Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Description d’emploi
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de nous assurer que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
Sous la direction générale du Chef du Bureau, le spécialiste du logement, des services de base et de la construction travaillera avec les partenaires d’exécution pour « Transformer l’environnement bâti grâce à des matériaux durables ». La mise en œuvre du projet est financée par le ministère allemand du Développement économique et de la Coopération (BMZ) et vise à soutenir l’objectif de GlobalABC de travailler à des bâtiments zéro émission, efficaces et résilients et à leur construction. Dirigé par le PNUE et mis en œuvre conjointement par le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS). Le projet vise à aider le gouvernement à transformer son secteur des bâtiments et de la construction vers des constructions durables et économes en ressources, en particulier dans le secteur du logement. Le principal résultat sera une évaluation nationale des bâtiments et de la construction et une feuille de route.
Fonctions et responsabilités
Résumé des fonctions clés :
- Compiler les chapitres pertinents du rapport d’évaluation par pays et de la feuille de route pour les bâtiments et la construction 2020-2050 et compiler des notes de plaidoyer / politiques pour les décideurs.
- Analyse des données relatives aux matériaux de construction et au parc immobilier existant et aux nouveaux bâtiments, y compris les bâtiments résidentiels et commerciaux et autres infrastructures de construction.
- Rapports sur l’évaluation par pays et la feuille de route annotée concernant les matériaux, les bâtiments et l’énergie
1. Analyse des données relatives au logement, à la construction de bâtiments et à l’énergie
- Recueillir des études, des rapports, des données et des analyses existants / disponibles sur les codes, les politiques et les bâtiments du pays, y compris le portefeuille de bâtiments actuels et les nouveaux bâtiments et matériaux de construction, l’efficacité énergétique dans la conception des nouveaux bâtiments et les améliorations apportées à la conception existante, l’exploitation et l’entretien des bâtiments, les appareils de construction et l’énergie propre.
- Identifier les lacunes en matière de données et d’informations et résumer les conclusions et analyses préliminaires dans les domaines susmentionnés.
- Recueillir des données et des renseignements supplémentaires auprès des intervenants liés au bâtiment, aux matériaux de construction et à l’énergie.
2. Rapports sur l’évaluation par pays et la feuille de route annotée, y compris ceux associés aux données analysées.
- Rédiger le chapitre du rapport d’évaluation de pays relatif aux domaines susmentionnés du secteur des bâtiments et des matériaux et de l’énergie.
- Rédaction du chapitre bâtiments et matériaux de la feuille de route adapté au contexte du pays.
- Fournir des contributions sur le secteur des bâtiments, des matériaux et de l’énergie à l’atelier/consultation des parties prenantes afin de présenter les principales conclusions et de discuter des priorités et des recommandations dirigées par le secteur complet des bâtiments, des matériaux et de l’énergie d’ONU-Habitat dans le rapport d’évaluation de pays.
3. Appuyer l’acquisition et le partage des connaissances au sein du CO, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Aider ONU-Habitat à organiser des ateliers/consultations avec les parties prenantes pour présenter le processus d’évaluation, les conclusions préliminaires, les différentes parties prenantes impliquées et les besoins en matière de collecte de données concernant les principaux domaines d’intervention liés au secteur des bâtiments, des matériaux et de l’énergie.
- Aider ONU-Habitat à effectuer une analyse finale et à identifier les besoins, les défis et les opportunités d’écologisation du secteur, en particulier en ce qui concerne le secteur des bâtiments, des matériaux et de l’énergie, en tenant compte / reliant les initiatives / projets existants et prévus – y compris les impacts de la crise du Covid-19 sur le secteur et les opportunités que le secteur présente pour la reprise post-Covid.
- Aider ONU-Habitat à engager les membres de la plate-forme du Groupe d’experts multipartite, afin d’élaborer le contenu de la « Feuille de route pour le secteur des bâtiments, de la construction et de l’énergie 2020-2050 » par le biais d’un processus participatif axé en particulier sur les bâtiments et les matériaux.
- Fournir un appui aux réunions de coordination d’ONU-Habitat, aux enquêtes représentatives et à au moins trois ateliers techniques / consultations avec les parties prenantes pour discuter des stratégies et des actions pour le secteur des bâtiments et de la construction et de la feuille de route de l’énergie, y compris la préparation de documents, la présentation pour les réunions, la préparation du questionnaire et du formulaire d’enquête pour les 3 séminaires/réunions de consultation en
- Collaboration en particulier dans les aspects relatifs au secteur des bâtiments, des matériaux et de l’énergie.
- Fournir des contributions sur les bâtiments et les matériaux à ONU-Habitat afin de préparer des notes d’orientation et de plaidoyer à l’intention des décideurs avec des messages clés adaptés au contexte du pays.
- Participer aux groupes inter institutions et aux groupes sur les résultats de l’ONU.
- Entreprendre toutes les tâches supplémentaires selon les directives.
Compétences
Compétences organisationnelles :
- Démontre son engagement envers la mission, la vision et les valeurs d’ONU-Habitat.
- Affiche la sensibilité et l’adaptabilité culturelles, sexuelles, religieuses, raciales, nationales et d’âge.
- Démontrer/protéger l’éthique et l’intégrité
- Faire preuve de connaissances organisationnelles et d’un bon jugement.
- Développement personnel, prise d’initiative.
- Agir en tant que joueur d’équipe et faciliter le travail d’équipe.
- Faciliter et encourager une communication ouverte au sein de l’équipe, communiquer efficacement.
- Créer des synergies par la maîtrise de soi.
- Gestion des conflits.
- Apprendre et partager les connaissances et encourager l’apprentissage des autres.
- Prise de décision éclairée et transparente.
Compétences fonctionnelles :
Établissement de partenariats stratégiques
- Analyser l’information générale et sélectionner les documents à l’appui des initiatives d’établissement de partenariats.
Promouvoir l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances
- Rechercher les meilleures pratiques et proposer de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses.
Connaissance de l’emploi/expertise technique
- Comprendre les principaux processus et méthodes de travail concernant le poste.
- Posséder une connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles relatives au poste et les appliquer de manière cohérente dans les tâches de travail.
- Démontre une bonne connaissance des technologies de l’information et les applique dans les tâches tâches.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- MSc en architecture, logement durable et construction, génie de la construction, construction et gestion de l’énergie ou / ou autre domaine connexe.
Expérience:
- Titulaires d’une maîtrise avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle et de compréhension du logement, des bâtiments, des matériaux et de l’énergie. Une expérience de travail avec des taudis ou des établissements informels est un atout.
- Les candidats doivent avoir un engagement fort envers l’engagement multipartite, le transfert de connaissances, la volonté de travailler en équipe et posséder d’excellentes compétences en coordination et en communication.
- Une expérience au sein du système des Nations Unies et une bonne connaissance des règles, règlements et procédures de l’ONU relatifs au terrain et à l’élaboration de projets sont souhaitables.
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
- Expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
Exigences linguistiques :
- Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’ONU et de la langue nationale du lieu d’affectation est indispensable. De solides compétences en communication orale et écrite en anglais sont requises.
Démenti
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou toute autre situation.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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