Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Coordonnateur national pour la prévention des abus et exploitations sexuelles
Détails
Mission et objectifs
• Contribuer au plaidoyer stratégique en faveur de l’inclusion du handicap et à la communication sur les programmes à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable • Aider à établir des partenariats et à entretenir des relations avec les médias. •Fournir un appui fonctionnel pour les communications numériques • Soutenir les publications et la gestion de l’image de marque • Aider à la promotion locale des priorités de l’Organisation des Nations Unies en matière de communication mondiale et de plaidoyer sur les travaux de l’Organisation dans d’autres domaines thématiques clés.
Contexte
Les dispositions mises en place par le Secrétaire Général afin de lutter contre les exploitations et abus sexuelles (AES) à l’endroit des bénéficiaires des actions du SNU, visent à prévenir de telles pratiques, à faire entendre la voix des victimes et lutter contre l’impunité des auteurs. S’inscrivant dans cette orientation du Secrétaire Général, l’Equipe de pays des Nations Unies au Togo a élaboré un plan d’action conjoint au cours de l’année 2020 revu en 2021 et mis en place un comité inter-agences PSEA composé des points focaux des agences. Ce comité opère sous le leadership du Coordonnateur Résident et est chargé de coordonner les actions en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels commis par les membres du personnel du Système des Nations Unies ainsi que les partenaires et prestataires à l’endroit de la population. Pour permettre au comité inter agence de mener à bien les activités du plan d’action, une formation initiale a été donnée aux points focaux en février 2021. Plus d’un an après cette formation, les activités n’ont pas vraiment évolué en raison de l’indisponibilité des points focaux qui sont occupés par les activités des agences. Il s’avère alors important d’avoir une personne dédiée à la coordination de la mise en œuvre des actions prévues en lien avec le PSEA.
Description de la tâche
• Tenir à jour un répertoire du personnel des NU et des partenaires formés en AES à partager avec le siège • Elaborer et mettre à la disposition des agences des outils et de matériels de sensibilisation des bénéficiaires sur la PSEA • Identifier et mettre en place des points focaux communautaires pour travailler avec les victimes de la SEA et assurer la liaison avec le défenseur des droits des victimes des Nations Unies de terrain • Établir/renforcer un mécanisme de plaintes inter-agences • Créer une plateforme nationale pour le partage d’informations en matière d’inconduite sexuelle accessible pour toutes les agences • Aider à établir et à maintenir un réseau inter-agences, mécanisme communautaire de traitement des plaintes en reliant les membres du réseau par des voies de référence convenues, en établissant de nouveaux canaux de plainte là où les lacunes en matière de signalement sont identifiées, • Renforcer les capacités de toutes les personnes qui gèrent les canaux de plainte sur les protocoles de référencement inter-agences. • Soutenir le réseau pour rédiger des procédures opérationnelles standard (SOP) sur les plaintes inter-agences renvoi conformément aux Procédures opérationnelles standard mondiales sur la coopération inter institutions en CBCM, et adaptées au contexte local • Mobiliser le réseau PEAS pour aider à un exercice de cartographie des services disponibles et des lacunes pour soutien sanitaire, juridique, psychosocial et matériel • Veiller à ce que les POS intègrent des voies d’orientation vers l’assistance pour fournir une assistance immédiate. aide aux plaignants et aux survivants • Aider le réseau à former les prestataires de services sur les composants spécifiques à la PEAS dans les services • Travailler avec le réseau PEAS et d’autres acteurs pertinents sur le terrain pour comprendre les préférences de la communauté en matière de signalement d’allégations sensibles • Procéder à la cartographie des mécanismes de plainte et de retour d’informations existants • Ancien personnel aux points d’entrée • Soutenir le comité PEAS pour organiser des formations inter-agences sur les bonnes pratiques en matière de plainte SEA • Soutenir le comité pour diffuser les coordonnées des points focaux PEAS parmi le personnel et la population affectée, afin que toute la communauté de l’aide soit consciente et puisse atteindre le mécanisme de signalement formel en place • Effectuer un examen indépendant des plaintes et le renvoi à l’organisation concernée et • assurer un suivi approprié après l’aiguillage, conformément aux POS • Tenir des registres anonymes des allégations reçues directement par les membres du comité et d’autres acteurs dans le pays afin de saisir les tendances de l’EAS et d’aider les parties prenantes à ajuster les programmes • Promouvoir le partage d’informations : • Sensibilisation proactive aux partenaires externes • Faire régulièrement rapport au BCR sur les développements et les défis en matière de PEAS dans le pays pour assurer un engagement continu et combler les lacunes dans la mise en œuvre de la PEAS • Recueillir et analyser les contributions des points focaux PEAS et d’autres collègues concernés, identifier les problèmes et tendances récurrents, et partager des recommandations avec la haute direction dans le but d’améliorer la prise de décision stratégique et opérationnelle liée à la PEAS • Mettre à jour régulièrement les organismes régionaux et mondiaux pour assurer une compréhension à jour de la PEAS •Etc.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en • Protection contre l’exploitation et les abus sexuels • Responsabilité envers les populations affectées • Protection • Droits humains • Protection de l’enfance • Violence basée sur le genre/Aide aux victimes • Inconduite et discipline du personnel • Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
Domaine(s) d’expertise
Development programmes, Community development
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master degree or equivalent en Diplôme universitaire supérieur de niveau Master dans des domaines pertinents.
