Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Officier VNU de l’environnement
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de stabilisation et de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA. La Mission a pour mandat d’assurer la protection des civils, de soutenir le processus de paix, y compris la mise en œuvre du cessez-le-feu et de l’Accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR-RCA), de faciliter l’acheminement complet, sûr et sans entrave de l’aide humanitaire, et la protection des Nations Unies. Ses autres tâches comprennent la promotion et la protection des droits de l’homme, l’aide à la préparation et à la tenue d’élections locales pacifiques, l’appui à l’extension de l’autorité de l’État, le déploiement des forces de sécurité, et la préservation de l’intégrité territoriale, la réforme du secteur de la sécurité, les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement, et le soutien à la justice nationale et internationale, la lutte contre l’impunité et l’état de droit. La MINUSCA compte 14 400 militaires et 3 020 policiers autorisés et 1 671 civils. Voir https://peacekeeping.un.org/en/mission/minusca et https://minusca.unmissions.org/en/about.
Contexte
L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Il n’y a aucune attente de renouvellement automatique. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction de la nécessité opérationnelle ; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.
Description de la tâche
Sous la supervision du chef des opérations et de la gestion des ressources et du chef de l’unité de l’environnement, le responsable de l’environnement sera responsable de la gestion de l’unité de l’environnement dans le secteur et de la coordination et de la gestion des actions sur les questions environnementales et culturelles dans la mission, l’établissement, la mise en œuvre, le suivi et réviser si nécessaire le système de gestion environnementale (SME) de la mission. Les tâches énumérées ci-dessous font partie intégrante de cette tâche sur le SGE de la mission : Politique et orientation : • Soutenir le chef des opérations et de la gestion des ressources et le chef de l’unité environnementale dans l’examen et/ou l’élaboration et la mise en œuvre de la politique et des objectifs environnementaux de la mission ( y compris les directives, le suivi des audits, le plan d’action environnemental de la mission, les procédures opérationnelles standard, etc. ); • Mener des évaluations environnementales et des enquêtes sur les opérations de la mission, y compris des évaluations d’impact sur l’environnement (EIE) ; • Assurer la liaison avec les militaires dans les camps pour s’assurer que les actions recommandées sont réalisées ; • Fournir un soutien et des conseils environnementaux aux clients au sein de la mission ; • Produire l’étude de référence environnementale (EBS) de la mission, si aucune étude n’a été réalisée, ou mettre à jour l’EBS existante si nécessaire ; • Mettre en œuvre le Plan d’Action Environnemental dans le secteur de responsabilité ; • Mettre en œuvre et collecter des données pour le plan d’action et la performance environnementale (eAPP) • Produire le plan de préparation aux urgences environnementales avec les bureaux concernés ; • Supervise l’exécution de toutes les actions environnementales dans le secteur de responsabilité. Plan d’action environnemental – Mise en œuvre : • Diriger, coordonner et surveiller la mise en œuvre du plan d’action et de la performance environnementale (eAPP), y compris la collecte de données et l’établissement de rapports dans le secteur de responsabilité ; • effectuer des inspections environnementales régulières et une évaluation des risques ; • Tenir un registre des problèmes environnementaux et des actions y afférentes au sein de la mission, y compris, par exemple, une liste des installations potentiellement dangereuses au sein de la mission (par exemple, station-service, entrepôt de stockage de produits inflammables) en coopération avec les pompiers ou d’autres membres du personnel de la mission désignés pour faire face aux urgences; • Enquêter sur les plaintes ou les rapports de pollution, de contamination, de risques pour la santé et d’autres incidents liés à l’environnement ; • Soumettre des rapports périodiques sur les questions environnementales à la mission, à l’unité en chef de l’environnement, y compris les rapports sur l’état de conformité à la politique tel que requis pour le DOS ; • Recommander au Chef de l’Unité de l’environnement de prendre les mesures nécessaires pour prévenir ou atténuer les problèmes environnementaux ; • Conseiller les officiers ou bureaux concernés sur les questions environnementales découlant des évaluations, études et plans, y compris les informations environnementales pertinentes pour les opérations de la mission. Sensibilisation et formation : • Promouvoir la sensibilisation sur les questions environnementales ; • Fournir une séance d’information sur l’environnement à tout le personnel de la