L’objectif général du PNUD est de contribuer au développement humain durable . Le PNUD a quatre domaines d’intervention dans son mandat : la réduction de la pauvreté, la gouvernance démocratique, l’environnement et l’énergie, et la prévention des crises et le relèvement.
Poste 1 : Recrutement d’un consultant international pour l’élaboration d’un Document de Programme Stratégique pour le PMF/FEM Mali
| Recrutement d’un consultant international pour l’élaboration d’un Document de Programme Stratégique pour le PMF/FEM Mali | ||
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| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | Mali – MALI | |
| Deadline : | 11-Aug-22 | |
| Posted on : | 10-Aug-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS  |
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| Reference Number : | 94170 | |
| Link to Atlas Project : 00139608 – Sécurité climatique gestion ressources naturelles |
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| Documents : No Title |
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| Overview :
Le Programme de Micro Financements du Fonds pour l’Environnement Mondial (PMF/FEM) est un programme institutionnel du FEM. Il est administré par le PNUD au nom de la Banque Mondiale (BM) et du Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE) qui sont tous les trois agences de mise en œuvre du FEM. Le PMF est actuellement exécuté par le Service des Nations Unies pour la Gestion des Projets (UNOPS). Son objectif global est de contribuer à une meilleure gestion de l’environnement mondial, par l’accompagnement des ONG/associations/Organisations Communautaires de Base et des communautés de base, à la gestion des ressources naturelles et la création de liens entre la gestion durable des ressources naturelles et la réduction de la pauvreté. Le Programme de microfinancements (PMF) du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) fournit aux organisations de la société civile et aux organisations communautaires de base (OSC/OCB) dans les pays en développement des subventions pour leur permettre de relever les défis environnementaux mondial tout en répondant aux besoins locaux de développement durable. Le PMF est un programme phare du FEM, mis en œuvre par le PNUD et réalisé par l’UNOPS. Le PMF Mali a commencé à financer des projets en 1992. Les thèmes prioritaires du FEM sont : 1. Biodiversité. 2. Changements climatiques. 3. Eaux internationales. 4. Dégradation des sols. 5. Polluants Organiques Persistants (POP). Le Programme de Micro Financements du Fonds pour l’Environnement Mondial (PMF/FEM) est un programme institutionnel du FEM. Il est administré par le PNUD au nom de la Banque Mondiale (BM) et du Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE) qui sont tous les trois agences de mise en œuvre du FEM. Le PMF est actuellement exécuté par le Service des Nations Unies pour la Gestion des Projets (UNOPS). Son objectif global est de contribuer à une meilleure gestion de l’environnement mondial, par l’accompagnement des ONG/associations/Organisations Communautaires de Base et des communautés de base, à la gestion des ressources naturelles et la création de liens entre la gestion durable des ressources naturelles et la réduction de la pauvreté. Le Programme de microfinancements (PMF) du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) fournit aux organisations de la société civile et aux organisations communautaires de base (OSC/OCB) dans les pays en développement des subventions pour leur permettre de relever les défis environnementaux mondial tout en répondant aux besoins locaux de développement durable. Le PMF est un programme phare du FEM, mis en œuvre par le PNUD et réalisé par l’UNOPS. Le PMF Mali a commencé à financer des projets en 1992. Les thèmes prioritaires du FEM sont : 1. Biodiversité. 2. Changements climatiques. 3. Eaux internationales. 