Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
POSTE 1
| RFP/UNDP/DHR/SRP/003/2022 – Chef d’équipe Prévention des catastrophes | ||
|---|---|---|
| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | Centre Régional Dakar – SÉNÉGAL | |
| Date limite : | 29 août 22 | |
| Posté sur : | 15 août 22 | |
| Zone de développement : | CONSULTANTS | |
| Numéro de réference : | 94604 | |
| Lien vers le projet Atlas : 00126886 – Sahel Progr. Initiatives régionales |
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| Documents : TdR Avis de marché |
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| Aperçu :Pays : NIGÉRIA
Description de la mission : Consultant pour la prestation de services d’expertise technique d’un expert en réduction des risques de catastrophe – changement climatique et chef d’équipe Nom du projet : Projet de résilience du Sahel Titre du cabinet : Réduction des risques de catastrophe – Expert en changement climatique et chef d’équipe Durée de la mission/prestations (le cas échéant) : 120 jours sur une période de huit mois Septembre 2022 – Avril 2023 La proposition doit être soumise par courrier électronique à [email protected] au plus tard le 29 août 2022 à 12h00 GMT, avec la référence de l’avis de marché RFP/UNDP/DHR/SRP/003/2022. Toute demande de clarification doit être envoyée par communication électronique standard à l’adresse e-mail [email protected] . L’équipe d’approvisionnement répondra par courrier électronique standard et enverra des copies écrites de la réponse, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande, à tous les consultants. |
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POSTE 2
POSTE 3
| RFP/UNDP/DHR/SRP/005/2022 – Expert Genre et Inclusion Sociale – Consultant International | ||
|---|---|---|
| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | Centre Régional Dakar – SÉNÉGAL | |
| Date limite : | 29 août 22 | |
| Posté sur : | 15 août 22 | |
| Zone de développement : | CONSULTANTS | |
| Numéro de réference : | 94615 | |
| Lien vers le projet Atlas : 00126886 – Sahel Progr. Initiatives régionales |
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| Documents : Avis de marché TdR |
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| Aperçu :Pays : NIGÉRIA
Description de la mission : Consultant pour la fourniture des services d’expertise technique d’un expert en genre et inclusion sociale Nom du projet : Projet de résilience du Sahel Titre du cabinet : Expert Genre et Inclusion Sociale – Consultant International Durée de la mission/prestations (le cas échéant) : 100 jours sur une période de huit mois Septembre 2022 – Avril 2023 La proposition doit être soumise par courrier électronique à [email protected] au plus tard le 29 août 2022 à 12h00 GMT , avec la référence de l’avis de marché RFP/UNDP/DHR/SRP/005/2022. Toute demande de clarification doit être envoyée par communication électronique standard à l’adresse e-mail [email protected] . L’équipe d’approvisionnement répondra par courrier électronique standard et enverra des copies écrites de la réponse, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande, à tous les consultants. |
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POSTE 4
Développeurs / Testeur logiciel Web/JAVA NPSA 8, Lomé – TOGO
Office/Unit/Project Description
Ce poste est situé dans le Programme du Système de gestion de la dette et d’analyse financière (DMFAS) du Département du financement de la dette et du développement de la Division de la mondialisation et des stratégies de développement de la CNUCED. Le programme DMFAS est un programme de coopération technique qui fournit une assistance technique aux pays en développement pour les aider à renforcer leur capacité à gérer la dette publique. Le programme fournit un logiciel de gestion de la dette (le système DMFAS), ainsi que des formations et des conseils en matière de gestion de la dette par le biais de projets d’assistance technique. Le poste est un rôle technique de l’Unité de gestion des systèmes du Programme DMFAS, sous la direction générale du Chef du programme, et la supervision et la direction technique du Chef d’équipe de l’Unité de gestion des systèmes.
Portée des travaux
Il/elle sera responsable de :
Duties and Responsibilities
Participer aux activités de mise en œuvre (développement, conception de testing plan et tests des modules) de la dernière version du logiciel SYGADE version7, en utilisant le dernier modèle d’architecture JEE (JEE 8) et en mettant en place une base sécurisée pour l’implémentation de l’Architecture Orientée Services (utilisant les services Web REST-, SOAP, XML ou JSON). Le cadre de développement utilisé est celui de Angular development framework y compris les derniers guides de normes UX, offrant une application Web rapide et réactive qui peut être utilisée sur différents appareils.
Sur la base des normes convenues et conformément au plan de travail établi pour la distribution du système et en coordination avec l’équipe de développement du programme, il/elle sera dès lors responsable :
De la préparation et de l’exécution des tests nécessaires afin de s’assurer que les programmes développés sont complets, fonctionnels et efficaces. A cet effet, le Développeur/Testeur devra :
Participer à l’élaboration de la stratégie de test de l’application (testing plan),
Concevoir des procédures de test manuels et automatisés,
Rédiger les scenarii et les cas tests certains et probables,
Réaliser les tests manuels et automatisés,
Présenter les rapports de test et suggérer des corrections logicielles des modules développés suivant les normes SYGADE.
Outre ses responsabilités de testeurs, le consultant pourra être appelé au besoin et toujours sous la supervision du chef d’équipe du programme SYGADE:
A renforcer l’équipe de développement actuel dans les travaux de programmation des modules d’interface utilisateur (développés à l’aide de la dernière version Angular development framework,
A utiliser JUnit et les cadres de développement de test unitaires associés, ainsi que Subversion, Eclipse IDE, dockers, SWAGGER, « WildFly swarm » de JBoss et d’autres outils de développement et de collaboration nécessaires au cours du processus de développement.
Arrangement institutionnel
Sous la supervision de l’analyste des systèmes / chef d’équipe du programme SYGADE, le Développeur /Testeur de logiciel Web, Java, exécutera ses fonctions sous la direction du chef du programme SYGADE, Direction du financement de la dette et du développement, Division de la mondialisation et du développement et en coordination avec l’analyste/développeur de systèmes du SYGADE
Compétences
Remplissez la section Compétences pour chaque ensemble de compétences comme suit :
| Core[ALS1] | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporte des améliorations |
| Apprenez en continu : | NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1: Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion :Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
| Min. Education requirements |
Master en Informatique, Systèmes d’Information, Mathématiques, Statistiques ou domaine connexe ou Diplôme universitaire dans des domaines connexes avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération au lieu de la maîtrise |
| Min. years of relevant work experience | Un minimum deux (2) ans d’expérience progressive et de responsabilité dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d’information informatique. |
| Required skills | Excellente capacité à concevoir et à rédiger des procédures de tests logiciel avec une connaissance et une maitrise certaine d’un logiciel de test d’application informatique. Une expérience dans un environnement Agile hautement appréciée.
Expérience de travail pertinente et connaissance approfondie de la technologie Web, développement de systèmes utilisant la méthodologie orientée objet, langage de programmation Java et développement d’interface utilisateur Web riche à l’aide du Framework Angular.
Connaissance du système de gestion de base de données Oracle, du développement orienté objet, de la technologie Web, de la programmation Java et de différents serveurs d’applications tels qu’Apache Tomcat et JBoss.
NB : Une expérience de travail dans un environnement de gestion des finances serait un avantage distinct. |
| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | |
| Required Language(s) | La maitrise de la langue française (oral et écrit) et une bonne connaissance pratique de l’anglais (oral et écrit) sont exigées. |
Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