mission, y compris les contingents de police et militaires pendant leur formation d’initiation et au besoin ; • Donner une formation environnementale à tout le personnel de la mission. Coordination et relations avec les partenaires : • Assurer la liaison sur les questions environnementales avec les autorités locales et le bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies et les organismes et agences des Nations Unies concernés présents dans le pays ou la région hôte de la mission ; • Effectuer toute autre tâche requise pour soutenir la politique environnementale DPO/DOS pour les opérations de maintien de la paix et les missions politiques spéciales et les objectifs environnementaux de la mission, selon les directives du directeur de l’appui à la mission. Résultats/Produits attendus : gérer avec succès la performance environnementale dans le secteur de responsabilité, comme en témoignent les progrès mesurables par rapport aux indicateurs de performance clés du plan d’action environnementale de la mission ; et soyez un champion de l’environnement et un exemple pour vos collègues. Gérer avec succès la performance environnementale dans le secteur de responsabilité, comme en témoignent les progrès mesurables par rapport aux indicateurs de performance clés du plan d’action environnementale de la mission ; et soyez un champion de l’environnement et un exemple pour vos collègues. Gérer avec succès la performance environnementale dans le secteur de responsabilité, comme en témoignent les progrès mesurables par rapport aux indicateurs de performance clés du plan d’action environnementale de la mission ; et soyez un champion de l’environnement et un exemple pour vos collègues.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Un minimum de 3 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la gestion de l’environnement au sein d’un gouvernement/d’une administration nationale, d’une organisation non gouvernementale, du secteur privé ou d’une organisation internationale est requis. Une expérience de la planification de projets, de l’évaluation et de la surveillance de la conformité environnementale est souhaitable. Une expérience de la coordination d’initiatives multipartites dans un environnement post-conflit est souhaitable. Une expérience de la gestion des eaux usées, des déchets solides et dangereux ou de l’audit environnemental est souhaitable. Une expérience dans le domaine de l’énergie, y compris les énergies renouvelables, est souhaitable. Une expérience dans la gestion de données ou de bases de données est souhaitable.
Domaine(s) d’expertise
Energie et environnement , Energie et environnement , Programmes de développement
Permis de conduire
Permis de conduire national valide et aptitude à conduire des véhicules 4×4 à boîte manuelle sur des terrains accidentés. Requis
langues
Anglais, Niveau : Connaissances pratiques, Requis Français, Niveau : Connaissances pratiques, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent Diplôme universitaire supérieur (baccalauréat ou équivalent) en gestion de l’environnement, en sciences, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Un premier diplôme universitaire combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations, si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République centrafricaine est un lieu d’affectation non familial avec un environnement sécuritaire et de travail difficile. Les instructions de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être strictement respectées dans tous les lieux d’affectation. Le niveau de sécurité du pays est de 4, limitant les déplacements aux voyages officiels uniquement. Actuellement, un couvre-feu s’applique de 22h00 à 5h00. Le pays est enclavé, avec des possibilités de voyage très limitées, et entouré de pays avec des problèmes de volatilité et de sécurité (Cameroun, Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud). Il y a une situation sociopolitique instable et des troubles sociaux et des griefs, en particulier dans la capitale Bangui, avec de fréquentes grèves de fonctionnaires provoquant une interruption de la santé, de l’éducation et de la fonction publique, en raison d’années de salaires impayés. Les coupures de courant sont une norme, provoquant l’insécurité dans la ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, s’inquiète de l’augmentation de la criminalité en conséquence directe du coup d’État de mars 2013 par la SELEKA, une coalition de groupes rebelles, et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos, et de la création récente de la Coalition des patriotes pour le changement, regroupant certains groupes armés existants. Le pays est entièrement dépendant du port maritime du Cameroun, situé à 1500 km, provoquant une pénurie régulière de produits domestiques de base. Le temps de trajet d’un camion de Douala au Cameroun à Bangui est en moyenne d’une semaine en raison des mauvaises routes et des barrages routiers en cours de route. