Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Nous travaillons avec des partenaires pour intégrer des Volontaires des Nations Unies qualifiés, hautement motivés et bien soutenus dans les programmes de développement et promouvoir la valeur et la reconnaissance mondiale du volontariat. Le programme VNU est administré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d’administration PNUD/UNFPA/UNOPS.
Le programme VNU recrute pour les postes suivants :
POSTE 1 : Spécialiste en Media et Communication OIM Sénégal
Mission et objectifs
Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Avec 174 États membres, 8 autres États détenant le statut d’observateur et des bureaux dans plus de 100 pays, l’OIM se consacre à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’efforce d’assurer une gestion ordonnée et humaine des migrations, de promouvoir la coopération internationale sur les questions migratoires, d’aider à la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et de fournir une aide humanitaire aux migrants dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays. La Constitution de l’OIM reconnaît le lien entre la migration et le développement économique, social et culturel, ainsi qu’avec le droit à la liberté de mouvement. L’OIM travaille dans les quatre grands domaines de la gestion des migrations : Migration et développement Faciliter la migration Réguler la migration Migration forcée. Les activités de l’OIM qui touchent à ces domaines comprennent la promotion du droit international sur la migration, le débat et les orientations politiques, la protection des droits des migrants, la santé des migrants et la dimension de genre de la migration.
Contexte
Établie en 1951, l’OIM (Organisation internationale pour les migrations) est une Organisation affiliée aux Nations Unies, et en tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion au sein de l’OIM, consultez le site www.iom.int/diversity. Le Spécialiste national des médias et de la communication soutiendra l’Unité régionale de communication dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de communication du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le spécialiste travaillera sous la supervision directe du Responsable régional des médias et de la communication pour promouvoir la mission de l’Organisation et renforcer l’engagement avec les parties prenantes clés, y compris les médias. La collaboration avec d’autres unités pertinentes au sein du Bureau régional peut également être nécessaire.
Description de la tâche
1. Acquérir une compréhension approfondie de la mission du Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et de son engagement avec les gouvernements de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes. 2. Élaborer un plan de communication externe trimestriel détaillant les priorités, les publics cibles, les canaux de communication et les objectifs. 3. Rédiger, concevoir et diffuser des documents de communication et de plaidoyer de haute qualité, créatifs et convaincants, adaptés à divers publics, en suivant les procédures d’assurance qualité et d’approbation de l’OIM. Cela inclut des communiqués de presse, des récits d’intérêt humain, des publications sur les réseaux sociaux, des portraits de donateurs, de courtes vidéos, des fiches d’information, des articles, etc. 4. Maintenir activement les plateformes de médias sociaux (Facebook et Twitter) du Bureau régional conformément aux normes de langage et de communication de l’OIM. 5. Établir et entretenir des relations solides avec les médias pour accroître la visibilité de l’OIM en Afrique de l’Ouest et du Centre, et réussir à proposer des sujets à des médias de haut niveau, ainsi que coordonner les demandes des médias. 6. Surveiller la couverture médiatique des questions liées à la migration, la visibilité de l’OIM dans les médias, et fournir régulièrement des mises à jour à l’équipe de communication. 7. Mettre régulièrement à jour les informations et le contenu sur le site Web régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. 8. Contribuer à renforcer les capacités du personnel de l’OIM et de ses partenaires en matière de communication liée à la migration et d’engagement médiatique, ainsi qu’à soutenir l’élaboration de directives et de bonnes pratiques pour la création, la gestion et la diffusion de contenu. 9. Effectuer d’autres tâches qui pourraient être assignées
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 years of experience in communication, des relations médias, des relations publiques ou d’autres programmes pertinents ; de l’expérience en communication numérique est un atout, de même que de l’expérience de travail au sein de l’ONU ou d’autres organisations de développement international ; • Connaissance des stratégies de communication, des techniques d’engagement des médias, de la création de contenu et des outils de communication numérique ; • Excellentes compétences à l’oral et à l’écrit ; excellentes compétences en rédaction, en formulation et en rédaction de rapports ; • Précision et professionnalisme dans la production de documents et la correction ; • Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, notamment les membres des communautés de base, les organisations religieuses et de jeunes, et les autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et des approches de la communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ; • Solides compétences en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et de l’utilisation de l’e-mail/Internet ; connaissance de la gestion de bases de données ; et de l’équipement technologique de bureau ; • Autonomie, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à respecter les délais serrés ; • Sensibilisation à la sécurité ; • Affinité ou intérêt pour les migrations et la mobilité humaine, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaines d’expertise
Programmes d’administration, de communication et de développement
Permis de conduire
POSTULEZ ICI
POSTE 2 : Assistant carburant MINUSCA RCA
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération de maintien de la paix multidimensionnelle des Nations Unies, la MINUSCA, avec la protection des civils comme priorité absolue. . Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire; promotion et protection des droits de l’homme; le soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission nouvellement créée a intégré le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels de la MINUSCA en uniforme s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et ont pour mission l’objectif stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence – et de la menace que représentent – les groupes armés. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
La mission est renouvelable sur une base annuelle (du 1er juillet au 30 juin) pour une durée maximale de 4 ans. Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et d’une performance satisfaisante. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction des nécessités opérationnelles ; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.
Description de la tâche
Sous la direction et la supervision du chef d’unité et/ou du responsable du carburant, le titulaire du poste : • Contribuera au rapprochement quotidien, hebdomadaire et mensuel des entrées et sorties de carburant. • Contribuer à la mise en œuvre des procédures et politiques de contrôle qualité. • Inspecter les installations d’approvisionnement, de stockage et de réception des carburants. Analysez la consommation historique de carburant et de lubrifiant et prévoyez les besoins futurs. • Planifier l’approvisionnement et la distribution des carburants et produits associés aux utilisateurs finaux. • Contrôler les dépenses par rapport aux fonds alloués par les bons de commande de carburant. • Utiliser le système électronique de gestion du carburant (EFMS) pour surveiller la consommation de carburant des véhicules, des générateurs, des lieux d’affectation et des quotas. • Aider et mettre en œuvre des programmes de prévention de la fraude. • S’occuper du traitement et de la vérification des factures. • Surveiller et analyser l’exécution des contrats pour assurer le respect des conditions contractuelles, des calendriers et des objectifs de coûts. • Fournit un soutien informatique au système de gestion électronique du carburant. (EFMS2) • Analyse les bases de données sur les carburants et prépare des rapports. • Aider à l’installation du logiciel Electronic Fuel Management System (EFMS2) sur les ordinateurs des utilisateurs ! • Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience à des responsabilités progressives dans au moins un des domaines suivants : (1) exploitation d’installations de carburant sur le terrain et procédures de manutention du carburant ; (2) administration des contrats de carburant ; (3) entretien/réparation d’équipements de carburant ; (4) gestion de systèmes et d’applications informatiques ; (5) Administration des opérations de transport des véhicules.
Domaines d’expertise
Informatique
Permis de conduire
Capacité à conduire des véhicules 4×4 à boîte manuelle sur des terrains accidentés. Obligatoire Obligatoire
Langues
Anglais, Niveau : Connaissance pratique, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d’études requis
Éducation secondaire
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans un domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et réglementations de l’organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements prolongés dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, ainsi qu’un engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
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