Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Administrateur Finance Publique / Gouvernance Locale
Détails
Mission et objectifs
L’UNICEF Tchad met en œuvre le programme de coopération pays 2017-2021, qui vise à favoriser la réalisation des droits de l’enfant au Tchad, tout en réduisant les disparités et les inégalités. Le Bureau Pays de l’UNICEF entre dans la 5ème année de mise en œuvre du programme pays de coopération 2017-2021 et de ses engagements dans le cadre de l’UNDAF 2017-2021 avec le Gouvernement du Tchad. Le programme de pays s’articule autour de cinq composantes de programme : a) santé et nutrition infantiles ; b) une éducation inclusive de qualité ; c) la protection de l’enfance ; d) l’inclusion sociale ; et e) efficacité du programme. Dans le domaine de la santé et de la nutrition infantiles, le programme de coopération avec le pays donne la priorité à l’intensification des soins de santé communautaires et à l’amélioration de la couverture vaccinale équitable grâce aux approches « Atteindre chaque district » et à la garantie d’un approvisionnement ininterrompu en vaccins de qualité ; ainsi que soutenir les engagements nationaux en faveur de la stratégie de couverture universelle des soins de santé ; ainsi qu’un accent renforcé sur la prévention et la réduction de la malnutrition chronique et l’intensification de la prise en charge de la malnutrition aiguë ; ainsi que des interventions décentralisées de prévention de la transmission mère-enfant dans les districts sanitaires prioritaires, favorisant l’intégration avec les services de santé maternelle, néonatale et infantile et les soins pédiatriques.
Contexte
L’UNICEF, en partenariat avec le Gouvernement du Tchad a développé un nouveau programme de coopération pour la période 2024-2026. Le programme de coopération est structuré autour de 7 composantes (Santé/VIH ; Nutrition; Eau, Hygiène et Assainissement ; Éducation; Protection de l’Enfant ; Politique Sociale ; et Efficacité du programme). La composante politique sociale vise à soutenir les efforts du Gouvernement du Tchad et de ses partenaires dans les domaines des finances publiques, de la protection sociale et de la gouvernance locale en vue de renforcer le développement du bien-être de l’enfant au Tchad. La section travaille en étroite collaboration avec les autres sections du programme de coopération, les agences du système des nations unies et les autres partenaires au développement, les départements ministériels, les services déconcentrés de l’État, les autorités locales et les organismes de la société civile pour améliorer la couverture en protection sociale des enfants, renforcer l’intégration des droits de l’enfant dans la planification, la budgétisation, et accroitre la participation des enfants, des jeunes et des communautés dans les processus de planification, budgétisation et de suivi-évaluation tant au niveau central que local (provinces, départements et communes). UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Bol, Mongo, Abéché et Moundou), de deux antennes (Farchana, Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef Politique Sociale le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : a) Assistance technique à la décentralisation et à la gouvernance locale
• Là où des processus de décentralisation nationale ont lieu, collabore avec les autorités centrales et locales pour améliorer les processus de politiques, de planification, de budgétisation, de consultation et de responsabilisation afin que les décisions et la prestation de services axés sur l’enfant répondent plus étroitement aux besoins des communautés locales.
• Soutient le renforcement de la demande de prestation de services en introduisant des mécanismes de responsabilisation fonctionnels qui institutionnalisent la participation des communautés et des enfants aux processus de gouvernance locale.
• Assure la direction technique, la gestion et la coordination des programmes et initiatives de gouvernance locale dans lesquels l’UNICEF a une contribution directe, y compris la coordination avec les partenaires, la coordination avec d’autres secteurs de l’UNICEF et les interventions sectorielles au niveau local pour assurer la cohérence et la convergence de la programmation de l’UNICEF.
