Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Nous travaillons avec des partenaires pour intégrer des Volontaires des Nations Unies qualifiés, hautement motivés et bien soutenus dans les programmes de développement et promouvoir la valeur et la reconnaissance mondiale du volontariat. Le programme VNU est administré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d’administration PNUD/UNFPA/UNOPS.
POSTE 1 : Assistant de projet OIM Burkina Faso
Mission et objectifs
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) fait partie du système des Nations Unies et est la première organisation intergouvernementale à promouvoir depuis 1951 une migration humaine et ordonnée qui profite à tous, composée de 175 Etats membres et présente dans plus de 100 pays.
Contexte
Le Burkina Faso, le Benin et le Togo partagent de longues frontières dont la zone de jonction entre les trois pays est sujette à de nombreuses préoccupations tant sociales que sécuritaires : environ 141 km entre le Burkina et le Togo, environ 376 km non délimités entre le Bénin et le Burkina Faso et environ 644 Km entre le Togo et le Bénin. Les espaces frontaliers entre les trois pays ont la particularité d’être tous très éloignés des centres de décisions situés dans les capitales. La zone est aussi caractérisée par une faible présence de l’État et une offre de services sociaux de base insuffisante qui facilite le déplacement des groupes armés non identifiés (GANI) dans cet espace. Il y a également la faible confiance entre les communautés locales et les autorités. Les dynamiques frontalières et transfrontalières restent marquées par des déplacements de populations pour des raisons sociales, économiques, notamment les échanges commerciaux, et des raisons de protection (par exemple pour trouver refuge suite aux conflits communautaires). Sur le plan social, les communautés vivant le long des frontières des trois pays entretiennent des liens sociaux très importants. D’une part, les mêmes groupes et sous-groupes ethniques se retrouvent de part et d’autre des lignes frontières des trois pays de sorte que sur le plan identitaire et culturelle, les mêmes pratiques sont observées dans les trois pays qui jadis constituaient une source de cohésion sociale et de solidarité entre les populations. D’autre part, les migrations anciennes dans la sous-région ont aussi donné lieu à un brassage ethnique et culturel, un socle d’un meilleur vivre ensemble. Toutefois, ces liens commencent à se détériorer dû à la méfiance des communautés entre elles facilitant le développement de toute sorte de mouvements qui favorisent le déplacement de groupes ayant des intentions malveillantes. Le présent projet s’inscrit dans le cadre du rapport du Secrétaire General des Nations Unies publié en décembre 2015 et intitulé “Plan d’actions pour prévenir l’extrémisme violent” en son paragraphe 44, qui appelle chaque État-membre à élaborer une stratégie et un plan d’actions national pour lutter contre le terrorisme et prévenir l’extrémisme violent. L’intervention du projet s’inscrit parfaitement dans les priorités du Burkina Faso : le projet est bien arrimé à la vision du gouvernement manifestée à travers la création de l’Observatoire national pour la prévention et la gestion des conflits communautaires (ONAPREGECC), l’Observatoire national des faits religieux (ONAFAR), de la Direction générale de la promotion de la Cohésion sociale (DGPCS) dont il appui les visions et stratégies.
Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’Assistant(e) senior de projet et la supervision globale du Coordinateur de Programme, le Volontaire communautaire est chargé de : – Fournir un appui à l’équipe de gestion du projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet sur le terrain ; – Fournir un appui à l’Assistant (e) Senior de projet pour assurer la liaison avec les partenaires de consortium de mise en œuvre du projet ,créer un cadre de collaboration et de travail cordial avec les autorités gouvernementales ,les ministères concernés et les différents services impliqués dans la mise en œuvre du projet ; – Assurer le suivi des demandes adressées aux autorités et entités nationales dans le cadre du programme de prévention des conflits et de l’extremisme violent, de manière appropriée ; – Fournir un appui dans la mise en place du CTRAP Comite transfrontalier d’alerte précoce ; – Assister/Appuyer à l’organisation des audiences forraines pour la délivrance de Cartes Nationales d’Identité Burkinabè (CNIB),d’extraits d’actes de naissances ou de jugements supplétifs ; – Appuyer à la réalisation d’une cartographie des secteurs porteurs dans les zones cibles ; – Assister dans l’organisation des sessions de formations au profit des jeunes et des femmes ; – Appuyer dans l’organisation des rencontres d’échanges et de partarge d’experiences entre les jeunes et les femmes du BBT ; – Produire les rapports de progrès des activités et tout rapport spécial suivant les formats requis et dans les délais ; – Alerter le Coordinateur de Programme pour tout défi ou préoccupation majeure à propos de la mise en œuvre du projet sur le terrain ; – Réaliser toute autre tâche confiée par l’OIM.
