Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) recrute pour ces 03 postes (09 Mai 2024)

Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Devoirs et responsabilités

Contribuer au développement, gérer et mettre en œuvre le processus d’engagement pays de CAFI au Cameroun, y compris la liaison et la coordination avec les responsables concernés internes et externes à CAFI et aux niveaux stratégique et tactique. 

• Soutenir le leadership dans les engagements politiques et techniques pour développer et surveiller la mise en œuvre de la LoI, des accords multilatéraux et bilatéraux avec les parties prenantes concernées.
• Coordonner tous les efforts d’engagement des parties prenantes au Cameroun sous la supervision du chef du dialogue politique et de l’engagement pays, afin de déterminer et de documenter les opportunités d’initier un dialogue stratégique.
• Faciliter les mécanismes de dialogue et de plaidoyer, les forums, la coopération Sud-Sud, les échanges politiques et techniques.
• Concevoir et réaliser des investissements stratégiques et des opportunités d’engagement avec les donateurs et les partenaires du gouvernement camerounais pour optimiser l’efficacité du programme.
• Élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre la stratégie de CAFI sur l’engagement/participation des parties prenantes (chapitre Cameroun).
• Préparer et coordonner les réunions des parties prenantes telles que la préparation de notes d’information/présentations, d’ordres du jour et d’ordres du jour annotés, la compilation de la documentation des réunions, la préparation et la coordination de la correspondance, le contrôle de la qualité de la reproduction et de la distribution des documents, procès-verbaux et rapports.
• Identifier les opportunités innovantes pour renforcer les initiatives, plates-formes et mécanismes existants menés au niveau national et régional qui soutiennent le mandat de CAFI et être tourné vers l’avant en soutenant la complémentarité des efforts.
• Identifier et anticiper les risques liés à la politique camerounaise et proposer des solutions au chef du Secrétariat et au Conseil d’administration.
• Contribuer au chapitre Cameroun du plan de gestion des risques du programme de CAFI, y compris ses actions d’atténuation.
• Établir des indicateurs de suivi et d’évaluation et des outils d’information tels que la base de données des parties prenantes et les directives de préparation des réunions des parties prenantes, en coopération avec le spécialiste du S&E.
• Coordonner l’engagement des pays avec les initiatives multilatérales pertinentes (Institutions financières internationales, Initiative pour la transparence des industries extractives, Partenariat pour les forêts du bassin du Congo, Commission des forêts d’Afrique centrale, etc.).
• Coordonner la préparation de documents de référence génériques et spécifiques au pays, ainsi que d’autres contributions favorables à la conduite du dialogue stratégique.
• Maintenir un système pour suivre les progrès des dialogues stratégiques au Cameroun et documenter leurs résultats pour des rapports appropriés.

Faciliter la mise en œuvre du processus d’engagement de CAFI au Cameroun et superviser le dialogue politique de la lettre d’intention

• Identifier les domaines d’engagement clés, élaborer des plans d’engagement (cartographie des acteurs pour différents sujets, identifier comment les impliquer dans le processus) pour maximiser les stratégies et interventions du programme de CAFI.
• Collaborer aux efforts de sensibilisation technique et politique avec toutes les parties prenantes (ministères dépensiers, bureau du Premier ministre, bureau du président, bureau du coordonnateur résident, organisations de mise en œuvre et acteurs non étatiques).
• Recherche et analyse des informations destinées aux donateurs, préparation de notes de fond sur les domaines possibles de coopération.
• Produire des documents, des notes d’orientation et des notes contenant des analyses stratégiques et des recommandations politiques. Génère des initiatives d’enquête ; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse, interprète les réponses, identifie les problèmes/questions et prépare des conclusions.
• Superviser le travail du personnel et des consultants en charge du dialogue politique spécifique au pays au Cameroun.
• Élaborer les textes des accords et identifier des solutions à la position de négociation en suspens entre CAFI et le Cameroun.
• Participer à l’élaboration et à l’opérationnalisation du mécanisme de dialogue politique au niveau national pour la coordination interministérielle et pour le dialogue avec les partenaires de développement et y participer au nom de CAFI.
• Participer et représenter CAFI dans les différents mécanismes de coordination des partenaires au développement (généraux et sectoriels) au Cameroun pour identifier les points, enjeux et sujets pertinents pour la considération/action de CAFI ou pour la considération/action du groupe de coordination des partenaires.
• Superviser l’élaboration de matrices de suivi des jalons suite à la lettre d’intention existante.
• Superviser l’organisation des examens annuels du partenariat dans le pays et d’autres réunions de coordination ad hoc, selon les circonstances nationales.

Conseiller la direction exécutive du Secrétariat de CAFI et assurer la liaison avec les autres sous-équipes au sein du Secrétariat de CAFI telles que les opérations, le S&E, la programmation, les communications.

• Mobiliser l’engagement des partenariats pour des interventions stratégiques telles que des expressions d’intérêt, des projets spécifiques, des procédures accélérées, etc.
• Conseiller l’équipe de communication de CAFI sur les communications défensives et proactives liées au dialogue politique.
• Superviser l’élaboration et la présentation des sujets liés au dialogue politique au Conseil d’administration lors de ses réunions.
• Fournir des contributions et identifier les stratégies et opportunités de mobilisation de ressources dirigées par le chef du Secrétariat et le chef du dialogue politique et de l’engagement des pays.
• Conseiller l’équipe de programmation sur les programmes de soutien politique et vice versa, obtenir la contribution des programmes de dialogue politique.

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Aucune

Obtenir des résultats

• NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.

Pensez de manière innovante

• NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en continu

• NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.

Adaptez-vous avec agilité

• NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.

Agir avec détermination

• NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et s’associer

• NIVEAU 3 : Avoir politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion

• NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité.

• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille                

• Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler l’organisation en tant que programmes et projets, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Direction & Stratégie Commerciale – Négociation et Influence

• Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti des résultats du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations gagnant-gagnant.

Gestion des partenariats – Engagement stratégique            

• Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs politiques et influents de haut niveau et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.

Agenda 2030 : Planète – Nature, climat et énergie

• Climat et Forêts : REDD+/CCNUCC et accès aux paiements basés sur les résultats en matière de réduction des émissions (GCF ou marchés du carbone).

Agenda 2030 : Planète – Nature, climat et énergie

• Climat et forêts : réduction des émissions dues à la déforestation et à la dégradation des forêts.

Agenda 2030 : Planète – Nature, climat et énergie

• Politiques en matière de changement climatique : politique, planification et rapports de la CCNUCC.

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