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Les conditions de vie sont difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Des supermarchés offrant une variété d’aliments et de biens de consommation sont disponibles, mais sont coûteux. Des fruits et légumes frais sont disponibles sur le marché. Il n’y a pas de guesthouse de la MINUSCA à Bangui. Les possibilités d’hébergement privé sont limitées et obtenir une maison conforme aux mesures de sécurité de l’ONU peut prendre plusieurs semaines. Le personnel de l’ONU à Bangui vit de l’économie locale en louant des appartements et des maisons. Par rapport à il y a quelques années, plus de logements sont disponibles maintenant, mais à un coût élevé. La colocation est recommandée. Actuellement, tous les Volontaires des Nations Unies en service ont accès à un logement décent garantissant des normes minimales de confort. Le coût mensuel moyen d’un logement varie d’environ 1 000 USD pour un petit appartement avec des meubles de base, mais sans groupe électrogène et alimentation en eau courante interrompue, à plus de 2 000 USD avec toutes les commodités. L’hébergement dans tous les lieux d’affectation centrafricains en dehors de la capitale Bangui se fait obligatoirement à l’intérieur des camps de la MINUSCA. Dans la plupart des cas, il s’agit d’hébergements conteneurisés avec salle de bain individuelle, avec eau courante 24h/24, électricité et wifi. Cela coûte 200 USD par mois et est automatiquement déduit de la masse salariale mensuelle. Lorsqu’aucun logement autonome n’est disponible immédiatement à l’arrivée, le personnel nouvellement arrivé est logé dans un conteneur avec salle de bain commune jusqu’à ce qu’un conteneur autonome se libère. Un dispensaire de l’ONU fournit des soins médicaux de base au personnel de l’ONU et un hôpital de l’ONU est opérationnel depuis août 2014. Un hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire existe également. Un Repos & Récupération (R& R) a été rétabli depuis août 2013 et maintenu pour tous les lieux d’affectation de la RCA à une fréquence de 6 semaines. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de sensibilisation culturelle et de sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Expert en Mobilisation de Ressources – Resource Mobilization Expert National Agency for the Great Green Wall Tchad / GMV Accelerator
Détails
Mission et objectifs
Mission de l’organisation UNCCD TCD À déterminer
Contexte
Au Tchad, une Coalition nationale pour la Grande Muraille Verte a été mise en place pour coor-donner les entités actives chargées de faire de la GMV une réalité dans les régions concernées du pays. La Coalition permet de suivre les progrès et les financements au niveau national grâce à des réunions régulières des parties prenantes. Le (a) Volontaire des Nations Unies devra, par le biais de cette coalition et d’une relation de travail étroite avec l’ANGMV Tchad et l’UNCCD, établir une stratégie globale de mobilisation des ressources et une feuille de route complète avec une cartographie des partis pré-nantes nationales, un cadre de résultats et une proposition complète de projet de transformation. Encadrement, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies (Rôles et responsabilités des organisations d’accueil). Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égale à tout son personnel. L’appui de l’entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n’est pas limité à : • Des séances d’information préliminaires sur l’organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d’urgence, les bonnes pratiques culturelles et l’orientation vers l’environnement local ; • Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture des comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et autres démarches officielles autorisées par le gouvernement hôte ou l’entité hôte ; • Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la disposition d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ; • L’accès à l’espace de bureau, aux équipements de bureau, à l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l’entité hôte ; • L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d’apprentissage de l’entité hôte ; L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ; • La gestion de ses congés ; • Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant ; • Tous les changements apportés à la description de l’
Description de la tâche
