Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) recrute (04 Juin 2024)

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous et toutes.

La composante du profil urbain de la ville d’Aba comprendra les éléments suivants :

1. Cartographie et description/analyse de la situation existante et des tendances dominantes de développement qui influencent le développement spatial dans la zone du projet ;
2. Résumé des données socio-économiques et des caractéristiques de la ville d’Aba et des zones adjacentes ;
3. Description/analyse des opportunités et des défis de développement de l’utilisation des terres pour la ville d’Aba et les zones adjacentes, tels que générés à partir des cartes de base ;

Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité déléguée et travaillant en étroite collaboration avec d’autres consultants thématiques, l’équipe du projet, en particulier l’Autorité de développement du Grand Aba (GADA), le ministère des Terres et du Carpentage ainsi que d’autres parties prenantes, l’expert en gestion urbaine fera partie intégrante de l’équipe du projet et sera principalement responsable de la composante Aba Urban Profile du projet, mettant en œuvre les activités suivantes :

1. Mener une étude documentaire pour répondre à autant de questions que possible liées à la gestion urbaine à Aba et dans ses environs, en utilisant des sources secondaires telles que la documentation existante sur les lois, les politiques, les données statistiques, etc.
2. Identifier les problèmes urbains préliminaires sur la base de l’étude documentaire et analyser les résultats de l’utilisation des terres PSPA et les données socio-économiques des questionnaires et des outils utilisés, pour formuler un profil précis de gestion urbaine d’Aba dans le contexte local.
3. Identifiez les principales parties prenantes locales. Présenter l’approche de l’étude et assurer la liaison avec les personnes focales des départements clés de toutes les administrations locales comprenant la ville et les zones contiguës, ainsi qu’avec d’autres partenaires et parties prenantes locaux concernés, y compris la société civile.
4. Évaluer et mettre en évidence les principales questions préoccupantes en matière de gestion urbaine, en utilisant les directives et les formats d’entretien de profil d’ONU-Habitat ; collaborer avec les universités locales et d’autres institutions appropriées pour la collecte et l’analyse de données ; en étroite collaboration avec le consultant SIG pour entreprendre une analyse spatiale sur les questions de gestion urbaine et développer la section pour le projet de profil de la ville, qui comprend une évaluation des priorités et des besoins en matière de renforcement des capacités. Visualisez les défis et les opportunités de croissance future grâce à des cartes thématiques et des images satellite.
5. Collaborer avec les universités locales et autres institutions appropriées pour la collecte de données, les former et les superviser pendant le processus de collecte. En étroite collaboration avec le consultant SIG, entreprendre une analyse spatiale des thèmes, le cas échéant, et développer la section relative à la gestion urbaine pour le projet de profil de la ville, qui comprend une évaluation des priorités et des besoins en matière de renforcement des capacités.
6. En collaboration avec l’équipe du projet, planifier et mener une consultation municipale avec les principales parties prenantes interrogées lors de l’évaluation de la ville ainsi que d’autres pour convenir d’une vision du développement futur de la ville et des questions prioritaires pour le développement urbain. Lors de la consultation municipale, examinez les profils sur les questions urbaines clés et les priorités, développez des SWOT et traduisez les priorités convenues en visions et stratégies pour le plan directeur.
7. Compiler des chapitres sur la gestion urbaine pour le profil de la ville résumant les priorités convenues et les interventions prioritaires. En collaboration avec l’équipe, transformer les visions et stratégies développées pour ces thématiques lors de la consultation en un plan directeur de la ville (incluant rapports et cartes).

Compétences :

• Professionnalisme : Compréhension démontrable des théories et des concepts liés à l’urbanisation, notamment le développement social et économique, l’économie urbaine, le développement spatial, le développement et la planification économiques locaux, la planification urbaine, régionale et territoriale. Solides compétences en recherche et en rédaction. Capacité à mener des recherches sur les dimensions sociales, économiques, politiques, spatiales et de planification des villes et des établissements humains au niveau local. Capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources en utilisant des méthodologies et des techniques analytiques standard, à tirer des conclusions et à évaluer les impacts à différents niveaux.
• Expérience dans la préparation de plans d’aménagement et la rédaction de rapports techniques. Capacité à réviser, éditer et résumer le travail des autres. Forte capacité d’analyse et capacité à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes difficiles.
• Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
• Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

Qualifications

• Le consultant sera un expert en gestion urbaine et possédera une expérience pertinente dans des projets et programmes de recherche au niveau national. Une expérience similaire en matière de planification et de développement de projets connexes au niveau national ou international est requise.
• Il/elle doit posséder de solides compétences et/ou expériences conceptuelles, analytiques et techniques, notamment :

1. Expérience substantielle et pertinente dans les pays en développement, notamment au Nigeria.
2. Diplôme d’études supérieures dans des domaines connexes (par exemple, maîtrise en gestion urbaine, urbanisme, design urbain, architecture de paysage ou autres études de développement urbain.).
3. Capacité à diriger le processus consultatif pour comprendre les besoins et les problèmes émergents dans les secteurs urbains.
4. Expérience des relations avec diverses parties prenantes (gouvernements nationaux et locaux, organisations de la société civile, base, praticiens).
5. La coordination entre les différentes parties prenantes et/ou la participation à des conférences internationales sont préférables.
6. Une expérience professionnelle dans une organisation internationale et/ou dans des pays africains est un atout.

L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq années d’expérience progressive aux niveaux local, national et international sont requises. Expérience de réseautage; expérience en gestion de projets et de programmes; expérience de la conduite d’examens de politiques et de la préparation de recommandations politiques à l’intention des décideurs ; expérience démontrable en matière d’analyse, de rédaction, de reporting et de présentation ; expérience de l’analyse, de la synthèse et de la présentation de grandes quantités de statistiques sur les questions urbaines à l’aide de logiciels informatiques pertinents ; une expérience dans la coordination de plusieurs contributeurs à des rapports majeurs est souhaitable ; et expérience dans la coordination de formations, d’ateliers techniques, de collecte de fonds et de renforcement des capacités.

Langues :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Avis spécial :

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation ou dans les environs.

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