Poste 1 : Chauffeur de Service Commun NPSA2, Bamako Mali
- Mali
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
Dans le cadre du renforcement des services Généraux et pour éviter les remplacements à répétition en cas de congé, de maladie ou de mission des chauffeurs titulaires, le PNUD Mali a procédé au recrutement de chauffeurs d’appui.
SCOPE OF WORK
Le Chauffeur-mécanicien est chargé d’exécuter l’emploi du temps établi à son intention par le superviseur
- Il veillera à ce que tous les papiers du véhicule soient en règle et procéder à la vérification de l’état général du véhicule, notamment les accessoires, les roues, le système de freinage et les différents niveaux ;
- Il est le seul responsable de la conduite du véhicule sous sa responsabilité ;
- Il est le responsable de la sécurité du véhicule et doit être soucieux de préserver son matériel, l’environnement et la sécurité des passagers ;
- Il doit veiller à sa présentation et à son comportement dans le but de préserver l’image de marque du PNUD ;
- Il est responsable de la tenue et du remplissage des fiches de bord du véhicule sous sa responsabilité des véhicules qu’il conduit et de la vérification du kilométrage pour les entretiens périodiques nécessaires ;
- Il assiste le Responsable du Parc Roulant du bureau du PNUD et le Responsable Maintenance venant du bureau du PNUD dans tous travaux de réparation ou d’entretien, dans le cadre de ses compétences, et est responsable du suivi de ceux effectués à l’extérieur du bureau du PNUD ;
- Il est responsable de la propreté du véhicule qui est sous sa responsabilité ainsi que de son bon fonctionnement
- Il doit informer son superviseur pour toutes les anomalies constatées et pour les réparations et achats de pièces de rechange jugés nécessaires surtout après les missions. Il devra de ce fait rendre compte systématiquement de l’état du véhicule ;
- Il est chargé d’effectuer les visites techniques systématiques du véhicule sous sa responsabilité suivant la demande du Superviseur.
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
Sous la supervision directe du manager des Services Communs, le chauffeur a pour fonctions principales de :
- Conduire le véhicule de l’équipe, ceux du PNUD et des Projets rattachés.
- Suivre les travaux d’entretien et de maintenance.
- Assister le Responsable du Parc Automobile de la maison commune des Nations Unies.
- Exécuter les procédures administratives régissant l’utilisation des véhicules du PNUD.
Le Chauffeur peut être appelé à travailler en dehors des heures de service.
COMPETENCIES
Complete the Competencies section for each set of competencies as follows:
- Core – applicable to all personnel. Select the relevant level for each competency based on the required behaviours.
- People Management – if the personnel has people management responsibilities, insert the standard text with the link to the people management competencies list.
- Cross-functional & Technical: Insert up to 7 competencies from the approved UNDP Cross-functional & Technical competencies list uploaded on the the competency framework site.
- Core
Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Partnership management
Relationship management
Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
Business management
Risk Management
Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risk
Communication
Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience •Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
Min. Academic Education
Etre titulaire d’un diplome d’enseignement secondaire et d’un permis de conduire valide de cathegorie B
Min. years of relevant Work experience
- Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle, bonne historique en matière de conduite en toute sécurité;
- Connaissance du code de la route et détenteur d’un permis de conduire valable ;
- Aptitude pour les réparations mineures serait un atout.
- Une experience au sein du système des Nations Unies serait un atout.
Required skills and competencies
- Conduite et maintenance des véhicules
Desired additional skills and competencies
- Etre Courtois et disponible
Required Language(s) (at working level)
- Excellente connaissance du Français et d’une langue nationale.
- La connaissance de l’anglais serait un atout.
