Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Traduire des articles de l’anglais vers le français (10 postes)
Détails
Mission et objectifs
AAE Vision: être un moteur de changement et une plate-forme de dialogue pour les PME africaines. Mission de l’AAE: établir un système de partage mutuellement bénéfique où les entrepreneurs et les bénévoles experts échangent leurs expériences et participent à l’apprentissage et au service. Objectifs de l’AAE : Créer un espace virtuel d’expression créative et culturelle où diverses PME peuvent mettre en valeur leur excellence. Contribuer aux campagnes régionales de plaidoyer qui soutiennent et encouragent l’innovation et l’entrepreneuriat durable. Travailler avec les institutions gouvernementales pour promouvoir l’innovation et l’entrepreneuriat et l’innovation durables. Fournir et soutenir des programmes de développement professionnel qui favorisent et favorisent l’innovation et l’entrepreneuriat durable Impliquer les volontaires internationaux et les publics pour les encourager à jouer un rôle actif dans l’aide aux PME africaines.
Contexte
La recherche a montré que les PME échouent lorsque les entrepreneurs ne comprennent pas l’environnement dans lequel ils exploitent leurs entreprises ou la psychologie et la culture de leurs clients potentiels. Les faillites de PME ont évidemment des impacts négatifs sur les entrepreneurs et leurs familles. Cependant, ces échecs ont également un impact sur l’économie globale et les taux d’emploi, ce qui peut avoir un impact sur la société en raison de niveaux élevés de chômage, de réduction des dépenses publiques consacrées aux services de base et d’instabilité. Le projet de publication de l’AAE collabore avec des bénévoles pour écrire des articles afin de fournir aux entrepreneurs des informations sur l’environnement des affaires en Afrique. Nos articles donnent un aperçu de l’environnement des affaires en Afrique et discutent de divers problèmes sur la scène africaine. Les articles sont lus par des entrepreneurs et des entités, y compris des ministères, la société civile et des organismes donateurs. Nous connectons les parties prenantes aux systèmes de prise de décision et les aidons à s’impliquer davantage dans l’avancement durable de la région. Ce projet préconise le rôle de l’entrepreneuriat dans le développement inclusif et la création de modèles commerciaux et de produits innovants pour stimuler la croissance économique, conformément à la cible 8.3 des ODD : Promouvoir des politiques axées sur le développement qui soutiennent les activités productives, la création d’emplois décents, l’entrepreneuriat, la créativité et l’innovation, et encourager la formalisation et la croissance des micro, petites et moyennes entreprises, y compris par l’accès aux services financiers
Description de la tâche
Nous recherchons des bénévoles pour aider à traduire notre article anglais en français. Notre article fournit des connaissances et une compréhension sur la scène des affaires africaine. Pour que les articles publiés aient le plus grand impact, ils doivent être lus! La traduction souhaitée permettrait d’établir un plus grand nombre de parties prenantes sur notre système d’information en ligne et de les aider à s’impliquer davantage. La longueur des mots des articles est de 800 en moyenne. Le bénévole doit traduire au moins 2 articles.
