Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : chargée de communication MONUSCO
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau pouvant être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires.
Contexte
L’affectation est en famille (KINSHASA)
Description de la tâche
Dans le cadre des pouvoirs délégués de l’organisation, et sous la supervision directe du responsable de l’information publique du Bureau intégré et sous la direction générale du chef du Bureau intégré, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : Mise en œuvre réussie d’un plan de communication stratégique : • Soutenir la mise en œuvre de la communication stratégique vers une mise en œuvre efficace du plan de transition en consultation avec le spécialiste de la transition et l’agent de communication RCO. • Soutenir le responsable de l’information publique du Bureau intégré dans la coordination du groupe de communication des Nations Unies (UNCG). • Assurer la liaison avec les sections fonctionnelles de la Mission et les AFP concernées pour la planification et l’organisation d’événements conjoints. • Maintenir une base de données de photographies/vidéos etc. des projets/événements SI. • Soutenir le développement et la gestion des produits de connaissance pertinents. • Concevoir des documents de communication promotionnels. Soutenir les initiatives de sensibilisation : • Soutenir les activités de sensibilisation relatives à la diffusion et à la mise en œuvre du Plan de transition aux niveaux national et provincial. • Préparer des mises à jour pour le site Web de la MONUSCO et du bureau RC sur les questions clés. Support au Chef de Bureau Intégré : • Sur demande et en fonction des besoins, assister le Chef de Bureau Intégré. • Toutes autres tâches demandées par le superviseur. Support au Chef de Bureau Intégré : • Sur demande et en fonction des besoins, assister le Chef de Bureau Intégré. • Toutes autres tâches demandées par le superviseur. Support au Chef de Bureau Intégré : • Sur demande et en fonction des besoins, assister le Chef de Bureau Intégré. • Toutes autres tâches demandées par le superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Communication, graphisme et relations presse
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, travail social, communication
Permis de conduire
–
langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Communication ou Relations Publiques ou Développement et Coopération Internationale ou Sciences Sociales
Compétences et valeurs
Professionnalisme, Respect de la diversité et du genre, Travail d’équipe, Communication,
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, est assez diversifiée. Les conditions de vie varient donc entre les lieux d’affectation de la MONUSCO, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très basiques dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ou en eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rudes des pays en développement est essentielle. Les logements sont très chers à Kinshasa comme à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les biens de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation non familiaux, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe, qui sont désormais considérés comme des lieux d’affectation familiaux, et la plupart sont actuellement en phase III de sécurité des Nations Unies (« phase de relocalisation »: le personnel recruté au niveau international est temporairement concentré ou relocalisé dans des sites/lieux spécifiés). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi que diverses situations de conflit, certains lieux sont sujets à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et à Goma. Un certain degré de services médicaux est assuré dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certaines vaccinations sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO pour entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les Volontaires des Nations Unies, soit invité à fournir une preuve de certains ou de tous les vaccins, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour avec toutes les vaccinations appropriées, qui doivent être clairement et correctement endossées dans le certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre devise préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les distributeurs automatiques de billets) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs indemnités sur un compte bancaire à l’étranger. Outre le français, il existe quatre principales langues parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Chargé de suivi et d’évaluation MONUSCO
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau pouvant être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires.
Contexte
L’affectation est en famille (KINSHASA)
Description de la tâche
Sous la supervision directe du spécialiste de la transition sur les questions liées à la transition, et avec les conseils spécifiques du chef du bureau intégré du DSRSG/RC/HC, le responsable du suivi et de l’évaluation aura les responsabilités suivantes : gestion des connaissances : • Prend en charge, en étroite coordination avec l’équipe de transition des OI, les aspects de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre du plan de transition conjoint ainsi que des plans de transition provinciaux. • Dirige le processus de gestion des connaissances et de collecte de données du Bureau intégré avec un accent particulier sur la transition, notamment par le suivi systématique, la collecte et la présentation des informations obtenues auprès de l’équipe de transition de l’OI (basée à Kinshasa et à Goma) ainsi que des bureaux extérieurs de la MONUSCO en Ituri, Nord et Sud Kivu. • Soutient le Bureau intégré avec la collecte de données et la rédaction de rapports analytiques basés sur les livrables de transition. • Facilite le suivi, l’évaluation, les rapports et l’analyse comparative sur la transition à l’appui de l’équipe de transition et des chefs de bureaux, ainsi que de l’équipe de pays des Nations Unies. • Prend en charge la rédaction, la compilation et l’édition des apports spécifiques des progrès réalisés, des meilleures pratiques et des enseignements en coordination avec le projet conjoint de transition (DCO-DPPA-DPO-PNUD) ; • Soutient le chef du bureau intégré dans d’autres tâches de suivi et d’évaluation, notamment en servant de point focal RBB (budgétisation axée sur les résultats) de l’OI. Soutien aux flux de travail de transition et aux rapports d’OI : • Soutenir la préparation de rapports et de documents de fond, en particulier en ce qui concerne la transition. • Soutient la fonction de secrétariat des mécanismes liés à la transition tels que l’équipe de transition intégrée et le sous-groupe de travail sur les transitions. • Assurer l’enregistrement et la diffusion des informations au sein du pilier en compilant le rapport bimensuel du pilier, l’édition et la distribution des procès-verbaux, des notes au dossier, etc. • Assurer la liaison avec les composantes de la mission pour assurer un suivi approprié concernant la mise en œuvre des instructions et des conseils sur les questions administratives et de fond, y compris les flux de travail liés à la transition. Soutien au chef du bureau intégré • Assister le HoIO dans la coordination, la planification, l’examen du budget et des processus. • Assurer la liaison et maintenir des relations de travail étroites avec les différentes composantes de la Mission. • Agir en tant que point focal Jeunesse, Paix et Sécurité (YPS) pour le Bureau intégré, contribuer à l’intégration de la YPS dans l’ensemble de l’organisation et assurer la liaison avec les agences des Nations Unies pour développer des initiatives conjointes, entre autres. • Lorsqu’il travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires de mise en œuvre (IP), le titulaire est fortement encouragé à consacrer du temps au développement des capacités par le biais de l’encadrement, du mentorat et des formations formelles et en cours d’emploi. entraînement. • Toutes autres tâches demandées.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Suivi et évaluation (S&E)C
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, travail social
Permis de conduire
–
langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Statistiques du développement OU sciences sociales OU sciences politiques
Compétences et valeurs
Professionnalisme, Respect de la diversité et du genre, Travail d’équipe, Communication,
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, est assez diversifiée. Les conditions de vie varient donc entre les lieux d’affectation de la MONUSCO, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très basiques dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ou en eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rudes des pays en développement est essentielle. Les logements sont très chers à Kinshasa comme à Lubumbashi. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les biens de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation non familiaux, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe, qui sont désormais considérés comme des lieux d’affectation familiaux, et la plupart sont actuellement en phase III de sécurité des Nations Unies (« phase de relocalisation »: le personnel recruté au niveau international est temporairement concentré ou relocalisé dans des sites/lieux spécifiés). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi que diverses situations de conflit, certains lieux sont sujets à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et à Goma. Un certain degré de services médicaux est assuré dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certaines vaccinations sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO pour entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les Volontaires des Nations Unies, soit invité à fournir une preuve de certains ou de tous les vaccins, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour avec toutes les vaccinations appropriées, qui doivent être clairement et correctement endossées dans le certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre devise préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les distributeurs automatiques de billets) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs indemnités sur un compte bancaire à l’étranger. Outre le français, il existe quatre principales langues parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
