Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste : Relais Communautaires (15 postes)
Détails
Mission et objectifs
En tant qu’agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les objectifs de développement durable. Notre travail se concentre sur trois domaines prioritaires ; le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, et la résilience face au climat et aux catastrophes. Le mandat du PNUD est de mettre fin à la pauvreté, de construire une gouvernance démocratique, l’état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et connectons les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), également connu sous le nom de Centre de Dakar, fait partie du Centre de services régional pour l’Afrique (RSCA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable dans le Sahel et la région WACA en accélérant la mise en œuvre effective des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux pays du PNUD dans la région. À cet effet, le Hub de Dakar est bien placé pour faciliter les partenariats avec les représentations régionales des Nations Unies dans la sous-région, les Commissions économiques régionales (CER), les institutions régionales et sous-régionales, les centres et instituts de recherche, les représentations des donateurs et d’autres organisations internationales. L’offre du Hub de Dakar pour la région se décline en cinq domaines clés 1. Gouvernance ; 2) Jeunesse ; 3) Énergie renouvelable ; 4) Action climatique &
Contexte
Selon le rapport de l’ANSD sur l’état civil 16,6% de la population sénégalaise déclarent ne posséder aucun acte de naissance. Cette population se concentre plus en milieu rural (26,9%) et dans les régions de Kaffrine (38,8%), Diourbel (25,4%) etc. n’ont pas été déclarés à l’état civil et par conséquent, ces enfants ne présentent encore aucun acte de naissance. L’enregistrement de naissance de l’enfant et l’attribution de sa nationalité lui confèrent son identité juridique ; cela signifie, pour les enfants dont la naissance n’est pas enregistrée, qu’ils ne pourraient pas faire valoir certains de leurs droits, tel que le droit à l’éducation, ils seront alors invisibles aux yeux de la société. Cette situation va donc porter atteinte à leur égalité de chance par rapport aux autres enfants du pays. Ils constituent également des risques d’apatrides. Soucieux de ce problème et partant du constat que les enfants sont les plus affectés par la situation, UNICEF Sénégal en partenariat avec UNV et les organisations de volontariat telles que CorpsAfrica/Sénégal mettent en œuvre cette Campagne Nationale d’inscription à l’état civil et une Cérémonie officielle pour la célébration de la Journée Internationale des Droits des Enfants. Ce partenariat stratégique permettra d’impliquer pour la première fois ensemble de testeur un programme pilote qui sera à partir de l’année prochaine, après exploitation des résultats et la mise à l’épreuve de ce modèle et des approches méthodologiques mises en œuvre. Soucieux de ce problème et partant du constat que les enfants sont les plus affectés par la situation, UNICEF Sénégal en partenariat avec UNV et les organisations de volontariat telles que CorpsAfrica/Sénégal mettent en œuvre cette Campagne Nationale d’inscription à l’état civil et une Cérémonie officielle pour la célébration de la Journée Internationale des Droits des Enfants. Ce partenariat stratégique permettra d’impliquer pour la première fois ensemble de testeur un programme pilote qui sera à partir de l’année prochaine, après exploitation des résultats et la mise à l’épreuve de ce modèle et des approches méthodologiques mises en œuvre. Soucieux de ce problème et partant du constat que les enfants sont les plus affectés par la situation, UNICEF Sénégal en partenariat avec UNV et les organisations de volontariat telles que CorpsAfrica/Sénégal mettent en œuvre cette Campagne Nationale d’inscription à l’état civil et une Cérémonie officielle pour la célébration de la Journée Internationale des Droits des Enfants. Ce partenariat stratégique permettra d’impliquer pour la première fois ensemble de testeur un programme pilote qui sera à partir de l’année prochaine, après exploitation des résultats et la mise à l’épreuve de ce modèle et des approches méthodologiques mises en œuvre. état civil et une Cérémonie officielle pour la célébration de la Journée Internationale des Droits des Enfants. Ce partenariat stratégique permettra d’impliquer pour la première fois ensemble de testeur un programme pilote qui sera à partir de l’année prochaine, après exploitation des résultats et la mise à l’épreuve de ce modèle et des approches méthodologiques mises en œuvre. état civil et une Cérémonie officielle pour la célébration de la Journée Internationale des Droits des Enfants. Ce partenariat stratégique permettra d’impliquer pour la première fois ensemble de testeur un programme pilote qui sera à partir de l’année prochaine, après exploitation des résultats et la mise à l’épreuve de ce modèle et des approches méthodologiques mises en œuvre.
Description de la tâche
• En collaboration avec les responsables locaux, diagnostiquer les problèmes se trouve à la non déclaration des enfants ; • Participer à la collecte de données sur l’étude d’évaluation psychosociale sur la perception des communautés sur la déclaration des enfants ; • Appuyer les campagnes de sensibilisation à l’endroit des communautés ciblées ; • Donner des orientations sur des activités communautaires pour une meilleure collaboration entre responsables municipales. ; • Assurer la bonne appropriation objectif de la sensibilisation ; • Faire une évaluation du déroulement sur le terrain et formuler des recommandations quant au suivi pour une meilleure imprégnation des communautés ; ; • Fournir un rapport mensuel sur le déroulement des activités avec toutes les justifications nécessaires (liste de présence, photos, factures au besoin etc.) ; • Remonter en temps réel toutes les contraintes imposées dans l’exécution des activités de terrain ; • Faire des suggestions pour améliorer l’organisation logistique des activités et éventuellement les contenus des activités communautaires.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
0 années d’expérience en Administration • Avoir le Baccalauréat au moins; • Avoir au moins une année d’expérience en renforcement de capacité en milieu rural sur des thèmes spécifiques : communication en milieu rural, animation communauté, écriture de plan d’affaire etc. ; • Etre originaire d’une des localités ciblées par le projet (Sedhiou, Ziguinchor, Kaffrine, Diourbel et Colobane) ; • Avoir de bonnes aptitudes de communication et la capacité de travailler en équipe ; • Avoir de solides relations avec les associations communautaires; • Avoir des connaissances sur la manipulation et l’utilisation des outils informatiques
Domaine(s) d’expertise
Travail social, Communication, Administration
Permis de conduire
–
langues
Français, Niveau : Courant, Requis Wolof, Niveau : Courant, Requis
Niveau de formation requis
Éducation secondaire
Compétences et valeurs
– Intégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve d’un bon jugement ; haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à prendre des responsabilités ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures définies, dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté vers le client. – Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à travailler dans le respect des règles et règlements de l’organisation. – Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’ acquérir de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail. – Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, planifier et contrôler (son) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanées. – Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement au-delà des limites de l’organisation ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire. relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect pour la diversité et le genre ; – Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de rédiger des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de communiquer et de faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les conseillers et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité de garder son calme et de rester utile envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; – Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et comprenant éventuellement de nombreux déplacements dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ; – Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire,
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Comme il s’agit d’une affectation de Volontaire des Nations Unies national, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l’organisation de son propre logement et des autres besoins essentiels. Les Volontaires des Nations Unies nationales font partie du plan d’assurance malveillant.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
