Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Spécialiste technique, CNO Kinshasa RDC
Arrière-plan
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de sa main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
La région de l’Afrique centrale abrite la deuxième plus grande forêt tropicale humide au monde, aspire environ 1,5 milliard de tonnes de CO2 de l’atmosphère, soit 4% des émissions mondiales, chaque année, et fournit un habitat à plus de 10 000 espèces végétales et animales. La perte de forêts s’accélère malgré les efforts en cours, car l’action gouvernementale seule n’a pas suffi à établir un équilibre efficace entre les intérêts de la forêt et ceux du développement économique. Sur cette base, une coalition de donateurs – l’Union européenne, la République fédérale d’Allemagne, le Royaume de Norvège, la République française, le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord et la République de Corée – ainsi que les pays partenaires d’Afrique centrale – République centrafricaine, République démocratique du Congo, République du Cameroun, la République du Congo, la République de Guinée équatoriale et la République du Gabon ont décidé de conclure un partenariat de collaboration pour établir l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale (CAFI).
L’objectif de CAFI est de reconnaître et de préserver la valeur des forêts de la région afin d’atténuer les changements climatiques, de réduire la pauvreté et de contribuer au développement durable. Cet objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de cadres d’investissement REDD+ et de développement à faibles émissions (DEL) dirigés par les pays et à l’échelle nationale, qui comprennent des réformes politiques et des mesures visant à lutter contre les facteurs de déforestation et de dégradation des forêts et à promouvoir le développement durable. Le Fonds fiduciaire CAFI est le principal moyen de mettre en œuvre l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale. Il est administré par le MPTF-O, qui fournit également les services du Secrétariat.
Dans le cadre de leur deuxième partenariat, le gouvernement de la RDC et CAFI souhaitent établir un programme de paiement pour services environnementaux, comme recommandé dans la stratégie-cadre nationale REDD+ de la RDC, approuvée par le Conseil des ministres en 2012. Un tel mécanisme vise à la fois à habiliter et à inciter les utilisateurs des terres et des ressources forestières à adopter des pratiques plus durables qui réduisent les pressions exercées sur les forêts et à reconstituer les stocks de carbone forestier.
Le Fonds fiduciaire CAFI est le principal moyen de mettre en œuvre l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale. Il est administré par le MPTF-Office (http://mptf.undp.org/factsheet/fund/AFI00). Conformément au mandat actualisé du Fonds et au descriptif de projet du Secrétariat sur les coûts directs, le Bureau du Fonds d’affectation spéciale multipartenaires du PNUD héberge le Secrétariat de CAFI qui fournit les services administratifs du secrétariat sous la supervision du Conseil d’administration de CAFI et d’autres organisations participantes des Nations Unies (PNUD, FENU, FAO, ONU-Habitat, FNUAP et PNUE).
La gestion du Fonds fiduciaire CAFI est assurée à trois niveaux :
• Le Conseil d’administration (CE), appuyé par le Secrétariat, est responsable de la coordination globale avec les pays partenaires de CAFI et des décisions concernant l’allocation des ressources du Fonds CAFI ;
• Le MPTFO du PNUD est responsable de l’administration du Fonds CAFI ; et • Les agences des Nations Unies, la Banque mondiale, les agences de coopération bilatérale et les organisations non gouvernementales internationales servent d’organisations de mise en œuvre pour aider les pays partenaires de CAFI à mettre en œuvre les FNI qui ont été approuvés par le Conseil d’administration de CAFI.
Le spécialiste technique national jouera un rôle clé dans la mise en œuvre du programme de PSE (paiement pour services environnementaux) en agissant en tant que point focal du programme avec le gouvernement et l’organisation de mise en œuvre sur le terrain en RDC, en coordonnant la mise en œuvre quotidienne du programme PSE en RDC, en s’engageant avec les parties prenantes, en surveillant ses performances, en gérant les connaissances et en diffusant les enseignements tirés parmi d’autres activités complémentaires dans le domaine de la gestion des programmes.
Fonctions et responsabilités
1) Fournit des services consultatifs techniques
• Conseiller les représentants locaux des organisations de mise en œuvre de CAFI sur les conditions d’accès aux fonds du programme CAFI PSE
• Conseiller les représentants locaux des organisations chargées de la mise en œuvre de CAFI sur l’élaboration de propositions de projets de PSE.
