Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
L’ONG internationale Helen Keller recrute pour ces 4 postes (27 Août 2023)
POSTE 1 / Responsable technique pour la sécurité du sang, les transplantations d’organes et de tissus.
Détails
Mission et objectifs
L’Organisation mondiale de la santé est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique, créée en 1948. L’objectif de l’Organisation mondiale de la santé est d’amener tous les peuples au niveau de santé le plus élevé possible.
L’Organisation mondiale de la santé atteint ses objectifs en remplissant ses fonctions essentielles :
1. Jouer un rôle de premier plan dans les questions de santé essentielles et créer des partenariats lorsqu’une action commune est nécessaire ;
2. Fixer des priorités en matière de recherche et encourager l’acquisition, l’application et la diffusion de connaissances utiles ;
3. Fixer des normes et des critères, les encourager et les contrôler ;
4. Élaborer des politiques éthiques et fondées sur des données probantes
5. Fournir un soutien technique, être un agent de changement et renforcer les capacités institutionnelles de manière durable ;
6. surveiller l’état de santé et évaluer les tendances en matière de santé.
Contexte
Cette mission du programme VNU s’inscrit dans le cadre de l’initiative de programmation du projet/flagship de l’AFRO, etc. Dans le contexte du groupe de travail sur la couverture sanitaire universelle tout au long de la vie (UHC/LC) et de l’unité Approvisionnement en médicaments, infrastructure sanitaire et maintenance des équipements (MIM), le groupe de travail sur la sécurité transfusionnelle et la transplantation d’organes et de tissus fournit des conseils spécialisés pour : (i) élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les politiques et les cadres réglementaires, les stratégies et les plans relatifs au sang et aux autres produits médicaux d’origine humaine (MPHO) ; (ii) résoudre les problèmes liés au sang et aux autres MPHO et améliorer leur disponibilité, leur qualité et leur sécurité ; (iii) réaliser l’accès universel à du sang et à des composants sanguins sûrs pour la transfusion ainsi qu’à des organes et à des tissus pour la transplantation dans le cadre du programme 2030 des Objectifs de développement durable (ODD).
Description des tâches
Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision du chef d’équipe de la MIM ou de son/ses représentant(s) désigné(s), l’agent technique volontaire des Nations unies pour la sécurité transfusionnelle et les transplantations d’organes et de tissus apportera son soutien aux pays pour :
1. Élaborer une politique, des plans stratégiques et une législation concernant le sang et les autres produits médicaux d’origine humaine (MPHO) ;
2. Mettre en place des systèmes nationaux de réglementation pour le sang et les autres produits médicaux d’origine humaine afin d’assurer une surveillance réglementaire efficace nécessaire pour garantir la mise en œuvre de normes de qualité ;
3. Élaborer des programmes durables de dons de sang et d’organes afin d’accroître l’accès à des produits sanguins et à d’autres produits médicaux d’origine humaine sûrs, efficaces et de qualité garantie ;
4. Élaborer et mettre en œuvre un système de qualité comprenant des stratégies de dépistage des infections transmissibles par transfusion (ITT), de groupage sanguin et d’histocompatibilité afin d’améliorer la qualité et la sécurité du sang et des autres MPHO ;
5. Élaborer et mettre en œuvre des lignes directrices sur l’utilisation rationnelle du sang et d’autres MPHO ainsi que des systèmes de vigilance nationaux, y compris la formation des cliniciens.
6. Élaborer et mettre en œuvre des programmes éducatifs dans les services nationaux de transfusion sanguine (SNTS) et les services de transplantation d’organes.
7. Contrôler la collecte et la gestion des données afin d’éclairer le développement des services de transfusion sanguine et de transplantation d’organes.
8. Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience en médecine, en pharmacie ou dans un domaine lié à d’autres professions cliniques de la santé et un diplôme universitaire de premier niveau ou équivalent en combinaison avec une formation et/ou une expérience professionnelle pertinentes peuvent être acceptés en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Domaine(s) de compétence
Santé
Permis de conduire
–
Langues
Anglais, Niveau : Courant, requis
Français, Niveau : Courant, requis
Portugais, Niveau : Connaissance pratique, souhaitable
Niveau d’études requis
Diplôme de master ou équivalent en transfusion sanguine, transplantation d’organes et de tissus, ou autre domaine pertinent.
Compétences et valeurs
– Responsabilité
– Adaptabilité et flexibilité
– Créativité
– Jugement et prise de décision
– Planification et organisation
– Professionnalisme
– Autogestion
POSTE 2 / Agent de liaison de la CEDEAO
Mission et objectifs
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Dans le cadre de son programme phare sur les femmes, la paix et la sécurité, ONU Femmes aide actuellement le gouvernement du Nigeria à respecter ses engagements au titre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU en élaborant et en mettant en œuvre le plan d’action national (PAN) du Nigeria et les plans d’action des États sur les femmes, la paix et la sécurité. Avec le soutien des gouvernements norvégien et allemand, ONU Femmes met en œuvre le programme WPS dans certains États du Nigeria, conçu pour renforcer la participation des femmes à la prévention, à la résolution des conflits, à la médiation et aux processus de consolidation de la paix, à tous les niveaux ; améliorer la perception publique du rôle des femmes dans la paix et la sécurité ; et renforcer la capacité des institutions gouvernementales, du pouvoir législatif, du pouvoir judiciaire et des agences de sécurité à mettre en œuvre et à institutionnaliser les dispositions de la RCSNU 1325 dans les politiques et les procédures opérationnelles. En outre, plusieurs structures locales ont également été créées pour contribuer à l’agenda de la SPM dans les zones cibles. Il s’agit notamment des comités de mise en œuvre du PAS, des réseaux de médiation des femmes, des réseaux HeForShe et des réseaux médiatiques de la SPM.