Exigences
Expérience requise
Locuteur natif français encouragé mais non requis Expérience de traduction avérée
Langues
English, Niveau: Working knowledge, Requis
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Poste 2 : Spécialiste des droits de la personne – Administrateur de base de données
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient l’appui au processus de transition; faciliter l’aide humanitaire; la promotion et la protection des droits de l’homme; l’appui à la justice et à l’état de droit; et les processus de désarmement, démobilisation, réinsertion et rapatriement. La mission nouvellement créée a absorbé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels de la MINUSCA en uniforme s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et ont pour objectif stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence et de la menace des groupes armés. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Il n’y a aucune attente de renouvellement automatique. Les renouvellements de contrats sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et du rendement satisfaisant. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction des nécessités opérationnelles; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef du Bureau des droits de l’homme et de son responsable désigné au sein du Secteur et/ou de l’Administrateur chargé du Bureau des droits de l’homme et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après : Rechercher et recueillir des informations relatives aux questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions sexospécifiques, à partir de diverses sources de données; aide à l’analyse de l’information, y compris l’impact sur la situation des droits de l’homme en RCA. Inscrire tous les cas dans la base de données sur les droits de l’homme conformément aux normes relatives aux droits de l’homme et à sa méthodologie. Se tenir au courant des questions actuelles relatives aux droits de l’homme dans la région, en lui assignant d’inclure les développements politiques et juridiques pertinents. Contribuer à l’identification des questions et problèmes relatifs aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions sexospécifiques, grâce à des recherches et analyses de qualité et à l’établissement en temps voulu des rapports, etc. Assurer la liaison avec les représentants du gouvernement, les organisations non gouvernementales (ONG), les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires pour créer des données de base sur la situation des droits de l’homme dans la région, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables. Participer avec d’autres spécialistes des droits de l’homme à des discussions avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents dans le but de faire cesser ou de prévenir les violations des droits de l’homme ou chercher d’autres mesures correctives par les autorités pour empêcher que des violations similaires ne se reproduisent à l’avenir. Rédige divers types de rapports relatifs aux droits de l’homme. Participer à des programmes de formation aux droits de l’homme à l’intention des responsables nationaux de l’application des lois, des représentants de la société civile et des organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme afin de promouvoir le renforcement des capacités nationales. Examiner les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions sexospécifiques, et participer à des discussions avec d’autres spécialistes des droits de l’homme sur l’intégration de ces questions dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques. Contribuer à la formulation de plans d’action visant à atténuer les problèmes immédiats et à long terme en matière de droits de l’homme. Démontrer une interaction efficace avec les collègues et les autres parties concernées à l’interne et à l’externe. Lorsqu’il travaille avec (y compris la supervision) du personnel recruté sur le plan national ou des homologues (non )gouvernementaux, le titulaire est vivement encouragé à consacrer du temps au renforcement des capacités par le biais de l’encadrement, du mentorat et de la formation formelle et en cours d’emploi. S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par son superviseur direct.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Au moins trois années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe. Une expérience de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports est exigée. Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou une organisation internationale ou non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est un atout. Une expérience de travail sur des questions thématiques pertinentes pour le mandat de la MINUSCA et / ou une expérience professionnelle en Afrique centrale est souhaitable.
Domaine(s) d’expertise
Legal affairs, Crisis and emergency response
Permis de conduire
Ability to drive 4×4 manual gear vehicles over rough terrain Requis
Langues
Français, Niveau: Courant, Requis Anglais, Niveau: Connaissance pratique, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, des sciences politiques, des relations internationales, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente est également accepté.
Compétences et valeurs
• Integrity and professionalism: demonstrated expertise in area of specialty and ability to apply good judgment; ability to work independently under established procedures in a politically sensitive environment, while exercising discretion, impartiality and neutrality; ability to manage information objectively, accurately and confidentially; responsive and client-oriented. • Accountability: mature and responsible; ability to operate in compliance with organizational rules and regulations. • Planning and organizing: effective organizational and problem-solving skills and ability to manage a large volume of work in an efficient and timely manner; ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor (own) work; ability to work under pressure, with conflicting deadlines, and to handle multiple concurrent projects/activities. • Teamwork and respect for diversity: ability to establish and maintain effective partnerships and harmonious working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity and gender; • Communication: proven interpersonal skills; good spoken and written communication skills, including ability to prepare clear and concise reports; ability to communicate and empathize with staff (including national staff), military personnel, volunteers, counterparts and local interlocutors coming from diverse backgrounds; capacity to transfer information and knowledge to a wide range of different target groups; • Flexibility, adaptability, and ability and willingness to operate independently in austere, remote and potentially hazardous environments for protracted periods, involving physical hardship and little comfort, and including possible extensive travel within area of operations as may be necessary; • Genuine commitment towards the principles of voluntary engagement, which includes solidarity, compassion, reciprocity and self-reliance; and commitment towards the UN core values.