Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute pour ces 02 postes (06 Septembre 2022)

Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Suite à la soumission de la demande d’éligibilité le 10 juillet 2019, le Cameroun a été déclaré éligible au financement du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF) par le Secrétaire général des Nations Unies, dans une lettre adressée au Président Biya, le 29 juillet 2019. À l’heure actuelle, le portefeuille du FBP s’élève à 21 548 755,08 $, pour 12 projets, dont 7 sont actifs.

Le Comité directeur – avec son Secrétariat technique – formé le 8 mai 2020, par ordre de S.E. le Premier Ministre du Cameroun, est co-présidé par le Coordonnateur résident des Nations Unies et le Chef de cabinet du Premier Ministre, et est chargé de la supervision stratégique et politique des projets PBF.

Le Secrétariat du FBP – et son coordinateur – intégré au sein du Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (RCO) au Cameroun, soutient la mobilisation et assure le bon fonctionnement du Comité directeur et la liaison entre les Membres du Comité directeur et les partenaires d’exécution afin d’assurer la bonne coordination, le séquençage, le suivi et l’évaluation des projets approuvés, ainsi que la mobilisation de fonds supplémentaires.

En tant que mécanisme de gouvernance des Nations Unies pour le portefeuille du FBP au Cameroun, le Secrétariat du FBP a deux fonctions principales : 1) coordonner le Secrétariat technique conjoint du Comité directeur du FBP ; 2) soutenir et organiser, par l’intermédiaire du Secrétariat technique, les travaux du Comité directeur du FBP; 3) coordonner et fournir des orientations techniques pour le travail des organismes bénéficiaires du PBF des Nations Unies (STO) et des entités non ONU (NUNO) dans le cycle du programme (Conception, Suivi / Évaluation) et assurer la collaboration entre les organismes bénéficiaires et les synergies du portefeuille pbF ainsi que la visibilité des programmes, sous la direction du Comité directeur du PBF. Le Secrétariat a donc un rôle stratégique au sein de la famille des Nations Unies et au sein de la structure conjointe de gouvernance du FBP établie au Cameroun, car il donne une impulsion aux discussions inclusives autour de la prévention et de la consolidation des conflits au Cameroun. Le Secrétariat du FBP jouera également le rôle de point focal pour la liaison avec la Commission de consolidation de la paix afin de soutenir la participation du Cameroun, le cas échéant.

Sous la supervision générale du coordonnateur résident, la supervision directe du coordonnateur du secrétariat du PBF et la supervision indirecte du PBSO, le spécialiste de la communication et de la logistique travaillera en étroite collaboration avec les unités de communication, administratives et financières du RCO et assurera la mise en œuvre de la stratégie de communication qui sera approuvée par le comité directeur du portefeuille du PBF, ainsi que la communication et la logistique du Secrétariat du FBP. Il/elle participera au renforcement des capacités du Secrétariat et du Comité directeur.

Objectif du poste

Planification et conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation

Mise en œuvre des stratégies et plans de marque et de visibilité pbf

Supervision du matériel Web produit et diffusé

Logistique et soutien au développement des affaires

Facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

1.) Planification et conception de stratégies internes et externes de communication et de sensibilisation

Préparation et réalisation des évaluations des besoins des communications pour le FBP.

Révision de la stratégie de communication et de la stratégie de sensibilisation du PBF en fonction des priorités stratégiques du Comité directeur du PBF et du plan d’action pour les communications externes du RCO.

Identifier une liste de conférences et de plates-formes internationales et présenter les meilleures pratiques de PBF Cameroun et les leçons apprises.

Dressez une liste des centres universitaires internationaux pour le renforcement des capacités et le dialogue des membres du Comité directeur du FBP et du Secrétariat technique.

2.) Mise en œuvre des stratégies et plans de marque et de visibilité pbf

Mise en œuvre de la stratégie et du plan de visibilité et de marque pbf, basés sur les politiques de marque et de visibilité de l’entreprise (PBF / RCO).

Identification des scénarios pour les publications.

Coordination et gestion des activités de publication pbf, telles que la gestion de contenu, les normes de publication, la conception, etc.