Professional Certificates N/A
TRAVEL:
La function Include any official travel expected to be associated with performing the functions
THE FOLLOWING DOCUMENTS SHALL BE REQUIRED FROM THE APPLICANTS:
a) Joindre un CV ou P11, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents ;
b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
DISCLAIMER
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 2 : Recrutement d’un consultant pour la mise en place de Comités Transfrontaliers de Prévention et la Gestion des Conflits dans l’espace C10 de Sourou (frontières Burkina Faso et Mali) tenant compte de la participation des Femmes et des Jeunes
| Recrutement d’un consultant pour la mise en place de Comités Transfrontaliers de Prévention et la Gestion des Conflits dans l’espace C10 de Sourou (frontières Burkina Faso et Mali) tenant compte de la participation des Femmes et des Jeunes | ||
|---|---|---|
| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | Senegal – SENEGAL | |
| Deadline : | 23-Aug-22 | |
| Posted on : | 02-Aug-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS  |
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| Reference Number : | 94065 | |
| Link to Atlas Project : 00127318 – Joint Programme UNS-Liptako Gourma |
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| Documents : Notice de selection, TDRs et autres annexes Conditions générales IC |
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| Overview :NOTICE DE SELECTION
Recrutement d’un consultant pour la mise en place de Comités Transfrontaliers de Prévention et la Gestion des Conflits dans l’espace C10 de Sourou (frontières Burkina Faso et Mali) tenant compte de la participation des Femmes et des Jeunes Référence du dossier : 002/IC/STAB-ALG/PNUD/2022 Délai de réception des offres : 23 août 2022 Pays Sénégal – Hub sous-régional du PNUD Intitulé de la mission : Mise en place de Comités Transfrontaliers de Prévention et la Gestion des Conflits dans l’espace C10 de Sourou (frontières Burkina Faso et Mali) tenant compte de la participation des Femmes et des Jeunes Type de Contrat : Contrat Individuel Niveau de poste et d’expérience : National Durée de la mission Quatre (04) mois, avec un maximum de Quatre Vingt (80) jours de travail à compter de la date de signature du contrat. Début Mission : Septembre 2022 Type et Lieu d’affectation : A distance avec des visites sur terrains suivant les TDRs (frontières Burkina Faso et Mali) Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées à l’adresse électronique [email protected] avec mention de la référence et intitulé du dossier. Votre proposition devra être reçue au plus tard le 23 Août 2022 à 16h00, heure de Dakar N’hésitez pas à écrire à l’adresse [email protected] pour toute information complémentaire. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les Termes de Référence sont joints en annexe 01 de cette notice pour plus de détail sur la mission. Ils décrivent principalement le contexte de la mission, les responsabilités assignées à la mission, les produits attendus de la mission ainsi que le profil des candidats recherchés. Contexte et justification : Depuis 2012, la région transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger, également connue sous le nom de Liptako-Gourma ou zone des trois frontières, est minée par un climat d’insécurité et de violence. La détérioration récente de la situation, marquée par la prolifération des groupes armés, la recrudescence des affrontements intercommunautaires et la montée de l’extrémisme violent, soulève de profondes inquiétudes tant au niveau régional qu’international. En juillet 2016, le Burkina Faso et le Mali ont conclu un Accord-Cadre, pour faciliter et promouvoir la coopération entre leurs collectivités territoriales et leurs organismes publics transfrontaliers. Au cœur de cet espace transfrontalier entre les deux pays, se trouve la plaine du Sourou. La plaine du Sourou s’étire sur une distance d’environ 250 kilomètres du nord au sud et une superficie de 570 km2. La ville la plus proche est Baye, dans le Cercle de Bankass, côté malien (nord); et Di, côté burkinabè (sud). La plaine est connue localement comme une zone naturelle transitoire entre le Sahel et les forêts équatoriales; elle est aussi une aire de repos pour de nombreuses espèces endémiques et une zone de pêche pour les