Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Poste 1 : Édition et publication de contenu médias sociaux pour le PNUD Congo (02 postes)
Détails
Mission et objectifs
PNUD (PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT) Congo, présent en République du Congo depuis le 23 octobre 1976, grâce à son réseau de partenaire dans 177 pays, a pour but d’appuyer les efforts de reconstruction et de développement de la République du Congo et de promouvoir le développement durable à travers le renforcement des capacités institutionnelles, des services conseils, des partenariats solides et stratégiques et l’appui à l’exécution nationale. Le PNUD est le réseau mondial de développement dont dispose le Système des Nations Unies. Il forge des partenariats à tous les niveaux de la société pour aider à construire des nations résilientes, afin de mener à bien une croissance qui améliore la qualité de vie de chacun. Le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales au service des peuples et des nations.
Contexte
Le Programme des Nations Unies pour le développement recherche pour le compte de l’unité communication, un volontaire en ligne pour nous aider à rédiger des documents de visibilité. Aussi, il aidera à relire les documents avant chaque publication afin d’aboutir à des documents rédigés de manière concise, claire et compréhensible. En fonction du plan de communication, il aidera également dans le développement des campagnes de sensibilisation/des médias sociaux. Dans le but d’accroitre la visibilité et le profil du Programme des Nations Unies pour le développement, le volontaire devra soutenir l’unité de communication dans la création de contenu pour les médias sociaux. Au besoin, il traduire des articles de presse, blogs, textes ou autres documents relatifs à l’unité communication du français à l’anglais.
Description de la tâche
– Traduire des articles de presse, blogs, textes ou autres documents relatifs à l’unité communication du français à l’anglais ( Nombre d’articles/textes à traduire par le volontaire en ligne : 4, nombre de pages d’articles : 2). – Relire les documents rédigés par l’unité communication (nombre de documents à relire :4). – Soutenir la création de contenu pour les médias sociaux et appuyer le développement des campagnes de sensibilisation/des médias sociaux pour le Programme des Nations Unies pour le développement.
Exigences
Expérience requise
Les volontaires doivent avoir une très bonne connaissance de la langue française. De solides compétences en matière de rédaction sont requises. La connaissance des termes techniques liés au secteur du développement au sein des Nations Unies sera considérée comme un avantage. Le candidat doit avoir une expérience préalable dans le développement de campagnes ou de stratégies, une bonne connaissance des outils de marketing en ligne et des canaux de commercialisation, une excellente communication et de solides compétences en matière de rédaction et de révision, d’organisation et de planification, une expérience dans la conception d’outils de sensibilisation/marketing. Les candidats doivent être de langue maternelle française et parler couramment anglais.
Traduction
Anglais, Niveau: Courant, Requis Français, Niveau : Langue maternelle, Obligatoire
Autres informations
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Poste 2 : Agent de gestion de l’information (protection de l’enfance) Mali
Détails
Mission et objectifs
Depuis 75 ans, l’UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, l’eau potable et l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements.
Contexte
Au Mali, les enfants sont confrontés à une variété et à de multiples formes d’abus et d’exploitation à différents niveaux; au sein de leurs familles, dans leurs communautés, dans la rue ainsi que dans les institutions, qui sont censées les protéger. La crise que traverse le Mali depuis 2012 a eu un impact énorme sur la vie des enfants à travers diverses formes de violations graves de leurs droits, à savoir le recrutement et l’utilisation d’enfants, les violences sexuelles, l’exposition aux restes de guerre et aux engins explosifs improvisés, en plus d’autres problèmes de protection de l’enfance qui les concernaient avant la crise (violence, abus, mauvais traitements, etc.). Le conflit a entraîné un déplacement massif de populations des régions du Nord vers les régions du Sud et les pays voisins (Mauritanie, Niger, Algérie, Burkina Faso) et a ainsi provoqué la séparation des enfants de leurs familles et communautés. Les familles des communautés d’accueil, déjà pour la majorité en situation précaire, doivent faire face aux conséquences économiques résultant d’une pression accrue sur leurs ressources limitées. L’UNICEF Mali travaille avec ses partenaires du gouvernement et de la société civile en fournissant un soutien pour prévenir et répondre aux problèmes de protection de l’enfance. Le renforcement du système de protection de l’enfance fait partie des interventions stratégiques dans ce domaine. Le renforcement du système de justice pour enfants figure parmi les domaines d’intervention prioritaires dans ce cadre. Il s’agit de redynamiser la collaboration avec le ministère de la Justice, de renforcer les capacités des acteurs de la justice, de renforcer la collecte de données, de rendre compte et d’accompagner les réformes législatives.
