Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a pour mandat, conféré par l’Assemblée générale des Nations Unies, de promouvoir des villes et des agglomérations socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat est le point focal du système des Nations Unies pour toutes les questions d’urbanisation et d’établissement humain. ONU-Habitat travaille avec ses partenaires à la construction de villes et de communautés inclusives, sûres, résilientes et durables. ONU-Habitat promeut l’urbanisation comme une force de transformation positive pour les populations et les communautés, contribuant à réduire les inégalités, la discrimination et la pauvreté. La Division mondiale des connaissances et du plaidoyer d’ONU-Habitat est chargée de promouvoir le logement convenable et l’urbanisation durable en produisant des recherches de pointe, des analyses fondées sur les données, des innovations numériques et des solutions de renforcement des capacités, tout en diffusant des messages, des récits et des actions de plaidoyer percutants, en collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de favoriser des politiques transformatrices et concrètes. Ce poste est rattaché à l’Unité de la numérisation et de l’innovation, au sein du Service des connaissances et de l’innovation de la Division mondiale des connaissances et du plaidoyer (DMCG) d’ONU-Habitat. Le/la titulaire du poste relèvera directement du/de la chef(fe) de l’Unité de la numérisation et de l’innovation. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le chargé de programme adjoint sera responsable des tâches suivantes :
Responsabilités
• Mène des recherches fondamentales sur des aspects spécifiques des programmes, opérations et autres activités liés à l’innovation, à la numérisation et aux villes intelligentes, notamment la collecte, l’analyse et la présentation de données statistiques et autres informations issues de diverses sources. • Apporte un soutien technique aux fonctions de coordination et d’évaluation des politiques, y compris l’examen et l’analyse des enjeux et tendances émergents en matière d’innovation, de numérisation et de villes intelligentes. • Participe à la réalisation de missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers et autres sessions interactives, et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement. • Contribue à la rédaction de divers documents, tels que des notes de synthèse, des analyses, des sections de rapports et d’études, ainsi que des contributions à des publications relatives à l’innovation, à la numérisation et aux villes intelligentes. • Apporte un soutien administratif et technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant et en proposant des participants, en préparant des documents de référence et des présentations, en gérant la logistique, etc. • Mène des activités de sensibilisation ; participe à l’élaboration d’ateliers de formation, de séminaires, etc. Participe à des présentations sur les sujets/activités qui lui sont assignés. • Participe à des missions de terrain, notamment en fournissant un appui technique et administratif, en collectant des données, etc. • Coordonne les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumission des programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et à la préparation des documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget du programme, etc.). • Contribue à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à l’identification des tendances et des schémas, et fournit des synthèses sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données. • Exécute toute autre tâche connexe requise.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, domaine fonctionnel ou autre domaine spécialisé. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources de données. Esprit d’analyse et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, notamment une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; prise en compte des idées et de l’expertise d’autrui. est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; utilise son temps efficacement
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie, études environnementales, développement durable ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme de premier cycle (Licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données est souhaitable.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins deux ans, à responsabilités croissantes, en gestion de programmes ou de projets liés aux villes intelligentes, à l’innovation ou à un domaine connexe est requise. Une expérience en planification et/ou mise en œuvre de stratégies de villes intelligentes, d’innovation et de transformation numérique, ainsi qu’en évaluation de la préparation à la transformation numérique et aux villes intelligentes, est également requise. Une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est exigée. Une expérience d’un (1) an ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter le document de référence).
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement vacant jusqu’au 30 juin 2026. Cette offre d’emploi temporaire peut être réservée aux candidats internes, recrutés par concours conformément à la règle 4.16 du Statut du personnel ou par une procédure de sélection incluant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du Statut du personnel. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. • Selon la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. Conformément à la section 7.11 du document ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels et n’ayant pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste initial ne sont pas admissibles à ce poste. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors du remplissage du formulaire de profil du candidat, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes les expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme gestionnaire, ne sont pas admissibles à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, ni à y être nommés, dans les six mois suivant la fin de leur mission actuelle ou la plus récente. Pour ces postes, un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et le dépôt d’une candidature en vue d’une nomination comme membre du personnel, conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes qui occupent ou ont occupé des fonctions de personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elle recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse électronique a été fournie. Les retraités ayant dépassé l’âge de la retraite obligatoire et souhaitant postuler à ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernier départ. Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé ne compromet pas le développement de carrière ni les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre demande, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira. Il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira. Il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira. L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