2) Assurer le soutien à la gestion du programme
•Coordonner l’ensemble du cycle de vie du programme de SPE,
•Appuyer les opérations du programme PSE (par exemple, mise à jour du manuel d’exploitation, des accords de financement, du modèle PRODOC, etc.)
3) Appuie les intervenants et l’engagement des partenariats
•Consulter les organismes d’exécution et les agrégateurs impliqués dans des programmes de type PSE en RDC par le biais d’ateliers
4) Surveille la mise en œuvre du programme PSE
•Monitoring the programme performance,
•Prepare and regularly update projection for PES demand
5) Supports Knowledge Management
In collaboration with Scientific Organization supporting PES programme implementation and with implementing organization managing South-South cooperation components of the programme:
•Prepare and regularly update KM material of PES
•Prepare and regularly update lessons learned documents
•Ensure capacity to produce in-depth technical analysis of the status of the PES programme and its sub-projects
•Provide advice to stakeholders mobilizing the necessary expertise
•Analyze and synthesize lessons learned and stimulate the adoption of best practices and knowledge, including the development of guidelines and other knowledge material.
•Contribute to the development of knowledge products on relevant technical issues.
•Respond to questions about project progress, impacts, and lessons learned.
Competencies
| Expected Demonstration of Competencies |
| Core |
| Achieve Results: |
LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: |
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously |
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility |
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination |
LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner |
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion |
LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| People Management
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area |
Name |
Definition |
| Business Direction & Strategy |
Strategic Thinking |
Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP`s objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities; linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions.
Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP |
| Partnership management |
Strategic engagement |
Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives |
| Business Management |
Results-based Management |
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results |
| 2030 Agenda: Planet |
Nature, Climate and Energy |
Climate and Forests: National REDD+ Strategies and Processes |
| 2030 Agenda: Planet |
Nature, Climate and Energy |
Climate and Forests: REDD+/UNFCCC and access to emission reduction results-based payments (GCF or carbon markets) |
| Business Management |
Working with Evidence and Data |
Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision making. |
| 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness |
Effectiveness |
Development Partnership Architecture |
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Required Skills and Experience
| Education |
| Master in business management, economy, natural resources management, agronomy, forestry or related field. |
| Experience, Knowledge, and Skills |
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Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.
Démenti
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Poste 2 : Analyste junior (pour les ressortissants du Ghana uniquement)
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Les documents suivants sont exigés des demandeurs:
- CV personnel – indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du candidat et au moins trois (3) références.
- Lettre de présentation – indiquant pourquoi le candidat se considère comme apte au poste.
Le Secrétaire général de l’ONU a mis en place la Campagne d’action des Nations Unies pour les ODD afin d’inspirer les personnes et les organisations de tous horizons et de toutes les régions du monde à prendre des mesures pour atteindre les objectifs de développement durable, tout en tenant les décideurs responsables des progrès réalisés dans l’ensemble de la société. La Campagne d’action des Nations Unies pour les ODD est hébergée et soutenue par le PNUD et est basée à Bonn (Allemagne) avec une équipe réduite qui mobilise un soutien rapide pour de nouvelles initiatives à mesure que les opportunités se présentent et fournit aux partenaires des services créatifs stratégiques à la demande qui inspirent l’action locale des ODD.
La Campagne d’action des Nations Unies pour les ODD travaille en étroite collaboration avec les villes et les gouvernements locaux pour montrer comment ils contribuent activement à la mise en œuvre du Programme 2030, accélérant l’action transformatrice pour atteindre les objectifs de développement durable pour tous et partout. Dans ce contexte, la Campagne d’action des Nations Unies pour les ODD cherche à recruter un analyste junior sur les ODD et l’innovation des services municipaux afin de maximiser les efforts du PNUD pour soutenir les gouvernements locaux et régionaux qui innovent dans l’action locale des ODD.
Les gouvernements locaux et régionaux sont déjà responsables de plus de 65 % des cibles des ODD, la plupart d’entre elles étant liées à la fourniture de services de base dans les domaines de l’eau, de l’assainissement, de la mobilité, de l’action climatique, de la santé ou de l’éducation. Les villes et les territoires jouent un rôle important dans la mise en œuvre des ODD, qui deviennent un nouvel outil de planification stratégique et de budgétisation à moyen et long terme. L’analyste junior aidera le bureau de pays du PNUD à travailler avec les municipalités du monde entier pour échanger des données d’expérience, générer des connaissances sur les dernières tendances du développement local et recueillir des données sur l’innovation urbaine pour développer et reproduire ces innovations. Il / elle veillera également à ce que l’expérience générée par le projet Global Mayors Challenge soit partagée, mise à l’échelle et communiquée dans le monde entier.
