre, y compris les mariages d’enfants. En plus des aspects programmatiques tels que la planification stratégique, le suivi-évaluation, la collecte des données, le partenariat ; d’autres questions d’importance majeure comme la gestion des connaissances et la création d’un environnement de travail favorable à l’égalité de genre seront également supprimées.
Description de la tâche
Sous la supervision directe de la Spécialiste Programme Genre et en étroite collaboration avec la spécialiste Programme PEAS et la Manager protection de l’enfance, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : 1. Contribuer à la planification et la mise en œuvre efficace des interventions dans le cadre du dispositif GPP (Genre, réduction des risques VBG et PEAS) : • Appuyer l’opérationnalisation du mécanisme GPP, y compris à travers le renforcement des capacités continues du personnel UNICEF et des partenaires ; • En collaboration avec les programmes sectoriels, assurer la mise en œuvre efficace des actions catalytiques adaptées dans les domaines du Genre, PSEA et VBG ; • Sous la direction des Managers PEAS, VBG et Genre, accompagner les différentes sections et les bureaux de terrain dans la réalisation des analyses de genre, y l’identification et l’analyse des risques en matière de VBG et d’EAS ; • Contribuer à l’évaluation stratégique des besoins d’assistance technique au sein des secteurs ; • Assurer la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des interventions requises par le bureau à travers le dispositif GGP et veiller à leur harmonisation. 2. Contribuer au suivi-évaluation efficace des interventions dans la matière : • En étroite collaboration avec les bureaux de terrain et les sections, assurer le suivi et le renseignement des indicateurs du mécanisme GGP, ainsi que le contrôle qualité des données ; • Produire deux analyses annuelles • Contribuer au renforcement des capacités des collègues et partenaires dans le domaine de l’égalité de genre, la mitigation des risques de VBG et la PEAS ; • Assurer le suivi-évaluation effectif des activités, en étroite collaboration avec les programmes et la section planification et suivi-évaluation – PPMK ; • Contribuer à la révision des documents de partenariat afin d’assurer l’intégration efficace des volets Genre, l’atténuation des risques de VBG et d’EAS ; • Contribuer à la préparation et à la soumission des rapports (narratifs et financiers) des activités GGP en suivant les formats exigés par les bailleurs ; • Contribuer à l’élaboration des rapports annuels du bureau, en s’assurant que les résultats issus de l’opérationnalisation du GPP sont bien reflétés sous la base de données quantitatives et qualitatives fiables ; 3. Appuyer le développement du partenariat, de la mobilisation des ressources et la gestion des connaissances sur la mise en œuvre du mécanisme GGP • En collaboration étroite avec la section PPMK et la Communication, veiller à l’identification, la documentation et la capitalisation des bonnes pratiques dans le cadre du dispositif GGP. • Contribuer au développement et à la diffusion des outils de communication sur le dispositif GGP ; • Appuyer les recherches, publications et diffusions sur le dispositif GGP y compris son fonctionnement ; • Appuyer le développement de nouveaux partenariats et la mobilisation des ressources dans le domaine ; • Contribuer à l’efficacité de la communication autour des activités et résultats en matière d’égalité de genre, l’atténuation des risques de VBG et d’EAS En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prenant en charge une partie aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se délivrer et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions matérielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience dans la gestion de projets et de programmes, le suivi et l’évaluation, l’égalité de genre, la coopération internationale ou tout autre domaine connexe. • Expérience de travail dans les programmes du gouvernement / ONG / agences des Nations Unies en matière d’égalité de genre, PEAS ou VBG est hautement souhaitable • Capacité de liaison et de collaboration avec les prestataires de services, les réseaux, le gouvernement, la communauté et les jeunes. • Flexibilité, adaptabilité et capacité de travailler indépendamment, dans un contexte multiculturel. • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais du travail. • Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire, qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomisation et l’engagement envers les valeurs essentielles des Nations Unies. Exigences requises pour l’utilisation de l’outil informatique : Maîtrise des logiciels MS Office Word, Excel et PowerPoint ;
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, travail social
Permis de conduire
–
langues
Français, Niveau : Courant, Anglais requis, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Genre, développement, sciences sociales, coopération internationale.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr ; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités ; volonté d’accepter les responsabilités et la capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité ; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle ; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation. • Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui s’adaptent à l’environnement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre les problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, planifier et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets/activités en parallèle. • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis ; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options ; capacité à faire des recommandations et à les défendre ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à garder son sang froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles ; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) / transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.
