Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
POSTE 1 : Spécialiste en nutrition, coordonnateur du sous-cluster Kananga
Mission et objectifs
UNICEF est le Fonds des Nations Unies pour la protection de l’Enfance
Contexte
L’action humanitaire revêt une importance fondamentale pour l’UNICEF et englobe des interventions visant à sauver des vies, à soulager les souffrances, à maintenir la dignité humaine et à protéger les droits des populations touchées partout où il y a des besoins humanitaires, ainsi que des interventions visant à lutter contre les risques sous-jacents et les causes de vulnérabilité aux catastrophes.
L’action humanitaire de l’UNICEF est guidée par les Engagements fondamentaux en faveur des enfants dans l’action humanitaire (CCC) qui fixent des engagements et des critères organisationnels, programmatiques et opérationnels par rapport auxquels l’UNICEF se tient responsable de la couverture, de la qualité et de l’équité de son action humanitaire et de son plaidoyer et qui sont obligatoires.
Pour tout le personnel de l’UNICEF. En outre, l’UNICEF s’engage à soutenir la coordination humanitaire à travers l’approche cluster. Introduite dans le cadre de la réforme humanitaire, l’approche cluster vise à garantir un leadership clair, une prévisibilité et une responsabilité dans les réponses internationales aux urgences humanitaires en clarifiant la division du travail entre les organisations et en définissant mieux leurs rôles et responsabilités au sein des différents secteurs impliqués dans la réponse.
En tant que membre de l’IASC, l’UNICEF travaille avec les parties prenantes nationales et locales (y compris les autorités nationales et locales, les OSC et les communautés) pour soutenir la coordination humanitaire et améliorer l’impact collectif de la réponse humanitaire. Que l’approche sectorielle soit activée ou non, l’UNICEF joue un rôle clé dans la coordination interinstitutions tant au niveau mondial qu’au niveau national pour ses domaines de responsabilité programmatique.
En tant qu’agence chef de file du cluster (CLA) pour la nutrition, WASH, l’éducation (codirigée) et le domaine de responsabilité (AoR) de la protection de l’enfance au sein du cluster protection, l’UNICEF s’engage à remplir les fonctions de base définies par l’IASC lorsque les clusters sont activés. ou lorsque l’UNICEF est invité à soutenir la coordination sectorielle. Une équipe de coordination du cluster/groupe de travail bien gérée est un livrable formel de l’agence chef de file du cluster et fait partie du travail de l’agence.
Contexte organisationnel du poste :
Le titulaire du poste sera basé dans un cluster sous-national à Goma pour couvrir deux provinces (Nord-Kivu et Sud-Kivu) et relèvera du coordonnateur du cluster spécialiste de la nutrition au niveau national pour des conseils et une orientation généraux. Objectif du poste : Sous la direction générale et les conseils du coordonnateur du cluster de spécialistes en nutrition au niveau national, le VNU international, coordonnateur du sous-cluster de spécialistes en nutrition, assurera la direction et la représentation du cluster/groupe de travail au niveau sous-national. Ils faciliteront les processus qui garantiront une réponse bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente et efficace de la part des participants au cluster/groupe de travail sous-national responsable envers ceux qui sont touchés par l’urgence.
Dans leurs efforts pour apporter une réponse efficace et efficiente à la crise humanitaire,le coordonnateur du cluster spécialisé en nutrition est chargé d’établir des relations avec les parties prenantes, d’assurer la coordination globale des réponses sectorielles et d’assurer la collaboration intersectorielle au niveau sous-national et d’assurer une coordination adéquate avec le niveau national.