• Collabore avec les autorités centrales et locales pour renforcer les capacités en matière de collecte de données de qualité, d’analyse pour l’élaboration de politiques, la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des services sociaux essentiels, en mettant l’accent sur la participation et la responsabilité communautaires
• Soutient le dialogue, convoque et coordonne avec différentes parties du gouvernement aux niveaux national et infranational, avec d’autres secteurs, avec d’autres acteurs, par ex. les organisations de la société civile et avec les organisations internationales (ONU et au-delà) sur les questions de gouvernance locale. b) Domaines transversaux de la politique sociale
• Établit des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres agences des Nations Unies pour soutenir un engagement soutenu et proactif en faveur de la Convention relative aux droits de l’enfant, réaliser les programmes mondiaux des Nations Unies tels que les objectifs de développement durable et renforcer la position de leader de l’UNICEF pour leur mise en œuvre en ce qui concerne la politique sociale.
• Analyse le contexte national, y compris les principales tendances socio-économiques, et leur impact sur le développement social, les problèmes et préoccupations émergents. Utilise des preuves et des données pour aider le bureau de pays à prévoir, à se préparer et à atténuer les risques et à ajuster le cours de la programmation.
• Soutient l’utilisation correcte et convaincante des données et des preuves, notamment sur la situation des enfants, ainsi que sur la couverture et l’impact des services axés sur les enfants, à l’appui du programme de politique sociale et du programme de pays dans son ensemble.
• Évalue comment les vulnérabilités spécifiques sont liées aux aspects multiformes de la pauvreté et la contribution de la protection sociale à la réduction de l’exclusion, pour intégrer l’inclusion, en particulier en ce qui concerne le genre, le handicap et la migration. Travaille à la mise en place de systèmes transformateurs, sensibles au genre, inclusifs pour les personnes handicapées et les migrants en intégrant la perspective d’inclusion dans les systèmes, politiques et programmes de gouvernance locaux.
• Surveille les tendances technologiques actuelles, les nouvelles modalités de travail applicables à la politique sociale et à la gouvernance locale par rapport aux besoins actuels et émergents pour évaluer leur rôle et faire correspondre leur applicabilité potentielle à la politique sociale pour de meilleurs résultats pour les enfants. c) En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne lorsque cela est techniquement possible. Résultats attendus : A la fin de la mission, il est attendu que le volontaire ait contribué à des résultats significatifs pour le programme de coopération UNICEF-Tchad. À ce titre, les résultats ci-après sont escomptés :
• Les évidences sur la pauvreté monétaire et multidimensionnelles, sur la vulnérabilité face aux multiples risques affectant les enfants au Tchad sont générées et diffusées ;
• Les capacités des acteurs étatiques et non étatiques au niveau central et déconcentré sur la planification, la budgétisation et le suivi participatifs au niveau local prenant en compte les droits de l’enfant sont renforcées ;
• Les mécanismes de participation des enfants, des jeunes et des communautés au processus de décision au niveau local et leurs capacités sont renforcées. Le Volontaire produira un rapport synthèse qui décrira les résultats obtenus, les contraintes rencontrées, les leçons apprises et formulera des recommandations pour des missions similaires au sein du bureau
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une connaissance dans l’appui aux collectivités locales (communes, départements, régions) sont considérées comme un atout majeur. La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale au Tchad est considérée comme un atout.
Domaine(s) d’expertise
Administration, Legal affairs, Economics and finance
Permis de conduire
Langues
French, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master degree or equivalent en Economie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.