POSTE 2 : Analyste de données – agent de gestion de l’information MINUSCA RCA
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de stabilisation et de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA. La Mission a pour mandat d’assurer la protection des civils, de soutenir le processus de paix, y compris la mise en œuvre du cessez-le-feu et de l’Accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR-RCA), de faciliter l’acheminement complet, sûr et sans entrave de l’aide humanitaire, et la protection des Nations Unies. Ses autres tâches comprennent la promotion et la protection des droits de l’homme, l’aide à la préparation et à la tenue d’élections locales pacifiques, l’appui à l’extension de l’autorité de l’État, le déploiement des forces de sécurité, et la préservation de l’intégrité territoriale, la réforme du secteur de la sécurité, les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement, et le soutien à la justice nationale et internationale, la lutte contre l’impunité et l’état de droit. La MINUSCA compte 14 400 militaires et 3 020 policiers autorisés et 1 671 civils. Voir https://peacekeeping.un.org/en/mission/minusca et https://minusca.unmissions.org/en/about.
Contexte
L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Il n’y a aucune attente de renouvellement automatique. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction de la nécessité opérationnelle ; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.
Description de la tâche
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du chef de cabinet, l’analyste de données des Volontaires des Nations Unies – responsable de la gestion de l’information entreprendra les tâches suivantes : • Soutenir la préparation et la mise en œuvre du plan de travail du Bureau principalement sur la gestion et l’analyse des données commerciales, et secondairement sur la gestion de l’information et la gestion des systèmes d’information. • Entreprendre des analyses empiriques, l’exploration de données et la visualisation, selon les attributions, pour aider le COS et d’autres sections à élaborer des rapports et des documents de travail sur une gamme de domaines mandatés. • Développer des mécanismes d’amélioration des processus pour les tâches d’analyse de données, y compris la collecte et la gestion des données en coordination avec l’Unité conjointe de planification de la mission, le Centre opérationnel conjoint et d’autres sections concernées. • Aider à la préparation de rapports analytiques et de présentations sur des questions stratégiques, y compris la collecte et l’analyse de données, l’identification des lacunes et des problèmes, et l’analyse des données comme base pour formuler des recommandations politiques et opérationnelles judicieuses. • Servir de point focal pour la coordination, le suivi et l’expédition de l’activité d’analyse des données, impliquant une liaison étendue avec toutes les composantes de la mission pour demander des données et pour communiquer et coordonner les besoins en données. Assure le suivi des demandes faites par le siège concernant la collecte de données et coordonne les activités connexes. • Soutenir la planification et la conduite de diverses méthodes de collecte de données, y compris les enquêtes en ligne, la conception de questionnaires : examen, analyse et interprétation des réponses aux enquêtes ; identifier les problèmes, questions et préparer des conclusions et des recommandations bien étayées pour l’amélioration de la prestation de services. • Aider à la conception et au développement de tableaux de bord de gestion de l’information et d’outils similaires, ainsi qu’au suivi et à l’analyse de la gestion et des systèmes d’information. • Soutenir les actions de suivi nécessaires sur les projets de gestion de l’information et les rapports analytiques, en se concentrant sur les mesures correctives qui peuvent devoir être prises par les sections concernées et/ou les politiques qui doivent être adoptées par la haute direction. • Accomplir toute autre tâche connexe pouvant être confiée par le superviseur. • Soutenir les actions de suivi nécessaires sur les projets de gestion de l’information et les rapports analytiques, en se concentrant sur les mesures correctives qui peuvent devoir être prises par les sections concernées et/ou les politiques qui doivent être adoptées par la haute direction. • Accomplir toute autre tâche connexe pouvant être confiée par le superviseur. • Soutenir les actions de suivi nécessaires sur les projets de gestion de l’information et les rapports analytiques, en se concentrant sur les mesures correctives qui peuvent devoir être prises par les sections concernées et/ou les politiques qui doivent être adoptées par la haute direction. • Accomplir toute autre tâche connexe pouvant être confiée par le superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en analytique appliquée, intelligence d’affaires, gestion de l’information, statistiques, gestion de projet, gestion des parties prenantes ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience dans l’utilisation des données pour faire avancer les décisions, les stratégies et l’exécution est requise. Une expérience des applications d’analyse et de visualisation de données en libre-service (MS Power BI, Qlik, Tableau ou similaire) ou des outils d’intelligence d’affaires (SAP Business Objects, etc.) est requise.
Domaine(s) d’expertise
Technologies de l’information, Crise et intervention d’urgence, Gestion d’entreprise
Permis de conduire
–
langues
Français, Niveau : connaissance pratique, Requis Anglais, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en informatique, science des données, analyse, statistiques, gestion de l’information, administration publique, gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations, si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
