Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Détails
Mission et objectifs
L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) a été créé en 1997 à Vienne, en Autriche. L’ONUDC est un leader mondial dans la lutte contre les drogues illicites et la criminalité internationale. Elle opère à travers 54 bureaux régionaux, couvrant plus de 150 pays. Son bureau régional pour l’Afrique occidentale et centrale (ROSEN) est situé à Dakar, au Sénégal et est actif dans la région depuis plus de 20 ans. Actuellement, ROSEN couvre 22 pays et a établi 13 bureaux extérieurs.
Contexte
La fourniture de l’assistance sur le terrain se poursuit sous la direction concrète du TPB (dans le cadre d’un projet mondial sur le « Renforcement du régime juridique contre le terrorisme ») et la direction opérationnelle des bureaux régionaux ou nationaux respectifs de l’ONUDC, en tant que partie intégrante du Programmes régionaux et nationaux respectifs de l’ONUDC. Pour l’Afrique de l’Ouest, ce leadership est assuré par le Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, dont le siège est à Dakar, au Sénégal (ROSEN). La portée de l’assistance fournie s’est élargie, une attention toujours plus grande étant accordée à l’aide à la mise en œuvre, à mesure que davantage de pays ont ratifié un plus grand nombre d’instruments universels. Une attention particulière est accordée à l’aide aux pays pour mettre en œuvre la Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies (résolution A/RES/60/288, adoptée le 8 septembre 2006) et les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité. Les pays de la région du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) ont été une cible majeure de la fourniture d’aide au cours des dernières années. Beaucoup de ces pays sont confrontés à plusieurs défis en matière de criminalité et de sécurité, étroitement liés aux défis de développement. Ils continuent d’avoir besoin d’une assistance considérable pour entreprendre des réponses pénales fondées sur l’état de droit afin de prévenir et combattre le terrorisme – élément essentiel d’une stratégie antiterroriste efficace. En ce qui concerne ces pays, les activités d’assistance sont fournies en tant que partie intégrante de la contribution de l’ONUDC à la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (Programme Sahel). A travers ce programme régional, l’ONUDC cherche à aider les pays du Sahel à renforcer leur capacité opérationnelle à enquêter sur les affaires liées au terrorisme, en travaillant avec les forces de l’ordre et les procureurs pour les préparer à enquêter efficacement sur les menaces terroristes et les actes terroristes dans un cadre d’État de droit. . Alors que l’aide en CT reste essentiellement axée sur les pays du Sahel, un soutien est également de plus en plus apporté aux pays voisins d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale. Par exemple, dans le cadre du projet régional dirigé par le groupe de travail Afrique de l’Ouest du Forum mondial de lutte contre le terrorisme, co-présidé par l’Allemagne et l’Algérie, l’ONUDC assure le renforcement des capacités et la formation pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’action nationaux (PAN) et des actions prioritaires nationales dans les zones côtières. pays (Bénin, Togo, Ghana, Côte d’Ivoire, Sénégal). Des domaines d’intérêt spécifiques ont été identifiés par le Groupe de travail pour l’Afrique de l’Ouest :
– Renforcement de la coopération internationale en matière de police et d’application de la loi
– Gestion de la sécurité des frontières – Lutte contre le financement du terrorisme
– Prévention/lutte contre la radicalisation et l’extrémisme violent Plans d’action nationaux
– Empêcher les terroristes d’acquérir des armes, des EEI, munitions et UAS
Description de la tâche
Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision du Coordonnateur régional pour la prévention du terrorisme, le Volontaire des Nations Unies spécialiste de la lutte contre le terrorisme contribuera à :
• Aider à la conception et à la mise en œuvre d’activités de formation dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre, en se concentrant sur les efforts de renforcement des capacités visant à renforcer les enquêtes, les poursuites et l’analyse des affaires et des dynamiques liées au terrorisme, fondées sur l’état de droit et respectueuses des droits de l’homme ;
• Mettre en œuvre les activités du projet, c’est-à-dire concevoir et organiser des ateliers, des conférences et d’autres événements du projet ;
• Analyser et identifier les besoins de renforcement des capacités des entités nationales et aider les autres membres du personnel et consultants lors d’ateliers de formation et d’autres initiatives pertinentes pour les activités de renforcement des capacités des procureurs et des juges ; et préparer et participer à des ateliers d’experts nationaux, des ateliers sous-régionaux/régionaux, comme déterminé dans le plan de travail de l’équipe ;
• Préparation de rapports, de notes d’information, de notes conceptuelles de projet, d’outils d’assistance technique, de publications de fond et de matériels de formation relatifs aux réponses opérationnelles et fondées sur l’état de droit de la justice pénale au terrorisme, en particulier en effectuant des recherches et des analyses juridiques connexes, en compilant et en analysant des informations de fond connexes et préparation de projets de documents ;
• Renforcer la communication interne et externe sur les programmes et activités de lutte contre le terrorisme au Sahel, en Afrique de l’Ouest et du Centre à travers des présentations publiques et des articles sur les réseaux sociaux, le site Internet de l’ONUDC et d’autres outils. Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports du programme, notamment en préparant des documents connexes et en entreprenant des tâches pour soutenir la coordination et la surveillance du programme.
• Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur. Résultats/produits attendus.
