Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) recrute (20 Novembre 2022)

Org. Réglage et rapport

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir, surveiller et rendre compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Nouvel agenda urbain, avec le double objectif du logement pour tous et du développement urbain durable. ONU-Habitat travaille et coopère avec les gouvernements, les autorités locales, les organisations non gouvernementales, le secteur privé et d’autres agences pour promouvoir l’urbanisation durable et la réduction de la pauvreté urbaine. Son travail comprend l’établissement de normes, des activités opérationnelles, le renforcement des capacités, le suivi, le plaidoyer et l’établissement de partenariats aux niveaux mondial, régional, national et local.

ONU-Habitat travaille activement en Guinée-Bissau depuis 2015, son action embrassant une série de domaines associés à l’urbanisation durable, y compris la résilience urbaine, la planification urbaine et régionale, la gouvernance urbaine, la réduction des conflits liés à la terre, la fourniture de services de base, logement abordable, politique urbaine et législation connexe, etc. Le programme en Guinée-Bissau joue également un rôle clé dans les partenariats avec, entre autres, les agences sœurs des Nations Unies et l’Union européenne, et en particulier avec le ministère des Travaux publics, du Logement et de l’Urbanisme. (MOPHU), le ministère de l’Économie et des Finances (MEF), le ministère de l’Environnement, le ministère des Collectivités locales, ainsi que les autorités régionales et municipales.

ONU-Habitat a récemment établi un nouveau document de programme de pays Habitat (HCPD) pour la période 2022-2026, en s’appuyant sur le Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) établi en 2021, conformément au programme gouvernemental 2020-2023. Pour cette nouvelle période, ONU-Habitat vise à renforcer sa position de niche en tant que « leader d’opinion », définissant le discours et l’agenda mondiaux sur le développement urbain durable, conduisant le débat politique, générant des connaissances expertes et de pointe, façonnant les normes techniques, les principes et normes, et agir comme un multiplicateur dans l’échange de connaissances, d’expériences et de meilleures pratiques dans les villes et autres établissements humains.

Pour mettre en œuvre de manière cohérente son HCPD et répondre à l’augmentation du portefeuille de pays, ONU-Habitat, par l’intermédiaire de son Bureau régional pour l’Afrique, doit ouvrir un poste de FTA en tant que gestionnaire de programme national (NOC) qui agira efficacement en tant que gestionnaire de programme de pays. Il / elle coordonnera efficacement les activités d’ONU-Habitat en Guinée-Bissau en collaboration avec une équipe de personnel / consultants nationaux / internationaux pour garantir une capacité de développement et d’exécution de programme plus forte en cohérence avec les priorités de l’UNSDCF, le Nouvel Agenda Urbain (NUA) et les objectifs de développement durable (ODD), en particulier l’ODD 11.

Ce poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique (ROAF) en Guinée Bissau et le responsable de la gestion du programme, établissements humains, relèvera du responsable principal des établissements humains.