Compétences et valeurs
Le Travail à l’UNICEF est régi par les 5 valeurs ci-après : bienveillance, respect, intégrité, confiance et responsabilité. Les compétences pour le travail d’un personnel de l’UNICEF sont les suivantes : i) Établir et entretenir des partenariats ; ii) Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; iii) S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; iv) Innover et épouser le changement ; v) Gérer l’ambiguïté et la complexité ; vi) Penser et agir de manière stratégique ; vii) Travailler de façon collaborative.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Le Tchad est un pays unique avec une opération humanitaire unique. Il offre un environnement enrichissant mais exige un niveau élevé de sensibilisation culturelle et une volonté de s’adapter à des conditions difficiles. La flexibilité, l’endurance et l’engagement sont essentiels pour une vie confortable et abordable. La situation en matière de sécurité est dynamique et exige de la vigilance et le respect des protocoles. L’accès et le transport aérien peuvent être limités ou soumis à des changements imprévisibles. Le climat varie, avec des étés chauds et des hivers froids, ce qui nécessite une tenue vestimentaire appropriée. Il est essentiel d’être sensibilisé à la culture et de respecter les coutumes locales, notamment les codes vestimentaires et l’attitude à l’égard de l’alcool. Le coût de la vie peut varier considérablement, avec des options d’hébergement allant du plus basique au plus confortable, en fonction des préférences personnelles et du budget et des orientations des agents de Sécurité UN. L’accès à la nourriture, à l’eau et à l’électricité n’est pas fiable. Les services médicaux peuvent être limités, ce qui nécessite une couverture d’assurance maladie complète. Les services bancaires peuvent être disponibles mais peuvent être soumis à des restrictions ou à des limitations. Les infrastructures de communication peuvent être fiables dans les zones urbaines, mais moins dans les zones rurales ou éloignées. L’accès à Internet peut être intermittent ou lent. La durée de la mission est de 12 mois. Le/la volontaire reçoit une indemnité de subsistance des Volontaires (VLA) qui est composée de l’indemnité mensuelle de subsistance (MLA) et une allocation familiale (FA) pour les personnes à charge (maximum trois). A noter que Chad est un lieu d’affection sans famille.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagement raisonnable
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
Poste 2 : Agente adjointe de gestion des données d’exploitation
Détails
Mission et objectifs
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que chacun puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement dans son pays, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org)
Contexte
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que chacun puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement dans son pays, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org). L’opération du HCR au Tchad répond aux besoins de protection et d’assistance de plus de 1 100 927 réfugiés et 4924 demandeurs d’asile, ainsi que de 215928 personnes déplacées et de 100 543 rapatriés (de la RCA et du Nigeria), établis dans 27 camps, dont 25 abritent des réfugiés depuis plus de dix ans, sans perspective de rapatriement, tout en établissant de nouveaux camps pour faire face à l’afflux continu. Le Bureau du HCR dirige également le groupe de protection en réponse à la protection générale des populations déplacées à l’intérieur du pays, ainsi qu’à leur réintégration dans les villages d’origine. Le Tchad est l’une des opérations du HCR les plus complexes en termes de sécurité, d’environnement et de contexte logistique. L’environnement est caractérisé par des tendances imprévues liées à ces facteurs. L’opération au Tchad est actuellement décentralisée et la Succursale de N’Djamena conserve le rôle de mise en œuvre de la stratégie, d’appui et de coordination de trois sous-bureaux et de leurs bureaux extérieurs respectifs Dans le sud du Tchad, à la frontière avec la République centrafricaine (RCA), le bureau de la sous-région de Gore couvre 4 provinces avec 3 bureaux extérieurs (Maro, Moissala et Haraze). La région accueille des réfugiés centrafricains depuis 2003 en raison de plusieurs difficultés politiques et institutionnelles. 124 178 réfugiés ont été hébergés dans des camps et dans des villages situés à l’extérieur des camps. L’opération dans le Sud porte principalement sur l’intégration des réfugiés au Tchad, à l’exception de quelques urgences dues à l’instabilité dans le Nord de la RCA ; la dernière situation d’urgence s’est produite à Sido en novembre 2023, une situation qui est couverte par le bureau extérieur de Maro. La stratégie pour 2023, axée sur l’intégration, a été impactée par un contexte d’instabilité croissante en matière de sécurité au Sud (et à l’Est), exacerbée par l’aggravation de la pauvreté (liée à l’inflation, mais pas seulement), le changement climatique (pluies insuffisantes en 2023) et une concurrence croissante pour les ressources rares. Par conséquent, en 2024, compte tenu de la baisse du budget, la stratégie sera axée sur le renforcement des activités de développement/intégration à travers un renforcement d’une présence active du gouvernement et des acteurs du développement dans le Sud. Le HCR compte 7 partenaires dans le Sud, dont 2 partenaires gouvernementaux (CNARR pour la gestion des camps et ANATS pour la documentation civile), couvrant la protection et l’assistance. L’un des principaux projets de protection est lié à la surveillance des frontières et de la protection (surveillance des centres de détention), ce qui est essentiel en termes d’information.
Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’Officier supérieur de protection ou de son (ses) représentant(s) mandaté(s) désigné(s), et en collaboration avec l’équipe de la DIMA à Gore et dans le Sud, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes :
• Gérer l’utilisation, la maintenance et l’appui technique des bases de données utilisées dans le cadre de l’opération (enregistrement, rapatriement volontaire, réinstallation, etc.), y compris la planification et la supervision de la collecte, de la saisie et de la vérification des données, de la production de rapports standard et ad hoc.
• Gérer l’utilisation, la maintenance et le soutien technique du système de biométrie et de gestion de l’identité (BIMS) du HCR
• Analyser et répondre aux demandes de rapports du personnel du HCR, des gouvernements locaux, des partenaires, des donateurs et du Siège, en accord avec son supérieur hiérarchique.
•Faciliter et/ou entreprendre d’autres activités de collecte de données, y compris la planification et la coordination des méthodes et de l’analyse de la collecte de données avec le personnel compétent d’autres bureaux dans le pays, du Centre régional et/ou du Siège, selon le cas.
• Être responsable de l’enregistrement (base de données « ProGres »), superviser la saisie des données et l’établissement de rapports en étroite collaboration avec d’autres collègues du HCR (protection, enregistrement, services communautaires, etc.).
•Aider à la formation du personnel du HCR ainsi que des membres du personnel des partenaires d’exécution aux aspects pertinents de la gestion des données.
• Assurer la liaison avec son supérieur hiérarchique sur les nouvelles exigences et procédures en matière de rapports, au besoin.
• Effectuer des audits de collecte de données afin de s’assurer qu’aucune collecte de données inutile n’a lieu et que toutes les données nécessaires sont saisies.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse de données, y compris des formulaires efficaces de saisie de données.
• Créer et maintenir des bases de données et des feuilles de calcul qui répondent aux exigences opérationnelles.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies et de méthodologies d’enregistrement appropriées pour répondre aux normes.
• Veiller à ce que les statistiques et autres rapports soient produits et communiqués en temps opportun.
• Superviser les activités de gestion des données liées au processus de rapatriement volontaire
• Gérer le matériel d’inscription.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de :
• Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme VNU et des publications extérieures et participer activement aux activités du programme VNU (par exemple aux événements qui marquent la Journée internationale des volontaires) ;
• Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ;
• Fournir des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies.
• Rédiger des articles et des comptes rendus sur les expériences sur le terrain et les soumettre à des publications/sites Web du programme VNU, à des bulletins d’information, à des communiqués de presse, etc. ;
• Contribuer au programme de parrainage du programme VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible. Résultats/extrants attendus :
• Le HCR dispose de données fiables et à jour sur les personnes relevant de sa compétence.
• L’enregistrement du HCR, la base de données ProGres et le système de biométrie et de gestion de l’identité sont maintenus avec une haute qualité afin qu’ils soient utilisés pour la planification opérationnelle et la production de rapports et de statistiques pertinents.
• Les procédures opérationnelles normalisées (SOP) relatives à l’enregistrement sont mises à jour et mises en œuvre, conformément aux normes et politiques pertinentes du HCR, y compris les politiques relatives à l’âge, au sexe et à la diversité l’intégration de l’intégration (AGDM).
• Les personnes relevant de la compétence de l’État ont un accès équitable et transparent aux procédures d’enregistrement.
• Les fraudes dans le processus d’inscription sont identifiées et traitées de manière appropriée.
• Les coordonnateurs de l’enregistrement et des données sur le terrain sont formés de manière adéquate.
• Le renforcement des capacités par le biais de l’encadrement, du mentorat et de la formation formelle en cours d’emploi, lorsqu’il s’agit de travailler avec (y compris la supervision) du personnel national ou des contreparties (non gouvernementales), y compris les partenaires de mise en œuvre (PI).
• La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.
• Les données et les tableaux de bord de rapatriement sont mis à jour et partagés avec les parties prenantes.