Description de la tâche
Le titulaire du poste est chargé de fournir un leadership et une représentation prévisibles, opportuns et stratégiques pour le cluster au niveau sous-national afin de garantir une réponse rapide et efficace du cluster sous-national. Le titulaire du poste est chargé de diriger un éventail de parties prenantes, au-delà de leurs subordonnés directs immédiats, pour qu’elles travaillent collectivement à la réalisation d’un objectif commun fondé sur des preuves. Les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste comprendront, sans toutefois s’y limiter :
Coordination, représentation et leadership
• Assurer et maintenir un mécanisme de coordination qui facilite la réalisation efficace des fonctions du cluster (telles que décrites dans le module de référence de l’IASC) et des exigences du HPC (HNO, HRP et CCPM) et qui s’appuie sur les structures de coordination préexistantes le cas échéant et favorise le développement des capacités nationales et infranationales actuelles ou futures,
• Coordonner avec le cluster national, assurer l’alignement du travail et des priorités, une communication efficace, des rapports. et l’engagement entre les niveaux,
• Superviser l’équipe de coordination du cluster sous-national,
• Assurer une coordination appropriée et établir des partenariats avec toutes les parties prenantes du secteur concernées au niveau sous-national, y compris les homologues gouvernementaux et les autorités nationales, les organisations locales, nationales et internationales, d’autres domaines de responsabilité/ Clusters/secteurs/groupes de travail et populations affectées, le cas échéant,
• Construire la complémentarité des actions des partenaires au sein du cluster/secteur/groupe de travail sous-national, en négociant de manière proactive avec les partenaires pour éviter et résoudre les doublons et les lacunes,
• Coordonner, collaborer et représenter le cluster sous-national avec les parties prenantes de tous les secteurs, y compris par le biais de forums de coordination inter-clusters, en développant des relations intersectorielles le cas échéant. Évaluation et analyse des besoins ,
• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de l’évaluation et de l’analyse des besoins, notamment en contribuant aux évaluations multisectorielles des besoins et à l’analyse conjointe des besoins, aux niveaux infranationaux ,
• Analyser les données d’évaluation des besoins et travailler en collaboration avec les autorités infranationales. Partenaires de cluster/secteur/groupe de travail pour créer des produits analytiques, y compris un HNO basé sur des informations fondées sur des preuves. Planification de la réponse stratégique ,
• Contribuer à la planification stratégique au niveau national, à la priorisation de la réponse et à l’élaboration du plan de réponse sectoriel basé sur le HNO et aligné sur les priorités, politiques et plans nationaux ,
• Assurer toutes les modalités de mise en œuvre du programme (en nature, en espèces, bons et services) reçoivent une attention égale dans la planification de la réponse stratégique et établissent et mettent en œuvre des mesures systématiques pour soutenir leur prise en compte et leur utilisation,
• Fournir un soutien technique aux partenaires infranationaux du cluster/secteur/groupe de travail pour garantir que les activités sont alignées sur les priorités nationales et les besoins des communautés,
• Veiller à ce que la planification de la réponse du cluster sous-national soit régulièrement mise à jour en fonction de l’évolution des besoins et qu’elle établisse des indicateurs permettant de mesurer la performance du cluster/secteur/groupe de travail sous-national,
• S’engager avec OCHA et d’autres domaines de responsabilité/clusters/secteurs. / Groupes de travail pour contribuer au développement du HRP, représentant les préoccupations du Cluster au niveau sous-national.
Mobilisation des ressources et plaidoyer
• Soutenir la mobilisation des ressources des partenaires pour promouvoir le fonctionnement efficace du cluster sous-national et sa réponse,
• Surveiller, analyser et communiquer des informations sur la situation financière et la mobilisation des ressources du cluster/secteur/groupe de travail sous-national et identifier actions appropriées pour combler les lacunes ou les contraintes,
• Plaider pour de meilleurs résultats sectoriels, créer des réseaux avec des alliés de plaidoyer et influencer la prise de décision des parties prenantes.
Mise en œuvre et suivi
• Surveiller, évaluer et rendre compte de la couverture, de l’équité, de la qualité et des progrès de la réponse par rapport à la stratégie du Cluster, des priorités et des résultats convenus au niveau sous-national,
• Contribuer à l’analyse des lacunes et de la couverture pour identifier les lacunes spatiales et temporelles, chevauchements et couverture de la réponse humanitaire du Cluster,
• Surveiller l’adhésion du Cluster sous-national aux principes de l’approche cluster de l’IASC, aux accords humanitaires et sectoriels pertinents, aux normes, aux initiatives et aux lignes directrices et encourager les partenaires à apporter des améliorations.
Examen et évaluation opérationnels par les pairs
• Participer à l’exercice annuel de suivi des performances de coordination du cluster (CCPM) et à l’examen annuel et contribuer à d’autres évaluations sectorielles et humanitaires, le cas échéant.