Compétences et valeurs
Exigences comportementales : – Sensibilité à la diversité culturelle, à la discrimination et aux questions de genre – Capacité à interagir de manière sensible avec les survivants – Capacité à travailler dans un environnement stressant – Aptitude à déléguer
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le Togo est un pays unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Interprétation de discours de l’anglais à la Français lors d’une formation en e-justice (02 postes)
Détails
Mission et objectifs
Le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires. C’est l’un des principaux organismes multilatéraux de développement contribuant à l’élimination de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain. Ses principaux domaines d’intervention sont axés sur : – Croissance inclusive et développement durable – Gouvernance participative et cohésion sociale – Résilience environnementale et réduction des risques de catastrophe, et – Développement du capital humain Au Tchad, le PNUD s’emploie à améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et le capital humain, en s’attaquant aux inégalités et en renforçant la résilience aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées. Le programme repose sur l’idée que des institutions de gouvernance solides et crédibles, capables de gérer le développement et les conflits, sont le fondement d’un progrès économique solide et inclusif, et que la croissance ne peut être soutenue sans diversification économique et gestion appropriée des ressources naturelles, y compris par le biais des industries extractives.
Contexte
Dans le cadre de la mise en place de l’e-justice au Tchad, un atelier destiné à évaluer l’état de préparation du système judiciaire tchadien à l’e-justice sera organisé avant l’élaboration d’une stratégie numérique pour le ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Une formation dispensée par un expert en e-justice est prévue à l’ordre du jour de l’atelier et durera environ 40 mn. Elle sera suivie de discussions avec les participants qui sont les fonctionnaires du ministère de la Justice.
Description de la tâche
Le PNUD Tchad recherche deux (2) volontaires en ligne pour aider à traduire les discours / questions de De l’anglais à Français (et vice-versa si besoin est) lors d’une formation sur l’e-justice et ses pré-requis juridiques pour les fonctionnaires du ministère de la Justice. L’événement aura lieu le 24 novembre 2022 de 15h à 17h via zoom.
Exigences
Expérience requise
Les candidats doivent être natifs / très couramment dans Français et couramment l’anglais. La familiarité avec les termes techniques liés à la justice / e-justice sera considérée comme un avantage. Un diplôme en traduction / interprétation est obligatoire. Une expérience préalable en traduction est obligatoire.
Langues
Français, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Courant, Requis
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Poste 3 : Assistant au Programme SR/Jeune/Adolescent
Détails
Mission et objectifs
UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin aux violences basées sur le genre et aux autres pratiques néfastes.
Contexte
UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) met l’accent sur trois résultats transforma-teurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planifica-tion familiale ; et mettre fin aux violences basées sur le genre et aux autres pratiques néfastes. En matière de jeunesse, l’UNFPA et ses partenaires supportent le Gouvernement togolais pour renforcer et étendre les soins et les services de snaté de la reproduction afin de favoriser un ac-cès aux adolescents et jeunes et éviter les grossesses précoces et non désirées. UNFPA soutient égalment le leadership de sjeunes et leur pleine participation au développemnt an tant qu’acteurs. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un per-sonnel exemplaire en matière d’éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendent avec courage et conviction Dans cette perspective, la Représentation du Bureau UNFPA-Togo recrute un (e) Spécialiste Jeunesse.
