Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Assistant de réception et d’inspection
Détails
Mission et objectifs
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour appuyer les processus politiques dans le pays et s’acquitter d’un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les principaux centres de population et lignes de communication, la protection des civils, le suivi des droits de l’homme, la création de conditions pour la fourniture d’une aide humanitaire et le retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation de la liberté, des élections inclusives et pacifiques. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Le contexte
• Réponses précises aux demandes immédiates des superviseurs ou de la direction fournies en temps opportun; • Déployé avec un préavis minimal dans n’importe quelle partie de la mission pour effectuer des inspections de R & I comme demandé; • Tous les articles reçus sont conformes aux spécifications des bons de commande (PO) et des conditions contractuelles, tous les actifs désignés doivent être sérialisés (étiquetés) en conséquence; • Toutes les transactions saisies avec précision dans le logiciel de module ERP UMOJA ECC pour maintenir le système de gestion des stocks à jour et les rapports soumis en temps opportun.
Description de la tâche
Dans le cadre des pouvoirs délégués de l’organisation, et sous la supervision directe du Chef de l’unité de réception et d’inspection de la MINUSMA (R&IU) à Bamako, au Mali, le Volontaire des Nations Unies s’acquittera des tâches suivantes comme demandé : • Veiller à ce que les articles reçus pour les cas assignés soient conformes aux termes et conditions spécifiés dans le Bon de commande (OP) correspondant, Lettre d’assistance (LOA) ou contrat, c’est-à-dire quantité, type, spécifications, etc.; • Participer activement aux procédures de R & I dans toute la zone de la mission pour la livraison de rations et d’autres ressources selon les besoins; • Préparer des rapports pour tous les cas de R & I assignés selon les procédures établies de l’unité, y compris la préparation de bons de vérification physique (PVV), de reçus de marchandises physiques / virtuelles (GR) ou de tout autre; • Saisie précise de toutes les informations relatives à chaque cas assigné dans le module logiciel de gestion immobilière UMOJA ECC utilisé par la MINUSMA et fourniture d’informations pour tout autre processus ou système connexe utilisé par la Mission, selon les besoins; • Interagir avec le personnel de l’unité R & I ainsi qu’avec l’approvisionnement, l’unité d’auto-comptabilité (SAU), l’unité de contrôle des biens (PCIU) le cas échéant, représentant le meilleur intérêt de l’unité R & I de la meilleure façon possible; • Sérialiser et étiqueter tous les actifs selon les besoins et conformément au catalogue principal des articles (IMC) et au système UMOJA; • Assurer une coordination étroite avec les unités d’auto-comptabilité, la Section des achats et l’acquisition centralisée en ce qui concerne les nouvelles livraisons, le stockage, les inspections techniques et les contrôles physiques; • Soumettre des rapports périodiques (c.-à-d. hebdomadaires, mensuels, etc.) au chef de l’unité R&I sur demande. Cela peut également inclure des rapports de voyage lors d’une affectation temporaire dans des régions (TDY) pour effectuer des travaux; • Exécution de toute autre tâche ou tâche connexe, telle qu’assignée par le superviseur ou le chef de l’unité.