4. Dégradation des sols. 5. Polluants Organiques Persistants (POP). S’appuyant sur plus de 26 ans d’opérations réussies dans plus de 127 pays, la septième phase opérationnelle du PMF vise à « promouvoir et soutenir des initiatives novatrices, inclusives et évolutives, et à encourager des partenariats multipartites au niveau local pour aborder les problèmes environnementaux mondiaux dans les paysages terrestres et marins prioritaires ». Un autre élément clé de l’approche du PMF dans la septième phase opérationnelle (OP7) consistera à renforcer son rôle en tant que Grantmaker+ en planifiant stratégiquement la fourniture des services nécessaires à l’obtention d’un plus grand impact sur le portefeuille, ce qui peut se faire par une utilisation sélective des subventions de renforcement des capacités ainsi que des services, réseaux et partenariats non liés aux subventions. AU regard de l’évolution du contexte du Mali, le bureau pays du PNUD a revu son document de programme pays (CPD) afin de le rendre plus pertinent et plus cohérent avec ce contexte marqué par l’insécurité chronique, les conflits récurrents, l ‘ insuffisance institutionnelle, politique, les effets néfastes des changements climatiques et la dégradation des ressources naturelles. Ce CPD est en lien avec le nouveau plan stratégique du PNUD et aussi de son offre pour le Sahel. Au regard de tous ces développements, il apparaît donc aujourd’hui nécessaire d’intégrer le SGP dans le cadre programmatique du PNUD Mali en lien avec les priorités gouvernementales, locales et communautaires. Ainsi, le PNUD Mali offre une opportunité d’intégration du SGP dans son programme. L’approche de travail avec le SGP pourrait être aujourd’hui (à travers la mise en œuvre des Priorités du programme et partenariats du CPD) une manière d’être sur le terrain pour le PNUD à travers le soutien des initiatives locales des Organisations Non Gouvernementales locales, les Organisations communautaires à la base et autres initiatives communautaires au niveau local qui permettent de conserver, restaurer, préserver l’environnement, la biodiversité et/ou les ressources naturelles en contribuant au maintien et/ou à l’amélioration des moyens de subsistance des populations. Ainsi à travers une consultation, le PMF/FEM et le PNUD Mali, avec l’appui d’un consultant expert international entend identifier des pistes d’intégration et d’intervention pour la mise en œuvre commune des Programmes et projets dans le cadre des Stratégies et Programmes du PNUD et du PMF/FEM. Ce, à travers un document de Programme Stratégique afin de favoriser la synergie d’action dans un contexte d’alignement et d’intégration de Programmes. Nous vous remercions de bien vouloir nous faire parvenir votre offre technique et financière en hors taxe au plus tard le 11/08/2022 à 12.00 heures (heure de Bamako) uniquement par email à [email protected] . |
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Poste 2 : Analyste Chargé des Affaires Humanitaires, NOB TA Local- Niamey, Niger
- Niamey, Niger
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Le Bureau des Nations Unies pour la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA) fait partie du Secrétariat des Nations unies. Il a pour mission de mobiliser des ressources et de coordonner l’action humanitaire afin de sauver des vies et de soulager les souffrances. En partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, OCHA est également chargé de mener des actions de plaidoyer humanitaire et de promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et la mise en place des solutions durables.
Dans le cadre de ses activités au Niger, le Bureau des Nations unies de la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA) souhaite engager un(e) Analyste Chargé(e) des Affaires Humanitaires pour servir à Niamey.
- Assister le Bureau OCHA au Niger dans le renforcement des mécanismes et stratégies de coordination et de plaidoyer humanitaire;
- Organiser et appuyer les réunions et les ateliers d’accees et nexus, prendre les notes et préparer le compte rendu, ou necessaire ;
- Appuyer la preparation de rapport sur l’acces et nexus ;
- Veiller à la mise en place des mécanismes de collecte, de traitement de l’information humanitaire auprès des partenaires et s’assurer de la diffusion régulière des informations en utilisant le canal requis.
- Participer a tout processus de la responsabilité collective envers les populations affectées (AAP) et l’engagement communautaire ; mettre en œuvre des activités qui favorisent la participation des populations affectées à toutes les étapes de la réponse : lors des évaluations des besoins, dans les processus de planification, lors de la mise en œuvre des activités et dans les exercices de suivi et d’évaluation.