• En tant que membre actif de l’équipe TPB de l’ONUDC/ROSEN, un soutien efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité apporté à l’ONUDC et aux bénéficiaires du programme dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment :
o Soutien au développement et mise en œuvre de projets et d’activités;
o Contributions liées au développement d’outils et de projets d’assistance technique dans le domaine de la lutte contre le terrorisme ;
o Contribution, en tant que membre de l’équipe, à la fourniture de services consultatifs et de formations à plusieurs responsables de la justice pénale et pays ;
o Assistance à la formulation de rapports, de notes d’information, de publications de fond et de matériels de formation relatifs aux réponses opérationnelles et fondées sur l’état de droit en matière de justice pénale contre le terrorisme ;
o Visibilité accrue à travers la communication interne et externe sur les programmes et activités de lutte contre le terrorisme au Sahel, en Afrique de l’Ouest et du Centre à travers des présentations publiques et des articles sur les réseaux sociaux, le site Internet de l’ONUDC et d’autres outils ;
o Mise en œuvre des activités du portefeuille de prévention du terrorisme ONUDC/ROSEN.
• Âge, La perspective genre et diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission. En outre, les Volontaires des Nations Unies doivent :
• Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme VNU et externes et y participer activement. dans les activités du programme VNU (par exemple lors d’événements marquant la Journée internationale des volontaires) ;
• Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays hôte ;
• Réfléchir au type et à la qualité des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris la participation à des activités de réflexion en cours ;
• Rédiger des articles/rédactions sur les expériences sur le terrain et les soumettre aux publications/sites Web du programme VNU, aux bulletins d’information, aux communiqués de presse, etc. ;
• Aider au programme de jumelage du programme VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ;
• Promouvoir les activités de développement des capacités et le transfert de compétences au personnel national pendant la mission ;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible.
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans le domaine de la lutte contre le terrorisme ou des organisations internationales ; une expérience de travail dans les régions de l’Afrique de l’Ouest est un atout, tout comme une expérience de travail au sein de l’ONU ou d’autres organisations internationales est requise ;
• De solides compétences organisationnelles en matière de mise en œuvre d’efforts de renforcement des capacités, d’ateliers, de conférences et de mise en œuvre de projets sont requises ;
• Excellentes compétences orales et écrites ; d’excellentes compétences en matière de rédaction, de formulation et de reporting sont requises ;
• La précision et le professionnalisme dans la production et l’édition de documents sont requis ;
• Excellentes compétences interpersonnelles; culturellement et socialement sensible; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres des communautés de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; une familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement est requise ;
• Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national est requise ;
• Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données; et du matériel de bureautique, est requis ;
• Motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; la capacité de travailler dans des délais serrés est requise.
Domaines d’expertise
Affaires juridiques, Communication, Sécurité et protection
Permis de conduire
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d’études requis
Un master ou équivalent dans le domaine du droit, de préférence en droit pénal ou en droit international, en sciences politiques, ou dans un domaine étroitement lié ou une formation académique/éducation équivalente d’une université reconnue, est requis.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : démontrer une compréhension des opérations pertinentes pour l’ONUDC ; capacités ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles de l’ONUDC ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un large éventail d’acteurs différents, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité de s’approprier ; ingéniosité et volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client;
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’ONUDC dans les activités et comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ;
• Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
• Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; fonctionner de manière indépendante dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ;
• Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision de l’ONUDC, ainsi que envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Les autres informations
Conditions de vie et remarques
La mission se déroulera dans la capitale nationale, Dakar, un lieu d’affectation familial (classification difficile A) avec des missions dans la région. Dakar est une ville où il fait bon vivre. L’accueil spontané et l’hospitalité des Sénégalais font partie des traits caractéristiques de ce pays d’Afrique de l’Ouest. Les conditions de vie à Dakar sont bonnes, ainsi que l’accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire ; les carnets de vaccination doivent être présentés à l’entrée. Les vaccinations contre la méningite à méningocoques et les hépatites A et B sont également recommandées. Les médicaments de base sont disponibles en pharmacie, mais il est recommandé de se munir de médicaments spécifiques délivrés sur ordonnance. Selon les estimations officielles de l’ANSD/RGPHAE 2023, la population de la zone métropolitaine de Dakar atteint plus de 3,9 millions d’habitants. La population totale du Sénégal est de 18 032 473 habitants (ANSD 2023). Le Sénégal est situé à l’heure UTC/GMT. Le Sénégal bénéficie d’un climat chaud et de journées ensoleillées tout au long de l’année qui en font un lieu d’affectation confortable. Les températures diurnes avoisinent en moyenne les 30°C. La saison des pluies se situe en été/automne dans l’hémisphère nord. La monnaie utilisée au Sénégal est le Franc CFA (XOF). Au 1er janvier 2024, le taux de change moyen est de 1 USD = 602 577 XOF. De nombreux hôtels, restaurants et entreprises au Sénégal acceptent les principales cartes de crédit internationales (Visa, MasterCard, American Express, etc.). Il est également possible de retirer de l’argent aux distributeurs automatiques présents dans toutes les grandes villes. Les possibilités d’hébergement sont en général bonnes et le choix est vaste. La location de logements vides et meublés de 450 à 2000 USD est possible. Les Volontaires des Nations Unies peuvent également co-louer et partager des concessions privées, qui doivent être conformes aux normes minimales de sécurité opérationnelle des logements (MORSS). Les taxis locaux peuvent facilement organiser le transport en ville. Un passeport valide est requis pour entrer au Sénégal. Les ressortissants de la CEDEAO (Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest) ne sont pas tenus d’avoir un visa d’entrée. Les citoyens d’autres pays peuvent avoir besoin d’un visa d’entrée ou de long séjour. Ils doivent contacter la représentation sénégalaise la plus proche. Les ambassades et consulats sénégalais dans divers pays d’Afrique de l’Ouest et dans d’autres parties du monde délivrent des visas avant le voyage.
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut.
Remarque sur les exigences en matière de vaccination contre le Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité d’accueil applicable.