Contact avec les fournisseurs (imprimeurs et autres) pour assurer la production de matériel de visibilité et assurer la diffusion des publications.

3.) Supervision du matériel Web produit et diffusé

Supervision de la conception et de la maintenance des sites Web et des profils de médias sociaux (s’ils sont créés) en fonction des exigences de l’entreprise en coopération avec le personnel des TIC.

Préparation du contenu pour les sites Web et les plateformes de médias sociaux afin d’assurer la cohérence du matériel.

Conception et supervision de la surveillance hebdomadaire des médias sur la paix et d’autres questions pertinentes pour le PBF

4.) Logistique et soutien au développement des affaires

Appuyer la préparation des réunions du Comité directeur et du Secrétariat technique.

Suivi des procédures administratives et des dossiers liés aux achats de services, de biens et de travaux entre PBF / RCO et le PNUD.

Soutenir la préparation et la logistique des visites sur le terrain, des visites de suivi et des missions entrantes, en collaboration avec le personnel du secrétariat du FBP.

Soutenir la logistique pour permettre au Secrétariat du PBF de fonctionner.

Effectuer d’autres tâches au besoin.

5.) Facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances

Identification et synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés directement liés aux objectifs et activités du FBP, du FNUDCF et de la stratégie nationale de développement, en coopération avec le spécialiste du S&E du FBP.

Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique, y compris les dépôts de communications d’entreprise.

Paramétrage et gestion du système de classement PBF (serveur interne ou dropbox ou tout autre cloud identifié).

QUALIFICATIONS

Éducation:

Master en communication, marketing, administration des affaires, administration publique ou toute autre question accompagnée d’une expérience de travail pertinente. .

Expérience, connaissances et compétences

Au moins 2 ans d’expérience pertinente au niveau national et / ou international dans la communication et la logistique de mission ou d’événement.

Une bonne connaissance et une bonne expérience dans la rédaction de brefs et de discours, la gestion des médias sociaux, la préparation et l’organisation de missions sur le terrain et d’événements nationaux / internationaux seront un atout

Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau, y compris les systèmes de classement et les nuages, le système de fling.

L’expérience dans le secteur de la consolidation de la paix et la connaissance de la dynamique des conflits au Cameroun sont des atouts.

Exigences linguistiques :

Maîtrise de l’anglais et de l’Français oraux et écrits. Une autre langue officielle de l’ONU sera souhaitable

Compétences de base

Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail

Penser de manière innovante: NIVEAU 2: Offrir de nouvelles idées / ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique / intégrée

Apprendre en continu NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S’adapter avec agilité NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément

Engager et partenaire NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prises en compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques :

Éthique-Connaissance des politiques de l’ONU – éthique

Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité

Généralités (dans toutes les fonctions)-Relations publiques

Capacité de bâtir et de maintenir une image publique globalement positive pour l’organisation, son mandat et sa marque, tout en veillant à ce que les campagnes individuelles et autres initiatives de communication et de plaidoyer soient soutenues pour atteindre le public

Communication-Gestion de la marque et de la qualité

Capacité à positionner une marque du PNUD et à la maintenir à un haut niveau de qualité

Communication-Gestion des campagnes

Capacité de produire et de mettre en œuvre des campagnes de communication et de plaidoyer qui conduisent à des changements percutants

Communications-Direction créative et rédaction

Capacité à communiquer des concepts de manière créative d’une manière engageante et simple

Communications-Relations avec les médias

Capacité à développer des relations avec les médias dans tous les aspects du travail médiatique, y compris les relations avec les médias et la préparation de documents médiatiques tels que des messages

Communications-Gestion des médias sociaux

Capacité à représenter et à promouvoir la marque du PNUD dans les communautés et les réseaux virtuels

Communication

Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale; pour adapter les messages et choisir des méthodes de communication en fonction du public

Capacité à gérer les communications à l’interne et à l’externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés

Remarque importante :

Les candidats sélectionnés en vertu de ce poste vacant peuvent être soumis à la politique du PNUD sur la probation lors de l’affectation.

