Le Programme des Nations unies pour l’environnement est une organisation dépendante de l’Organisation des Nations unies, créée en 1972, et ayant pour but de : coordonner les activités des Nations unies dans le domaine de l’environnement ; assister les pays dans la mise en œuvre de politiques environnementales.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement qui définit le programme mondial en matière d’environnement, encourage la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et fait autorité en matière de défense de l’environnement mondial.
La Division des écosystèmes du PNUE travaille avec des partenaires internationaux et nationaux, fournissant une assistance technique et renforçant les capacités pour la mise en œuvre de la politique environnementale et le renforcement des capacités de gestion de l’environnement des pays en développement et des pays à économie en transition. L’administrateur de programme travaillera au sein du Service de la gestion des terres de la diversité biologique de la Division des écosystèmes. La Direction dirige les activités sur la biodiversité, la gestion de la faune, l’économie de l’environnement, la transformation du système alimentaire et d’autres domaines.
Ce poste est au sein de l’Unité de la biodiversité, des populations et des paysages et contribuera à la mise en œuvre du programme du PNUE dans le bassin du Congo, en particulier le projet régional pour les enfants dans le cadre du Programme d’impact durable des paysages du bassin du Congo FEM-7 (Congo IP) et le projet intitulé « Sécuriser les stocks cruciaux de biodiversité, de carbone et d’eau dans les tourbières du bassin du Congo en permettant une prise de décision fondée sur des preuves et une bonne gouvernance » financé par l’International Climate de l’Allemagne. Initiative (IKI).
Le poste sera basé à Kinshasa et le titulaire relève du spécialiste hors classe de la gestion des programmes à Kinshasa sous la supervision générale du Chef du Groupe de la biodiversité, des populations et des paysages à Nairobi. Le titulaire du poste s’emploiera à assurer une supervision stratégique de la programmation croissante du PNUE dans le bassin du Congo, y compris sur l’engagement politique avec les pays du bassin du Congo et l’engagement avec le FEM.
L’objectif du travail est de diriger la mise en œuvre, l’évaluation et les opérations des projets du PNUE au Congo. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Responsabilités
• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets au Congo ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des projets ; examine les documents et rapports pertinents; identifie les problèmes et les questions à traiter et prend des mesures correctives; assurer la liaison avec les parties concernées; assure le suivi des actions.
• Prendre la responsabilité de la mise en œuvre en temps voulu du plan de travail du projet, superviser les tâches budgétaires et administratives pour les projets, superviser d’autres membres du personnel et des consultants externes selon les besoins.
• Prendre la responsabilité de planifier et d’animer des ateliers, notamment proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour et fournir des contributions de fond, identifier des participants, préparer des documents et des exposés, et d’autres tâches pour assurer les résultats.
• Recenser, analyser et présenter les informations recueillies auprès de sources diverses.
• Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études, • Superviser le personnel concerné de l’équipe de projet basée à Kinshasa, coordonner et suivre l’exécution globale des projets du bassin du Congo,
y compris l’appui et la coordination des missions dans la région.
• Organiser et établir des documents, tels que des projets de documents de base, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications.
• Lancer et coordonner des activités de sensibilisation ; animer des ateliers de formation et des séminaires; faire des exposés sur des sujets ou des activités qui lui sont confiés.
• Diriger des missions complexes et de grande envergure sur le terrain ou y participer, notamment en fournissant des orientations aux consultants externes, aux responsables gouvernementaux et à d’autres parties prenantes et en rédigeant des rapports de mission.
• Coordonner les activités liées au financement du budget (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité, d’états financiers) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme).
• Recueillir et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations par le biais de graphiques, de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour permettre la planification, la prise de décisions, la présentation et l’établissement de rapports axés sur les données.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Competencies
PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to biodiversity conservation, conservation planning and landscape and water management in the context of the Congo Basin. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Education
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Sustainable Development, Natural Resources Management, Biodiversity Conservation, Ecology, Environmental Studies or a related field is required.
A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is desirable.
Work Experience
A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in project or programme management and coordination, with at least two (2) years at the international level is required.
Progressively responsible experience in areas related to biodiversity conservation, conservation planning and landscape/water management as well as the associated political, ecological and socio-economic challenges (and opportunities) and preferably in the Congo Basin is required.
Experience working with the UN system or a similar international organization is desirable.
Proven experience in understanding of the threats to ecosystems in the Congo Basin and ways to address them is desirable.
Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in both English and in French is required.
NOTE: »Fluency » equals a rating of »fluent » in all four areas (read, write, speak, understand)
and »Knowledge of » equals a rating of »confident » in two of the four areas.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Special Notice
Appointment against this position is for an initial period of one (1) year and may be subject to extension.
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
Internal Applicants – When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you.
Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, irrespective of the administering entity, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed-term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira « Contact Us » link.
United Nations Considerations
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