humains depuis l’antiquité, mais n’a fait l’objet de plans d’habitation et de protections environnementales que très récemment sur son échelle historique. Dans le Sourou, dix (10) communes transfrontalières, appelées Espace C10 Sourou, ont conclu en janvier 2019 une Convention de coopération transfrontalière, qui a consacré un cadre juridique de coopération en vue de promouvoir leur développement mutuel. Ainsi qu’il ressort de l’article 6 de ladite Convention, les dix (10) communes de l’Espace C10 Sourou sont les suivantes : du côté Burkinabé, les communes de Barani, Dî, Kassoum et Taoéni ; et du côté Malien, les communes de Baye, Ouenkoro, Sokoura, Koro, Dougoutene 1 et Dougoutene 2. Il y a également le Fleuve Sourou qui rejoint le fleuve Mouhoun (anciennement connu sous le nom de Volta Noire), où il coule du nord au sud. Pendant la saison des pluies, lorsque le débit du Mouhoun dépasse un certain niveau, les eaux du Mouhoun se jettent dans le Sourou ; cela change pendant la saison sèche ou pendant les périodes de faible débit, lorsque le Sourou reprend son débit en aval vers le Mouhoun (Mul et al., 2015). La zone du Sourou compte actuellement une population d’environ 836.100 habitants (extrapolation de données de 2009 ; DRPSIAP, 2018) soit une croissance de 34% par rapport à 2009. La prévision de la population pour 2023 est de plus de 928.000 habitants et pour 2028 à 1,15 million habitants. La densité moyenne actuelle est de 53 habitants/km2, supérieure à la moyenne régionale de Mopti estimée à 31 habitants/km2. Un ménage est composé de 6 personnes (arrondis) en moyenne (DRPSIAP, pers. comm.). Cette population présente un visage assez juvénile. En effet, les jeunes, moins de 35 ans pèsent pour plus de 74% de la population totale et le moins de 10 ans 35%. Cette situation s’observe aussi bien dans la population féminine que masculine. L’évolution du taux de croissance annuel est un indicateur du dynamisme démographique. Celui de la zone du Sourou était de 3% entre 1998 et 2009, mais passerait à 3,32% de 2009 à nos jours. Ce qui représente un triplement du taux en 30 ans. Malgré ses immenses potentialités, en termes de ressources en eau, productions agricoles et biodiversité, la zone transfrontalière reste confrontée à de multiples défis, notamment d’ordre sécuritaire, de gestion des ressources en eau, d’insécurité alimentaire et nutritionnelle, de pauvreté et de chômage, de changement climatique et de croissance démographique. Ces défis créent des tensions au sein des communautés et résultent souvent sur des conflits meurtriers. En raison de la situation d’insécurité, environ 3.600 ménages (18.000 déplacés ou personnes en situation d’urgence) ont fui la zone (avril 2019) et sont installés au niveau de Mopti ville (celles de Koro) et Sévaré (celles de Bankass, Koro et Mondoro ; OCHA, 2019b). La zone est également caractérisée par une pauvreté de la population. En général, 90% des 108 communes de la région de Mopti sont dans les catégories des communes considérées comme très pauvres. Pour le Sourou, dans le cercle de Koro, les communes de Dinangourou, Diougani et Yoro sont au rang 105, 106 et 107, respectivement (Profil de pauvreté des 703 communes du Mali, édition 2018 cité par OCHA, 2019c). Une des raisons pour la pauvreté est l’absence des emplois, surtout pour les jeunes. Traoré (2005) a conclu qu’au Mali la situation de l’emploi se détériore depuis 1987. Le taux de chômage national a atteint 9% en 2004, tandis que celui des jeunes atteignait 12%. La Banque Mondiale donne une valeur de 20% pour le taux de chômage en 2019 (WB, 2014). Les 15-24 ans représentent plus d’un chômeur sur trois, les jeunes femmes étant proportionnellement plus touchées que les jeunes hommes. Le chômage est un chômage de première insertion : 77% des chômeurs n’ont encore jamais travaillé. Les jeunes restent au chômage plus de trois ans en moyenne et les adultes neuf ans en moyenne (Traoré, 2005). Dans ce contexte, les autorités maliennes procèdent depuis l’année 2000 à des programmes d’action pour l’emploi en vue de réduire la pauvreté (p.ex. WB, 2014). Les effets du changement climatique sont déjà expérimentés par la population dans le Sourou, surtout avec l’aggravation de la variabilité spatiale et temporale des pluies. Cette variabilité climatique a conduit les agriculteurs, éleveurs, pêcheurs