Informations sur les candidats sur les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de travail, des expériences et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entrevue, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

BACKGROUND

La crise qui a touché les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun a endommagé les infrastructures publiques, brisé la cohésion sociale et ralenti le développement économique. Dans le but de résoudre la crise, le Président de la République a appelé à un grand dialogue national, qui a réuni plus de 600 participants des 10 régions du pays. Le troisième trimestre des participants au Dialogue provenaient des régions de la NWSW. Le Chef de l’Etat a chargé le Premier Ministre, Chef du Gouvernement, de présider le Grand Dialogue National. Entre autres recommandations, le Grand Dialogue national recommandait la reconstruction des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.

Le Gouvernement camerounais et le PNUD ont collaboré à l’élaboration du Plan présidentiel pour la reconstruction et le développement (PPRD) des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Le PPRD est une composante du Plan national de développement 2020-2030 (après DSCE), visant à réduire les effets de la crise sociopolitique et sécuritaire pour les communautés touchées dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Le PPRD alimente les efforts du gouvernement pour résoudre la crise actuelle. Cette initiative est complémentaire à d’autres réformes clés telles que l’établissement d’un statut spécial pour les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.

Face à des défis complexes en matière de développement, le Gouvernement entend mettre l’accent sur la gouvernance, le relèvement économique et la prévention des crises afin de consolider le processus de paix. A travers le PPRD, le gouvernement vise à renforcer la résilience et le développement des populations dans les régions touchées du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Le Gouvernement envisage de rétablir la cohésion sociale, de fournir des moyens de subsistance et d’accroître l’accès aux services de base pour les communautés des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Enfin, à travers le PPRD, le gouvernement ambitionne d’apporter des changements transformationnels à court et moyen terme.

Le Programme des Nations Unies pour le développement est le partenaire d’exécution et le gestionnaire de fonds du PPRD. Le programme sera mis en œuvre par le biais d’une modalité d’exécution accélérée dédiée sur une période de 2 ans. Le PNUD s’appuiera sur sa vaste expérience pour mettre en œuvre des programmes similaires de relèvement et de reconstruction. Le PPRD consolidera la paix dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, en renforçant les capacités aux niveaux national et local pour s’attaquer aux causes structurelles sous-jacentes de la vulnérabilité, de la marginalisation et de l’insécurité. À cette fin, le PPRD s’articule autour de 3 piliers clés : la cohésion sociale, la réhabilitation des infrastructures pour les services de base et la revitalisation économique locale.

Sous la direction générale du DRR et la supervision directe du PPRDPM, le spécialiste des achats dirige et supervise les opérations du programme. Il est responsable de la prestation efficace des services d’approvisionnement afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour le PPRD. Il/elle analyse et interprète les règles et règlements financiers et apporte des solutions à un large éventail de questions complexes liées à l’approvisionnement. Il prépare et gère tous les contrats conclus par le projet dans l’exécution des activités du programme. Il/elle favorise une approche collaborative, axée sur le client, la qualité et les résultats au sein de l’Unité. Il travaille en étroite collaboration avec le commandant, le personnel du siège du PNUD, les ministères compétents et les organismes techniques pour fournir avec succès des services d’approvisionnement.

Objectif du poste :

Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles

Gestion efficace des processus d’approvisionnement

Élaboration, introduction et mise en œuvre d’une stratégie d’approvisionnement et d’outils d’approvisionnement électronique

Facilitation de l’acquisition et du partage des connaissances.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles axées sur l’atteinte des résultats suivants :

Pleine conformité des activités d’achat avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l’ONU/PNUD; l’élaboration d’un contrôle interne efficace, la conception et le fonctionnement appropriés d’un système de gestion des achats axé sur le client;

PPRD Cartographie des processus opérationnels d’approvisionnement et élaboration/établissement de procédures opérationnelles normalisées (SOP) internes dans les achats, contrôle des flux de travail de l’approvisionnement pour l’ensemble du programme;

Élaboration et mise en œuvre de stratégies d’économie et de réduction des coûts;