Critères d’éligibilité
L’âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en Domaines liés à la gestion immobilière tels que les réclamations et l’enquête immobilière, la réception et l’inspection, le contrôle des propriétés, l’entreposage, la gestion des approvisionnements, la logistique; une expérience de travail antérieure dans le domaine de la R & I est un avantage ainsi que la connaissance du système ERP UMOJA La connaissance de la langue Français est un avantage Le permis de conducteur de chariot élévateur léger est un avantage Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise du traitement de texte, des feuilles de calcul, du courrier électronique et d’Internet est requise; une expérience préalable de travail avec les systèmes ERP, Galileo, Mercury, UMOJA et / ou Business Objects sera un atout;
Domaine(s) d’expertise
Logistique et inventaire
Permis de conduire
Catégorie B Requis
Langues
Anglais, Niveau: Fluent, Souhaitable
Niveau de formation requis
Enseignement secondaire
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier; la volonté d’accepter de vastes responsabilités et la capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité; la capacité de gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable; capacité d’opérer en conformité avec les règles et règlements organisationnels. • Engagement envers l’apprentissage continu: initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun; la capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail; capacité de travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et de gérer plusieurs projets / activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre; • Communication : compétences interpersonnelles avérées; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise; la capacité de formuler et de défendre des recommandations; capacité de communiquer et de faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les bénévoles, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester utile envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations; la volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation situés dans la zone d’opérations, selon que nécessaire; • Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Gao est un lieu d’affectation non familial. Les conditions de vie sont acceptables, mais les consignes de sécurité doivent être strictement respectées. La monnaie nationale est le Franc CFA (le taux de change d’août 2022 est de 1 US$ = 560 FCFA). Les cartes de crédit Visa sont acceptées dans certains hôtels et grandes boutiques de Bamako. Le Mali est un pays sujet au paludisme, les moustiquaires sont donc fortement recommandées. Les médicaments de base sont disponibles auprès de la Section médicale de l’ONU ou dans les pharmacies, mais des dispositions doivent être prises pour des médicaments spécialisés. Les recommandations de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être suivies par tout le personnel des Nations Unies dans le cadre de ses affectations au Mali. Des mesures appropriées sont en place pour atténuer le risque actuel pour la sécurité du personnel de l’ONU dans le pays. Tous les Volontaires des Nations Unies, comme tout le personnel de l’ONU, suivent un briefing sur la sécurité et la formation obligatoire de 3 jours « Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain » (SSAFE) à leur arrivée, où des conseils pratiques et des recommandations sont fournis concernant les menaces à la sécurité au Mali. Un briefing de sécurité supplémentaire est fourni à l’arrivée au lieu d’affectation final. Comme tout le personnel de l’ONU, les Volontaires des Nations Unies basés à Gao sont hébergés dans les locaux de l’ONU. L’hébergement fourni par l’ONU au Mali est conforme aux normes de bien-être, c’est-à-dire aux salles de bains pour femmes et hommes. Un comité de bien-être est également actif dans tous les lieux d’affectation pour assurer un accès suffisant aux produits de bien-être, y compris les approvisionnements alimentaires. Des contacts d’urgence (sécurité, soins médicaux, conseils au personnel, Bureau du programme VNU) sont mis à la disposition de tous les Volontaires des Nations Unies à leur arrivée, et chaque personne reçoit une radio VHF et un indicatif d’appel, qui peuvent être utilisés à tout moment. Dans l’intérêt d’une expérience enrichissante, les Volontaires des Nations Unies à la MINUSMA s’acquittent de leurs tâches avec souplesse, engagement et volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, notamment le chauffage et un approvisionnement limité en eau et en électricité.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Poste 2 : Design d’un bulletin trimestriel pour le programme des volontaires des Nations Unies au Burkina Faso
Détails
Mission et objectifs
Le PNUD travaille dans environ 170 pays et territoires, aidant à éradiquer la pauvreté, à réduire les inégalités et l’exclusion et à renforcer la résilience afin que les pays puissent soutenir le progrès. En tant qu’agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel en aidant les pays à atteindre les objectifs de développement durable.
Le contexte
Dans le cadre de la préparation du bulletin trimestriel pour le programme des volontaires des Nations Unies au Burkina Faso et afin de renforcer l’équipe de rédaction, nous recherchons un graphiste en ligne.
Description de la tâche
Votre mission principale sera la production des pages du bulletin : • Prise du brief avec les équipes de rédaction ; • Réalisation des pages ; • Suivi et intégration des corrections – Mais également – la création et mise à jour de documents – Détourage de photos ;
Exigences
Expérience requise
• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ; • Très bonne maîtrise de la suite Adobe, particulièrement d’Indesign ; • Capacité à travailler en mode projet et surtout en équipe.
Langues
Français, Niveau: Anglais courant, Requis anglais, Niveau: Connaissance pratique, Souhaitable
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Poste 3 : Officier des droits de l’homme
Détails
Mission et objectifs
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour appuyer les processus politiques dans le pays et s’acquitter d’un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’appuyer les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les principaux centres de population et lignes de communication, la protection des civils, le suivi des droits de l’homme, la création de conditions pour la fourniture d’une aide humanitaire et le retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation de la liberté, des élections inclusives et pacifiques. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusma).
