Détails
Mission et objectifs
En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD est bien placé pour contribuer à la réalisation des ODD dans le cadre de nos activités dans quelque 170 pays et territoires. Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui – de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits – ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations. Nos antécédents de travail dans la réalisation des objectifs nous procurent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d’atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d’ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls.
Le contexte
Le programme Entrepreneuriat Jeunesse – Mali est aligné sur le protocole d’accord signé en 2017 entre le PNUD et la Fondation Tony Elumelu (TEF), pour s’associer au développement de l’entrepreneuriat en Afrique. En 2019, le PNUD et TEF ont annoncé un engagement conjoint pour soutenir le développement de 100 000 jeunes entrepreneurs en Afrique en 10 ans, et ont ainsi lancé deux programmes : un programme d’entrepreneuriat au Sahel et un programme d’entrepreneuriat à l’échelle de l’Afrique, tous deux visant à créer des emplois décents pour les jeunes et veiller à ce qu’ils contribuent à la croissance socio-économique de leurs pays. Au Mali, l’objectif du programme Entrepreneuriat Jeunesse – Mali est d’autonomiser 10 000 jeunes grâce à un programme solide de renforcement des capacités en entrepreneuriat, un soutien financier au démar-rage pour créer ou renforcer des entreprises innovantes, un soutien aux entreprises dirigées par la communauté et un mentorat individuel aux jeunes pour aider leurs entreprises à se développer. Le programme cible 40 % des jeunes femmes. La deuxième phase du programme sera animée en présentiel dans toutes les localités ciblées. D’où la nécessité de recruter des facilitateurs locaux pour appuyer la formation, le mentoring, le coaching des entrepreneurs sur le terrain. Lieu d’affectation/Pays : Bamako, Koulikoro, Kayes, Sikasso, Se-gou, Bandiagara, Mopti, Gao, Menaka, Kidal, Taoudeni, Tombouctou (Mali) Le programme cible 40 % des jeunes femmes. La deuxième phase du programme sera animée en présentiel dans toutes les localités ciblées. D’où la nécessité de recruter des facilitateurs locaux pour appuyer la formation, le mentoring, le coaching des entrepreneurs sur le terrain. Lieu d’affectation/Pays : Bamako, Koulikoro, Kayes, Sikasso, Se-gou, Bandiagara, Mopti, Gao, Menaka, Kidal, Taoudeni, Tombouctou (Mali) Le programme cible 40 % des jeunes femmes. La deuxième phase du programme sera animée en présentiel dans toutes les localités ciblées. D’où la nécessité de recruter des facilitateurs locaux pour appuyer la formation, le mentoring, le coaching des entrepreneurs sur le terrain. Lieu d’affectation/Pays : Bamako, Koulikoro, Kayes, Sikasso, Se-gou, Bandiagara, Mopti, Gao, Menaka, Kidal, Taoudeni, Tombouctou (Mali)
Description de la tâche
Sous la supervision directe de la chargée du programme Entrepreneuriat Jeunesse et la supervision secondaire du partenaire TEF, le volontaire communautaire devra : • Créer des contrôles de gestion de projet dans la zone désignée en fonction des besoins des bénéficiaires, sous la direction du coordinateur de terrain TEF. • – Fournir le contenu du programme de formation aux participants (en face à face) selon les besoins en français et en langue locale de la région. • – Fournir au coordinateur la liste des participants qui ont confirmé leur identité et fourni une carte d’identité validée par le gouvernement pendant la formation. • – S’assurer que tous les documents de rapport du programme sont remplis et soumis pour l’exécution des objectifs du programme. • – Aider le coordinateur à rationaliser l’ exécution des projets du PNUD pour atteindre le résultat souhaité du programme TEF-PNUD au Mali. • – Travailler étroitement à l’exécution des initiatives ad hoc de la Fondation, en collaboration étroite avec le coordinateur du programme. • – Appui au suivi des performances des participants depuis la phase de formation jusqu’au décaissement du capital d’amorçage (phase 1 et phase 2). • – Respecter le calendrier du projet afin de poursuivre la réalisation de ses objectifs. • – Exploiter l’expertise, les compétences et les réseaux pour fournir un soutien consultatif au coordonnateur, le cas échéant. • – Planifier et développer les activités liées au programme, par exemple les formations (formation des participants), le pitching, le mentorat, le suivi, l’évaluation et le rapport final de clôture. • – Traduction du matériel du programme de formation dans les langues locales. • – Partager des photos du programme et mener des entretiens avec certains participants. • – Aide à la coordination de la compétition de pitching physique en s’appuyant sur le bureau pays du PNUD. • – Consolider tous les résultats des pitchs et partager les rapports avec le coordinateur du programme. • – Effectuer des contrôles ponctuels des entrepreneurs TEF dans leur entourage, à la demande de la Fondation (même après le programme). 11. Résultats attendus • Le contenu de la formation en gestion d’entreprise TEF est délivré aux participants. • Un rapport de démarrage est élaboré, contenant la planification et la coordination des activités liées au programme, par exemple, les formations (formation des participants), le mentorat, le suivi, l’ évaluation et les rapports. • Les photos et vidéos des sessions de formation sont partagées quotidiennement avec les coordinateurs du programme. • Les documents des entrepreneurs, ainsi que les listes de présence, les évaluations, les dossiers officiels, sont partagés avec le PNUD et le TEF. • La liste de contrôle et tous les documents de support sont remplis et soumis. • Un soutien à la mise en œuvre de toutes les étapes est effectif. • Le suivi jusqu’au financement est effectif. • Un soutien à la mise en œuvre de toutes les étapes est effectif. • Le suivi jusqu’au financement est effectif. • Un soutien à la mise en œuvre de toutes les étapes est effectif. • Le suivi jusqu’au financement est effectif.
Critère d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Conditions
Expérience requise
0 ans d’expérience en appui à la gestion et programmes et/ou du suivi-évaluation des PME et PMI gérés par les jeunes ; – Un diplôme d’études supérieures en économie, gestion des affaires, administration des affaires – Connaissance de l’utilisation des applications et plateformes web. – Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, c’est-à-dire Excel avancé, MS Project, Word, Power Point. – Capacité à utiliser les plateformes et les fonctionnalités de formation. – Connaissance de la langue locale de la région. – Bonne connaissance de la gestion budgétaire. – Forte orientation vers le service au client/à la clientèle. – Penseur stratégique, esprit proactif et entrepreneurial. – Excellente réputation d’intégrité et de jugement. – Orienté vers les résultats et doté de solides compétences en gestion des relations.
Domaines d’expertise
Economie et finance, Gestion d’entreprise
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Langue maternelle, Requis
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en Gestion d’entreprises ou domaines apparentés
Compétences et valeurs
Valeurs intrinsèques : • Démontrer son intégrité en se conforme aux valeurs et aux normes morales de l’ONU ; • Favoriser la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD ; • Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ; • Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé. Compétences fonctionnelles : • Favoriser la gestion de la connaissance d’apprentissage dans le bureau par sa propre conduite et son comportement ; • Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y comprennent les membres des communautés de base, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de la communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement stimulant ; capacité à travailler efficacement dans une équipe multiculturelle composée de personnel international et national. • Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques ; • Capacité à mener la planification, la gestion des résultats et l’élaboration des rapports ; • Capacité à travailler sous pression et à gérer des délais ; • Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais ; • Aisance dans la communication écrite et orale.
