Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous et toutes. La représentation régionale d’ONU-Habitat pour l’Afrique est chargée de consolider et de resserrer les liens entre les activités d’ONU-Habitat en Afrique subsaharienne et le Plan stratégique, le Programme 2030 et les futures priorités générales d’ONU-Habitat, et de s’assurer qu’elles sont adaptées à la situation du pays.
Le (la) titulaire du poste a pour mission de diriger l’exécution et le suivi du projet du Fonds pour l’adaptation intitulé : « Amélioration de la résilience des communautés côtières en Côte d’Ivoire et au Ghana » et de veilleur à leur conformité globale avec les politiques du Fonds pour l’adaptation et d’ONU-Habitat et les procédures de communication de l’information.
Le poste est à pourvoir à ONU-Habitat à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Sous la supervision générale du (de la) Représentant(e) régional(e) d’ONU-Habitat pour l’Afrique et sous la supervision directe du (de la) Spécialiste hors classe des établissements humains pour l’Afrique de l’Ouest et du (de la) Chef(fe) et Spécialiste de la gestion de programme de la Section de la planification, des finances et de l’économie, le (la) titulaire du poste s’acquitte des fonctions ci-après :
Responsabilités
• Coordonner et gérer le projet du Fonds pour l’adaptation en Côte d’Ivoire et au Ghana ; suivre et analyser l’exécution des projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et contrôler leur mise en œuvre.
• Participer à l’élaboration de programmes et projets dans les domaines des changements climatiques et de la résilience urbaine en Afrique de l’Ouest, en contribuant à l’universalisation de la planification urbaine et régionale.
• Effectuer des missions de conseil, en collaboration avec les autorités centrales et collectivités locales de Côte d’Ivoire et du Ghana, en planifiant l’animation d’ateliers, en organisant d’autres sessions interactives et en contribuant à l’élaboration de plans d’action pour l’adaptation des villes au climat et l’atténuation de ses effets.
• Diriger des recherches, des analyses et présenter les informations recueillies auprès de sources diverses.
• Aider à l’élaboration des politiques, y compris évaluer et analyser les problèmes et tendances et élaborer des évaluations ou autres activités de recherche et études.
• Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
• Préparer divers documents écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d’études concernant les changements climatiques et à la résilience urbaine en Côte d’Ivoire et au Ghana, des contributions à des publications, etc.
• Superviser le service fonctionnel de réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
• Entreprendre des activités de sensibilisation en Côte d’Ivoire et au Ghana ; mener des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités.
• Participer ou diriger des missions sur le terrain en Côte d’Ivoire et au Ghana aux fins de l’exécution du projet du Fonds pour l’adaptation, y compris la fourniture de conseils aux consultant(e)s externes, aux partenaires, aux fonctionnaires du gouvernement et aux autres parties, et établir des récapitulatifs de mission, etc.
• Coordonner les activités du projet du Fonds pour l’adaptation liées au budget et au financement (rapports d’activité et états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• Recueillir et analyser des données permettant de dégager des tendances et des évolutions, et formuler des observations à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports recourant à des méthodes de visualisation des données, afin que celles-ci orientent la planification, la prise de décisions, les présentations et l’établissement de rapports.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les théories, concepts et approches pertinentes pour diriger l’exécution et le suivi du projet du Fonds pour l’adaptation intitulé : « Amélioration de la résilience des communautés côtières » ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer les informations en résultant à l’équipe dirigeante ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) ; et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en planification urbaine et régionale, relations internationales, sciences politiques, sciences de l’environnement, changements climatiques et résilience, administration des affaires, gestion, économie ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets et programmes ou de l’administration, de préférence dans les domaines de la planification urbaine et régionale ou des changements climatiques et de la résilience urbaine.
Une expérience professionnelle dans le contexte africain et de l’administration publique ou du système des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires est souhaitable.
Au moins deux années d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
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