Le contexte
La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 pour appuyer le processus politique dans ce pays et s’acquitter d’un certain nombre de tâches liées à la sécurité. Il a été demandé à la Mission d’aider les autorités de transition du Mali dans la stabilisation du pays et la mise en œuvre de la feuille de route de transition, en mettant l’accent sur les principaux centres de population et lignes de communication, la protection des civils, la surveillance des droits de l’homme, la création de conditions pour la fourniture d’une aide humanitaire et le retour des personnes déplacées, l’extension de l’autorité de l’État et la préparation de la liberté, des élections inclusives et pacifiques. Le mandat de la Division des droits de l’homme, conformément aux résolutions 2100, 2164, 2227, 2295 et 2364 du Conseil de sécurité, est i) d’aider les autorités maliennes dans leurs efforts pour promouvoir et protéger les droits de l’homme, en particulier dans les domaines de la justice et de la réconciliation, y compris pour appuyer, dans la mesure du possible et de l’assez approprié, les efforts des autorités maliennes, sans préjudice de leurs responsabilités, traduire en justice les responsables d’abus graves ou de violations des droits de l’homme ou de violations du droit international humanitaire, en particulier de crimes de guerre et de crimes contre l’humanité au Mali, en tenant compte du renvoi par les autorités de transition du Mali de la situation dans leur pays depuis janvier 2012 à la Cour pénale internationale; ii) De surveiller, d’aider à enquêter et à faire rapport au Conseil de sécurité et publiquement, selon qu’il conviendra, sur les violations du droit international humanitaire et sur les violations et les violations des droits de l’homme, y compris toutes les formes de violence sexuelle et sexiste et les violations et abus commis contre les femmes et les enfants dans tout le Mali, et de contribuer aux efforts visant à prévenir ces violations et abus.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef du Bureau des droits de l’homme et la supervision générale du Directeur de la Division des droits de l’homme et de la protection de la MINUSMA, le Volontaire des Nations Unies s’acquittera des tâches suivantes : • Recueillir des informations et faire rapport sur la situation des droits de l’homme dans une zone géographique désignée, y compris par une coopération étroite avec d’autres acteurs des Nations Unies et la communauté; • Suivre et tenir le superviseur régulièrement informé de l’évolution de la situation des droits de l’homme; • Visiter et surveiller les centres de détention pour s’assurer qu’ils respectent les normes internationales relatives aux droits de l’homme; • Surveiller les procès pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes internationales relatives aux droits de l’homme; • Mener des missions d’enquête; Participer aux activités de surveillance; • Mener des enquêtes sur les abus/violations des droits de l’homme ou du droit humanitaire; • Préparer les dossiers à soumettre aux autorités et à les inclure dans la base da-ta du HCDH; • Aider à la conception et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités; • Participer à l’établissement et au maintien des contacts avec les autorités locales ainsi qu’avec les organisations internationales opérant dans le pays et la société civile; • S’acquitter d’autres tâches connexes requises par le chef du bureau extérieur ou le Directeur de la Division des droits de l’homme; • Utiliser la base de données du HCDH pour saisir les cas et documenter les allégations et les violations des droits de l’homme; • Lorsqu’il travaille avec du personnel national ou des homologues (non)gouvernementaux, le Volontaire est fortement encouragé à réserver du temps consacré à la formation, à l’encadrement, au mentorat et au développement des capacités. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de : • renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du Programme des Nations Unies et de publications externes et de participer activement aux activités du Programme des Nations Unies (par exemple lors des événements qui marquent la Journée internationale des volontaires) ; • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil; • Réfléchir au type et à la qualité de l’action volontaire qu’ils entreprennent, y compris la participation à des activités de réflexion en cours; • Contribuer à des articles/écrits sur les expériences de terrain et les soumettre à des publications/sites Web du programme VNU, à des bulletins d’information, à des communiqués de presse, etc. • Aider au Programme de parrainage du Programme de parrainage du Programme des Nations Unies pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les individus et organisations locaux autorisés à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible. 11. Résultats/réalisations attendues: • Contribution à l’amélioration de la situation des droits de l’homme; • Renforcement des capacités des institutions locales et des ONG en matière de protection des droits de l’homme; • Les cas individuels sont traités, étudiés et documentés; • Des missions d’enquête sont effectuées; • La planification et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités sont menées; • Le superviseur est tenu au courant de la situation des droits de l’homme et bien conseillé; • Le développement des capacités par l’encadrement, le mentorat et la formation formelle en cours d’emploi, lorsque l’on travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires de mise en œuvre (PI); • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Un énoncé final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement pendant la mission, comme des rapports sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles il a participé et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
L’âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en droits de l’homme. La connaissance des mécanismes internationaux de réparation des violations des droits de l’homme est un atout. L’expérience dans la rédaction de divers documents, y compris des rapports sur les questions relatives aux droits de la personne, et dans la recherche sera un atout.
