Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Le volontariat avec Nations Unies (VNU) est un moyen puissant d’inciter les gens à relever les défis du développement, et il peut transformer le rythme et la nature du développement. Le volontariat profite à la fois à la société dans son ensemble et au bénévole individuel en renforçant la confiance, la solidarité et la réciprocité entre les citoyens, et en créant délibérément des possibilités de participation.
Mission et objectifs
Contexte
Le Bureau régional des VNU pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) assure la supervision et l’orientation stratégique des unités de terrain des VNU dans la région et est responsable du placement des Volontaires des Nations Unies mobilisés pour les agences, fonds et programmes des Nations Unies axés sur la paix, le développement et les besoins humanitaires.
Le Bureau régional du Programme des VNU représente et positionne stratégiquement le Programme des Nations Unies et rapproche les services et les solutions du Programme des Nations Unies de ses partenaires issus des gouvernements, des entités des Nations Unies, de la société civile et du secteur privé.
Relevant du chef d’équipe du Secrétariat de l’année 2026 au sein de la Section des relations extérieures et de la communication (ERCS) au siège du programme VNU à Bonn, en Allemagne, et du gestionnaire de portefeuille régional, le coordinateur régional de l’année 2026 soutiendra la planification et la mise en œuvre des initiatives de l’année 2026 dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Ce rôle se concentrera sur la sensibilisation, l’établissement de partenariats et les efforts de plaidoyer pour promouvoir le volontariat et maximiser l’impact de l’IVY 2026.
Les Volontaires des Nations Unies s’engagent à favoriser un milieu de travail inclusif où la diversité est valorisée et respectée. Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), nous nous engageons à assurer l’égalité des chances pour les personnes handicapées en fournissant des aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et tout au long de la mission.
Les mesures d’accessibilité suivantes sont déjà en place [rayez ce qui ne s’applique pas !] :
- Entrée principale : L’entrée principale (ou une autre entrée) du bâtiment est accessible aux fauteuils roulants (par exemple, des rampes, des rampes, des ascenseurs, etc. sont disponibles)
- Espaces de bureau : Au moins un bureau/poste de travail, une salle de conférence et une salle de bain sont accessibles en fauteuil roulant
- Équipement de bureau : Les tables, imprimantes et autres équipements de bureau sont accessibles aux personnes en fauteuil roulant.
- Installations signalées : Toutes les installations accessibles sont signalées par des symboles ou des panneaux
- Technologie d’assistance : Des technologies d’assistance peuvent être fournies sur demande (p. ex., preneur de notes en braille, imprimantes, logiciel de lecture d’écran, etc.)
- Accessibilité informatique : les systèmes et outils informatiques sont accessibles (par exemple, site web, intranet, etc.)
- Signaux auditifs : Le système d’alerte d’urgence dispose de signaux auditifs
- Langue des signes : Des services d’interprétation en langue des signes peuvent être fournis sur demande (par exemple, en anglais, en américain et/ou dans d’autres langues)
- Sous-titrage : Des services de sous-titrage peuvent être fournis sur demande (p. ex. services CART sur place ou à distance, sous-titrage codé pour les vidéos).
- Repères visuels : Le système d’alerte d’urgence dispose de repères visuels Les aménagements raisonnables font référence aux « modifications et ajustements nécessaires et appropriés, n’imposant pas une charge disproportionnée ou excessive, lorsque cela est nécessaire dans un cas particulier, pour garantir que les personnes handicapées puissent jouir ou exercer leurs droits de l’homme et leurs libertés fondamentales sur la base de l’égalité avec les autres » (article 2 de la CDPH des Nations Unies).
Ces mesures d’adaptation peuvent varier en fonction des besoins et des circonstances de chacun.
Description de la tâche
Sensibilisation, défense des intérêts et établissement de partenariats :
- Diriger un exercice de cartographie des parties prenantes pour l’IVY 2026, en collaboration avec le gestionnaire de portefeuille régional et le bureau régional.
- Mener des efforts régionaux de sensibilisation pour promouvoir l’IVY 2026 auprès des parties prenantes concernées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en encourageant l’engagement avec les gouvernements, les entités partenaires des Nations Unies, les organisations de la société civile (OSC), les organisations impliquant des volontaires, le secteur privé et les universités. • Renforcer les partenariats régionaux et le partage des connaissances sur l’IVY 2026 par le biais d’événements de réseautage, de webinaires et de discussions thématiques pour un public externe.
- Représenter le Programme des Volontaires des Nations Unies dans les forums régionaux, les événements et les consultations avec les parties prenantes externes afin de plaider en faveur de la mise en œuvre de l’IVY 2026.