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République centrafricaine est un lieu d’affectation déconseillé aux familles où la sécurité et les conditions de travail sont difficiles. Les consignes de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être strictement respectées dans tous les lieux d’affectation. Le niveau de sécurité du pays est de 4, ce qui limite les déplacements aux voyages officiels uniquement. Actuellement, un couvre-feu s’applique de 22 heures à 5 heures du matin. Le pays est enclavé, avec des possibilités de voyage très limitées, et entouré de pays avec des problèmes instables et sécuritaires (Cameroun, Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud). Il y a une situation sociopolitique instable et des troubles sociaux et des griefs, en particulier dans la capitale Bangui, avec de fréquentes grèves des fonctionnaires entraînant des interruptions de la santé, de l’éducation et de la fonction publique, en raison d’années de salaires impayés. Les coupures de courant sont une norme, provoquant l’insécurité dans la ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, est préoccupée par l’augmentation de la criminalité résultant directement du coup d’État de mars 2013 de la SELEKA, une coalition de groupes rebelles, et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos, et de la création récente de la Coalition des patriotes pour le changement, regroupant certains groupes armés existants. Le pays est entièrement dépendant du port maritime camerounais, situé à 1500 km, provoquant une pénurie régulière de produits domestiques de base. Le temps de trajet d’un camion de Douala au Cameroun à Bangui est en moyenne d’une semaine en raison du mauvais état des routes et des barrages routiers en cours de route. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Les conditions de vie sont difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Les supermarchés proposant une variété de produits alimentaires et de consommation sont disponibles, mais coûteux. Des légumes et des fruits frais sont disponibles sur le marché. Il n’y a pas de maison d’hôtes MINUSCA à Bangui. Les possibilités d’hébergement privé sont limitées et l’obtention d’une maison conforme aux mesures de sécurité de l’ONU peut prendre plusieurs semaines. Le personnel des Nations Unies à Bangui vit de l’économie locale en louant des appartements et des maisons. Par rapport à il y a quelques années, plus d’hébergements sont disponibles maintenant, mais à un coût élevé. Il est recommandé de partager un logement. Actuellement, tous les Volontaires des Nations Unies en service ont accès à un logement décent garantissant des normes minimales de confort. Le coût mensuel moyen de l’hébergement varie d’environ 1000 USD pour un petit appartement avec des meubles de base, mais pas de générateur électrique et un approvisionnement en eau courante interrompu, à 2 000 + USD avec toutes les commodités. L’hébergement dans tous les lieux d’affectation centrafricains en dehors de la capitale Bangui est obligatoirement à l’intérieur des camps de la MINUSCA. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un hébergement conteneurisé avec une salle de bain individuelle, avec eau courante 24h / 24 et 7j / 7, électricité et wifi. Cela coûte 200 dollars des États-Unis par mois et est automatiquement déduit de la paie mensuelle. Lorsqu’aucun logement autonome n’est disponible immédiatement à son arrivée, le personnel nouvellement arrivé est logé dans un conteneur avec une salle de bain commune jusqu’à ce qu’un conteneur autonome se libère. Un dispensaire des Nations Unies fournit des soins médicaux de base au personnel des Nations Unies et un hôpital des Nations Unies est opérationnel depuis août 2014. Un hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire existe également. Un programme de repos et de récupération (R&R) a été rétabli depuis août 2013 et maintenu pour tous les lieux d’affectation centrafricains à une fréquence de 6 semaines. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation à la culture et à la sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
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Poste 3 : Expert en Mobilisation de Ressources
Détails
Mission et objectifs
La Convention des Nations Unies sur la lutte contre la désertification est la voix mondiale de la terre. Nous promouvons des pratiques qui évitent, réduisent et inversent la dégradation des terres et sommes la force motrice de l’Objectif de développement durable 15 et de la neutralité en matière de dégradation des terres.
Contexte
Physiquement basé dans les locaux de l’IGMVSS à Ouagadougou au Burkina Faso, le (a) Vo-lontaire sera sous la supervision générale de UNCCD et la supervision direct et technique Coor-donnateur national- point focal de l’IGMVSS. Le (a) Volontaire des Nations Unies devra, par le biais de cette coalition et d’une relation de tra-vail étroite avec l’IGMVSS et l’UNCCD, établir une stratégie globale de mobilisation des res-sources et une feuille de route complète avec une cartographie des parties prenantes nationales, un cadre de résultats et une proposition complète de projet de transformation. Le (a) Volontaire participera aux rencontres hebdomadaires afin d’apprécier le niveau de progression du travail de l’approche et de la compilation des livrables attendus.