Description de la tâche
Sous la supervision générale de la Représentante du Fonds des Nations Unies pour la Popula-tion (UNFPA) et la supervision directe de/la Chargé(e) de programme SR Jeune/Adolescent contribue de façon permanente à la gestion efficace des activités de l’UNFPA dans le domaine de la Jeunesse y compris la santé de la reproduction et du genre. Il/Elle analyse et apprécie les tendances politiques, sociales et économiques significatives et fournit une contribution substan-tielle à la formulation et à l’évaluation des projets, l’initiative de programmation commune et au cadre de travail pour le développement national. • En collaboration avec la partie gouvernementale, les Conseillers de l’Equipe d’Appui Technique, les ONG, et les autres partenaires, contribue de façon substantielle à la for-mulation et la conception du programme de pays et ses composantes-projets en confor-mité avec les priorités du gouvernement et selon les politiques et les procédures de pro-gramme de l’UNFPA. Assure la qualité de la conception des programmes/projets en in-tégrant les leçons apprises dans le domaine de la santé de la reproduction en général et du VIH/Sida en particulier, les politiques et les meilleures pratiques nouvelles et en met-tant en place des systèmes et mécanisme appropriés d’exécution et de monitoring. • Analyse et interprète l’environnement politique, social et économique concernant la po-pulation et le développement, la santé de la reproduction et le genre et identifie des oc-casions pour l’assistance et l’intervention de l’UNFPA. Suit les progrès des nouveaux développements et des stratégies, les plans nationaux et les cadres de développement et prépare les dossiers et les contributions pour les échanges politiques, la coordination de l’assistance technique et les cadres de développement. • Analyse et rend compte du progrès de programme et de projet en vue de réaliser des ré-sultats, à l’aide des outils de monitoring et d’évaluation existants et présenter de nou-veaux mécanisme et systèmes. Identifie les contraintes et les insuffisances en ressources et recommandes des actions correctives. Assure le monitoring des dépenses et les alloca-tions des projets pour assurer la conformité de la mise à disposition avec les budgets de projets approuvés et pour réaliser les niveaux de mise à disposition visés. • Expédie et coordonne l’exécution de projet en établissant des rapports de collaboration avec les agences d’exécution, les experts, la partie gouvernementale et d’autres agences des Nations Unies, en facilitant la mise à disposition efficace et à temps opportun des contributions aux projets et en satisfaisant des besoins de formation du personnel de pro-jet. • Aide à documenter les connaissances sur les tendances courantes et émergentes au sujet du développement de la population, la santé de la reproduction des Jeunes et des Adoles-cents, VIH/Sida et le genre en analysant les programmes, projets, stratégies, approches et expérience en cours pour en tirer les leçons apprises, les meilleures pratiques et parta-ger avec la représentation pour les échanges de connaissances et la planification des stratégies futures. • Aide aux efforts du bureau de l’UNFPA dans la mobilisation des ressources en prenant la documentation appropriée, c’est-à-dire les résumés de projet, papiers de conférence, discours, profils des donateurs et en participant aux réunions de donateurs et aux évène-ments publics de l’information. Résultats attendus : • La conception et la formulation du programme pays ainsi que la programmation des plans de travail annuels de la Jeunesse sont réalisées en conformité avec les priorités du Gou-vernement et selon les orientations et procédures de l’UNFPA • La programmation conjointe du Système des Nations Unies a pris en compte le position-nement stratégique de l’agenda de la Conférence internationale sur la Population et le Développement (CIPD) • Le fonctionnement et l’animation des groupes thématiques Jeunesse et SRAJ au sein du SNU et celui des PTFs sont assurés . • L’accompagnement des organisations et réseaux de jeunes ainsi que le leadership des jeunes est assuré • Les capacités d’intervention de la structure gouvernementale en charge de la santé des ado-lescents et jeunes et celles des autres acteurs dans ce domaine sont renforcées pour la mise en œuvre du programme pays. • Le programme d’éducation aux valeurs et à la santé sexuelle (EVSS) et la documentation sur la jeunesse et droits humains est disponible • Des données désagrégées par sexe et des indicateurs sensibles au genre sont utilisés en vue de documenter les résultats en matière de SRAJ et leadership de la jeunesse • Des argumentaires pour les actions de plaidoyer et de mobilisation de ressources sont pro-duits • Un partenariat dynamique est développé avec les acteurs de développement (agences bi et multilatéraux, réseaux et association ONG et secteur privé, etc.) • Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux acti-vités et la contribution au développement des capacités.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en matière de conception et de gestion des programmes/projets dans le domaine de la Santé et du Développement, dans le secteur public, dans le secteur privé ou dans une organisation internationale
