Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (07 Septembre 2023)
POSTE 1 : Agent administratif, Bureau du chef, Services de gestion de la chaîne d’approvisionnement – RDC
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris à travers la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, inclure la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui puisse être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la création d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions sécuritaires et judiciaires.
Contexte
Mission non familiale (GOMA) jusqu’au 30 juin 2023, avec prolongation possible jusqu’au 30 juin 2024
Description de la tâche
Sous la supervision directe du responsable administratif du SCM, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : • Fournir un soutien administratif au sein du pilier Bureau du chef de la gestion des approvisionnements ainsi que la gestion globale du pilier. • Coordonner les actions liées à l’administration des activités de ressources humaines du pilier SCM, par exemple le recrutement, le placement, la réinstallation, l’évaluation du rendement, les révisions de la classification des emplois, la séparation des membres du personnel et la formation. Assurer la cohérence dans l’application des règles et procédures de l’ONU. • Superviser la maintenance des dossiers d’annonces de postes vacants et suivre l’état des annonces de postes vacants et des recrutements pour SCM. • Fournir des informations et des conseils au personnel/consultants en ce qui concerne les conditions de service, les devoirs et responsabilités, ainsi que les privilèges et droits prévus par le Statut et le Règlement du personnel. • Fournir une assistance dans le suivi du tableau d’effectifs des services SCM pour le personnel national et international en coordination avec la section des ressources humaines pour diverses actions, par exemple les nominations, les départs à la retraite, l’expiration des nominations, les réaffectations, les transferts et les mouvements de personnel. • Aider à organiser toutes les exigences administratives concernant les voyages officiels du chef du SCM. Organiser les déplacements et coordonner toutes les exigences administratives, logistiques et de sécurité du chef, SCM et de son équipe. • Fournir une assistance dans la gestion du budget de voyage et de formation de la section ainsi que dans la préparation et l’élaboration du budget proposé en matière de personnel, de formation et de voyage du pilier. • Aider au suivi du budget SCM en ce qui concerne les dépenses telles que les déplacements à l’intérieur et à l’extérieur de la mission en service officiel ou les activités de formation. • Fournir une assistance dans le suivi de l’exécution du budget/des dépenses de SCM et recommander la réaffectation des fonds si nécessaire, tels que les paiements des entrepreneurs individuels (IC) et les déplacements pour la formation. • Fournir des conseils, de la formation et une supervision quotidienne au personnel de bureau. • Rédiger, soumettre pour examen et approbation la correspondance courante telle que les mémorandums inter-bureaux, les fax, les courriels, les SOP, les circulaires administratives. Maintenir un système de classement au sein du front office du bureau du chef SCM. • Coordonner étroitement avec les membres du personnel du pilier SCM et assurer fréquemment la liaison avec les sections techniques au siège de la mission et dans les bureaux extérieurs. • Lorsque vous travaillez avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les partenaires de mise en œuvre (IP), le titulaire est fortement encouragé à consacrer du temps au développement des capacités par le biais du coaching, du mentorat et de la formation formelle et sur le terrain. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience en Administration, Finance/Budget/Logistique ou Ressources Humaines ; Bonne connaissance des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
Domaines d’expertise
Administration, Ressources Humaines
Permis de conduire
Oui Obligatoire
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en gestion des ressources humaines, chaîne d’approvisionnement et administration des affaires.
Compétences et valeurs
Orientation client, communication, créativité, éthique et valeurs, planification et organisation, professionnalisme, respect de la diversité, sensibilisation à la technologie, travail en équipe
POSTE 2 : Chargé (e) de Programme Santé/VIH – Bénin
Mission et objectifs
L’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés – et pour protéger les droits de chaque enfant, partout. Dans plus de 190 pays et territoires, nous faisons tout ce qu’il faut pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Premier fournisseur mondial de vaccins, nous soutenons la santé et la nutrition des enfants, l’eau potable et l’assainissement, l’éducation de qualité et le renforcement des compétences, la prévention et le traitement du VIH pour les mères et les bébés, et la protection des enfants et des adolescents contre la violence et l’exploitation. Avant, pendant et après les urgences humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain, apportant une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles. Apolitiques et impartiaux, nous ne sommes jamais neutres lorsqu’il s’agit de défendre les droits des enfants et de protéger leur vie et leur avenir.