Description de la tâche
Sous la supervision générale de UNCCD et la supervision direct et technique Coordonnateur national- point focal de l’IGMVSS, le (a) VNU appuiera l’Agence Nationale de la Grande Muraille Verte du Burkina Faso (IGMVSS) sur les points suivants : – Cartographie des parties prenantes impliquées dans la Grande Muraille Verte au niveau national, tous secteurs confondus, par le biais de la Coalition nationale pour la Grande Muraille Verte, y compris le secteur privé, le monde universitaire, la société civile, les ONG, les fondations, etc. Cette cartographie comprendra les domaines dans lesquels chaque partenaire travaille, son secteur d’intervention, ses sources de financement et les fonds qu’il consacre à la Grande Muraille Verte. – A partir de cet exercice de cartographie, le Volontaire des Nations Unies établira un cadre national de gestion des résultats en s’appuyant sur le cadre harmonisé de gestion des résultats établi pour la Grande Muraille verte. Les indicateurs de ce cadre seront sélectionnés à partir du HRMF sur la base des secteurs dans lesquels chaque partenaire contribue à la Grande Muraille Verte. Ce travail sera soutenu par la situation de référence effectuée par le Programme des Nations Unies pour l’Environnement, et les indicateurs sur la Neutralité en matière de dégradation des terres, Stratégies sècheresses et tout autre document de planification à l’échelle Nationale jugés pertinents pour l’atteinte des résultats escomptés – Grâce à la facilitation de la Coalition nationale et au RMF national, le consultant produira au moins un document de projet transformateur et innovant complet prêt à être mis en œuvre. A partir de chacun de ces produits, conçus à travers une série de consultations avec les partenaires locaux et les parties prenantes, le consultant produira une stratégie claire de mobilisation des ressources et une feuille de route avec des recommandations et des perspectives claires pour la GMV au Burkina Faso. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.
Critères d’éligibilité
Âge
35 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
15 années d’expérience en Quinze (15) ans d’expérience professionnel , notamment dans des domaines de gestions des affaires internationales et/ou transfrontalières, la gestion de projet, la gestion des subventions, la mobilisation des ressources, les programmes de préparation, la planification de projet environnementale, urbaine, la stratégie, , , le suivi-évaluation, grants management. .
Domaine(s) d’expertise
Administration
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en Economie, finance, études environnementales, études de genre, sciences politiques, administration des affaires et autres sciences sociales
Compétences et valeurs
Grande Capacité Réactionnelle Rédaction de projets Rencontre et Echanges avec des partenaires de Haut Niveau Facilitation de groupes de travail de haut niveau
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Ouagadougou est un lieu d’affectation avec famille au Burkina Faso. Le Pays dispose d’une infrastructure relativement bonne, de l’eau courante, l’électricité, l’assainissement et le logement. Compte tenu de récents attaques terroristes et de conflits inter communautaires, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et de la situation à l’arrivée dans le pays. Les Volontaires des Nations Unies doivent être conscients qu’ils sont exposés à un certain nombre de maladies tropicales. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer au Burkina Faso ainsi avoir à sa possession son résultat de test PCR négatif datant de cinq jours, ne présenter pas de symptômes de COVID19 au moment de voyage et n’avoir pas été en contact avec un patient COVID 19 dans les jours précédant le voyage (conditions susceptibles de modification, pour toute information d’ordre médical, trois numéros verts ont été mis en place par le ministère burkinabè de la Santé : 35 35, 70 95 93 27, 52 19 53 94). Les autres vaccinations obligatoires sont l’hépatite A, B, le tétanos, qui sont disponibles gratuitement aux services médicaux à Ouagadougou. Tous les Volontaires des Nations Unies, ont un accès 24/24 heures à une clinique de services médicaux. La Burkina Faso a un climat chaud et sec à longue saison sèche. Il est donc conseillé d’apporter des vêtements légers. Diverses entreprises de téléphonie mobile exercent au Burkina Faso. Les cartes SIM sont disponibles à l’aéroport ou dans les centres commerciaux.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