- Adapter les supports de communication élaborés par le Secrétariat de l’Année internationale de l’Afrique pour s’assurer de leur pertinence et de leur impact dans la région et identifier les possibilités d’initiatives spéciales de communication qui contribuent à accroître la visibilité de l’Année 2026, en collaboration avec l’équipe régionale de communication.
- Fournir des conseils et un appui pratique aux unités de terrain du Programme des Nations Unies pour promouvoir l’IVY 2026 au niveau national. Coordination et mise en œuvre
- Contribuer à la désignation de points focaux nationaux pour l’année 2026 par les gouvernements de la région et soutenir l’engagement général des parties prenantes et le fonctionnement efficace des comités nationaux qu’ils coordonnent au niveau national.
- Faciliter la mise en réseau et l’échange d’expériences sur l’IVY 2026 entre les parties prenantes externes, y compris les gouvernements, les entités des Nations Unies, les organisations de la société civile, les VIO, le secteur privé et les universités de la région.
- Aider le Programme VNU, le ROWCA et les unités de terrain du Programme des VNU à intégrer et à promouvoir l’IVY 2026 dans leurs initiatives et leur réseau en cours.
- Participer à des échanges entre pairs avec d’autres coordonnateurs régionaux afin d’aligner les stratégies, de partager les idées et de renforcer la collaboration interrégionale sur la mise en œuvre de l’IVY 2026. Surveillance, reporting et gestion des connaissances
- Suivre et évaluer les progrès et l’impact des initiatives de l’IVY 2026 mises en œuvre par les parties prenantes externes concernées dans la région.
- Recueillir et analyser des données sur l’engagement des bénévoles et l’établissement de partenariats à la suite de l’IVY 2026.
- Préparer des rapports, des notes d’information et des fiches d’information sur l’année civile 2026 sur la base des expériences régionales et nationales et des leçons apprises.
• Appuyer les efforts de gestion des connaissances en documentant et en diffusant les réussites et les meilleures pratiques et en facilitant la contribution des parties prenantes externes concernées au portail de connaissances du Programme des VNU sur l’Année des volontaires internationaux.
Résultats attendus :
- Points focaux et comités nationaux de l’IVY 2026 établis par les gouvernements de la région ROWCA et dirigeant activement des initiatives de volontariat.
- Exécution réussie de campagnes de plaidoyer régionales, favorisant une sensibilisation et un engagement accrus dans l’IVY 2026 par les parties prenantes externes et internes.
- Renforcement des partenariats régionaux grâce à une étroite collaboration pour l’IVY 2026.
- Une documentation complète des meilleures pratiques, des réussites et des leçons apprises en relation avec l’IVY 2026 afin d’éclairer les initiatives futures.
- Renforcement de la capacité des parties prenantes nationales et régionales à soutenir la promotion du volontariat IVY 2026.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
7 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences relatives à l’affectation
Expérience pertinente
7 ans
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire Français, Niveau : Connaissances pratiques, Requis.
Niveau d’éducation requis
Licence ou l’équivalent dans un domaine lié au développement communautaire ou social, à la gestion de projet, aux sciences sociales ou à des domaines connexes. Un master est préférable.
Compétences et valeurs
- Responsabilité
- Adaptabilité et flexibilité
- Créativité et innovation
- Réflexion stratégique et prise de décision
- Planification et organisation
- Professionnalisme et intégrité.
Compétences et expérience
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle au niveau national et/ou international dans l’engagement des parties prenantes, le plaidoyer, la gestion de programmes, la mobilisation de ressources ou la création de partenariats.
- Connaissance du contexte régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris les tendances du volontariat, les cadres politiques et les défis du développement.
- Une expérience de travail au sein d’un gouvernement national dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale sera un atout.
- Une expérience de la gestion de programmes dans des pays en développement est souhaitable.
- Solide expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats avec des institutions gouvernementales, des entités des Nations Unies et des organisations de la société civile.
- Solide connaissance et expérience de travail avec des programmes de volontariat, des ONG, des OSC et des VIO.
- Avoir des affinités ou un intérêt pour la mobilisation et l’engagement des volontaires et le volontariat en tant que mécanisme de développement durable, et le système des Nations Unies.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides connaissances informatiques globales, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- La maîtrise de l’anglais est exigée ; La connaissance d’une langue régionale est un atout
- Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; Capacité à travailler avec des délais serrés.
Domaine(s) d’expertise
Communication, Développement communautaire, Programmes de développement.