Contexte
L’UNICEF Bénin comporte 4 Sections : (1) Survie et Epanouissement de l’enfant, (2) Education, (3) Protection de l’enfant et (4) Politique sociale. A ces Sections s’ajoutent des domaines transversaux, à savoir la Planification suivi et l’évaluation, la Communication et le Changement social et de comportement. La vision de la Section de Survie et Epanouissement de l’Enfant, où travaillera le/la VNU, est d’améliorer l’accès aux services de qualité intégrant la santé, nutrition, l’eau potable, l’assainissement et d’hygiène de base, des enfants (filles et garçons), des adolescent(e)s, des femmes enceintes et allaitantes. La Section de la survie et du développement de l’enfant au sein de laquelle le/la volontaire travaillera est composée des unités ci-après: – Unité Santé : Appui à l’amélioration de la santé de la mère du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent y compris la santé communautaire et le VIH à travers le renforcement de capacité des formations sanitaires publiques et privées pour offrir des services de qualité, le renforcement des interventions pour la santé et le bien-être des adolescents, l’élimination de la transmission mère enfant du VIH et la prise en charge pédiatrique du VIH et l’opérationnalisation de la Politique Nationale de Santé Communautaire – Unité vaccination : Renforcement de capacité des structures de santé pour offrir de façon équitable et intégrée des interventions de qualité pour la vaccination y compris les nouveaux vaccins, à travers l’appui au renforcement du PEV de routine, le renforcement des activités de vaccination supplémentaire, le renforcement et l’intégration de la vaccination contre la COVID-19, le déploiement du Système Logistique Optimisé, le renforcement des Equipements de la Chaine de Froid et de l’introduction des nouveaux vaccins – Unité nutrition : Appui à la promotion de l’allaitement maternelle, la prévention et la prise en charge de la malnutrition à travers le renforcement de capacité des acteurs y compris les ONG, la campagne plus fort avec le lait maternel, le suivi de la croissance, le dépistage précoce de la malnutrition, la formation, la fourniture d’intrants et le suivi pour la prise prise en charge de la Malnutrition Aigue Sévère. La supplémentation en Vitamine A et le déparasitage systématique font partie intégrante des interventions de nutrition en intégration avec les interventions de vaccination – Unité WASH : Renforcement des services d’Eau Hygiène et Assainissement de base dans les institutions (formations sanitaires y compris à travers le WASH-FIT, écoles) et en communauté, la construction de latrines adaptées à la Gestion de l’Hygiène des Menstrues dans les écoles, la mise en œuvre de l’approche ATPC et le Sani-marketing Le/la VNU fournira un soutien essentiel à la mise en œuvre accélérée du programme de santé actuel, y compris le VIH, pour l’amélioration de la qualité des services de santé aux populations. Il/Elle renforcera la capacité de la Section pour apporter un appui technique de qualité au travail programmatique dans la fourniture de services de qualité aux mères, aux nouveau-nés et aux enfants, y compris dans la communauté. Cet appui vise à contribuer à la réduction de la mortalité maternelle, néonatale infantile et la prévalence du VIH, y compris dans les situations d’urgence.
Task description
Sous la supervision directe de la Spécialiste santé, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Appui à la gestion du programme Santé et VIH, au suivi et à l’obtention des résultats du PTA • Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme Santé et VIH • Mise en réseau, plaidoyer et création de partenariats • Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités Gestion du programme Santé et VIH : – Participer activement à la mise en œuvre,au suivi et à l’évaluation de la démarche qualité dans les formations sanitaires – Faire le suivi trimestriel et l’analyse des résultats réalisés dans chacune des zones sanitaires pour l’amélioration continue des soins optimisés à la mère et le nouveau-né – Participer à l’évaluation de la phase pilote du programme de santé communautaire du Bénin afin de développer les compétences nécessaires pour contribuer de manière significative à la phase d’extension – Participer à la préparation et aux exercices de revue, suivi évaluation, aux examens des programmes et aux examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les progrès et de déterminer les mesures/interventions requises pour obtenir des résultats – Suivre activement le programme par le biais de visites sur le terrain,d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement, les problèmes potentiels et prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution rapide – Accompagner le spécialiste santé pour suivre et vérifier l’utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres) en veillant au respect des règles, règlements/procédures de l’organisation et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité,en veillant également ce que les rapports soient établis à temps ainsi que la liquidation des ressources – Contribuer à l’élaboration des rapports aux donateurs afin de les tenir informés de l’avancement du programme. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme Santé et VIH : – Fournir des conseils techniques et un appui opérationnel aux acteurs gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF sur les questions liées à la santé, y compris les urgences humanitaires, afin d’appuyer la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats – Participer aux discussions avec les partenaires nationaux,les clients et les parties prenantes pour promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines de l’égalité des sexes, de la préparation aux situations d’urgence, de la santé maternelle, néonatale infantile et la santé de l’adolescent.e – Participer aux initiatives de préparation aux situations d’urgence pour l’élaboration de programmes, la planification d’urgence et / ou pour répondre aux urgences. Mise en réseau et établissement de partenariats : – Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé, les parties prenantes nationales. Grâce à un réseautage actif, à des activités de plaidoyer et à une communication efficace,renforcer les capacités et échanger des connaissances et des compétences pour faciliter la réalisation des objectifs du programme – Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions et à la planification interinstitutionnelles appropriées sur les questions liées à la santé afin de collaborer avec les partenaires et collègues des autres institutions à la planification et à la préparation des programmes et projets conjoints de santé. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités : – Appliquer et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes,et pour soutenir la mise en œuvre et la production de résultats concrets et durables du programme – Se tenir au courant et mener des recherches pour fournir des données probantes pour la mise en œuvre de pratiques exemplaires et de pointe en santé – Contribuer à la mise en œuvre de politiques et procédures visant à assurer une efficience et une efficacité optimales du programme – Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes liés à la santé.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 years of experience in – Planification et gestion en santé publique, soins de santé maternelle et néonatale y compris VIH, ou préparation aux urgences sanitaires et à l’aide humanitaire.
