Org. Réglage et rapport
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’agence pour les établissements humains mandatée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables. Ce poste est situé à Abidjan, Côte d’Ivoire.
L’administrateur national de programme relève de l’administrateur principal de programme responsable de la coordination des activités d’ONU-Habitat en Afrique de l’Ouest, au sein de la représentation régionale pour l’Afrique. L’objectif de ce travail est la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme de pays, des opérations et des activités d’ONU-Habitat en Côte d’Ivoire.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’agent de programme national sera responsable des tâches suivantes :
Responsabilités
• Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme pays d’ONU-Habitat en Côte d’Ivoire ; surveille et analyse l’élaboration et la mise en œuvre du programme de pays ; examine les documents et rapports pertinents liés au programme de pays ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et propose des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées en Côte d’Ivoire ; identifie et suit les actions de suivi.
• Effectue des missions, en collaboration avec le gouvernement et les autorités locales de Côte d’Ivoire, en planifiant et en animant des ateliers, d’autres sessions interactives, et aide à élaborer des plans d’action que le gouvernement et les autorités locales de Côte d’Ivoire utiliseront pour gérer le changement dans le domaine des établissements humains, conformément au Programme de pays d’ONU-Habitat, au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, au Programme de développement durable à l’horizon 2030 et au Nouvel agenda urbain.
• Aide à l’élaboration de politiques, en particulier en ce qui concerne l’urbanisation, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
• Prépare divers documents écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d’études liés à la Côte d’Ivoire, des contributions à des publications, etc.
• Fournit un soutien technique aux réunions consultatives et autres, conférences, etc. en Côte d’Ivoire , y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Entreprend des activités de sensibilisation en Côte d’Ivoire ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. en Côte d’Ivoire ; fait des présentations sur les sujets / activités assignés à la demande de la représentation régionale d’ONU-Habitat pour l’Afrique.
• Participe ou dirige des missions sur le terrain en Côte d’Ivoire, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes, aux responsables gouvernementaux et à d’autres parties et la rédaction de résumés de mission, etc.
• Coordonne l’équipe et les activités d’ONU-Habitat en Côte d’Ivoire, en particulier les travaux liés au financement (préparation et soumission de programmes/projets, rapports d’avancement, etc.) et prépare les documents/rapports connexes (engagement, programme de travail, etc.) .
• Collecte et analyse des données pour identifier les tendances ou les modèles et fournir des informations via des graphiques, des tableaux, des tableaux et des rapports à l’aide de méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports basés sur les données.
• S’assure que les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données sont documentées.
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à l’urbanisation durable. Capacité à identifier les enjeux, analyser et participer à la résolution des enjeux/problèmes liés à l’urbanisation en Côte d’Ivoire. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Compétences conceptuelles en analyse et en évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes dans le domaine de l’urbanisation durable. Aptitude à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
RESPONSABILISATION : Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
CRÉATIVITÉ : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement urbain/régional, en gestion, en socio-économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou programmes de science des données est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, l’administration ou un domaine connexe est requis.
Une expérience de la gestion des connaissances en relation avec la conception d’outils de collecte de données, la réalisation de recherches, l’analyse de données et l’interprétation des réponses pour identifier les problèmes et préparer des conclusions est souhaitable.
Une expérience dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes / projets assignés et le suivi de leur mise en œuvre est souhaitable.
Deux (2) ans ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français, est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
REMARQUE : « la maîtrise de l’anglais équivaut à une note de « fluide » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et la « connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Il s’agit d’un poste de projet et la nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an.
