Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Analyste Chargé(e) des Affaires Humanitaires, NOB RCA
Description d’emploi
- Mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux en vue de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ;
- Défendre les droits des personnes dans le besoin ;
- Promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes ;
- Faciliter les solutions durables.
C’est dans le cadre de ses missions qu’OCHA dispose d’un bureau en République Centrafricaine. La situation humanitaire en RCA demeure grave. 63% de la population soit « 3,1 millions de personnes ont besoin d’assistance humanitaire et de protection. Les affrontements armés sont récurrents et des nouveaux déplacements ne cessent d’augmenter autant que des violations des droits humains et du droit international humanitaire par les hommes en armes. Pour faire face à ces besoins, le Bureau OCHA RCA prévoit le renforcement de ses capacités de réponse en 2023 à travers le recrutement d’un(e) Analyste Chargé(e) des Affaires Humanitaires à Bangui.
Sous l’autorité générale du chef de bureau adjoint et la supervision directe du chef de section de la Coordination, l’analyste Chargé(e) des Affaires Humanitaires devra exercer les fonctions principales suivantes :
1.Appui à la Coordinnation
- Assister le chef de section de la Coordination dans la mise en place des mécanismes et stratégies de coordination et de plaidoyer humanitaire au niveau de tout le pays ;
- Participer et contribuer à la rédaction de l’aperçu des besoins humanitaires (HNO) et du plan de réponse humanitaire de la RCA (HRP) ;
- Participer à diverses activités de plaidoyer sur la situation humanitaire ;
- Participer aux activités de préparation aux situations de catastrophe, appuyer l’élaboration et la mise à jour du plan de contingence multirisque national/régional et les plans de réponse ;
- Faciliter les échanges et l’interaction entre les acteurs humanitaires et les autorités gouvernementales ;
- S’assurer de l’intégration des thématiques et considérations transversales dans tout le cycle de programmation humanitaire (Genre, protection, localisation, redevabilité envers les communautés affectées)
- Participer à la préparation du plan de travail global du bureau de OCHA CAR et appuyer dans la mise en œuvre dudit plan de travail au niveau des régions ;
2. Suivi des besoins et collecte des données
- Assurer le suivi des besoins en termes logistique, financier, RH et administration des 6 hubs humanitaires de OCHA (terrain et Bangui) ;
- Assurer la collecte et la consolidation des inputs des bureaux de terrain pour contribution au SitRep national ;
- Veiller à la mise en place par les bureaux de terrain des mécanismes de collecte, de traitement de l’information humanitaire auprès des partenaires, s’assurer de la diffusion régulière des informations en utilisant le canal requis, et de la mise à jour régulière des principaux outils d’information (3W, liste de contact, etc.) ;
3.Appui aux bureaux de terrain
- Apporter tout appui nécessaire aux bureaux de terrain pour le plaidoyer et la mise en place de projets identifiés par les partenaires comme prioritaires en collaboration avec le point focal du Cluster ;
- Organiser et appuyer les réunions et les ateliers au niveau de la région ;
- Accomplir toutes autres tâches demandées par le superviseur.
- Assurer l’interaction entre les activités des bureaux de terrain et la coordination nationale intercluster (ICC), le suivi des plans de réponse, le suivi des recommandations des missions d’évaluation, la circulation des rapports des missions conjointes ou inter-agences, etc…, et la mise en place et le maintien à jour de l’archivage de l’ensemble de la documentation humanitaire du terrain (CR de réunions, SitRep, notes de situation, etc.) ;
- Préparer et/ou coordonner la rédaction des rapports et notes de situation, et assurer la consolidation des SitRep des différents bureaux de terrain ;
| Compétences de base | |
| Atteindre les Résultats :
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NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. |
| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre Continuellement
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NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
| S’adapter avec Agilité
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NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexibleChoose an item. |
| Agir avec Détermination | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de s’exprimer calmement face à l’adversité, confiant |
| Engager et Etablir des Partenariats
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NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension à l’égard des autres, établit des relations positives |
| Permettre la Diversité et l’Inclusion
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NIVEAU 1 : Appréciation/respect des différences, conscience des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion de l’entreprise | Gestion basée sur les résultats |
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| Gestion de l’entreprise | Gestion de projet |
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| Gestion de l’entreprise | Suivi |
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| Gestion de l’entreprise | Travailler avec des preuves et des données |
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| Direction et stratégie de l’entreprise | Penser en termes de système |
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- Le diplôme d’études universitaires avancé (Master) dans l’un des domaines suivants : Sciences Sociales, Sciences politiques, Sciences Economiques, agronomiques ou de la gestion, Droit Humanitaire et Développement ou tout autre domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d’expériences qualifiantes peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
- Minimum deux(2) ans (avec le Master) ou quatre(4) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion des crises humanitaires ou une autre expérience équivalente à un niveau de responsabilité croissante est requis.