Critère d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
Pas d’expérience requise
Domaines d’expertise
Développement communautaire
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d’études requis
Éducation secondaire
Compétences et valeurs
Compétences et valeurs : Le titulaire doit faire preuve de compétences techniques et comportementales suivantes : Compétences comportementales : Redevabilité – Assume la responsabilité d’une action posée et gère les critiques constructives. Orientation du client – Travaille de manière efficace avec les parties prenantes et autres. Apprentissage continu – Favorise un climat d’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres collègues ; Communication – Ecoute et communique de manière claire en adaptant son discours à l’audience Initiative et créativité – Cherche activement des nouvelles voies/issues en vue d’améliorer les programmes/services ; Leadership et négociation – Développe des partenariats efficaces avec des parties prenantes internes et externes ; – Gestion de la Performance – Identifie les moyens et met en œuvre des actions pour améliorer les performances de soi et des autres. Planification et organisation – Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans son domaine de responsabilité; Professionnalisme – Fait preuve de la maitrise du sujet/domaine ; Travail d’équipe – Contribue activement à un environnement d’équipe efficace, collégial et agréable ; intégré les besoins, les préoccupations et les perspectives liés au genre et favorise l’égalité des sexes Connaissance de la technologie – Identifie et préconise des solutions technologiques pertinentes Mobilisation de ressources – Travaille avec les acteurs internes et externes afin de répondre aux besoins de l’OIM – Compétences techniques : Gestion et administration – La connaissance des procédures des politiques internes de l’OIM dans la supervision et la gestion des ressources humaines, financières et logistiques de l’organisation. Operations – Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés. Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution. – Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général.
POSTE 2 : Agent adjoint de suivi du programme HCR Mali
Mission et objectifs
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés. Il s’efforce de garantir que chacun puisse exercer le droit de demander l’asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement chez lui, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).
Contexte
Les interventions du HCR sont situées dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Menaka et Kayes avec trois sous-bureaux, depuis janvier 2024, à Gao, Tombouctou et Mopti. Une unité de terrain à Kaye et un bureau de terrain à Ménaka pour assurer une protection adéquate et des abris d’urgence dans la région des « Trois Frontières » et améliorer particulièrement les services de protection des réfugiés. Les contraintes logistiques liées à l’insécurité et au mauvais état des routes avec une capacité de transport limitée ont un impact direct sur la capacité de mise en œuvre des activités du HCR. Les partenaires jouent un rôle majeur dans la stratégie de gestion à distance du HCR Mali compte tenu du contexte opérationnel difficile au Nord et au Centre du pays marqué par l’accès humanitaire limité à la population contrainte de fuir en raison d’une combinaison de facteurs : insécurité, logistique et acceptabilité. des acteurs internationaux (en particulier de l’ONU). Il est essentiel que le HCR apporte un soutien significatif pour renforcer la gestion humaine, financière, matérielle, le respect de la qualité et le savoir-faire des partenaires sélectionnés. La collaboration avec les ONG locales au niveau des communes est davantage encouragée dans la perspective de donner à la communauté les moyens de répondre et de gérer sa protection et son développement. Depuis 2021, le HCR a adopté une nouvelle approche et un nouveau système de gestion basée sur les résultats (GAR) pour la planification stratégique, la budgétisation, le suivi et l’établissement de rapports. L’objectif général de ce renouvellement est d’aider les opérations sur le terrain à prendre des décisions fondées sur des preuves, à s’engager dans des processus multipartites et à renforcer leur responsabilité en matière de protection et de résultats de solutions. Afin de renforcer l’accumulation de preuves dans la gestion axée sur les résultats et la prise de décisions opérationnelles efficaces et opportunes, la fonction de suivi et d’évaluation (S&E) est renforcée dans tous les bureaux du HCR. C’est dans ce contexte que le HCR Mali met en œuvre l’Enquête de suivi des résultats (RMS) pour suivre les changements dans la vie de tous les groupes concernés de personnes relevant de sa compétence (impacts) et dans les principaux domaines d’engagement du HCR (résultats). Le RMS représente une opportunité sans précédent de comprendre et de démontrer à nos parties prenantes avec quelle efficacité nous améliorons la vie des personnes prises en charge. Le responsable adjoint du suivi et de l’évaluation du programme fournira des conseils et un soutien sur le suivi des stratégies de protection et de solutions et se coordonnera avec les autres sections/unités pour garantir des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations de l’ONU-HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent essentiellement de travailler avec des partenaires, y compris les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi et l’évaluation des programmes soient abordés conformément au nouveau cadre de résultats du HCR, à la stratégie renouvelée. Orientations, Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et