MISSION ET OBJECTIFS DE L’ORGANISATION
Préoccupée par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme, la République centrafricaine et ses incidences régionales, le Conseil de sécurité autorisé le 10 avril 2014 le déploiement de Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA), avec la protection des civils priorité absolue.
Dans le contexte actuel, l’autre tâche de la mission consiste à appuyer :
- A la mise en œuvre de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation en République centrafricaine (APPR-RCA) négociés à Khartoum et signés le 6 février 2019 entre le Gouvernement et représentants des quatorze (14) groupes armés.
- Selon la résolution S/RES/2448 (2018) du Conseil de sécurité des Nations Unies, la mission devrait également faciliter l’aide humanitaire, promouvoir et protéger les droits de l’homme, soutenir la justice et l’état de droit, désarmement, démobilisation, réinsertion et processus de rapatriement (DDR).
CONTEXTE DE L’AFFECTATION
Préoccupée par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme, la République centrafricaine et ses incidences régionales, le Conseil de sécurité autorisé le 10 avril 2014 le déploiement d’une Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA), avec la protection des civils comme priorité absolue. Dans le contexte actuel, l’autre tâche de la mission consiste à appuyer :
- Soutenir l’Autorité nationale des élections (ANE) dans les préparatifs et l’organisation des élections municipales et régionales transparentes, crédibles, inclusives, apaisées en mettant l’accent sur la participation massive des femmes et jeunes femmes, des personnes minoritaires, vulnérables, des personnes déplacées et retournées au processus électoral.
- Aider à la mise en œuvre de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation en République centrafricaine (APPR-RCA), négocié à Khartoum et signés le 6 février 2019 entre le Gouvernement et les représentants des quatorze (14) groupes armés.
- Selon la résolution S/RES/2448 (2018) du Conseil de sécurité des Nations Unies, la mission devrait également faciliter l’aide humanitaire ; promouvoir et protéger les droits de l’homme.
- Apporter un soutien à la justice et l’état de droit ; et désarmement, démobilisation, réinsertion et processus de rapatriement.
DESCRIPTION DE LA TÂCHE
Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision de l’Officier électoral, Coordonnateur (rice) de l’unité chargée des rapports, le Conseiller électoral, Rapporteur, sera chargé des tâches suivantes :
- Suivre l’évolution du processus électoral en République Centrafrique (RCA).
- Recueillir des données de diverses sources pour appuyer l’analyse complète du processus électoral, en tenant des développements récents et à jour de toutes les informations.
- Contribuer à la préparation des rapports, y compris les rapports de situation, les rapports d’état, rapports et contributions aux rapports du Secrétaire général sur la RCA axé sur les développements électoraux et les efforts d’assistance.
- Assurer le processus de collecte de données pour le rapportage par rapport à la planification établie, y compris la budgétisation axée sur les résultats (RBB), le Système global d’évaluation des performances (CPAS) et le plan travail de la Division électorale.
- Prendre en compte l’intégration de l’égalité des sexes et d’autres questions transversales dans les activités d’établissement de rapports dans toutes les activités.
- Encourager, mobiliser et soutenir les collègues, les autres Volontaires des Nations Unies et les membres de la communauté locale à jouer un rôle actif dans le développement des activités sur une base volontaire.
- Assumer d’autres tâches en fonction des besoins. Toute autre tâche demandée par le superviseur.
Compétences et valeurs
Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour capacités ou connaissances techniques de la MINUSCA pertinentes ou transférables les procédures et règlements de la MINUSCA discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients, capacité de faire preuve de discernement ; capacité de liaison et assurer la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier aux postes de direction où approprié, haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité d’action propriété; débrouillardise et volonté d’accepter de vastes responsabilités ; capacité de travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; capacité de gérer des informations objectives, précises et confidentielles ; réactif et orienté client.
Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU dans ses activités et ses comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions ; prendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; éviter l’abus de son pouvoir ou de son autorité.
Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement à travers l’ensemble de l’entreprise. les limites organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité d’établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, environnement multiethnique et mixte avec sensibilité et respect pour la diversité ; sensibilité et capacité d’adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et l’âge ; à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en veillant à ce que la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité d’atteindre des objectifs communs et de fournir des conseils ; formation des collègues.
Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
Compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et la capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et rapide manière ; capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller travail (propre) ; capacité de travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et gérer plusieurs projets/activités simultanés.
Communication : compétences relationnelles avérées ; bien parlé et écrit Compétences en communication, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité de communication et faire preuve d’empathie envers le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les bénévoles, homologues et interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité de transférer de l’information et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.
Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des environnements difficiles.