Domaine(s) d’expertise
Communication, Santé, Programmes de développement
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Connaissance pratique, Requis English, Niveau: Fluent, Souhaitable
Niveau de formation requis
Bachelor ou équivalent en Niveau de qualifications : Licence/Maitrise Type de qualifications : santé publique, gestion de projet/programme de développement , pla-nification du developpement, Gestion des organisations ou domaine similaire
Compétences et valeurs
Compétences et valeurs : Valeurs Intégrité/Engagement au mandat Il/elle agit conformément aux valeurs des NU/UNFPA et est responsable des actions qu’il/elle initie. Il/elle fait preuve d’un engagement personnel vis-à-vis du mandat de l’UNFPA et de sa vision organisationnelle. Echange de connaissance/Formation continue Il/elle est responsible de sa propre formation et du développement de sa carrière et recherche activement les opportunités de se former à travers des canaux formels et informels. Il/elle ap-prend des autres à l’extérieur et à l’intérieur de l’organisation en adoptant les meilleures pra-tiques créées par les autres. Il/elle produit activement de nouvelles connaissances. Valorisation de la diversité Il/elle fait montre de perspectives internationales, apprécie les différences en valeurs et apprend à partir de la diversité culturelle. Il/elle prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel et montre du respect, du tact et de la considération pour les différences de cultures. Il/elle observe et s’informe pour comprendre les points de vue des autres et remet continuelle-ment en question ses préjugés et attitudes. Gestion des relations Travail en équipe Il/elle travaille en collaboration avec ses collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’UNFPA pour permettre l’accomplissement des buts communs et des objectifs partagés. Il/elle recherche activement la résolution des désaccords et soutient les décisions de l’équipe. De la communication et des idées Il/elle fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement com-préhensible. Il/elle participe activement aux réunions et aux discussions de groupe, en écoutant et en partageant l’information. Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, considère les interventions des autres et est ouvert à la critique. Gestion de conflit et autonomie Il/elle contrôle ses réactions personnelles en se tenant calme, pondéré et patient même quand la situation est tendue pour éviter de s’engager dans un conflit improductif. Il/elle exprime son désaccord de manière constructive en se préoccupant du problème et nom de la personne. Il/elle tolère les situations d’incertitude ou d’ambigüité et continue de travailler productivement. Travail avec les autres Du pouvoir/Du Développement des personnes/Gestion des performances Leadership personnel et efficacité Orientation des résultats/Engagement pour l’excellence
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le contrat couvre la periode ci-dessus indiquée, renouvelable selon la disponibilité des fonds, né-cessités opérationnelles et performance satisfaisante. cependant il n’y a aucune guarantie qu’il soit prolongé au-delà du contrat initial. Vous aurez aussi droit à un voyage vers le lieu d’affectation et une Indemnité d’installation (SIG) (si applicable); une assurance médicale (avec dépendants, maximum trois), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Un billet pour le voyage retour vers votre lieu de recrutement (si applicable) sera fourni et une indemnité de réins-tallation (RSA) après service satisfaisant vous sera payée. En plus de ce qui precede, pour les lieux d’affectation sans famille classifiés sous catégories D ou E selon la classification de ICSC, une indemnité de bien-être sera versée chaque mois ; à raison de 15% de VLA pour le bien-être niveau A et 30% de VLA pour le bien-être niveau B respective-ment.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