- Faciliter les échanges et l’interaction entre les acteurs humanitaires et les autorités gouvernementales ;
- Participer à la préparation du plan de travail global du bureau de OCHA Niger et appuyer dans la mise en œuvre dudit plan de travail ;
- Réaliser toute autre tache rélévant de ses compétences.
- Maitrise parfaite du français parlé et écrit
- Bonne connaissance de l’anglais courant
- Bonne connaissance des langues locales.
AUTRES APTITUDES
- Bonne aptitude analytique
- Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction
- Esprit d’initiative
- Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles
- Capacité de travailler dans un environnement multiracial et multiculturel
- Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement difficile
- Maitrise des outils informatiques standards
Posséder un diplôme universitaire de second cycle (Maitrise/Master) dans un des domaines suivants : Sciences Sociales, Sciences politiques, Sciences Economiques, agronomiques ou de la gestion, Droit Humanitaire et Développement.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestion des crises humanitaires ou toute autre expérience équivalente à un niveau de responsabilité croissante. Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel du Niger, une expérience au sein du Système des Nations unies ou d’une ONG internationale serait un atout.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 3 : Administrative Associate
- Libreville, Gabon
<La supervision du personnel ci-après :
– Responsable du Registry : assurer la réception, l’enregistrement et la distribution des courriers arrivés. Standardistes : assurer une performance satisfaisante et gérer leur présence.
– Les Nettoyeurs du bâtiment commun : assurer une exécution satisfaisante de leur travail et gérer leur présence.
– Agents de sécurité du bâtiment commun : assurer une exécution satisfaisante de leur travail et gérer leur présence.
2.) Prestations extérieures :
– Utilités : Prendre les dispositions nécessaires pour coordonner le travail des sociétés de service dans les domaines de la plomberie, l’électricité, etc. S’assurer de telle sorte que les services susmentionnés soient de qualité satisfaisante et certifier l’exactitude des factures y afférentes.
– Entretien : assurer l’entretien quotidien de la climatisation, l’électricité, l’eau et de l’ascenseur du bâtiment pour des réparations, les réparations plus importantes devant être réglées en concertation avec le promoteur.
– Equipement : Assurer le bon fonctionnement des équipements dans les espaces communs, tels que : les équipements de salle de conférence, CCTVs, les extincteurs d’incendie, les portes automatiques, etc. Coordonner et assurer les petites réparations ponctuelles, celles de nature plus importante devant être faites en concertation avec le Comité de gestion.
– Assurer la fourniture et la continuité des services en dehors des heures de bureau et pendant les jours fériés et cela à travers des contrats de maintenance appropriés.
– Evaluer trimestriellement les prestataires de services sous accord à long terme et présenter les résultats au comité de gestion.
– S’assurer du suivi de la gestion des stocks en fournitures.
– Assurer la communication avec le bailleur ainsi que le service auprès du gouvernement qui gère les bâtiments.
3.) Fournitures et inventaire :
– Garder et mettre à jour les dossiers des biens consommables des espaces communs.
– Garder et mettre à jour les dossiers relatifs aux équipements des espaces communs
4.) Coordination et opérationnalisation:
q L’Administrative Associate a la responsabilité de s’assurer que les conditions minimales de sécurité prescrites par UNDSS et l’équipe de sécurité des agences sont appliquées dans le bâtiment sous sa coordination.
q Collecter et distribuer les factures de téléphone, d’électricité et de l’eau aux agences concernées et donner suite pour leurs paiements.
q Gérer et garder les demandes de réservation pour les salles de réunions communes. Le Gestionnaire de bâtiment devra joindre au rapport mensuel susmentionné les demandes de réservation de la Salle de conférence Commune de toutes les Agences des NU résidant dans le bâtiment commun.
q L’Administrative Associate est tenu de préparer un questionnaire qui résume les commentaires et suggestions pour améliorer le fonctionnement général du bâtiment et de le partager régulièrement avec les agences sur place, recueillir et consolider toutes suggestions et les présenter au Comité de gestion.
