Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
L’ONG internationale ALIMA recrute pour ces 02 postes (31 Août 2023)
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
II. Background and Organizational Context
L’Analyste RH est responsable de la mise en œuvre transparente des stratégies RH dans les bureaux de pays, de la prestation efficace des services RH et de la gestion de l’unité RH du bureau central. Il analyse, interprète et applique les politiques, règles et réglementations RH, établit des procédures internes et apporte des solutions à un large éventail de problèmes RH complexes. L’analyste RH favorise une approche collaborative et axée sur le client et contribue au maintien d’un moral élevé du personnel.
L’analyste RH supervise et dirige le personnel de l’unité RH. L’analyste des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les équipes des opérations, des programmes et des projets du personnel du Bureau Pays et du siège du PNUD, garantissant ainsi une performance réussie du Bureau Pays dans la gestion des ressources humaines.
L’analyste RH sera placé sous la supervision directe du Manager des Opérations et la supervision générale de la Représentante Résidente
IV. Key Duties and AccountabilitiesIn this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities.1. Assure la mise en œuvre des stratégies et politiques RH axées sur l’atteinte des résultats suivants :Example of Duties:
- Conformité totale des activités RH avec les règles et règlements de l’ONU, les politiques, procédures et stratégies du PNUD ; la mise en œuvre effective du contrôle interne, la conception et le bon fonctionnement du système de gestion des RH.
- Analyse continue des stratégies et politiques RH de l’entreprise, évaluation de l’impact des changements et formulation de recommandations sur leur mise en œuvre dans le Bureau Pays. Recherche continue des questions liées aux conditions de service, salaires, indemnités et autres questions politiques. Elaboration et mise en place d’indicateurs de mesure, suivi et reporting sur l’atteinte des résultats.
- Cartographie des processus métier du Bureau Pays en RH et élaboration/établissement de procédures opérationnelles standard (SOP) internes dans la gestion des RH, contrôle des flux de travail dans l’unité RH.
- Mise en œuvre de l’approche stratégique de recrutement au sein du Bureau Pays, bonne utilisation des modalités contractuelles, prévision des besoins en personnel, évaluation des performances et gestion de l’évolution de carrière du personnel.
2.Gestion efficace des RHExample of Duties:
- Gestion des processus de recrutement, y compris les descriptions de poste, la classification des postes, l’annonce des postes vacants, la sélection des candidats, la présidence des jurys d’entretien, la formulation de recommandations sur le recrutement. Supervision du recrutement dans le cadre des projets du PNUD.
- Examen et certification des soumissions au Comité local de nomination et de promotion (LAPB).
- Gestion des contrats dans et hors Quantum. Surveillance et suivi de toutes les transactions liées aux postes, au recrutement, aux données RH, aux avantages sociaux, aux gains/déductions, à la rétroactivité, aux recouvrements, aux ajustements et aux départs via Quantum. Sur délégation de responsabilité, exerce les fonctions de Responsable RH dans Quantum.
- Gestion des droits du personnel international et du financement des postes délégués à l’unité RH.
- Élaboration et gestion des listes.
- Validation des frais de recouvrement des coûts dans Quantum pour les services RH fournis par le PNUD à d’autres agences.
3.Gestion de la performance du personnel et développement de carrièreExample of Duties:
- Elaboration et mise en œuvre du protocole du processus d’évaluation de la performance, animation du processus, élaboration d’indicateurs d’évaluation de la performance en concertation avec la Direction Générale.
- Soutien à la gestion efficace de l’apprentissage, y compris l’établissement du plan d’apprentissage pour l’ensemble du bureau et des plans d’apprentissage individuels en collaboration avec la haute direction et le gestionnaire de l’apprentissage. Mise en œuvre de la stratégie d’accès universel garantissant l’accès à des activités d’apprentissage adaptées au rôle.
- Fourniture de conseils efficaces au personnel sur l’avancement professionnel, les besoins de développement, les possibilités d’apprentissage.
- Mise en place de politiques de dotation stratégiques en lien avec le développement de carrière.
4. Conduite d’enquêtes liées à l’ONUExample of Duties:
- Organisation et coordination d’enquêtes locales complètes et intérimaires sur les salaires, les difficultés et les lieux en place en coordination avec le directeur des opérations.
5. Facilitation de la construction et du partage des connaissancesExample of Duties:
- Organisation de formations pour le personnel des opérations/programmes sur les questions RH.
- Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en RH.
- Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Supervisory/Managerial Responsibilities: Yes
V. Requirements:In this section, describe the qualification requirements of the position.Education
- Master ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe.
- Diplôme de premier cycle (Bachelor) avec 4 ans d’expérience en ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe.
Experience, Knowledge, and Skills
List:
- Au moins 2 ans d’expérience pertinente (avec le Master) ou 4 ans (avec le Bachelor) au niveau national ou international dans la prestation de services consultatifs en RH et/ou la gestion du personnel et des systèmes opérationnels.
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.
- Très bonne connaissance du Genre et de sa prise en compte dans toutes les activités RH
- Maîtrise de la langue française exigée
- Connaissance de l’anglais est souhaitable.
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