Responsabilités

a) Coordination avec les autorités nationales et locales :
• Agir en tant qu’officier de liaison pour le gouvernement et coordonner avec les responsables gouvernementaux les activités en cours et prévues d’ONU-Habitat en Guinée-Bissau en promouvant, plaidant et sensibilisant sur le nouvel agenda urbain, le Objectif de développement durable n. 11, le document de programme de pays d’Habitat et le plan stratégique d’ONU-Habitat 2020-2025 ;
• Soutenir les autorités nationales et les autres parties prenantes nationales/locales dans la participation et/ou la tenue d’événements nationaux et internationaux liés au mandat et au travail d’ONU-Habitat, par exemple les Forums urbains nationaux, l’Octobre urbain (y compris la Journée mondiale de l’habitat et la Journée mondiale des villes), le Forum urbain mondial, Africités, l’Assemblée Habitat, entre autres ;
• Veiller à ce que les opportunités de renforcement des capacités dans les domaines liés au développement urbain et du logement pour les responsables gouvernementaux et autres parties prenantes concernées soient poursuivies dans le cadre et au-delà de la portée des projets en cours.
b) Élaboration, gestion et mobilisation des ressources du programme :
• Assurer le leadership et le soutien dans la mise en œuvre du HCPD pour la Guinée-Bissau, et soutenir sa mise en œuvre et son suivi ;
• Identifier les opportunités de programmes et de projets et soutenir activement les efforts de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de création de partenariats ;
• Négocier et préparer des termes de référence, des protocoles d’accord, des accords de coopération et d’autres documents de fond avec des partenaires spécifiques au programme et au projet ;
• Soutenir la mise en œuvre harmonieuse des projets et activités en cours au niveau des pays, y compris l’établissement de rapports et l’application de processus administratifs appropriés ;
• Assurer une supervision technique de haut niveau pour les projets en cours dans les domaines du développement urbain et de l’habitat, ainsi que des domaines connexes.
c) Gestion d’équipe, communication et établissement de rapports :
• Superviser, gérer et suivre les membres de l’équipe d’ONU-Habitat travaillant en Guinée-Bissau en coordination avec le responsable principal des établissements humains responsable de la Guinée-Bissau au sein du Bureau régional pour l’Afrique (ROAf) ;
• Soutenir les processus de recrutement et d’approvisionnement pour s’assurer que le programme dispose des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
• Partager les informations sur les rapports et outils disponibles d’ONU-Habitat avec les partenaires gouvernementaux nationaux et locaux ;
• Promouvoir la gestion des connaissances par le biais de bonnes pratiques et soutenir les rapports aux donateurs, au système des Nations Unies et au gouvernement.
• Collecte et analyse des données pour identifier les tendances ou les modèles et fournir des informations via des graphiques, des tableaux, des tableaux et des rapports à l’aide de méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports basés sur les données.
• S’assure que les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données sont documentées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Aptitude à négocier avec des fonctionnaires de haut niveau du gouvernement, des agences techniques et de financement multi et bilatérales. Capacité à présenter et à débattre dans des forums et événements publics des principaux messages politiques et de fond liés aux problèmes de développement identifiés avec les travaux du programme. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Familiarité avec les politiques, procédures et pratiques de l’ONU, y compris celles qui concernent les projets de coopération technique. Bonnes compétences techniques dans le suivi, l’exécution et le développement de programmes et de projets, ainsi que des connaissances techniques reconnues dans les domaines de la réduction et de la gestion des risques de catastrophe, du relèvement post-catastrophe, de la résilience et du développement urbains. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion, architecture, droit, urbanisme, ingénierie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un avantage.

L’expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des établissements humains, avec une expérience directe récente dans la formulation et la mise en œuvre de programmes et projets relatifs aux établissements humains, est requis.

Une expérience des procédures liées à la coopération technique, à l’identification/la formulation/l’évaluation/la mise en œuvre et l’évaluation des programmes/projets et de la gestion des programmes est requise. Une expérience de travail avec des partenaires nationaux et de liaison avec des responsables gouvernementaux est souhaitable .

Deux (2) ans ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du portugais à l’oral et à l’écrit est requise.

REMARQUE : « La maîtrise de la langue équivaut à une note de « fluide » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et la « connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Il s’agit d’un poste financé par le projet. La nomination initiale est d’une durée d’un an. La prolongation de l’engagement est soumise à des performances satisfaisantes et à la disponibilité de fonds.

CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANTS DE GUINÉE-BISSAU. La catégorie d’administrateur national doit être de la nationalité du pays où ce poste est situé et sera recruté dans le pays ou à une distance de trajet du bureau. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants bissau-guinéens résidant ailleurs peuvent être pris en considération, auquel cas le candidat serait responsable de tous les frais liés au voyage et à la réinstallation en Guinée-Bissau
en cas d’offre d’emploi.

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à l’article 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Tous les membres du personnel des services généraux et des catégories apparentées sont recrutés dans le pays ou à une distance de trajet de chaque bureau, quelles que soient leur nationalité et la durée de leur séjour dans le pays. L’agent faisant l’objet d’un recrutement local ne peut bénéficier des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre adéquation au poste et pour vous contacter.  » L’expression « candidats internes » s’entend des membres du personnel qui ont été recrutés à la suite d’un concours conformément à l’article 4.16 du Règlement du personnel ou après avis d’un organe central de contrôle conformément à l’article 4.15 du Règlement du personnel.

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un
environnement diversifié et inclusif de respect mutuel.

Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’offre d’emploi. Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas
été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via la section « Besoin d’aide ? » d’Inspira. lien.

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

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