Responsabilité envers les populations affectées
• Être responsable envers la population affectée en établissant des mécanismes de retour d’information inclusifs et consultatifs et en encourageant l’implication de la population affectée dans la réponse,
• Assurer l’inclusion des questions transversales (âge, protection de l’enfance, handicap, genre, (atténuation et réponse à la violence basée sur le genre et VIH et SIDA) dans les activités du cluster/secteur/groupe de travail sous-national à travers le HPC,
• Encourager les partenaires à démontrer une approche positive et systématique de l’inclusion et de la diversité,
• Adhérer aux politiques de protection de l’enfance et de PEAS. y compris des procédures pour contester et signaler les incidents et s’assurer que les autres membres de l’équipe de coordination s’y conforment. Renforcer les capacités nationales et locales
• Encourager la participation des acteurs locaux et nationaux aux activités du cluster/secteur/groupe de travail sous-national et à la prise de décision stratégique, en supprimant les obstacles à l’accès,
• Contribuer au développement d’une stratégie d’évaluation et de renforcement des capacités pour le cluster / Secteur / Groupe de travail et superviser la mise en œuvre et l’harmonisation des initiatives,
• Diriger les efforts d’alerte précoce, de planification d’urgence et de préparation aux situations d’urgence pour le cluster / secteur / groupe de travail sous-national,assurer une participation adéquate des clusters aux activités inter-clusters d’alerte précoce, de planification d’urgence et de préparation aux situations d’urgence.
Résultats/produits attendus : Travaillant en partenariat avec les participants du cluster sous-national, le coordonnateur du cluster spécialisé en nutrition assure le leadership et la représentation du cluster/secteur/groupe de travail au niveau sous-national. Cela contribue à la prévisibilité et à la responsabilité de l’action humanitaire, conformément aux objectifs de l’approche cluster et aux principes de l’IASC, et garantit que la réponse humanitaire est bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente, efficace et renforce la résilience de la population affectée. Il contribue également à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à remplir ses engagements en tant qu’agence chef de file du cluster, conformément aux CCC.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
2 ans d’expérience dans l’un des domaines suivants sont requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et infantile. Une expérience pertinente dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience de travail dans le système de coordination humanitaire est requise.
• Une expérience dans des contextes humanitaires est requise. Une expérience dans des contextes de développement est un atout supplémentaire.
• Une expérience directe et pratique dans la conception, la mise en œuvre et/ou la coordination d’interventions nutritionnelles à travers des plateformes communautaires et une collaboration intersectorielle efficace sont fortement souhaitées.
• Une expérience préalable dans le développement et la gestion de partenariats, y compris avec des donateurs bilatéraux, des fondations et la société civile, est un atout.
• Une expérience dans la gestion efficace des ressources humaines/d’équipes dans des environnements à haut stress/risque est un avantage.
Domaines d’expertise
Programmes de développement, Santé
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Courant,
Anglais requis, Niveau : Connaissances pratiques,
Souhaitable Tshiluba, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, aide humanitaire et développement ou dans un autre domaine des sciences sociales lié à la santé.
Compétences et valeurs
Compétences informatiques : bonne expérience dans l’utilisation des ordinateurs, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.).
Compétences Valeurs fondamentales • Attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité, durabilité
Compétences de base pour le personnel ayant des responsabilités de supervision • Nourrit, dirige et gère les personnes (1) • Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1) • Travaille en collaboration avec les autres (1) • Établit et entretient des partenariats (1) • Innove et accepte le changement (1) • Pense et agit de manière stratégique (1) • S’efforce d’obtenir des résultats percutants (1) • Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Compétences de base pour le personnel sans responsabilités de supervision · Démontre Conscience de soi et conscience éthique (1) · Travailler en collaboration avec les autres (1) · Établir et entretenir des partenariats (1) · Innover et adopter le changement (1) · Penser et agir de manière stratégique (1) · S’efforce d’obtenir des résultats percutants (1) · Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Compétences en matière de coordination • Applique les principes, normes et lignes directrices humanitaires (1) • Applique les concepts et outils clés du NiE (1) • Opère en toute sécurité (1) • Démontre son engagement envers une réponse coordonnée (1) • Favorise Coopération et collaboration (1) • Fait preuve de responsabilité (1) • Favorise l’inclusion (1) • Fournit un leadership influent et stratégique (1) • Analyse et communique des informations (1) • Soutient la mobilisation des ressources (1) • Plaide pour de meilleurs résultats nutritionnels (1) ) • Surveille la réponse (1) • Renforce la capacité nationale à répondre et à diriger (1).
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Spécialiste en nutrition, Coordinatrice du sous cluster Kalemie
Chargé de suivi-évaluation (Nexus Résilience et secteur privé)
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