Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la cause environnementale mondiale. La Division des services institutionnels du PNUE veille aux intérêts institutionnels de l’organisation, atténue son exposition aux risques et la soutient par des outils de gestion, des plans et un renforcement des capacités. Elle supervise la gestion efficiente et efficace du PNUE, conformément à ses exigences de responsabilité, à ses règles, à ses réglementations et aux valeurs fondamentales des Nations Unies. Ce poste est basé à Nairobi, au sein de l’Unité consultative des accords multilatéraux sur l’environnement (AME), Division des services institutionnels. Sous la supervision du chef de l’Unité des AME, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes :
Plan à moyen terme : • Examine, analyse et finalise l’élaboration du plan à moyen terme et ses révisions sur la base des contributions des départements, en tenant compte des recommandations et décisions des organes intergouvernementaux spécialisés, notamment les Conférences des Parties aux conventions multilatérales sur l’environnement. • Apporte un appui technique aux organes intergouvernementaux et d’experts compétents dans le cadre de leur examen du plan à moyen terme et de ses révisions ; obtient l’approbation de l’Assemblée générale. Assemblée des Nations Unies pour l’environnement (ANUE) • Veille à ce que les mandats législatifs soient fidèlement traduits en budgets-programmes. Préparation du budget : • Examine, analyse et finalise les estimations de coûts et les propositions budgétaires, en termes de besoins en personnel et hors personnel, provenant : a) des départements/bureaux du siège et sur le terrain, des secrétariats des conventions, y compris les aspects programmatiques ; b) des opérations de maintien de la paix ; veille au respect du plan à moyen terme et des autres mandats législatifs. • Fournit des informations détaillées concernant les besoins en ressources pour les propositions budgétaires. • Examine, analyse et finalise le budget-programme et ses incidences financières sur les décisions de l’ANUE ou celles des conseils directeurs des conventions multilatérales sur l’environnement, à la lumière des mandats supplémentaires. • Apporte un soutien technique aux organes intergouvernementaux et d’experts compétents dans le cadre de leur examen budgétaire ; contribue à l’obtention de l’approbation de l’Assemblée générale de l’UNEA ou des organes directeurs des conventions respectives. Administration budgétaire : • Émet les crédits, autorise les sous-crédits, y compris le redéploiement des fonds si nécessaire, et veille à l’adéquation des dépenses. • Gère et suit l’exécution du budget et recommande la réaffectation des fonds si nécessaire. • Contrôle les dépenses afin de s’assurer qu’elles restent dans les limites autorisées. • Administre et contrôle les ressources extrabudgétaires, notamment en examinant les accords et les plans de coûts, et en veillant au respect des règlements, des règles et des politiques et procédures établies. • Autorise les paiements aux gouvernements pour le règlement des indemnités de décès et d’invalidité certifiées, des équipements appartenant aux contingents et des demandes d’assistance ; détermine les effectifs mensuels moyens des troupes, établit les montants remboursables et initie les paiements de remboursement aux pays contributeurs de troupes. • Prépare les rapports d’exécution budgétaire. • Examine et finalise les rapports d’exécution budgétaire, en analysant les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles. • Apporte un soutien technique aux organes intergouvernementaux et d’experts compétents. Généralités • Fournit des conseils et un encadrement, y compris des formations, au personnel du siège et sur le terrain concernant les politiques et procédures budgétaires et financières, notamment la budgétisation axée sur les résultats. • Participe aux réunions interministérielles et/ou aux missions d’évaluation technique sur les questions relatives aux besoins en ressources, à la programmation et aux problématiques budgétaires.• Assure la mise à jour des documents, rapports et directives relatifs aux budgets des programmes et/ou des opérations de maintien de la paix, en veillant au respect des recommandations et décisions intergouvernementales ainsi que des politiques et procédures des Nations Unies. • Rédige des rapports sur les questions budgétaires et la correspondance à l’intention des organes intergouvernementaux et de la direction. • Rédige la documentation officielle relative aux remboursements des Nations Unies à destination des pays contributeurs de troupes. • Effectue des recherches et des analyses sur les politiques et procédures budgétaires et formule des recommandations de modifications. • Agit en qualité d’agent certificateur conformément à la règle financière 110.4 afin de garantir la conformité des engagements et dépenses proposés avec les budgets approuvés et les règlements et règles établis. • Garantit l’intégrité des systèmes financiers et de gestion et des contrôles qui les sous-tendent. • Apporte son soutien à la représentation du Directeur exécutif du Secrétaire général lors des réunions des organes législatifs. • Représente la Division des services généraux de l’OPPBA ou la division concernée lors des réunions interdépartementales et intradépartementales. • Peut planifier, organiser, gérer et superviser le travail de l’unité ou de la section qui lui est assignée. • Collecte et analyse des données pour identifier les tendances et les schémas, et fournit des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données afin de faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et le compte rendu fondés sur les données. • Effectue d’autres tâches connexes, selon les besoins.