- Avoir une bonne expérience de l’environnement institutionnel de la Centrafrique, une expérience au sein du Système des Nations Unies, d’une ONG internationale ou nationale, ou dans un secteur en relation avec l’action humanitaire, est un atout.
- Une expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (MS Word, Excel, Outlook, etc.) est requise.
- Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et de la langue locale est requis
- Une connaissance de la langue anglaise serait un atout.
- Une bonne expérience du terrain est un atout
Langues :
Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de la langue locale est requise.
L’anglais comme une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.
Poste 2 : Chargé de Communication NOA/TA Kinshasa RDC
Le PNUD s’engage à recruter du personnel diversifié en termes de sexe, de nationalité et de culture. Nous encourageons également les candidatures de personnes issues de minorités ethniques, de communautés autochtones et de personnes handicapées. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toute forme de discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
Le Bureau conjoint des Nations Unies pour les droits de l’homme (BCNUDH) a été créé en février 2008. Il intègre la Division des droits de l’homme de la MONUSCO et l’ancien Bureau du Haut-Commissaire aux droits de l’homme en République démocratique du Congo (HCDH-RDC). Les deux bureaux ont été entièrement intégrés et le BCNUDH travaille en harmonie avec les deux mandats. Le mandat du BCNUDH est de promouvoir et de protéger les droits de l’homme en RDC, d’analyser la situation des droits de l’homme dans le pays, de faire rapport sur les violations des droits de l’homme qui nécessitent une intervention urgente, et d’aider à renforcer les institutions nationales (étatiques et non étatiques) de défense des droits de l’homme afin de garantir que la RDC respecte les traités internationaux et régionaux qu’elle a ratifiés.
Devoirs et responsabilités
Dans son approche globale, le BCNUDH vise à préparer le terrain pour le départ de la MONUSCO, en encourageant les citoyens congolais à dénoncer les violations des droits de l’homme aux autorités, et en améliorant la capacité du gouvernement à répondre aux plaintes des citoyens. Le BCNUDH cherche à atteindre ces résultats en : sensibilisant les citoyens à leurs droits ; en élargissant l’espace politique et démocratique pour les dénonciations des citoyens ; en renforçant la société civile pour défendre les droits de l’homme ; en renforçant et en sensibilisant les institutions gouvernementales à leurs obligations en matière de droits de l’homme ; en renforçant la capacité et la volonté des agents du gouvernement de répondre efficacement aux violations.
Voici quelques exemples de résultats attendus
Matériel de communication pour les objectifs nationaux ;
Visibilité des réalisations des projets et du mandat du BCNUDH ;
Accessibilité des informations pertinentes pour les acteurs impliqués et/ou intéressés par la mise en œuvre, en particulier la population locale ;
Mise en place de mécanismes de communication traditionnels et non traditionnels afin de parvenir à une communication efficace.
Sous l’autorité du directeur du BCNUDH et la supervision directe du coordinateur du BCNUDH, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le chargé de communication (communication institutionnelle) sera responsable des tâches suivantes :
Compétences
Dans son approche globale, le BCNUDH vise à préparer le terrain pour le départ de la MONUSCO, en encourageant les citoyens congolais à dénoncer les violations des droits de l’homme aux autorités et en améliorant la capacité du gouvernement à répondre aux plaintes des citoyens. Le BCNUDH cherche à atteindre ces résultats en : sensibilisant les citoyens à leurs droits ; en élargissant l’espace politique et démocratique pour les dénonciations des citoyens ; en renforçant la société civile pour défendre les droits de l’homme ; en renforçant et en sensibilisant les institutions gouvernementales à leurs obligations en matière de droits de l’homme ; en renforçant la capacité et la volonté des agents du gouvernement de répondre efficacement aux violations.
Voici quelques exemples de résultats attendus
– Matériel de communication pour les objectifs nationaux ;
– Visibilité des réalisations des projets et du mandat du BCNUDH ;
– Accessibilité des informations pertinentes pour les acteurs impliqués et/ou intéressés par la mise en œuvre, en particulier la population locale ;
– Mise en place de mécanismes de communication traditionnels et non traditionnels afin de parvenir à une communication efficace.
Sous l’autorité du directeur du BCNUDH et la supervision directe du coordinateur du BCNUDH, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le chargé de communication (communication institutionnelle) sera responsable des tâches suivantes :
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