Description de la tâche
Le Mécanisme de surveillance et de communication de l’information (MRM) a été créé au Mali en 2013, à la suite de l’inscription de trois groupes armés dans le 12e rapport annuel du Secrétaire général des Nations Unies sur les enfants et les conflits armés, pour le recrutement et l’utilisation d’enfants et pour viol ou autres formes graves de violence sexuelle contre les enfants. Comme l’exige la résolution 1612 du Conseil de sécurité, la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) et l’UNICEF ont créé conjointement l’Équipe spéciale de pays chargée de surveiller et de signaler les violations graves des droits de l’enfant commises par les parties au conflit au Mali afin de mettre en œuvre et de coordonner tous les aspects du MRM, y compris le suivi et la documentation de six violations graves commises contre des enfants par les parties au conflit, rédaction et présentation de rapports tels que la Note horizontale mondiale, le Rapport annuel du Secrétaire général sur les enfants et les conflits armés et d’autres rapports de pays spécifiques. En outre, le CTFMR mène des activités de plaidoyer de haut niveau sur les questions liées aux enfants touchés par les conflits armés. Avec l’adoption des résolutions 1882 (2009), 1998 (2011), 2225 (2005) et 2427 (2018) du Conseil de sécurité, l’Équipe spéciale de pays a mis davantage l’accent sur la documentation, la prévention et la réponse à la violence sexuelle, aux meurtres et aux mutilations, aux enlèvements et aux attaques contre les écoles et les hôpitaux, et au renforcement de sa coopération avec les autres membres du CTFMR, y compris les groupes de protection et d’éducation ainsi que le sous-groupe de protection de l’enfance. Le 30 juin 2023, le Conseil de sécurité de l’ONU a voté la résolution 2023S/RES/2690, qui a mis fin au mandat de la MINUSMA et exigé le transfert immédiat de ses tâches à compter du 01er juillet 2023 et le retrait complet de ses opérations d’ici le 31 décembre. Après le départ de la Mission, l’UNICEF intensifie son action en matière d’identification, de vérification, de documentation et d’établissement de rapports par MRM, ainsi que son action en matière de protection des victimes de l’une des six violations graves commises contre des enfants, y compris les enfants associés et appartenant à des groupes armés et/ou à des forces armées et à d’autres enfants touchés par le conflit. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du spécialiste de la protection de l’enfance (MRM) ou de son (ses) représentant(s) désigné(s), le Volontaire des Nations Unies chargé de la gestion de l’information sur la protection de l’enfance assurera la mise en place de services de gestion de l’information pour le Mécanisme de surveillance et de communication de l’information sur les six violations graves commises contre les enfants : • Appuyer la collecte de données et la gestion de l’information pour les programmes CTFMR et MRM et produire des documents pertinents de visualisation et d’analyse des données. • Assurer le renforcement des capacités et le soutien à l’équipe et aux partenaires d’exécution pour la collecte de données et les mécanismes de gestion de l’information. • Soutenir la gestion et la mise à jour de la base de données MRM • Soutenir le déploiement et le déploiement du MRM IMS+ au Mali, y compris le renforcement des capacités et les formations de recyclage pour le personnel et les partenaires sur le système. o Assurer un coaching continu et un support technique aux utilisateurs de MRM IMS+ o Assurer la liaison avec l’équipe MRM de l’UNICEF et l’équipe Primero à New-York concernant les problèmes potentiels sur les systèmes o Assurer le nettoyage final et le stockage des données dans l’ancienne base de données MRM, en vue de futurs rapports tels que le rapport annuel 2023 et le rapport pays 2023-2024 • Soutenir le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports pour MRM selon les besoins et en coordination avec les spécialistes de la protection de l’enfance dédiés. • Appuyer la documentation des meilleures pratiques et des leçons apprises liées aux résultats et aux activités des programmes régionaux et nationaux. • Appuyer d’autres activités de programme liées à la protection de l’enfance et aux initiatives intégrées selon les besoins du superviseur.