positions des entreprises sur les ODD. Le titulaire devrait avoir des contacts au sein de l’Organisation et en dehors du lieu d’affectation, ainsi qu’avec les partenaires et autres parties prenantes liées au suivi du programme. Il/elle devra travailler en très étroite collaboration avec les collègues du programme. Le titulaire du poste devrait travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le chapitre du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du responsable principal du programme, le bureau de suivi du programme des volontaires associés de l’IUN entreprendra les tâches suivantes : – Soutenir le développement de théories du changement et de cadres de résultats associés ainsi que la mesurabilité des stratégies et des plans annuels de protection et de solutions pluriannuels. Soutenir la planification de l’évaluation des cadres de résultats. – Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l’appropriation des équipes multifonctionnelles. – Soutenir la mise en place de systèmes de surveillance et de suivi des indicateurs, en guidant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l’agrégation de l’âge, du sexe et de la diversité, la déclaration et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d’enregistrement des données et de GI. – Sur la base des recommandations de l’examen du système de l’opération, soutenir la mise en place d’un système de suivi, pour le suivi des résultats de protection, d’assistance et de solutions (impact, résultats, produits) en collaboration avec les équipes concernées pour garantir une culture de suivi basée sur les résultats tout au long de l’opération et des opérations. cycle de gestion. – Guider le personnel sur les délais, les exigences et leurs rôles liés au suivi et à l’évaluation, à l’évaluation du programme à des fins probantes tout au long du cycle Planifier, Obtenir, Afficher les résultats. – Soutenir les gestionnaires de résultats dans l’élaboration du plan de S&E pour la stratégie et sur les questions relatives aux indicateurs du cadre de résultats. – Fournir un soutien aux gestionnaires de résultats tout au long de l’année pour préparer et entreprendre des activités de suivi ainsi que pour l’analyse et l’assurance qualité des données de suivi. – Soutenir les gestionnaires de résultats dans les rapports sur les données réelles, l’assurance qualité des données de résultats et l’analyse des données de résultats. – Soutenir le déploiement d’une enquête auprès des ménages au cours du second semestre pour collecter de nouveaux indicateurs d’impact et de résultats COMPASS qui sont obligatoires ainsi que ceux requis pour le Plan de réponse aux réfugiés (RRP) – Effectuer un suivi périodique avec les gestionnaires de résultats pour garantir que les activités de S&E sont en cours conformément au plan de S&E et au plan d’activités de S&E et faire remonter toute préoccupation au coordonnateur de la planification. – Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la gestion de l’information pour développer des produits reflétant l’analyse des données générées par les activités de suivi et d’évaluation et informer le responsable du programme Snr des besoins et des résultats avec des preuves. – Soutenir les processus pour relier le suivi à l’évaluation des opérations et au plan de gestion des risques. – Guider et former le personnel du HCR et des partenaires dans les processus, procédures et systèmes de S&E. – Aider à l’organisation et/ou à la réalisation d’enquêtes et d’évaluations.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 ans d’expérience dans le domaine comme suit : – Expérience en gestion axée sur les résultats. – Expérience en planification, suivi et évaluation dans un contexte de développement international et/ou humanitaire. – Expérience dans la mise en place de systèmes et le déploiement de cadres de surveillance. – Expérience démontrée dans les opérations d’urgence et les opérations complexes sur le terrain. Minimum de 5 ans d’expérience avec un baccalauréat ou 2 ans avec un master en soutien à la conception et à la mise en œuvre d’enquêtes auprès des ménages, de préférence à l’échelle nationale, dont au moins 2 ans dans des enquêtes en face-à-face, de préférence dans des pays à faible revenu et à faible revenu. pays à revenu intermédiaire. Compétences avancées en logiciels informatiques et en analyse statistique à l’aide de logiciels statistiques. La connaissance des outils du HCR tels que Compass, PROMS et Cloud ERP constitue un avantage certain. La connaissance des autres est un atout.
Domaines d’expertise
Gestion d’entreprise, Programmes de développement, Administration
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Courant, Anglais requis, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en statistiques, économie, démographie, administration des affaires, sciences sociales quantitatives ou dans un domaine connexe.
Compétences et valeurs
– Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans un domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité de s’approprier ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. – Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et réglementations de l’organisation. – Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. – Planifier et organiser des compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. – Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre. – Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans manifester d’intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; – Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements prolongés dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire. – Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