Conceptualisation, élaboration et mise en œuvre de la stratégie contractuelle pour pprd, y compris les processus d’appel d’offres et l’évaluation, l’appréciation de l’entrepreneur, l’évaluation et la négociation des offres, la gestion du contrat et de l’entrepreneur, les considérations juridiques et les conditions de paiement, l’évaluation des risques;

Conceptualisation, élaboration et mise en œuvre de l’approvisionnement stratégique pour le programme, y compris la stratégie d’approvisionnement, la sélection et l’évaluation des fournisseurs, la gestion de la qualité, la gestion de la relation client, l’introduction et la promotion des achats électroniques, la mesure du rendement;

Mise en œuvre de processus d’approvisionnement qui fonctionnent bien, de la stratégie d’approvisionnement, de l’appel d’offres, de la sélection et de l’évaluation des fournisseurs, de la gestion de la qualité, de la gestion de la relation client à la mesure du rendement;

Mise en œuvre et orientation de la stratégie de gestion et d’administration des contrats dans le cadre du projet, constamment guidée par le cadre juridique de l’organisation et évaluant / minimisant toutes les formes de risques dans l’approvisionnement;

Évaluer les offres et faire des recommandations pour la finalisation des achats et l’attribution des contrats; analyser et évaluer les résultats des appels d’offres de produits;

Gérer les exigences en matière de rapports à la direction de projet sur la prestation des services d’approvisionnement.

Gérer, guider et fournir des directives sur les processus d’approvisionnement aux praticiens du projet en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :

Élaborer des outils, des mécanismes, des systèmes et des instruments internes pour faciliter la préparation en temps opportun des plans d’approvisionnement, des documents d’appel d’offres, des modèles d’évaluation et d’autres guides et contrats nécessaires pour rationaliser les processus et réduire les coûts de transaction;

Supervision d’une équipe de personnel d’approvisionnement et agir à titre de gestionnaire des tâches pour le pipeline global d’approvisionnement de PPRD;

Superviser, examiner et contrôler diverses étapes de l’approvisionnement, de la rédaction et de l’organisation de l’appel d’offres, de la DGI ou de la DP, à la réception des soumissions, des soumissions ou des propositions, à l’évaluation et à la négociation de certains contrats;

Mise en place d’un système et de mécanismes de surveillance nécessaires pour éliminer les lacunes et/ou pour réduire au minimum les risques liés à l’approvisionnement;

Fournir des avis et des conseils stratégiques sur les cas à soumettre au Comité des personnes-ressources, des actifs et de l’approvisionnement (PAC), au Comité consultatif régional des achats (PACR) et au Comité consultatif sur les achats du Siège;

Préparer un exposé de position pour l’Unité et pour le projet au besoin ou sur demande;

Conseiller les équipes de projet sur la préparation des soumissions aux contrats, aux actifs et au comité d’approvisionnement et au comité consultatif sur l’approvisionnement, le cas échéant, en veillant à ce que les exigences relatives aux documents pertinents soient respectées.

Fournit des conseils stratégiques à la direction de projet sur la façon d’assurer le meilleur rapport qualité-prix, de minimiser et de gérer les risques d’approvisionnement associés à un grand volume d’approvisionnement et facilite un processus d’approvisionnement efficace pour assurer une livraison rapide tout en assurant la conformité aux meilleures pratiques d’approvisionnement et aux règles et procédures d’approvisionnement du PNUD. Fournir des conseils et un soutien fonctionnel aux équipes de mise en œuvre du projet et un soutien opportun à la livraison des extrants du projet :

Appuie et aide à l’analyse et à la stratégie des modalités de mise en œuvre des projets, des approches en matière d’approvisionnement et de la détermination des arrangements institutionnels et de contact appropriés dans diverses circonstances et situations;

Fournir des solutions et des options consultatives à la direction de pprd sur les problèmes liés à l’approvisionnement et aux contrats dans la mise en œuvre du projet, en élaborant des options novatrices au besoin;

Aborde les problèmes et répond aux questions et effectue des présentations, des séances d’information, de la formation aux collègues, aux partenaires et aux clients sur l’approvisionnement, le recrutement, les arrangements organisationnels et financiers et toute autre information pertinente et inhérente à la prestation des services d’approvisionnement;

Préconise et promeut l’efficience et l’efficacité des services d’approvisionnement du PNUD en tant que moyen de soutenir les partenariats et la mobilisation des ressources au fur et à mesure que cela est nécessaire;

Conseiller et coordonner les négociations avec toutes les parties intéressées, y compris les différends contractuels et les réclamations.