5.) Rapports financiers et planification : N/A
L’ Administrative Associate doit :
– Soumettre un rapport mensuel au Chargé des Opérations sur les activités administratives du mois. Le rapport doit couvrir les activités entreprises pendant le mois écoulé et les activités planifiées pour le mois suivant ainsi qu’une situation d’exécution financière du budget. Le rapport devrait être distribué à tous les membres du Comité de gestion, s’il y en a, par e-mail avant leur réunion mensuelle.
– Garder un classement précis et à jour des dépenses relatives au bâtiment commun sur une base mensuelle et faire un rapport sur le mois précédent au Comité de gestion, le 10 ou avant le 10 de chaque mois.
– Budget annuel : préparer et planifier le budget annuel de chaque année sur la base du rapport d’exécution financière de l’année précédente et le faire examiner par le Comité de gestion avant l’approbation des chefs d’agences.
– Suivre dans Atlas le paiement des contributions des Agences et rendre compte.
6.) Acquisitions pour les espaces communs :
Basé sur un plan d’achat des biens et services établi par le Comité de gestion et validé par les Chefs d’agences à travers le budget annuel, l’Administrative Associate coordonne l’opérationnalisation des programmes approuvés, en concertation avec les différentes unités du PNUD.
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Expected Demonstration of Competencies Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) UNDP People Management Competencies can be found on the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 5 competencies)
Thematic Area Name Definition Ethics UN policy knowledge – ethics Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity Administration & Operations Documents and records management Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving Administration & Operations Building, facilities & office space management Knowledge and ability to facilitate the renovation and upgrade of offices including review of complex engineering/architectural drawings; negotiate technical agreements to ensure fully operational building infrastructure and services; design policy & procedure (POPP) for premises and facilities including space standards; manage premises and facilities; validate financial statement notes on leasehold data
- L’achèvement de l’enseignement secondaire est requis ou
- Un Diplôme Universitaire en Administration des Affaires, Administration Publique, Finance, Gestion, Economie ou équivalent sera dument pris en considération.
- Minimum 06 ans avec l’enseignement secondaire ou 3 ans avec le diplôme universitaire d’expérience professionnelle dans l’administration et le soutien au programme.
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et office de progiciels (MS Word, Excel, Power Point, Outlook,Teams Zoom etc.).
- Expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
- Expérience similaire dans de grandes structures ou dans des organismes internationaux.
- Expérience dans l’utilisation d’un logiciel ERP, connaissance en Finance et comptabilité.
- Expérience des installations techniques des bâtiments.
- Maîtrise d’une langue officielle de l’ONU et de la langue nationale du lieu d’affectation.
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais sont des atouts
- Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
- Office/Unit/Project Description
Le Programme conjoint, «Lutte contre les VBG : Justice, Autonomisation et Dignité des Femmes et des Filles en RDC», dénommé Programme JAD vise à contribuer à la réduction des Violences Basées sur le Genre (VBG) à travers l’adoption d’attitudes et de normes socioculturelles respectant l’égalité des sexes, le renforcement du pouvoir et de la résilience des survivant(e)s dans le but d’assurer une prise en charge holistique et un renforcement de la coordination au niveau national dans une perspective d’appropriation nationale.
Le Programme JAD poursuit 3 objectifs spécifiques :
Soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communautés à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG ;
Renforcer le pouvoir et la résilience des survivant(e)s de VBG et des parents des survivant(e)s mineur(e)s à travers la consolidation et le développement de mécanismes de prise en charge holistique comme les Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) et d’autres structures d’offre de services ainsi qu’à travers la mobilisation des réseaux communautaires d’alerte, de prévention et de réponses aux VBG ;
Renforcer l’efficacité de la coordination nationale afin de permettre aux acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG de mettre en place des stratégies de prévention et de réponse aux VGB.
Financé par le Canada pour une durée de 5 ans (Avril 2018 – mars 2023), le Programme JAD est mis en œuvre par le PNUD, UNFPA et le BCNUDH dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Central et Kinshasa, sous la tutelle du Ministère National du Genre, Famille et Enfants de la RD Congo.
