Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Spécialiste en Stabilisation & Relèvement Communautaire (4 postes)
Description du bureau/unité/projet
Dans le cadre de son pilier programmatique sur la Stabilisation et la Résilience, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) en République Démocratique du Congo (RDC) soutient la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer la cohésion sociale, accompagner les dynamiques locales de paix et de relèvement, et améliorer la résilience des communautés affectées par les conflits. Le PNUD déploie des activités liées à la stabilisation dans plusieurs provinces clés, dans des contextes caractérisés par une instabilité prolongée, des tensions intercommunautaires, des déplacements massifs et un accès limité aux services essentiels. Les activités mises en œuvre par le PNUD visent à renforcer la cohésion sociale, la protection des civils, la résilience des communautés face aux crises et le relèvement post-crise à travers l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance, la relance économique, la réintégration communautaire des ex combattants, ainsi que l’accès aux services sociaux de base pour les populations affectées par les conflits.
Ces interventions s’inscrivent dans le cadre du programme structurant du PNUD sur la prévention et la transformation des conflits pour la stabilisation en RDC (2024-2029). Ce programme constitue l’offre du PNUD pour accompagner les efforts du Gouvernement en faveur de la consolidation de la paix et du traitement des causes profondes des conflits dans un contexte de transition de la MONUSCO, en cohérence avec le Plan National Stratégique de Développement et la stratégie nationale du Programme de Désarmement, Démobilisation, Relèvement Communautaire et Stabilisation (P-DDRCS).
Dans ce cadre, le PNUD recrute 4 Spécialistes en stabilisation et relèvement communautaire pour appuyer la mise en œuvre technique des interventions dans les provinces de l’Ituri, Tanganyika, Sud Kivu et Nord-Kivu. Le Spécialiste en Stabilisation et Relèvement communautaire contribuera à l’opérationnalisation du portefeuille programmatique du Pilier Stabilization et résilience au niveau de sa province d’affectation, en apportant un appui technique à la planification, au suivi de la mise en œuvre des activités et à l’ajustement des approches en fonction des réalités du contexte local.
Étendue des travaux
Assurer la gestion technique et programmatique du portefeuille Stabilisation et Résilience dans la province d’affectation (50 %)
- Contribuer à la planification stratégique et technique du portefeuille Stabilisation au niveau provincial, y compris l’élaboration des plans de travail annuels et des documents mandataires (achats, communication, suivi-évaluation, etc.).
- Appuyer la formulation d’interventions pertinentes dans la zone d’affectation et assurer la qualité technique des documents programmatiques (documents de projets, termes de référence, cadres de résultats, budgets).
- Superviser la mise en œuvre des projets de stabilisation dans la province d’affectation, en assurant le suivi des activités, l’analyse et assurance qualité des rapports, l’identification des goulots d’étranglements et la proposition d’ajustements opérationnels.
- Élaborer les rapports programmatiques requis dans le respect des obligations contractuelles et des exigences des Bailleurs et partenaires techniques et financiers.
- Contribuer à l’analyse et à la gestion des risques liés à la mise en œuvre des projets, ainsi qu’au suivi des mesures d’atténuation.
- Appuyer l’identification, la sélection et le suivi des partenaires de mise en œuvre ; contribuer à la formalisation des partenariats et à la coordination des activités (réunions, missions, ateliers, etc.).
- Assurer l’alignement des interventions avec les priorités territoriales et les cadres stratégiques nationaux et provinciaux (P-DDRCS, PDP, etc.).
- Contribuer à la capitalisation des pratiques, à la documentation des résultats et à la diffusion des leçons apprises, en collaboration avec les experts en suivi-évaluation du Pilier Stabilisation et résilience.
- Contribuer à la production des rapports mandataires (Bailleurs, Pilier, ROAR,…)
Conseiller et appuyer la coordination et la cohérence des interventions de paix et de stabilisation dans la zone couverte (25%)
- Conseiller et contribuer à la mise en place, à l’opérationnalisation ou au renforcement des mécanismes de coordination spécifiques aux interventions de stabilisation, en étroite collaboration avec les autorités provinciales et la Coordination provinciale du P-DDRCS.
- Participer activement aux cadres de concertation existants dans le cadre du Nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) et appuyer leur dynamisation pour favoriser la complémentarité et l’intégration des approches.
- Maintenir une liaison technique et un dialogue structuré avec les principales parties prenantes (autorités locales, agences des Nations Unies, ONG, OSC), afin de renforcer l’articulation des interventions et la cohérence territoriale.