Domaine(s) d’expertise
Réponse aux crises et aux situations d’urgence, Affaires juridiques, Élections et gouvernance
Permis de conduire
Demande de permis de conduire
Langues
Anglais, Niveau: Courant, Requis Français, Niveau: Courant, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en droit, sciences politiques ou sciences sociales; les études internationales spécialisées sur les droits de l’homme sont préférables. La maîtrise de Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, PowerPoint est requise.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier; la volonté d’accepter de vastes responsabilités et la capacité de travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité; la capacité de gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable; capacité d’opérer en conformité avec les règles et règlements organisationnels. • Engagement envers l’apprentissage continu: initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun; la capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail; capacité de travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et de gérer plusieurs projets / activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre; • Communication : compétences interpersonnelles avérées; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise; capacité de formuler et de défendre des recommandations; capacité de communiquer et d’éprouver de l’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les bénévoles, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester utile envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations; la volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation situés dans la zone d’opérations, selon que nécessaire; • Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le Mali, y compris Gao, est un lieu d’affectation non familial avec un environnement de sécurité et de travail difficile. Les membres du personnel international et les Volontaires des Nations Unies sont tenus de rester dans le super camp de la MINUSMA. Les cartes de crédit Visa sont acceptées dans certains hôtels. Le Mali est un pays sujet au paludisme, les moustiquaires sont donc fortement recommandées. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais des médicaments spécialisés doivent être prévus. Les recommandations de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être suivies par tout le personnel des Nations Unies dans le cadre de ses affectations au Mali. Des mesures appropriées sont en place pour atténuer le risque actuel pour la sécurité du personnel de l’ONU dans le pays. Tous les Volontaires des Nations Unies, comme tout le personnel de l’ONU, suivent un briefing sur la sécurité et la formation obligatoire de 3 jours « Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain » (SSAFE) à leur arrivée, où des conseils pratiques et des recommandations sont fournis concernant les menaces à la sécurité au Mali. Un briefing de sécurité supplémentaire est fourni à l’arrivée au lieu d’affectation final. Comme tout le personnel de l’ONU, les Volontaires des Nations Unies basés dans les régions du nord sont hébergés dans les locaux de l’ONU. L’hébergement fourni par l’ONU au Mali est conforme aux normes de bien-être, c’est-à-dire aux salles de bains pour femmes et hommes. Un comité de bien-être est également actif dans tous les lieux d’affectation pour assurer un accès suffisant aux produits de bien-être, y compris les approvisionnements alimentaires. Des contacts d’urgence (sécurité, soins médicaux, conseils au personnel, Bureau du programme VNU) sont mis à la disposition de tous les Volontaires des Nations Unies à leur arrivée, et chaque personne reçoit une radio VHF et un indicatif d’appel, qui peuvent être utilisés à tout moment. Dans l’intérêt d’une expérience enrichissante, les Volontaires des Nations Unies à la MINUSMA s’acquittent de leurs tâches avec souplesse, engagement et volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, notamment le chauffage et un approvisionnement limité en eau et en électricité.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