Le contexte
ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions concrètes. L’organisation assure en outre un leadership à l’échelle du système des Nations Unies pour soutenir les priorités des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres parties prenantes, y compris des institutions régionales telles que la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO).
Créée en 1975, la CEDEAO est la communauté économique régionale pour la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et comprend 15 États membres (Bénin, Burkina Faso, Cabo Verde, Côte d’Ivoire, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Ghana, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Sierra Leone, Sénégal, Togo). L’objectif de la Communauté est de promouvoir la coopération et l’intégration, en vue de l’établissement d’une union économique en Afrique de l’Ouest, afin d’élever le niveau de vie de ses populations, de maintenir et de renforcer la stabilité économique, de favoriser les relations entre les États membres et de contribuer au progrès et au développement du continent africain.
Description de la tâche
Travaillant au sein du Front Office de la Représentation nationale d’ONU Femmes, l’Officier de liaison CEDEAO soutiendra le renforcement du partenariat et de l’engagement d’ONU Femmes avec les trois institutions de la CEDEAO (la Commission, le Parlement et la Cour de justice de la Communauté). Il/elle facilitera l’engagement entre la CEDEAO et le bureau national d’ONU Femmes au Nigeria, et le bureau d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) à Dakar.
1. Renforcer et approfondir les relations et l’engagement d’ONU Femmes avec les trois institutions de la CEDEAO
– Continuer à formaliser le partenariat d’ONU Femmes avec la CEDEAO, notamment en révisant et en renouvelant le protocole d’accord avec la Commission de la CEDEAO et en finalisant le processus d’élaboration d’un protocole d’accord avec le Parlement de la CEDEAO.
– Contribuer à l’élaboration de stratégies de coopération pertinentes et de plans d’activités pour tout protocole d’accord, en s’engageant et en assurant la liaison avec la CEDEAO, le représentant national d’ONU Femmes et le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest.
– Soutenir l’opérationnalisation de la stratégie de coopération et du plan d’activités convenus, et soutenir le suivi de la mise en œuvre des programmes et des activités.
– Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour appuyer la stratégie de coopération et le plan d’activités convenus, y compris par le développement de notes conceptuelles et l’élaboration de propositions.
– Soutenir le développement de domaines thématiques sur les femmes, la paix et la sécurité, l’autonomisation économique des femmes, la gouvernance et la participation à la vie publique, et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et des filles, afin de faciliter le partage des connaissances et l’élaboration de programmes en relation avec les partenariats de la CEDEAO.
2. Assurer la fonction de liaison avec les institutions de la CEDEAO et les départements concernés
– Maintenir et renforcer les relations avec les départements concernés au sein des institutions de la CEDEAO
– Représenter ONU Femmes aux réunions, événements et programmes pertinents de la CEDEAO, et faciliter la participation de la représentante nationale à ces engagements
– Rédiger et fournir des contributions pour les points de discussion, les notes d’information et les discours de la représentante nationale d’ONU Femmes pour les réunions et les engagements avec la CEDEAO.
– Assurer la liaison avec le Bureau régional d’ONU Femmes sur une base régulière en ce qui concerne l’engagement auprès de la CEDEAO, afin de favoriser une relation cohérente entre le bureau national, le bureau régional et la CEDEAO.
3. Rendre compte des développements pertinents relatifs à la CEDEAO, à ses États membres et à la sous-région
– Suivre et informer la haute direction du bureau national et régional des développements politiques, des tendances et des questions émergentes dans la région de la CEDEAO, en mettant particulièrement l’accent sur la manière dont ils sont liés au mandat d’ONU Femmes.
– Soutenir l’évaluation des implications et faire des recommandations à la haute direction sur l’impact des développements dans la région conformément aux priorités de la CEDEAO dans le cadre du mandat d’ONU Femmes.
En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. A ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées ci-dessous :
– Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant des publications pertinentes du programme VNU et des publications externes et participer activement aux activités du programme VNU (par exemple aux événements qui marquent la Journée internationale des Volontaires) ;
– Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et s’en inspirer ;
– Fournir des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités du programme VNU.
– Contribuer aux articles/rédactions sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites web du programme VNU, les bulletins d’information, les communiqués de presse, etc ;
– Participer au programme de parrainage du programme VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ;
– Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité du pays d’affectation
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans le travail des organisations régionales et/ou internationales
– Expérience dans le soutien d’activités de partenariat pour la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes
– Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, de conseil, de mise en réseau et de plaidoyer
– Solides compétences analytiques et rédactionnelles
– Motivé pour contribuer à la paix et au développement et pour servir les autres ;
– La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, et une connaissance pratique du français et/ou du portugais est souhaitable.
– Volonté de contribuer et de travailler au sein d’une équipe
– Souplesse et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences
– Respect de la diversité et capacité d’adaptation à d’autres cultures
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, communication, administration
Permis de conduire
–
Langues
Anglais, Niveau : Connaissance pratique, requis
Français, Niveau : Connaissance pratique, souhaitable
Portugais, niveau : Connaissance pratique, souhaitable
Niveau d’études requis
Une licence ou un diplôme équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
Compétences et valeurs
– Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour ONU Femmes ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles d’ONU Femmes ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; capacité à assurer la liaison et la coordination avec une série d’acteurs différents, en particulier à des postes de haut niveau ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité à s’approprier le travail ; ingéniosité et volonté d’accepter des responsabilités étendues et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation vers le client ;
– Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et d’ONU Femmes dans ses activités et comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; soutenir les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité ;
– Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ;
– Engagement en faveur de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
– Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
– Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à mener des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
– Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; à travailler de manière indépendante dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ;
– Engagement véritable envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers la mission et la vision d’ONU Femmes, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