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience en gestion de l’information et en protection de l’enfance; Expérience avec les systèmes PRIMERO et sur MRM est un atout, Expérience de travail au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale de développement ou humanitaire. De plus, le candidat doit avoir les éléments suivants : • Compétences statistiques, analytiques et techniques avérées, y compris la conception et l’administration de bases de données, la gestion de bases de données et l’analyse de données à l’aide de progiciels statistiques (Power BI…). • Haut niveau de maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), capacité à maintenir des sites Web de base, capacité à produire des résumés de données et des visualisations avec des connaissances en SIG. • Excellentes compétences orales. • Exactitude et professionnalisme dans la production et l’édition de données et de documents. • Excellentes compétences interpersonnelles; sensibilité culturelle et sociale; aptitude à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les organisations nationales et internationales, les agences des Nations Unies, la communauté diplomatique, etc. les membres de la communauté de base, les organisations religieuses et de jeunesse et les autorités à différents niveaux; Très bonne connaissance des outils et approches de communication pour le développement. • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle de personnel international et national. • Auto-motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision; Capacité à travailler avec des délais serrés. • Bonne sensibilisation à la sécurité. • Avoir des affinités ou un intérêt pour la gestion de l’information et la protection de l’enfance, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Domaine(s) d’expertise
Technologies de l’information, Intervention en cas de crise et d’urgence, Élections et gouvernance
Conduire
–
Traduction
Français, Niveau : Courant, Requis Anglais, Niveau: Courant, Requis
Niveau d’éducation requis
Master ou équivalent en protection de l’enfance, gestion de l’information, protection.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations intéressant l’UNICEF ; les capacités techniques ou les connaissances pertinentes ou transférables à l’UNICEF; les procédures et les règles; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité de discernement; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier aux postes de responsabilité; le cas échéant, un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et d’aptitude à s’approprier; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réceptif et axé sur le client; • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNICEF dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires; prendre rapidement des mesures en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; aptitude à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps voulu ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (proprement) le travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés; • Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes; la volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être mutée dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations selon que de besoin; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et l’engagement envers la mission et la vision de l’UNICEF, ainsi que les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Bamako est un lieu d’affectation déconseillé aux familles pour le personnel international, mais offre de bonnes conditions de travail conformément aux procédures et règles de gestion des ressources humaines de l’ONU. La situation sécuritaire à Bamako reste relativement calme. Cependant, tous les membres du personnel des Nations Unies sont censés se conformer aux règles et procédures de l’ONU ainsi qu’aux dispositions de sécurité en place pour la bonne exécution de leurs tâches. Le Mali est un pays unique qui offre un environnement intéressant et enrichissant, mais qui nécessite également un niveau mature de sensibilisation culturelle et sécuritaire, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. Il y a un cycle de repos et de récupération de 8 semaines.
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Aménagements raisonnables
L’UNICEF offre des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Il peut s’agir, par exemple, d’un logiciel accessible, d’une assistance voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et après dans votre affectation.
Note sur les exigences de vaccination contre la Covid-19
En plus des exigences en matière de vaccination spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont subordonnés à la confirmation du statut de vacciné complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre rendez-vous. Elle ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.
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