Ayant le mandat de la coordination globale du Programme, le PNUD recrute un (e) Coordonnateur (trice) National (e) dont les tâches et profil sont décrits ci-après.
- Scope of Work
Le / la coordonnateur (trice) du Programme aura pour tâches et responsabilités suivantes :
3.1. Assurer la coordination et une gestion rationnelle et efficace des ressources (humaines, financières et matérielles) du Programme conformément aux règles du PNUD, fournir des orientations stratégiques et superviser la mise en œuvre cohérente et efficace du Programme en adoptant une approche fondée sur les résultats, la créativité, l’innovation et la flexibilité en fonction des besoins du Programme ;
3.2. Fournir un appui technique pour la rédaction de documents juridiques, politiques et de plaidoyer pertinent liés aux VBG dans le contexte plus large de la problématique d’inégalité entre les sexes ;
3.3. Maintenir une forte collaboration avec l’unité Genre du Bureau Pays en termes de conseils stratégiques dans la conception et la gestion des programmes liés aux Violences sexuelles et basées sur le genre, de réalisation d’analyses genre et production de notes techniques/stratégiques de haute qualité ;
3.4. En étroite collaboration avec l’UNFPA, le BCNUDH et d’autres partenaires nationaux et internationaux, fournir une assistance technique au Ministère du Genre, de la Famille et Enfants ainsi qu’à d’autres ministères impliqués dans la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (tels que le ministère de la Justice et droits humains, celui de la Santé, Éducation, Affaires sociales…) concernant les activités du Programme ou d’autres défis liés aux VBG en RD Congo ;
3.5. Assurer la cohérence programmatique et la visibilité du Programme conjoint à travers une Supervision et coordination de la mise en œuvre du plan de travail et du budget, l’élaboration des termes de référence pour l’achat de biens et de services, du plan d’achat, le suivi quotidien des activités sur le terrain, le rapportage et communication sur les réalisations et résultats atteints par le Programme ;
3.6. Apporter un appui à la rédaction des propositions de projet ainsi qu’à la mobilisation des ressources financières supplémentaires pour renforcer le Programme conjoint ;
3.7. Fournir une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie globale et coordonnée de prévention des Violences Basées sur le Genre et veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes soit prise en compte dans la mise en œuvre du Programme ;
3.8. Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice internationale afin d’assurer une bonne sortie des zones de mise en œuvre et une clôture cohérente du projet.
3.9. Assister dans le suivi de la gestion budgétaire (Atlas) et alerter en cas des risques de déviations par rapport aux planifications approuvées.
- Institutional Arrangement
Le / la coordonnateur (trice) du Programme sera placé sous l’autorité du Team Leader du Pilier « Consolidation de la paix et renforcement de la démocratie » et travaillera sous la supervision directe de la Coordinatrice Internationale du Programme JAD.
- Competencies
Core
Achieve Results:
LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively:
LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously:
LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility:
LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination:
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner:
LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making
People Management
Cross-Functional & Technical competencies
Business direction and strategy
- Effective Decision making
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources - Negotiation and Influence
Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates ‘win-win’ situations
Partnership management
- Relationship management
Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
2030 Agenda: Engagement and Effectiveness
- Effectiveness
Performance and data analysis and sharing lessons
- Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements
Master en en sciences sociales, développement rural ou autres formations comparables.
Min. years of relevant work experience
Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de projets de lutte contre les VBG, autonomisation de la femme ;
Expérience en coordination des Programmes conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations est souhaitable ;
Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Required skills
Très bonne connaissance de la région, y compris des cadres politiques et juridiques concernant les VBG, les droits de l’homme et toutes les questions liées au genre, à l’autonomisation des femmes et des filles ainsi qu’à la coordination des partenaires ;
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Required Language(s)
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
- The following documents shall be required from the applicants:
Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