L’analyste junior soutiendra le travail mondial du PNUD sur la mise en œuvre locale des ODD par la fourniture de services locaux, contribuant ainsi à la production de connaissances sur la manière dont les villes développent de nouveaux services publics inclusifs pour atteindre les ODD. Les travaux accorderont une attention particulière aux indicateurs liés à l’eau, à l’assainissement et aux déchets liés aux ODD.
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Fonctions et responsabilités
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| Les ODD sont véritablement liés à la prestation de services au niveau local. Partout dans le monde, de nombreuses villes transforment leur approche de la prestation de services. S’inspirant du large éventail de cibles et d’indicateurs offerts par les ODD, les villes introduisent des pratiques innovantes et reconstruisent le concept de contrat social à partir du niveau local. L’analyste junior soutiendra le réseau mondial d’apprentissage du PNUD sur l’innovation municipale dans les services publics et la façon dont les villes utilisent les ODD comme outils de planification, générant et partageant des connaissances sur la façon dont les villes développent de nouveaux services publics inclusifs pour atteindre les cibles et les indicateurs des ODD.
L’analyste junior travaillera avec le Réseau de campagne d’action PNUD-ONU ODD pour :
- Faciliter l’échange d’expériences entre les gouvernements locaux participants;
- Identifier des expériences similaires dans le monde entier, analyser les politiques publiques et partager l’expertise technique avec les villes bénéficiaires du PNUD à l’échelle mondiale;
- Analyser les données et générer des actifs de connaissances;
- Soutenir la mise en œuvre de projets et la reproduction des expériences des gouvernements locaux qui souhaitent utiliser les ODD comme outils de prestation de services publics innovants;
- Fournir un appui technique à la mise en œuvre du Global Mayors Challenge à Kumasi, au Ghana ;
- Préparer et mettre en œuvre l’évaluation des besoins des gouvernements locaux et régionaux bénéficiaires;
- Faciliter la préparation et l’examen des ressources documentaires de formation;
- Préparer tout document pertinent pour soutenir les activités de renforcement des capacités nécessaires;
- Préparer un cadre de suivi de l’état, des résultats et des jalons pour le développement des capacités;
- Identifier et cartographier différentes personnes ressources et institutions travaillant sur des questions similaires dans le monde entier;
- Identifier et faciliter la documentation des histoires d’impact humain, des bonnes études de cas, de la réussite des projets, des défis et des modèles innovants;
- Facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances, production et diffusion des enseignements tirés des projets désignés et soutien à la promotion des connaissances inter projets et inter unités
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Arrangement institutionnel :
L’analyste auxiliaire relèvera du Directeur de projet, basé au siège du PNUD à New York, et travaillera en étroite collaboration avec le point focal de l’équipe technique, le bureau de pays du PNUD au Ghana.
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Compétences
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Noyau:
| Obtenir des résultats : |
Faites évoluer les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la rapidité et la précision dans l’exécution du travail. |
| Penser de manière innovante : |
Offrir de nouvelles idées / s’ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique / intégrée. |
| Apprenez continuellement: |
Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage. |
| Adaptez-vous avec agilité : |
Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement. |
| Agissez avec détermination : |
Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément. |
| S’engager et s’associer : |
est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, établit/maintient des coalitions/partenariats. |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : |
Faciliter les conversations pour combler les différences, les considérations dans la prise de décision. |
Compétences transversales et techniques :
| Domaine thématique |
Nom |
Définition |
| Orientation commerciale et stratégie |
Réflexion stratégique |
- Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles.
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| Développement des affaires |
Production de connaissances |
- Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré.
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| Gestion d’entreprise |
Gestion axée sur les résultats |
- Aptitude à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
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| Numérique et innovation |
Renforcement des capacités d’innovation |
- Capacité à définir et à créer les conditions nécessaires pour essayer de nouvelles méthodes de travail ou introduire de nouvelles approches de résolution de problèmes dans une organisation.
- Capacité d’élaborer, de gérer et d’évaluer un programme d’apprentissage qui sensibilise, renforce la confiance et renforce les capacités d’innovation autour d’une méthode, d’un outil ou d’une technique donnée; ou aide à développer un état d’esprit d’innovation.
- Capacité à créer l’environnement d’autorisation (mandat, incitations) pour intégrer et diffuser de nouvelles méthodes de travail.