Démonstration et facilitation de l’apprentissage, du renforcement des connaissances et du partage des connaissances dans le cadre du projet, en mettant l’accent sur la réalisation des objectifs suivants :

Organiser et animer la formation du personnel de projet sur l’approvisionnement;

Liaises, se rapporte et réseaute avec le CO/AC du PNUD, d’autres Cos et les praticiens de l’approvisionnement dans le système des Nations Unies pour des échanges productifs d’apprentissage, de connaissances et d’expériences;

Synthétiser les expériences d’apprentissage en adoptant des innovations et des pratiques exemplaires tirées des leçons apprises au cours de l’exécution des fonctions d’approvisionnement;

Fournit des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

Autre:

Préparer des rapports sur l’état et les activités d’approvisionnement, à la demande de la haute direction;

Surveiller, encadrer et évaluer le rendement du personnel de l’Unité des opérations de la DPU;

Aider le projet/CO à répondre aux besoins, aux questions, aux examens et aux réunions de vérification interne et externe;

Assiste à des réunions de projet et de gestion.

COMPÉTENCES

Compétences de base

Atteindre les résultats: NIVEAU 3: Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu: NIVEAU 3: Créer et agir sur les opportunités d’élargir les horizons, de diversifier les expériences

S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats

S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Compétences transversales et techniques :

Éthique – Connaissance des politiques de l’ONU – éthique: Éthique Connaissances en matière de politiques de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité

Approvisionnement – Gestion des contrats : Connaissance des concepts, principes et méthodes de gestion des contrats, et capacité de les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques

Approvisionnement – Gestion des données : Connaissance du traitement, du stockage et de la validation des données d’approvisionnement

Approvisionnement – Approvisionnement : Capacité de trouver, d’évaluer et d’engager des fournisseurs de biens et de services

Approvisionnement – Gestion des fournisseurs et des relations : Connaissance des concepts, principes et méthodes de gestion des fournisseurs, et capacité de les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques

Finance – Lutte contre la fraude et la corruption : Lutte contre la corruption : Comprendre la politique et les meilleures pratiques relatives à la lutte contre la corruption et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre et largement comprises au sein de l’organisation. Lutte contre la fraude : comprend les risques de fraude auxquels sont confrontés les organismes publics et est en mesure d’analyser efficacement les données pour soutenir l’identification de la fraude et la gestion des risques de fraude; comprend les risques de fraude auxquels sont confrontés les organismes publics et est en mesure d’effectuer une évaluation des risques de fraude et un plan d’intervention.

QUALIFICATIONS DE RECRUTEMENT

Éducation

Maîtrise ou équivalent en administration des affaires, administration publique, finance, économie ou domaine connexe

La certification des achats du PNUD de niveau 3 est requise.

Expérience

Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international dans la gestion des achats.

Bonne connaissance des règles et procédures d’approvisionnement et de passation de marchés des Nations Unies/PNUD et capacité avérée à concevoir et à faciliter des interventions opérationnelles complexes.

Une expérience de travail pertinente au sein d’organisations internationales ou de l’ONU sera un atout

Une bonne connaissance des procédures et des politiques du PNUD en matière d’approvisionnement est un atout important

Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc…) et connaissance approfondie des systèmes de gestion basés sur le Web

Exigences linguistiques

Maîtrise de l’anglais et de l’Français oraux et écrits.

REMARQUE IMPORTANTE :

Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Clause de non-responsabilité du PNUD pour les postes internationaux FTA/TA

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires d’une « carte verte »)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD conseille aux candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.

Informations sur les candidats sur les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucune taxe de candidature, de traitement, de formation, d’entrevue, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.