Domaines d’expertise
Crise et réponse d’urgence, Santé
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Langue maternelle, Anglais requis, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Bachelor degree or equivalent in Santé publique, recherche en matière de santé, politique et/ou gestion de la santé, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent.
Compétences et valeurs
Capacité informatique : – Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point, – Technologies de communication virtuelle: Teams, Zoom, package Office 365 Compétences et valeurs : Compétences Etablir et entretenir des partenariats Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique S’atteler à obtenir des résultats tangibles Innover et épouser le changement Gérer l’ambiguité et la complexité Penser et agir de manière stratégique Travailler de manière collaborative Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations unies est considérée comme un atout Valeurs Bienveillance Respect Intégrité Confiance Responsabilité
POSTE 3 : Analyste de programme junior – Femmes, Paix et Sécurité – Nigéria
Mission et objectifs
ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Dans le cadre de son programme phare sur les femmes, la paix et la sécurité (WPS), ONU Femmes aide actuellement le gouvernement du Nigéria à respecter ses engagements au titre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies à travers l’élaboration et la mise en œuvre du Plan d’action national (PAN) du Nigéria et des plans d’action de l’État sur les femmes, la paix et la sécurité. Femmes, paix et sécurité. Avec le soutien des gouvernements norvégien et allemand, ONU Femmes met en œuvre le programme FPS dans certains États du Nigéria, conçu pour renforcer la participation des femmes à la prévention, à la résolution et à la résolution des conflits. les processus de médiation et de consolidation de la paix, à tous les niveaux ; améliorer la perception du public sur le rôle des femmes dans la paix et la sécurité ; et renforcer la capacité des institutions gouvernementales, du pouvoir législatif, du système judiciaire et des agences de sécurité à mettre en œuvre et à institutionnaliser les dispositions de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies dans les politiques et les procédures opérationnelles. En outre, plusieurs structures locales ont également été créées pour contribuer au programme FPS dans les zones cibles. Il s’agit notamment des comités de mise en œuvre SAP, des réseaux de médiation des femmes, des réseaux HeForShe et des réseaux WPS Media. plusieurs structures locales ont également été créées pour contribuer au programme FPS dans les zones cibles. Il s’agit notamment des comités de mise en œuvre SAP, des réseaux de médiation des femmes, des réseaux HeForShe et des réseaux WPS Media. plusieurs structures locales ont également été créées pour contribuer au programme FPS dans les zones cibles. Il s’agit notamment des comités de mise en œuvre SAP, des réseaux de médiation des femmes, des réseaux HeForShe et des réseaux WPS Media.