• Une déclaration finale des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, par exemple un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en data management. Connaissance avancée de la suite Microsoft Office et plus particulièrement de Microsoft Access et MS. Excel. Connaissance minimale de MS SQL Server 2012, T-SQL et VBA. La connaissance des outils d’intelligence d’affaires et de gestion de l’information est un atout.
Domaine(s) d’expertise
Technologie de l’information
Permis de conduire
Langues
Français, Niveau : Fluent, Requis English, Niveau : Working knowledge, Requis
Niveau de formation requis
Baccalauréat ou équivalent en administration de bases de données, informatique ou dans des domaines connexes.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de jugement ; un haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; la volonté d’assumer de larges responsabilités et la capacité de travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client.
• Sens de l’imputabilité : maturité et responsabilité ; Capacité à fonctionner en conformité avec les règles et règlements de l’organisation.
• Engagement à l’égard de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Aptitude à la planification et à l’organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (son propre travail) ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité des sexes ;
• Communication : entregent avéré ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des exposés, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Souplesse, capacité d’adaptation, capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris la possibilité de déplacements prolongés dans la zone d’opérations ; la volonté d’être muté dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations, si nécessaire ;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Ce poste sera basé au bureau extérieur du HCR à Gore, dans le sud du Tchad. Gorè reste isolée en raison de la médiocrité des infrastructures routières et est située à 112 km au sud de Moundou par la route. Les temps de trajet augmentent considérablement pendant la saison des pluies. La majorité du personnel international réside dans la maison d’hôtes du HCR à Gorè, qui fournit la nourriture, l’hébergement, la blanchisserie, le fitness, la télévision et la sécurité. Il y a aussi un nombre limité de bungalows fournis par des propriétaires privés. Les installations médicales de Gorè sont limitées (l’infirmerie locale du PNUD avec une infirmière à plein temps et l’hôpital local du district de Gorè) et ne sont pas équipées pour traiter les cas médicaux graves. Par conséquent, l’évacuation se fait d’abord vers Moundou par la route, puis par des vols de l’UNHAS jusqu’à N’Djamena. Il est conseillé aux candidats souffrant d’affections nécessitant un traitement régulier ou une surveillance médicale de consulter la Section médicale pour savoir s’ils sont aptes à occuper un poste à Gorè. De plus, avec son climat tropical humide et sec, le paludisme est un problème de santé fréquent pour tous les collègues, partenaires et villageois. Les candidats à ce poste doivent être psychologiquement préparés au contexte susmentionné. Le cycle de repos et de loisirs a lieu toutes les 8 semaines. Il n’y a pas de services bancaires à Gorè ; les fonds sont retirés à Moundou. Il y a un accès illimité à la communication via Internet (y compris WhatsApp et Skype) et le téléphone PAMA. Des vivres sont apportés de Moundou et de l’étranger par des collègues de retour de congé. La situation générale reste calme dans tout le Sud et le Sud-Est, ainsi que dans les camps, bien que l’escorte armée pour les missions dans des endroits reculés soit utilisée par mesure de précaution. Le caractère civil des camps a été préservé et sécurisé par l’équipe de la DPHR (organisation gouvernementale responsable de la sécurité du personnel humanitaire). Les provinces du Logone Oriental, du Mandoul, du Moyen-Chari et du Salamat qui relèvent de la zone de responsabilité du Sous-Bureau du HCR à Gorè sont de niveau II selon le système de classification de sécurité des Nations Unies. Le risque de débordement de l’insécurité du nord de la RCA vers le sud du Tchad est minime en raison du cordon de sécurité mis en place par les autorités tchadiennes. Cependant, le trafic transfrontalier illicite reste un phénomène répandu. En résumé, il n’y a pas de contraintes majeures en matière de sécurité dans la zone d’opération, où le niveau de criminalité générale est faible
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Cette affectation VNU est soumise à une preuve de vaccination contre le Covid-19 avec un vaccin approuvé par l’OMS, sauf si le service médical du HCR approuve une dérogation à cette exigence pour des raisons médicales.
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