- Identifier les incohérences, les doublons ou les lacunes dans les approches mises en œuvre par les partenaires et proposer des ajustements stratégiques pour renforcer la complémentarité, la lisibilité et l’impact des actions.
- Contribuer activement à la formulation de messages de plaidoyer ou de notes d’analyse à destination du niveau national (P-DDRCS, gouvernement, partenaires techniques et financiers).
- Participer activement aux activités de coordination (inter-agences EPNU, inter-cluster et autres groupes thématiques pertinents) sur des thématiques en lien avec la consolidation de la paix, la stabilisation et le relèvement communautaire ; partager régulièrement avec les collègues de la composante transformation des conflits, le Team Leader du Pilier Stabilisation et le Chef de Bureau les observations, recommandations et décisions prises à ces différents niveaux.
Assurer le renforcement des capacités des acteurs nationaux (Services étatiques et société civile) (25 %)
- Identifier les besoins en renforcement de capacités des acteurs locaux (autorités provinciales, points focaux du P-DDRCS, OSC partenaires) sur les thématiques liées à la stabilisation, résilience et relèvement communautaire.
- Proposer des contributions techniques à la conception de plans de formation ou d’accompagnement, en collaboration avec la cellule dédiée au renforcement de capacités au sein du Pilier Stabilisation et résilience.
- Organisateur ou faciliter des sessions de formation, d’échange ou de sensibilisation sur les approches de dialogue communautaire, prévention des conflits, planification participative, relèvement, réintégration, etc.
- Conseiller les partenaires gouvernementaux et de la société civile sur les méthodes d’intervention adaptées aux contextes sensibles et aux dynamiques locales de conflit.
- Contribuer au renforcement progressif des capacités opérationnelles du P-DDRCS dans les zones ciblées, notamment par un appui terrain et un accompagnement méthodologique.
Le titulaire exécute d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le/la Spécialiste en Stabilisation et relèvement communautaire, est placé(e) sous la supervision générale du Team Leader du Pilier Stabilisation et Résilience du PNUD, et sous la supervision directe du Spécialiste Program Stabilization (pour les aspects techniques) d’une partie, et du chef de bureau terrain (pour les aspects administratifs) d’autre part.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats :
NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu :
NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination :
NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et collaborez :
NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguez dans un paysage complexe, défendez la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
| Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
| Gestion d’entreprise | Communication | • Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que par voie orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public. • Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés. |
| Agenda 2030 : Paix
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Gouvernance
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Approches territoriales de la gouvernance locale
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| Agenda 2030 : engagement et efficacité | Efficacité | Politiques et procédures de programmation (PPM) |
| Agenda 2030 : Paix | Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives | Réadaptation et réintégration |
| Agenda 2030 : Paix | Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives | Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale |
Qualifications
Éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, développement rural ou dans un domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience
- Au moins 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans la mise en œuvre ou la coordination de projets liés à la consolidation de la paix, à la cohésion sociale, à la stabilisation, au relèvement et à la réintégration communautaire ou à la gouvernance locale.
- Expertise en matière de stabilisation, relèvement, réintégration communautaire, prévention et transformation des conflits, cohésion sociale, DDR et gouvernance locale inclusive.
- Solide expérience en gestion de projets multi-acteurs
- Expérience confirmée dans l’animation de mécanismes de coordination multi-acteurs et dans la facilitation de concertations en contexte sensible.
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
- Maîtrise de l’outil informatique et programmes usuels (Word, Excel, Powerpoint, Teams,, etc)
Autres compétences
- Connaissance et maîtrise des méthodes et techniques de formation des adultes et de renforcement des capacités ;
- Familiarité avec les procédures opérationnelles du PNUD et/ou d’autres agences du Système des Nations Unies.
- Connaissance de la plateforme Quantum : Notions de base et module de gestion de projets et UNall
- Fait preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des Nations Unies
- Aisance à travailler sous pression dans un environnement instable et à s’adapter à l’évolution rapide des priorités opérationnelles.
- Bonne connaissance du contexte institutionnel, sécuritaire et communautaire des provinces d’intervention (Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu, Tanganyika).
- Capacité prouvée à travailler avec les autorités provinciales, les services déconcentrés de l’État, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers.
- Solide capacité rédactionnelle, analytique et de synthèse.
Langue :
- Excellente connaissance du français écrit et parlé et d’une langue nationale.