- Connaissance approfondie d’une ou plusieurs méthodes d’innovation, connaissance approfondie des processus d’innovation et de la gestion de l’innovation.
- Capacité d’aligner une stratégie d’apprentissage et de perfectionnement sur une stratégie d’innovation plus large.
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Communication pour le changement de comportement / Communication pour le développement |
- Connaissance des méthodologies de communication numérique appropriées pour le développement et le changement de comportement, et aptitude à les appliquer pratiquement.
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Conception d’expérience |
- Connaissance des méthodologies de conception d’expérience et capacité à concevoir des expériences de bout en bout qui répondent aux besoins des utilisateurs et des entreprises.
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| Stratégie et planification RH-People |
Conception et développement organisationnels |
- Connaissance de la théorie de la conception et du développement organisationnels (c.-à-d. favoriser le rendement de l’organisation par la conception de structures, de cadres, de systèmes, de politiques et de mesures, ainsi que par l’établissement et le développement de sa culture, de ses capacités, de ses valeurs, de ses comportements et de ses relations); compréhension des tendances macroéconomiques qui ont une incidence sur la conception des organisations (p. ex. durabilité, géopolitique, démographie, technologie); connaissance de la conception organisationnelle et des outils de diagnostic du développement; aptitude à « planifier des scénarios » pour la conception et le développement organisationnels à long terme; aptitude à gérer l’élaboration de cadres et de cartes de capacités/compétences.
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Compétences et expérience requises
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| Exigences minimales en matière d’éducation : |
- Baccalauréat en économie, en affaires, en droit, en administration publique, en sciences politiques, en urbanisme, en développement international ou dans un domaine connexe, avec deux (2) ans d’expérience de travail pertinente, ou
- Une maîtrise en économie, droit des affaires, administration publique, sciences politiques, urbanisme, développement international ou dans une discipline apparentée est exigée.
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| Min. années d’expérience professionnelle pertinente: |
- Deux (2) années avec un baccalauréat d’expérience professionnelle pertinente travaillant avec les administrations publiques, de préférence au niveau local dans des questions liées à la prestation de services, à la gestion et aux finances publiques ou aux politiques publiques sont requises.
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| Compétences requises : |
- La maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, etc.) est requise.
- D’excellentes compétences en communication (écrite et verbale) sont requises.
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| Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences : |
- Une expérience professionnelle avérée axée sur la gestion de la clientèle, les partenariats multipartites et le travail avec une équipe diversifiée sera un atout.
- Une compréhension des règles et procédures du PNUD ou une expérience de l’exécution des missions de l’ONU serait un atout.
- Une expérience avérée dans le travail avec les gouvernements locaux et leurs associations est un atout.
- Une expérience de travail dans des projets de gestion des déchets ou d’assainissement à Kumasi ou dans d’autres municipalités du Ghana est un atout.
- Une expérience de la rédaction d’articles, de notes conceptuelles, de matériel de sensibilisation et de l’élaboration de produits de connaissance est un atout.
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| Langue(s) requise(s) : |
- La maîtrise de la langue anglaise est requise
- La connaissance pratique du Twi et/ou de la langue haoussa est un atout supplémentaire.
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Poste 3 : Consultant en entrepreneuriat social et gestion de déchets
| Recrutement d’un consultant en entrepreneuriat social et gestion de déchets |
| Procurement Process : |
IC – Individual contractor |
| Office : |
Country office – SENEGAL |
| Deadline : |
02-Nov-22 |
| Posted on : |
25-Oct-22 |
| Development Area : |
CONSULTANTS |
| Reference Number : |
96600 |
Link to Atlas Project :
00014718 – Prog. Dev. Entreprenariat Regional |
Documents :
NOTICE ENTREPRENARIAT ET GESTION DE DECHETS |
| Overview :Nous vous prions de bien vouloir envoyer vos propositions (propositions technique et financière) à l’adresse e-mail [email protected] avec mention de la référence et intitulé du dossier.
Votre proposition devra être reçue au plus tard le 02/11/2022 à 15h00, heure de Dakar
N’hésitez pas à écrire à l’adresse [email protected] pour toute information complémentaire.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les Termes de Référence sont joints en annexe 01 de cette notice pour plus de détail sur la mission.
Ils décrivent principalement le contexte de la mission, les responsabilités assignées à la mission, les produits attendus de la mission ainsi que le profil des candidats recherchés. |
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