et autres de la zone à adopter des mesures d’adaptation. Une augmentation de la température semble très réelle (ECREEE, 2017 ; MEADD/DNH, 2018). Selon les modèles, les températures pourraient augmenter en moyenne de 1 à 3.5°C d’ici à 2050 et de 1.6 à 6°C d’ici à 2100. Cela pourrait induire une hausse de l’évapotranspiration potentielle de l’ordre de 3 à 8% d’ici à 2050 et 5 à 20% d’ici à 2100 (MEADD/DNH, 2018) et par conséquence des effets néfastes sur les rendements des cultures pluviales. La pluviométrie dans la zone du Sourou capricieuse est marquée par une forte variabilité inter et intra annuelle, par une distribution irrégulière dans le temps et l’espace et par une tendance baissière depuis quelques décennies, même si ces dernières années dénotent une faible reprise. Face à cette situation, le Plan d’action annuel 2022 pour la mise en œuvre de la Stratégie de Stabilisation de la Région du Liptako-Gourma préconise la mise en place des Comités transfrontaliers de prévention et de gestion des conflits, qui incluraient les femmes et les jeunes, pour réduire le niveau de violence, créer un espace d’interaction pacifique entre les principaux acteurs communautaires, et faciliter davantage l’exploitation concertée des ressources locales au profit des populations concernées. Pour ce faire, le PNUD aimerait recruter un consultant qui aidera à comprendre les enjeux d’une telle opération, élaborer une stratégie et superviser la mise en place de ces Comités de prévention et de gestion des conflits dans l’espace C10 Sourou. Objectif et résultats attendus de la mission Objectif Global Cette mission vise à mettre en place des Comités transfrontaliers de prévention et de gestion des conflits (CTPGC) dans l’espace C10 Sourou, à forte composante de femmes et de jeunes et dans les communes retenues par les représentants du C10 Sourou. Objectifs spécifiques : Comme objectifs spécifiques la mission vise à :
Résultats attendus Les résultats tangibles et mesurables suivants sont attendus du bureau d’études retenu :
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Poste 3 : Recrutement d’un Consultant(e) National(e) pour la relecture du Code de l’Environnement
| Recrutement d’un Consultant(e) National(e) pour la relecture du Code de l’Environnement. | ||
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| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | PNUD – RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE | |
| Date limite : | 17 août 22 | |
| Posté sur : | 02-août-22 | |
| Zone de développement : | CONSULTANTS |
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| Numéro de réference : | 94095 | |
| Lien vers le projet Atlas : 00096900 – Fond Vert Climat FVC |
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| Documents : AVIS DE PUBLICATION |
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| Aperçu :Recrutement d’un Consultant(e) National(e) pour la relecture du Code de l’Environnement.
Délai de soumission : 17 AOUT 2022 |
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Poste 4 : Recrutement d’un Consultant(e) National(e) pour élaborer le manuel de procédure d’évaluation des études d’identification et de gestion de risques et effets environnementaux et sociaux des projets de développement
| Recrutement d’un Consultant(e) National(e) pour élaborer le manuel de procédure d’évaluation des études d’identification et de gestion de risques et effets environnementaux et sociaux des projets de développement | ||
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| Procurement Process : | IC – Individual contractor | |
| Office : | UNDP – CENTRAL AFRICAN REPUBLIC | |
| Deadline : | 17-Aug-22 | |
| Posted on : | 02-Aug-22 | |
| Development Area : | CONSULTANTS |
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| Reference Number : | 94092 | |
| Link to Atlas Project : 00096900 – Fond Vert Climat FVC |
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| Documents : NOTICE DE PUBLICATION |
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| Overview :Recrutement d’un Consultant(e) National(e) pour élaborer le manuel de procédure d’évaluation des études d’identification et de gestion de risques et effets environnementaux et sociaux des projets de développement.
Délai de soumission : 17 AOUT 2022 |
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