Contexte
En 2018, ONU Femmes Nigeria a établi une présence à Maiduguri, dans l’État de Borno, au nord-est du Nigeria, pour soutenir les efforts du gouvernement du Nigeria et d’autres agences des Nations Unies en faveur de la réponse humanitaire grâce à un soutien ciblé aux moyens de subsistance des femmes et des filles et à une transition plus large de l’aide humanitaire. à un rétablissement et à un développement plus longs. ONU Femmes est également engagée dans la coordination et le soutien technique dans l’ensemble des réponses sectorielles ; renforcement des capacités des travailleurs humanitaires ; et entreprend diverses évaluations et initiatives connexes pour permettre une réponse fondée sur des données probantes et sensible au genre à la crise en évolution dans le Nord-Est. L’objectif des programmes d’ONU Femmes dans le Nord-Est est d’assurer la protection des femmes vulnérables. ONU Femmes Nigeria, avec le soutien financier du Siège, met en œuvre un projet sur l’autonomisation des femmes et des filles pour une prévention et une réponse renforcées à la violence sexiste dans les États de Borno et de Yobe. Le projet est conçu pour contribuer à soutenir le leadership et la participation des femmes dans la prévention et la réponse à la violence sexiste tout en élargissant l’accès aux opportunités d’autonomisation économique.
Description de la tâche
Relevant du spécialiste du programme/chef d’équipe WPS, l’analyste de programme junior contribuera à la gestion efficace du programme WPS au Nigéria et au renforcement des opérations de sécurité et du dialogue communautaire sensibles au genre au Nigéria (phase II) et, de manière générale, du programme Femmes, paix et sécurité. domaine thématique en fournissant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports des programmes. L’analyste de programme junior guide et facilite la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en surveillant les résultats obtenus pendant la mise en œuvre, en garantissant l’application appropriée des systèmes et des procédures et en développant des améliorations si nécessaire. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation, l’équipe des programmes et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile assurent la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes dans le cadre de son portefeuille. 1. Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité. • Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes/projets ; • Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme. 2. Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme et des projets Femmes, Paix et Sécurité. • Fournir des contributions techniques au plan de travail et au budget annuels ; • Soutenir la mise en œuvre des activités du programme et du projet ; • Soutenir la coordination des appels/demandes de propositions, y compris l’organisation de comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ; • Revue de support, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ; 3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux partenaires du projet/programme. • Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme ; Développer des produits de connaissances techniques. • Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme Femmes, Paix et Sécurité ; • Appui à la conduite de formations de renforcement des capacités et fourniture d’un appui technique aux partenaires sur l’intégration du genre, la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies, la gestion de projet, le suivi et l’établissement de rapports (approche de gestion basée sur les résultats) ; • Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/programmatique et les formations aux partenaires, selon les besoins. 4. Fournir des apports techniques au suivi et aux rapports du programme/projet. • Suivre les progrès de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ; • Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats des programmes, les produits et les résultats ; • Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des donateurs et d’ONU Femmes. 5. Fournir des apports techniques substantiels à la gestion des personnes et des finances du programme Femmes, Paix et Sécurité. • Surveiller l’exécution du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, si nécessaire ; • Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers ; 6. Fournir des contributions substantielles à l’établissement de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources. • Fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation de ressources ; analyser et maintenir les informations et les bases de données ; • Préparer la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs ; • Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, comme délégué. 7. Fournir un soutien technique à la coordination inter-agences sur les femmes, la paix et la sécurité afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays. • Fournir un soutien technique substantiel au Représentant et au Représentant adjoint sur les activités liées à la coordination inter-agences en rédiger des rapports de base et des notes d’information. 8. Fournir des contributions substantielles au plaidoyer, efforts de renforcement des connaissances et de communication. • Élaborer des documents de référence, des mémoires et des présentations liés aux femmes, à la paix et à la sécurité ; • Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissances ; • Coordonner le développement de méthodologies de gestion des connaissances et de produits sur les femmes, la paix et la sécurité.
Critère d’éligibilité
Âge
18 – 26
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans des organisations régionales et/ou internationales • Expérience dans le soutien d’activités de partenariat pour la promotion de l’égalité des sexes • Solides compétences interpersonnelles, de communication, de conseil, de réseautage et de plaidoyer • Solides compétences d’analyse et de rédaction • Motivé à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres ; • La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, et une connaissance pratique du français et/ou du portugais est souhaitable • Volonté de contribuer et de travailler en équipe • Flexible et ouvert à l’apprentissage et aux nouvelles expériences • Respect de la diversité et adaptabilité à d’autres cultures
Domaines d’expertise
Programmes de développement, crises et réponses d’urgence
Permis de conduire
–
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Français requis, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable Portugais, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/féminologie, développement international ou dans un domaine connexe.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour ONU Femmes ; capacités ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles d’ONU Femmes ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un large éventail d’acteurs différents, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité de s’approprier ; ingéniosité et volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client; • Intégrité: démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et d’ONU Femmes dans ses activités et comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité ; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, nationalité et âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; • Communication: compétences interpersonnelles avérées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; fonctionner de manière indépendante dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision d’ONU Femmes, ainsi que envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
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