Physiquement basé(e) dans les locaux de l’ANGMV à N’djamena au Tchad, le(a) VNU sera administrativement sous la coupole du Coordonnateur de l’ANGMV. Une ligne hiérarchique directe avec le Coordonnateur National de l’ANGMV et techniquement liée à l’équipe de l’accélérateur de la GMV. Le/la volontaire participera aux rencontres hebdomadaires afin d’apprécier le niveau de progression du travail de l’approche et de la compilation des livrables attendus. Le (a) Volontaire des Nations Unies appuiera la section Grande Muraille Verte Tchad (ANGMV Tchad) sur les points suivants : Cartographie des parties impliquées dans la Grande Muraille Verte au niveau national, tous secteurs confondus, par le biais de la Coalition nationale pour la Grande Muraille Verte, y compris le secteur privé, le monde universitaire, la société civile, les ONG, les fondations, etc. Cette cartographie comprendra les domaines dans lesquels chaque partenaire travaille, son secteur d’intervention, ses sources de financement et les fonds qu’il consacrera à la Grande Muraille Verte. Sur la base de l’exercice de cartographie, le consultant établit un cadre national de gestion des résultats sur la base du cadre harmonisé de gestion des résultats établis pour la Grande Muraille verte. Les indicateurs de ce cadre seront sélectionnés à partir du HRMF sur la base des secteurs dans lesquels chaque partenaire contribuera à la Grande Muraille Verte. Grâce à la facilitation de la Coalition nationale et au RMF national, le consultant a autorisé au moins un document de projet transformateur et innovant complet prêt à être mis en œuvre. Ce document de projet peut être le résultat d’ un consortium ou avoir un exécuteur autonome. A partir de chacun de ces produits, conçus à travers une série de consultations avec les partenaires locaux et les parties concernées, le consultant a adapté une stratégie claire de mobilisation des ressources et une feuille de route avec des recommandations et une feuille de route pour la GMV au Tchad. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre en charge la partie aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se délivrer et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions nécessaires. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publi-cation du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions nécessaires. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publi-cation du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions nécessaires. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publi-cation du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publi-cation du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publi-cation du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
35 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
15 années d’expérience en Licence/Maitrise
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement, Economie et finance, Administration
Permis de conduire
–
langues
Français, Niveau: Courant, Souhaitable Anglais, Niveau: Courant, Souhaitable
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en Économie, finance, études environnementales, études de genre, sciences politiques, administration des affaires et autres sciences sociales
Compétences et valeurs
Quinze (15) ans d’expérience dans les affaires internationales, la gestion de projet, la gestion des subventions, la mobilisation des ressources, les programmes de préparation, la planification de projet, la stratégie, la planification environnementale, la planification urbaine, le suivi-évaluation, gestion des subventions, ou le développement international.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Les conditions de vie au Tchad sont généralement difficiles, bien que le poste soit basé à N’Djamena. Les fruits, les légumes et le poisson sont disponibles. Cependant, il y a beaucoup de viande et de poulet qui constitue le repas principal dans tout le pays. Un marché fonctionne automatiquement et on peut y trouver quelques articles non alimentaires. En termes de communication, les principaux opérateurs GSM sont AIRTREL et MOOV Africa qui fournissent aussi l’internet. En ce qui concerne la sécurité, il s’agit d’une zone de phase 3 et il est demandé au personnel de rester vigilant et de ne pas rester dehors pendant la nuit, à cause de vols, d’agression par des bandits. Le personnel des Nations Unies est demandé tout le temps de suivre les mesures de sécurité fréquemment mises à jour par UNDSS. Le Tchad est un pays unique qui offre un environnement intéressant et enrichissant, mais qui re-quiert également un niveau de conscience culturelle mature, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Il est donc essentiel d’être flexible et d’avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort. Ce poste étant un poste national, le/la volontaire est appelé(e) à suivre les mêmes consignes de sécurité que les autres membres du personnel des Nations Unies (National UNV COS_FRE) ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Il est donc essentiel d’être flexible et d’avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort. Ce poste étant un poste national, le/la volontaire est appelé(e) à suivre les mêmes consignes de sécurité que les autres membres du personnel des Nations Unies (National UNV COS_FRE) ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Il est donc essentiel d’être flexible et d’avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort. Ce poste étant un poste national, le/la volontaire est appelé(e) à suivre les mêmes consignes de sécurité que les autres membres du personnel des Nations Unies (National UNV COS_FRE)
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