PROFESSIONNALISME : Connaissance des principes et pratiques financiers et budgétaires, de l’élaboration budgétaire et de la gestion financière des ressources. Capacité à élaborer des politiques, des procédures et de nouveaux programmes budgétaires. Capacité à formuler de nouvelles stratégies et approches techniques en matière budgétaire. Capacité à analyser et interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet démontrées ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicitation d’avis en valorisant véritablement les idées et l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres ; priorité donnée aux objectifs de l’équipe plutôt qu’à ses objectifs personnels ; soutien et respect des décisions finales du groupe, même si celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage du mérite des réussites de l’équipe et acceptation de la responsabilité collective des échecs. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement. INSTITUTION DE CONFIANCE : Crée un environnement où chacun peut s’exprimer et agir sans crainte de représailles ; gère de façon réfléchie et prévisible ; agit en toute transparence ; n’a aucun intérêt caché ; fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; reconnaît le mérite d’autrui ; respecte les engagements pris ; traite les informations sensibles ou confidentielles avec la plus grande discrétion.
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinentes supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite d’un programme, diplômant ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un atout.
La certification en tant que comptable public agréé (CPA), comptable agréé (CA), analyste certifié en gestion de placements (CIMA) ou équivalent est souhaitable.
Une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans à responsabilités croissantes dans les domaines de la finance, de l’administration, du budget, de la gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience en matière de préparation de rapports aux bailleurs de fonds et d’états financiers est également requise. Une expérience des Normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS) est exigée. La connaissance des progiciels de gestion intégrée (PGI) et des organisations internationales est un atout. Une expérience en matière d’élaboration et de révision de documents stratégiques relatifs aux programmes et aux budgets des AME administrés par le PNUE, y compris en matière d’appui aux processus d’approbation intergouvernementaux, est souhaitable. Une expérience en matière de fourniture d’un appui budgétaire et analytique de haut niveau aux secrétariats des AME et aux organismes intergouvernementaux, notamment lors des cycles d’élaboration et de révision budgétaires, est également souhaitable. Une expérience en matière de coordination des processus administratifs entre les AME, y compris les systèmes de gestion des connaissances, l’élaboration de plans de travail et la supervision des comptes des fonds fiduciaires, est souhaitable. Une expérience d’au moins deux (2) ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation approfondie qui peut être suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Le poste est à pourvoir pour une durée de six mois, renouvelable. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa nomination sera effectuée dans le cadre d’une affectation temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la nomination est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future du poste. Selon la source de financement du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. Ce poste temporaire peut être réservé aux « candidats internes », recrutés par concours conformément à la règle 4.16 du Statut du personnel ou par une procédure de sélection du personnel incluant l’examen par un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du Statut du personnel. Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la durée de la présente période de recrutement temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la retraite obligatoire. Les retraités ayant dépassé l’âge de départ à la retraite obligatoire et souhaitant postuler à ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernier départ. Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé ne compromet pas le développement de carrière ni les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors de la saisie de votre profil professionnel, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois ne peuvent ni postuler ni être nommés à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, dans les six mois suivant la fin de leur mission actuelle ou la plus récente. Pour ces postes,Un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et le dépôt d’une candidature en vue d’un poste de fonctionnaire, conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes qui occupent ou ont occupé des fonctions de personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse électronique a été fournie. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.L’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ainsi que le handicap ne sont pas des critères de sélection. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Nous encourageons vivement tous les candidats à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.L’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ainsi que le handicap ne sont pas des critères de sélection. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Nous encourageons vivement tous les candidats à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
